从“在场”到“在线”:基层政策“互联网+督查”模式的建构逻辑

基层政策“互联网+督查”模式将以往的“在场督查”转移到以互联网为基础的“在线督查”——智慧督查云平台。基层政策“互联网+督查”模式的有效建构和持续运行需要一定的条件，价值、技术与制度构成了基层政策“互联网+督查”模式的变量函数。价值是基层政策“互联网+督查”模式建构的宏观导向，技术是基层政策“互联网+督查”模式建构的核心基础，制度是基层政策“互联网+督查”模式建构的重要保障。从价值、技术与制度的三个维度出发，基层政策“互联网+督查”模式建构应始终坚持以人民为中心的价值导向，警惕技术带来的“工具依赖症”,并建立激励与问责双轮驱动制度。     

从香港“高登”网站的“胶”讨论看香港青年劳工的生存

最近，香港“高登”（以下简称高登）网站创造了一个新词：“胶”，该词有调侃、戏弄、污蔑之意，例如，“胶力”“胶问题”“假胶”“烦胶”“真心胶”“实心胶”“黑心胶”“胶人”，等等。高登网对“胶”的鞭挞、讪笑、轻蔑，说穿了，其实是对“延后的青年过渡现象”和“青年在劳动市场被边缘化现象”的反应和反挫。新资本主义文化下，香港青年劳工在弹性、胶化和碎片化的工作场域中工作，时刻感到“谁需要我”的迷惑和焦虑，以及感受到来自工作中的冷漠与恐惧。高登网中的“胶”，就是大家不敢面对却一定要应对的新资本主义文化的渊薮，集中反映的却是青年劳工的生存本质。     

开发“人本资源”激发科技创新活力——中美知名企业家“知识经营”奇招借鉴

一位经济学者指出，在新经济时代，知识资源已经上升为企业资源的主导地位，是唯一在使用中不被消耗和能够不断增值的资源，并将取代资本和权力，发挥着愈来愈大的作用。中美知名企业家们较早地看到，企业中的“人本资源”即劳动力与人才资源是构成知识资源的基础，开发知识资源则是激发科技创新活力的关键所在。由此纷纷将“人才资源”放到企业的重要位置，取得了“科技第一生产力”创新发展的惊人业绩。     

以人为本 情系百姓——“十五”期间浙江省劳动保障事业成就巡礼

“十五”时期是浙江省社会经济协调快速发展的时期。回首这不平凡的五年，浙江省劳动和社会保障事业也取得了令人瞩目的成就：——在就业再就业方面：至2005年末，全省城乡从业人员达到3050万人，比“九五”期末增加320多万人，其中城镇就业人员近900万人，比“九五”期末增加310多万人，有效地解决了下岗失业人员再就业、城镇新成长劳动力就业问题；就业结构进一步优化，市场导向的就业机制基本建立，在全国率先实现了下岗职工基本生活保障制度和失业保险制度的并轨，非公有制经济成为城镇失业人员实现就业和再就业的主渠道；农村劳动力转…     

在杭“菲佣”调查及管理之思考

近年来，“菲佣”已悄悄地出现在我国的家政服务市场，但由于政策不允许，“菲佣”的出现既给我国的劳动力市场造成混乱，又给公安出入境管理带来困惑和难度。作为政府职能部门，公安机关、劳动保障等部门必须审时度势，合理引导，堵疏结合，积极探索管理的新模式。要完善相关法律法规，营造成熟健康市场，并尽快提高国内相关从业人员的服务水平。     

共青团的“温州模式”

共青团的“温州模式”□张庆改革开放后的温州，这个拥有６６０万人口的全国首批沿海开放城市，曾以其独特的经济运作方式和经济格局引起过社会各界的关注。如今，温州人又以“社会主义市场经济”先行者的姿态用“农村城镇化”、“集镇工业化”、“经济商品化”、“集镇城市化”、“企业股份化”等新举措丰富着“小商品、大市场”的内涵。１．经济结构以及劳动力资源流向的变化使团的组织结构和工作布局遇到了挑战。目前，温州全市有３０多万城镇、农村青年涌向乡镇或私营企业谋职，成为这些企业的主体力量，占工人，总数的７０％强，在股份合作企业中甚至达到９０％以上。由于种种原因，这部分青年所集中的地方也往往是团工作开展最薄弱的地方，“有团员无组织”的现象大范围地存在着。劳力资源流动的另一个后果就是农村青年劳动力的大量流失。据有关人员对温州市山区３０个村的调查表明，青年的流失量均在８５％以上。团工作找不到对象，失去了存在的基础。２．经济运行机制及社会管理体制的改革给团工作的运行机制和管理体制提出了更高的要求。温州目前企业自生产到销售始终在市场的调节下进行，这些企业多奉行“自筹资金，自愿结合，自主经营，自负盈亏，自我约束，自求发展”“六自”方针，使政府     

培养“三种情怀”提升青年就业内驱力

青年就业力是青年作为就业主体在择业就业过程中呈现的各种能力的总和，它既包括促进职业选择、职业适应、职业提升的软实力，也包括岗位胜任、职业潜力发挥等硬实力。青年就业力的提升，关系青年群体就业问题的解决，也关系青年劳动力市场资源的合理配置。坚持“一个观点”，建立“双向认知”，培养“三种情怀”，修炼“四项技能”，是提升青年群体可持续就业力的有效途径。     

南安市强化基础建设以促进就业

南安市劳动保障部门抓好三方面建设，“做”好三方面工作，为促进就业提供了基础。一是抓劳动力市场建设，把市场仪“火”。二是抓信息网络建设，把信息做“快”。三是服务窗口建设，把能力做“强”。如在完成劳动力中心市场建设后，投资148万元，按“科学化、规范化、现代化”标准分别在官桥、洪濑两镇建设目前全省最大、服务功能最为完善的镇级劳动力市场。     

莫选错“领头羊”

领头羊是在羊群内部的优胜劣汰中脱颖而出的，有着超越普通羊的能力、66性和威望．是“权”和“威”的象征它为羊群确定前行方向，遇到岔路，要作出选择，碰到豺狼虎豹，也要第一个面对，整个羊群的命运部寄托在它身上。     

从“用工荒”看企业文化

2010年初，南方一些地区出现了“用工荒”。 这应该是一个好现象，说明许多企业的生产止跌回升，对劳动力的需求随之上升；也说明中西部地区的经济有新发展，吸纳了相当一部分劳动力；更说明打工者对劳动报酬和劳动条件的要求较前有新的提高。     

精“敲”细“打”的“十二五”就业

改革开放以来，社会经济的日趋发展，把就业“打造”成为备受民生关注的要点和热点。而如今，作为民生之本的就业，俨然成了政府必须精“敲”细“打”的“瓷器活”。胡锦涛总书记于是强调，“促进就业是保障和改善民生的头等大事。”在“十一五”期间，党和政府高度重视就业工作，制定出台一系列政策措施，千方百计扩大就业，就业规模不断扩大、就业结构进一步改善、就业形势保持稳定，但是在面对“十二五”时期就业总量持续加大的压力，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾更加突出的严峻形势之时，     

人人都希望“体面劳动”

福建省协调劳动关系三方会议第十六次会议决定：沿海经济发达地区和已达到省级劳动关系和谐工业园区和企业，2009年开始将“体面劳动”纳入创建的内容，与提升创建质量。那么“体面劳动”的起源、主要内容又是什么呢？     

对集团型企业内置生存空间的思考

近两年，在国家对国有企业实施战略性结构调整的大环境下，中国石油集团、中国石化集团这些特大型国字号企业改制重组，除了上市公司资本构成发生变化外，非常显著地还伴生出市场、企业和劳动者生存空间等“产品”。原生产链中前后衔接的劳动分工变成买卖交易后不仅“造就”出新的石油作业市场，同时，资源(矿藏)对一部分劳动和资产的支撑能力增强，也弱化了从政府转向市场中间出现的行业调控能力，代之以追求核心竞争力和优胜劣汰的竞争。分工变交易，直接引发了价格之争，与优良资产分离且存有难以处理的矛盾关系的目前尚未上市的存续企业，做为卖方反过来也不得不加重对市场和价格的依赖和需求。辩证地处理资产创效能力、市场生存空间、劳动力生存载体等矛盾关系，     

“准市场”机制的应用研究——基于劳动力就业服务市场视角

"准市场"理论已广泛应用于公共服务领域,劳动力就业服务市场的本质属性为"准市场"。澳大利亚、荷兰、丹麦、英国较早地将"准市场"机制引入就业服务市场,通过服务合同外包,鼓励公私服务供应商竞争,提升服务水平,已形成各具特色的运行模式。系统梳理"准市场"机制在上述四个国家劳动力就业服务市场中应用的最新经验,剖析"准市场"机制要素的内在关联,在剖析模式异同与机制适用性的基础上,提取可供我国劳动力就业服务借鉴的良性基因。     

当代社会“剩男剩女”现象形成的原因探析

“剩男剩女”作为一种社会现象，其形成既有制度因素的影响，又有社会因素的影响，还有自身因素的影响。具体而言，市场经济体制、男女平等基本国策、“门当户对”的社会择偶标准和社会结构压力在青年身上的内化，以及青年自我同一性的延迟和对婚姻家庭的“心理恐慌”，分别从制度、社会和青年本身等方面，催生出了当代社会的“剩男剩女”现象。     

福州大学城学生将可“预就业”

三明市各级劳动保障部门以实施“为民办实事项目”为目标，以解决农民转移就业难和企业招工难为切入点，以开展“一户一就业”和“就业扶贫”为载体，紧紧围绕当地产业经济发展的需求，在政策扶持、平台建设、机制创新、强化领导上下功夫，全面实施农村劳动力“转移工程”，促进农村劳动力的转移就业工作，并取得初步成效。截止8月底，全市上半年共完成农村劳动力转移就业培训25526人，完成省委、省政府下达该市2006年的新增农村劳动力职业技能培训任务3：百人的工作目标任务的85％，完成市委市政府下达任务3．5万人的72．9％；     

将乐县启动新型农村合作医疗

为了做好劳动就业与农村富余劳动力转移工作，帮助企业解决“用工难”问题，莆田秀屿区将农村劳动力转移就业列为“一把手”工程。年初，与辖区内的企业联系，签订用工需求合同，以订单方式，招收和培训农民工，全部被企业录用。针对产业发展需求和农民就业意愿，通过“阳光工程”培训等形式，聘请专职教师、技师、技术人员，开展专业培训。据悉，今年，秀屿区农办、劳动、妇联等部门通力合作，就当前辖区内企业紧缺的工程，如服饰、裁缝、车床、农械操作、建筑、     

兖矿铁运处劳动调解着力“三预”

兖矿集团铁运处工会在执行劳动争议调解过程中,将职工劳动关系的热点、难点问题上升到贯彻“三个代表”高度加以认识,深入基层下访,抓好预测、预报、预防,促进了企业的稳定和发展。 从制度建设上抓预防。该处先后出台了“关于建立实施维护劳动关系稳定预警机制的意见”、“劳调工作来信来访接待处理制度”、“劳调工作信息调研制度”和“劳动争议     

实践“三个代表”办好“三大基地”——洛南县人劳局学习“三个代表”见实效

洛南县人劳局在江泽民同志“三个代表”重要思想学习教育活动中，针对即将开始的机关事业单位机构改革，大中专毕业生就业安置，以及企业下岗职工再就业等问题，以“三个代表”重要思想为指针，积极探索新形势下人事劳动工作的新思路。他们派出人员到安徽毫州，河南西峡，我省周至县等地考察学习，组织职工反复讨论研究，创办了“三大基地”，为创造性地做好人事劳动工作进行了有益偿试。     

高校精准资助育人“微资助”研究

高校可以通过多种渠道、多种方式和多种机制来做好学生资助对象的认定工作,摸清不同学生的具体情况,实现精准资助,并将立德树人根本任务融入学生资助工作的全过程。文章运用文献法、问卷调查法研究了开展资助工作的方式方法,并结合“互联网+”背景,形成了“互联网+”视域下高校精准资助育人“微资助”体系,为高校精准资助育人提供新的途径。