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当前，对国有企业职工下岗分流、转岗和再就业等问题，已成为众人普遍关心的焦点。如何解决企业职工下岗分流、实施再就业，是党和国家及各级政府的大事。企业下岗职工安置和实施再就业工程做得好与不好，这不仅是关系到国有企业改革的成败，而且关系到社会能否稳定和社会主义政权的巩固与否。江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流，减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制．随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但… 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的不断完善 ,国有企业的改革逐步推向深入 ,江泽民总书记在党的十五大明确指出 ,“国有企业是我国国民经济的支柱 ,搞好国有企业的改革 ,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上 ,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程 ,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前 ,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施 ,… 相似文献
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实施凝聚力工程，充分发挥党的政治优势，是国有企业深化改革，振兴发展，打好国有企业改革这场“攻坚战”的迫切需要。今年我国经济社会发展将面临严峻的考验，国企改革也面临着许多亟待解决的深层次问题，如企业兼并与破产、员工下岗与分流、政企职责分开等等。这些问题不可能使每个企业、每位员工同等受益，同时受益，有些人的利益可能暂时受到损害。在大家都急于推进改革、加快发展的情况下，尤其要加强企业思想政治工作，注意群众的位置，争取群众的理解和谅解，通过实施凝聚力工程为国企改革提供智力支持和思想政治保证。一、凝聚力工… 相似文献
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柏应征 《思想政治工作研究》2002,(7)
过去,国有企业中最响亮的口号有一句叫“爱厂如家”,可以说是政府倡导、企业要求、职工认同。但随着国有企业改革的深化,一批企业在产业结构调整中关停并转,出现了部分职工下岗分流、与企业解除劳动合同、置换身份等现象。许多国企职工和企业领导人对“爱厂如家”的思想提出质疑:在市场经济条件下,国企还是职工的“家”吗?还需要倡导员工 相似文献
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下岗分流，减员增效，是国有企业深化改革、走出困境的必由之路。只有通过对企业实行兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作，才能使企业形成优胜劣汰的竞争机制，增强企业活力，提高企业的劳动生产率，最终帮助企业摆脱困境。然而在实施下岗分流过程中，职工所... 相似文献
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深圳经济特区随着市场经济体制的不断完善，所有制结构和经济结构的不断调整，较早地面临国有企业员工下岗和失业问题。在当前形势下，客观地分析这一问题，深入地探讨解决问题的办法，对进一步做好下岗员工、失业员工再就业工作具有重要意义。一、基本情况深圳建立经济特区以来，市场经济发育较早，国民经济保持较高的发展速度，为城镇居民就业创造了宽松的经济环境。但是，随着经济结构的调整和企业改革的深化，企业富余员工逐步分流出来，失业人员逐年增加，几年来都存在员工下岗和失业问题。针对这种情况，深圳市在深化劳动体制改革中，… 相似文献
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随着社会主义市场经济的逐步建立、企业改革的深化和技术结构的调整，实行下岗分流、减员增效是企业适应竞争走向市场的必由之路。但是，在下岗分流过程中，不少国有企业存在着忽视职工思想政治工作的倾向。表现在实施下岗分流过程中方式方法的简单粗暴和主观随意性，不是耐心做好宣传教育工作，而是关起门来定下岗指标；不是“润物细无声”地疏导职工思想，而是用生硬的行政手段“裁员”。这样做不仅不能使党的各项方针政策深入人心，而且还可能影响社会的稳定和改革的成功；企业不但不能因减员而增效，还会因职工情绪不稳定而影响正常生产… 相似文献
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杨剑云 《思想政治工作研究》1999,(9)
下岗分流、实施再就业的必要性不容置疑，抓好这项改革必须做大量的工作，但实际工作中也要避免步入误区。误区之一：改革的决策是企业领导的事，员工仅仅是改革的客体，必须积极参与，坚决支持。这是改革主体与客体错乱的误区。由于传统官本位思想的影响，企业领导容易仅仅把员工当作改革对象，忽视员工的自觉精神和在改革中的主体作用。实际上，下岗分流工作涉及到企业人事用工制度的改变，涉及到企业员工在企业和社会上的重新定位，当员工发挥不了主体作用时，抵触情绪会明显增加，体现在社会上，则成为影响稳定的思想根源。因此，必须充… 相似文献
9.
鼓励兼并，规范破产，减员增效，下岗分流，实施再就业工程，这是企业改革解困的重点和难点。实践告诉我们，在企业困难中，搞改革、改制、下岗分流，是要冒很大风险的，搞不好企业就要乱。因此，笔者认为，除了要有勇气和魄力外，必须要有一个很好的思想解放舆论环境，思想观念的“攻关”与创新应作为国有企业改革的先导。纵观改革开放的历程，我们看到，改革每深化一步，人们的思想就会波动一次，这样那样的反映疑惑就多起来。每当这样的情况，思想政治工作的先导性，保驾功能就表现出了极大的作用。面对现个突破性很大的改革和由此产生的… 相似文献
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做好国有企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，是当前关系改革、发展、稳定全局的一件大事。就铁路系统来说，相当部分职工下岗、转岗分流已经是一个不可避免的趋势。在这样严峻的形势面前，企业的党政主要领导必须聚精会神抓好职工下岗转岗分流工作，确保改革的深入顺利进行。如何处理好这件头等大事，笔者认为：必须坚持“三个到位”。一是思想认识到位．首先是领导的认识要到位。减员增效、下岗分流、实施再就业，事关经济体制改革和千百万职工、家属的切身利益，事关社会的稳定，一句话，关系到改革、发展、稳定的大局．江… 相似文献
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减员增效、下岗分流，是国有企业深化改革，走出困境的必由之路。不解决富余人员的分流问题，国有企业的沉重的历史包袱就不能解脱，就不能平等参与市场竞争，走向振兴之路。因此，做好下岗分流中的思想政治工作，就坚持“三要三不要”的工作思路。一、要充分肯定下岗职工为企业作出的贡献，不要无情操作，激化矛盾。勿庸置疑，广大职工包括下岗分流的职工，几十年来为国家的经济建设、为新中国铁路建设事业、为企业的改革、发展、壮大作出了重大的贡献，这一点应该给予充分的肯定。没有国有企业广大职工的辛勤劳动和无私奉献，就没有国民经… 相似文献
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《思想政治工作研究》1998,(6)
党的十五大以后，各地国有企业改革步伐明显加快，围绕着本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度、经营状况明显改善的两大任务，改革的力度正在不断加大。建立现代企业制度的试点面逐步扩大，国有企业“抓大放小”、“三改一加强”和鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、实施再就业等各项工作正在深入进行。在这样大的改革和结构调整面前，当前面临的一个突出问题，就是许多亏损、困难企业如何尽快走出困境，以及大量的下岗职工如何实现再就业，这是事关改革成败和社会稳定的大问题，必须全力加以解决。解决这个问题，… 相似文献
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叶小英 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1999,(1)
在国有企业深化改革,实行两个根本转变的过程中,产业结构和人员结构调整的任务相当繁重。企业破产、兼并、重组以及人员流动,职工下岗分流再就业势在必行:建设再就业工程、支持国有企业职工下岗分流、减员增效,也是党中央深化改革的既定国策。在推进再就业工程建设中,工会怎样坚定不移地支持推进改革?怎样坚定不移地维护职工经济利益?为把两者有机地结合起来,普陀区各级工会在这方面作了一些探索,并在私营企业解决再就业上取得一定进展。 相似文献
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仲祖起 《思想政治工作研究》1998,(10)
1．国有企业党组织的设置和调整为什么要与企业改组改制同步进行？随着国有企业改革的深入，各地加大了实施“三改一加强”、鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作的力度。各级党委特别是企业党组织在改制中充分发挥党的政治优势，推动和促进了企业的改革和发展。但也出现了一些新的情况和问题，突出表现在：一是一些企业实施资产重组时，党的组织设置没有及时调整，出现了有党员无组织、有组织无活动的现象；二是有些企业实行跨地区兼并等形式改革后，党组织的领导关系没有及时明确，使党的工作受到严重影响；三是随着大垦… 相似文献
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周家和 《思想政治工作研究》1998,(9)
[主持人]本期“热线”继续下岗分流、减人增效、实施再就业工程的话题。我们刊发的两篇基层同志的来稿，是从多篇同类题材来稿中挑选出来的，反映了当前企业改革中思想政治工作面对的问题和职工的心态，有一定的代表性。在大家的共同关注和参与下，我们对这方面问题的讨论将会逐步深入。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭的神经，也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中，接触了一些领导干部，也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工，他们大多数对把减员增效、下岗分流作为国有企业改… 相似文献
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随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，企业不可避免地会有机构撤并、人员分流、职工下岗、待岗。由此而带来的工作危机感、收入减少、生存竞争激烈，问题、矛盾的交织和碰理，必然会引发一些职工思想情绪波动，甚至产生对抗心理，小则直接影响家庭生活，大则影响到社会的安定。如何理顺国有企业改革发展稳定三者之间的关系，这是当前企业宣传思想工作一项非常重要的任务。笔者认为为使国企改革整顿工作顺利开展，必须做好如下几个方面的宣传思想工作：一、要让职工认清当前形势，提总对企业改革登顶在要性的认识对于国有企业面临的重… 相似文献
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莫以“下岗分流”取代其他●李俭近来到基层调研，听到工人们向我们诉说一些国有企业存在以下岗分流取代其他工作的倾向，主要表现为“以下代改”、“以下代教”、“以下代管”。“以下代改”，即以下岗分流作为国有企业改革的全部。目前，一些企业言必称“下岗”，左一个... 相似文献
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倪豪梅 《思想政治工作研究》1998,(5)
随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点。据有关方面测算，到目前，全国企业下岗职工已达l100万人，而且今后三年职工下岗的趋势还要有所增长，仅国有企业就将有800万至1000万职工需要下岗分流。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，对于维护社会稳定，保证经济体制改革的顺利进行，有着十分重要的意义。当前，下岗职工再就业的形势十分严峻，而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容，也是各级党政部门和工会面临的重… 相似文献
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近年来，随着国有企业改革的不断深化和市场经济竞争的日趋激烈，部分企业职工下岗逐渐增多。其中，也有部分党员下岗。下了岗的党员收入自然偏低，思想问题较多，如果不能正确对待和解决好出现的问题，就会影响社会的安定团结。因此，企业各级党组织要充分发挥政治核心作用，认真研究和做好下岗党员的思想稳定工作，把稳定党员的思想作为一项重要工作来抓．一要加强下岗党员的管理和监督。按照《党章》和有关规定做好党员教育和管理工作，是企业党组织的基本任务之一，也是加强企业党建工作的重要一环。因此，企业党组织要把下岗党员的教育… 相似文献
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江苏省全丰集团是拥有近３千员工的国有纺织企业 ,在“压锭重组、下岗分流”中 ,他们走出了一条“转岗不下岗 ,分流不外流 ,增强凝聚力 ,改革促发展”的路子。不仅１１２４名富余人员全部顺利转岗分流 ,而且企业效益提高 ,去年以来 ,纱入库、布入库一等品率均创历史最高记录 ,达同行业最好水平 ,产销率和资金回笼率均达１００ %。集团党委一班人在企业生死存亡的关键时刻 ,从维护国家、企业和职工三者利益出发 ,达成共识 :压锭减员势在必行 ,企业富余职工的工资、福利一年就要开支千万元以上 ;把富余职工不能推向社会 ,企业所在大丰市区居民… 相似文献