减少保安流失的有效途径

高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题，随着近年来保安服务业的蓬勃发展，行业规范开始逐步建立，对保安队伍的稳定性要求越来越高，保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。     

如何有效稳定保安队伍

保安员流失问题是制约保安服务业发展的一大瓶颈,是长期以来一直困扰着保安从业者或管理者的一大棘手问题。保安员是保安服务业赖以生存和发展的基础,保安队伍的稳定与否直接关系到保安服务业是否健康稳步发展的大局。如何稳定保安队伍、提高服务质量,促进保安服务业健康、有序、快速地发展,控制和减少保安员流失已是当务之急。现结合云南省宣威市保安服务公司的实际就保安员流失问题的原因及对策进行探析。     

如何应对保安员的流失问题

人是企业活力之源，竞争力之本。对以人为基本的保安企业来讲，保安员更是其生存的根本。保安服务业是一个劳动密集型产业，长期以来，保安从业“门槛低、素质低、工资低”是一个不争的事实。而由于保安市场不规范，造成服务费较低，保安员的工资水平始终处于低收入状态，同时，保安工作枯燥乏味，对年轻人缺乏吸引力，种种原因造成保安队伍流动性大，人员流失率高、缺口大。     

保安员的地位和待遇问题

保安服务业是劳动密集型产业，以开展人力防范业务为主，缺乏科技含量，保安员素质不高、社会地位和待遇较低．进而导致保安队伍不稳定、流动性大．形成恶性循环，进而不利于整个行业的健康发展，鉴于此．笔者认为要打破这一恶性循环的怪圈，必须不断提高保安员的社会地位和福利待遇，以吸引高素质人才进入保安服务业，提高保安服务业的“科技含量”和“素质含量”，增强保安服务业的竞争力。     

未来保安教育体系设计与思考——基于H保安服务公司的案例研究

近年来，我国保安服务业迅速发展，在构建和谐社会、维护社会秩序、预防和制止违法犯罪活动等方面发挥了积极作用。随着十八大精神的贯彻落实、经济社会的发展和改革开放的深入，社会对保安队伍管理和保安员的素质提出了更高的要求，未来保安职业教育亟待寻求新的突破。     

云南省2011年保安员培训考试工作八大亮点

为贯彻实施《保安服务管理条例》，加强保安队伍建设，规范保安员考试、审查、发证等管理工作，全面提高保安队伍素质，云南省公安厅根据公安部《关于做好保安员资格考试发证有关工作的通知》精神，进行深入研究，加强保安员培训考试指导，认真组织开展国家保安员资格考试工作。     

保安教育培训的现状与未来

保安教育培训是提高保安员从业技能及综合素质的有效手段,也是保安从业单位提供优质服务的必要保障,更是我国保安服务业长远发展的客观需要随着保安职业化进程的加快,保安教育培训工作越来越显示出重要性。保安企业发展离不开专业的人才队伍,而专业的保安人才队伍则离不开专业的教育培训。     

一个保安员对《条例》出台后的更多期待

众所周知保安服务业在增加社会就业,服务经济发展,促进社会和谐,协助维护社会治安工作中发挥了日益重要作用。保安队伍成为一支重要、积极的社会安全防范力量。保安员的工资待遇低、不少保安员牺牲负伤后得不到应有的保障、"黑保安"充斥保安服务市场、保安缺乏培训致使服务中发生矛盾、保安员正当权益得不     

新时期做好保安培训的路径

在上海市各级公安机关的组织监管和在保安行业协会的支持推动下，上海市保安行业的国家保安员证和保安员国家职业等级培训方兴未艾，对推动整个上海市保安行业的专业化、规范化发展起到了积极的作用。然而，由于我国保安行业发展尚处于初级阶段，保安服务规范化水平不高，与满足社会各行各业对保安服务的需求仍然存在着突出的矛盾。因此，大力加强保安队伍建设，尤其是强化保安培训，解决好保安培训的理论与实践的关系，以增强整个行业的核心竞争力，仍然是迫切需要关注的问题。     

保安队伍的职业化建设

450余万从业者。如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用,这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题。提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

浅谈保安骨干队伍建设

450余万从业者,如何管理,是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体,保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员,与广大群众打交道的机会最多,他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程,涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作,离不开各方面的共同努力与相互配合,保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题,提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

保安培训工作的重要性

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浅谈如何抓好保安队伍建设

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以人为本是降低流失率的有效方式

随着保安服务业的发展，保安队伍规模不断扩大，保安员流失这个问题也日益突出，不少保安服务企业面临保安员招聘困难的现实，这个问题是困扰保安服务企业管理者的一大难题，也是困扰保安服务企业发展的一大因素。本文结合重庆市北碚区保安服务有限责任公司实际，谈点个人看法。     

保安队伍反恐防暴能力建设初探

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保安业应对"入世"的若干思考

当前我国保安服务业存在诸多问题:如法规不完善,立法滞后;机构设置混乱,管理体制不顺;保安人员素质低,服务不规范;服务内容单一,科技含量低等。要彻底解决上述问题,发展我国的保安服务业,首先要从加强保安立法上着手,其次要通过优化行业内控机制,提高保安服务质量和服务档次,以提高我国保安服务业的国际竞争力。     

如何加强小区物业保安队伍建设

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如何抓好保安队伍管理教育

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保安队伍建设与管理

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中国保安服务业年前行中的最美保安（五）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。 此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是用心管理队伍的段雨亮。“岳阳楼上最可爱的人”姚和平,把保安工作当成使命的熊杰,让队员感到踏实的党平,将荣誉看作新起点的张杰,同仁堂医馆的守护者苏俊清,平凡中书写精彩的女保安韩红霞,乐于奉献的蔡国良,干一行爱一行的章敏辉。演绎别样风采的张景峰。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。