劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。．合同约定试用期3个月，试用期工资每月2000元，正式录用后每月工资3000元。试用期结束后，黄霞从公司辞职。不久，她将医药公司告上法院，要求公司支付试用期的工资差额1800元。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。法庭上,医药公司代表说,公司一直按合同标准发放工资,她也没有任何异议。黄     

解除劳动关系未办离职手续单位被判支付生活费

2010年12月，陈阳被录用为一家国际贸易公司的法务总监，并和公司签订了2年合同。双方约定月工资6000美元，试用期3个月。但试用期期间，公司发现陈阳并不合适，口头通知他解除劳动关系。2012年2月，陈阳将公司诉至法院，要求确认双方一年的劳动关系。     

试用期过长,如何维权?

正【案情】2018年7月,某高校应届毕业生张丽到哈尔滨市的一家民营公司求职,双方签订了一份两年期的劳动合同,约定试用期6个月,试用期间月工资4200元,转正后月工资5200元。张丽上班两个月后,发现跟自己情况类似的同学纷纷转正,于是也向公司提出涨工资的诉求,并质疑自己的试用期过长。公司表示,有关试用期和工资待遇的约定出自双方自愿,需严格遵守,因此拒绝了张丽转正、涨工资的请求。     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月，丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘，面试后公司对丁成很满意，聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后，双方没签订书面的劳动合同，只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错，公司又发现他的学历系伪造的，便于当年4月将丁成解聘。随后丁成起诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。     

无故与员工解约要承担经济补偿

黄先生于2008年10月初，到高源物业公司任部门经理。物业公司没有和黄先生签订书面劳动合同，只是口头约定：试用期为两个月，其间黄先生的月工资为5000元。谁知在试用期的第二个月，黄先生突然接到物业公司的口头辞退通知。于是黄先生向物业公司提出了5000元经济补偿的要求，物业公司不答应，黄先生将物业公司告上了法庭：     

试用期不是老板的“免费午餐”

【案件回放】小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了一年的劳动合同,规定试用期三个月。劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元,但没     

同一劳动者只能被“试用”一次

读者来信:去年5月份,我的熟人小王到一家公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,要再延长3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意了。然而合同到期前,该公司通知他在试用期内达不到录用条件,不再录用。我的小孩明年大     

在读大学生同样劳有所得

小金是2009年应届大学毕业生。去年12月，竭诚投资公司到小金所在大学招聘，小金应聘成功，于2009年1月8日到该公司工作，职务为投资顾问。双方约定小金的试用期为一个月，试用期底薪为800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。2月10日，公司发放给小金539元工资。后因公司拖欠小金3月份工资，小金于3月12日离开了公司，还把竭诚投资公司告上法庭，要求支付所拖欠的一个月工资。     

应聘试用期最长不得超过12个月

市人力资源和社会保障局发布信息，试用期只适用于聘用新调入的人员，并且只能约定一次。试用期应包括在聘用合同期限内。事业单位接收的初次复员、转业到本单位的复员、转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。续订聘用合同不得约定试用期。具体来说，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月,丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘,面试后公司对丁成很满意,聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后,双方没签订书面的劳动合同,只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错,公司又发现他的学历系伪造的,便于当年4月将丁成解聘。随     

仅签一年劳动合同 却定三个月试用期——培训公司违法约定试用期，工会帮员工说“不”

<正>某培训公司员工疫情后刚复工即被辞退，公司拒绝支付经济补偿金。员工求助工会法律援助。法援律师认为，公司设定了3个月的试用期，而劳动合同仅签订了1年，明显不符合法律规定。且试用期间公司与员工没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。近日，拿到赔偿款的王某联系北京市总工会法律服务中心表示感谢。“多亏了工会的帮助，要不然我一分钱也拿不到。     

咨询台

劳动合同的试用期为多长 ?在什么情况下可以解除合同 ?答：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动者一般在以下三种情况下可以解除劳动合同：①在试用期内；②用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 　　什么是贪污罪、受贿罪 ?对贪污犯和情节严重的受贿行为如何处理 ?答：国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的是贪污罪。受国家机关，企事业单位，人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利…     

无劳动合同的劳动争议案

某企业于某年3月发布招工广告，招聘10名搬运工，月工资260元；录用时向应聘人员说明要试用一个月，有时得加班，每周两日的公休日只能体一天，试用期满，企业认为能够胜任工作的，再签订劳动合同；有10名应聘人员被录用。试用期内，该10名搬运工工作日每天加班1小时，得到加班费2元，公休日工作也得到与工作日相同的工资和加班费。试用期一个月后，企业办公室认为该10名搬运工表现不错，告之继续聘用他们，劳动合同等企业领导开会后正式签订。该10名搬运工同意继续为企业做工。到10月份，企业仍未与之签订劳动合同。他们便与企业交涉，提出…     

试用期工资如何界定?

正【来信】编辑同志:今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同。按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元。在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈     

房屋卖出后可以反悔吗

2007年底，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年，试用期为三个月。在试用期即将结束时，公司领导告诉我，公司还要对我进行考察，如果我愿意的话，公司将自动延长我的试用期，否则就与我解除劳动合同。我想知道，公司这么做合法吗？     

漏喝交杯酒 新人告赢婚庆公司

<正>2009年11月,王先生和刘女士结婚,并聘请一家文化传媒公司为他们策划婚礼。双方签订了合作合同,约定由文化传媒公司为王先生和刘女士的婚礼提供司仪、摄像、摄影、化妆、现     

国企高管豪赌酿成腐败大案

张某系某粮油公司的经理，因公司做生意急需资金，通过他人介绍认识了某典当公司经理刘某。2003年4月25日，两公司签订当金400万元、典当期限6个月、利息30万元的典当合同，并约定无论粮油公司是否使用全部当金，都应支付利息30万元。合同签订后，典当公司向粮油公司支付当金40万元。后双方发生争议，粮油公司起诉典当公司，要求确认典当合同无效。     

为您服务

背景：王先生去年购买房屋后要开始装修，于是跟房屋装修公司签了装修合同，本来约定工期1个月，而实际上，最终工期却耗时近2个月，而且装修过程中他发现装修公司做工粗糙。虚报价格。如仅铺设电线、安装开关这一环节．装修公司的报价竞然高达4000元，而他后来找了一个懂电路装修的朋友查看后，认为电工这一环节的实际成本仅有800元，这让王先生很是恼火。     

最低工资标准适用于试用期

2009年7月，小王到新心饭店做服务员。饭店与小王签订了为期一年的劳动合同，合同中写明小王试用期为两个月，试用期工资600元，经考核转正后工资为1000元。2009年12月，小王离开饭店，双方解除了劳动关系。此后，小王听说北京市最低工资标准是每月800元，就找到饭店，要求补足自己试用期内的工资差额400元。