如何面对保安流失

保安队伍不稳定，人员流失率高，是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解，结合从事保安工作多年来的实践和经验，就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法，以供参考。     

论我国保安服务业有效竞争机制的构建

我国保安服务业尚处行业垄断阶段,有效竞争机制缺失,保安企业缺少发展动力、规模较小、服务质量不高,阻碍了保安服务业健康、有序的发展,因而急需建立市场竞争机制,通过竞争来发展和壮大保安企业,提高服务质量。保安服务业有效竞争机制可以从适当放宽市场准入,培育市场竞争主体;扩大业务范围,打破服务的区域性限制;改革保安服务业监管机制,加强行业自律;加快保安业立法等方面来着手构建。     

关于保安员资格认证问题的思考

自1984年第一家保安服务公司创立，中国保安服务业一路走来，经过多年艰苦努力，无论是行业规模、社会地位，还是防控作用，都有长足发展和明显提高，但是，时至今日，保安服务业依然不是人们就业的首选行业，很多人是出于无奈才暂时穿上保安服，干起了保安工作，在这个行业中能够有长远打算，愿意长期干下去的并不多。从业人员素质不高，流失率居高不下，严重制约了保安服务业的发展。     

我国保安服务业的发展与前景展望

自1984年第一家保安公司在深圳蛇口成立至今，我国保安服务业已经历了30年的发展。在目前保安服务业的发展中，仍有一些制约保安行业蓬勃发展的问题和困难，和国际上的保安服务业发展仍然有一定的差距。本文通过比较我国保安服务业的发展与世界保安服务业的发展来寻求我国保安服务业所存在问题的解决模式。从以下几个方面进行比较分析：     

河南保安服务业市场化现状及建设途径——来自河南保安服务市场的调查

市场化是社会经济发展的必然要求，也是保安服务业发展的必然选择，当前我国保安服务业市场化程度不高，市场发育不健全，还存在一些制约市场化进程的问题，不仅影响了行业市场化的发展，也影响到其服务质量的改善、竞争能力的提高和专业化程度的提升。因此，进一步研究和分析影响保安服务市场化发展的因素、探析市场化发展的建设途径，对加快保安服务业市场化建设进程，     

如何应对保安员的流失问题

人是企业活力之源，竞争力之本。对以人为基本的保安企业来讲，保安员更是其生存的根本。保安服务业是一个劳动密集型产业，长期以来，保安从业“门槛低、素质低、工资低”是一个不争的事实。而由于保安市场不规范，造成服务费较低，保安员的工资水平始终处于低收入状态，同时，保安工作枯燥乏味，对年轻人缺乏吸引力，种种原因造成保安队伍流动性大，人员流失率高、缺口大。     

市场竞争环境下的保安服务费问题

我国保安服务业自深圳蛇口第一家保安服务公司成立，历经30个年头，保安服务公司和保安队伍已经成为社会生活中一支不可或缺的治安防范力量。特别是《保安服务管理条例》的施行，为保安服务业的规范管理和发展壮大提供了法治保障。但由于保安服务业是新兴行业，没有成熟的经验可循，没有现成的路子可走，只能在“摸着石头过河”中探求摸索。随着保安服务市场的放开，     

三十载发展路 光荣相伴同行——中国保安服务业发展30周年纪念会综述

12月12日下午，中国保安服务业发展30周年纪念会在广东省深圳市成功召开。来自全国各地的保安从业人员欢聚一堂，共同庆祝和纪念中国保安服务业发展30周年，回顾保安服务业发展30年来所走过的光辉历程，展望保安服务业未来发展的广阔前景。同时，组织观看《光荣与保安同行》专题纪录片（精编版），表彰30年来为保安服务业做出突出贡献的保安服务公司和保安从业人员，举办中国保安30年书画摄影作品展。     

新时期的保安定位

对保安服务业进行科学定位，正确认识保安服务业的性质、地位和作用，是关系到保安服务业健康有序发展的关键性的理论问题。这一理论问题具有很强的针对性和指导性，决定着保安服务业的前进方向和发展目标。反之，定位出现偏差，认识出现误区，则会对保安服务业的发展产生消极不利的影响。     

切莫透过有色眼镜看待保安服务业

保安服务业是我国改革开放之后才诞生的一种新兴产业。纵观整个保安队伍建设，可以肯定地说，保安服务业的发展是快速的、健康的、充满潜力和后劲的，对国家建设的贡献是有目共睹的。但现在社会上却产生一种论调，认为保安服务业是一个低学历、低技能、低素质、低收入、低地位的低层次行业，对保安服务业心存偏见。久而久之，这种观点已经影响到保安服务业形象，因此，我希望人们不要透过有色眼镜看待保安服务业。目前，全国的保安服务企业已达3000多家，保安队伍已有430多万人，为促进经济发展，维护社会和谐稳定做出了积极贡献。保安服务业不仅是吸纳社会就业的重要渠道，而且保安队伍也已经成长为一支协警辅警、维护社会治安的重要力量。     

谈提升我国保安队伍素质

我国保安队伍素质的现状 自1984年全国第一家保安服务公司成立以来，伴随着改革开放的推进和社会主义市场经济的发展，保安服务业逐渐发展壮大。特别是《保安服务管理条例＊的颁布实施，推动了保安服务业健康快速发展。目前，保安服务范围不断扩展，服务质量逐步提高，经营管理日益规范，为促进经济社会发展、维护社会和谐稳定做出了积极贡献。保安服务业已经成为吸纳社会就业的重要渠道和第三产业的重要组成部分，保安队伍已经成为协助维护社会治安的一支重要力量。     

应对保安宣传进行重新审视和定位

保安服务业作为一个新兴产业，从起步到现在，已走过27年发展历程，拥有400多万从业人员。在这20余年中，保安服务业从不为人知，发展到老百姓所熟悉；     

“我会一直坚持下去”

光阴似箭催人老，日月如移越少年。在保安服务业近30年的发展历程中，不知有多少曾经风华正茂的年轻人，经过10年甚至20年的风雨沧桑，历练成了一名保安老兵。在他们朴实的脸庞上，写满了为保安工作付出的辛劳；从他们坚毅的目光中，流露出了对保安行业的执着；在他们灿烂的笑容里，洋溢着对保安岗位的热爱。     

江西省人民政府办公厅转发省公安厅关于进一步加快全省保安服务业发展意见的通知

关于进一步加快全省保安服务业发展的意见 为进一步加强保安工作，规范保安服务市场，促进全省保安服务业快速健康发展。现结合实际，提出如下意见：     

保安员素质提升的对策

保安服务业是伴随着我国改革开放和社会主义市场经济发展而逐步发疑壮大起来的新兴服务行业，特别是自2010年1月1日《保安服务管理条例》正式施行以来，保安服务业的经营服务范倒不断扩大、经营管理日益规范，保安已经成为维护社会治安的重要辅警力量。保安服务公司经过30年的发展，已经形成了一支庞大的保安队伍。保安从业人员是保安服务业最宝贵的资源，也是推进保安服务业发展的根本力量但是，我国大多数地区的保安从业人员整体素质低。     

加强职业教育培训不断提高保安队伍素质

保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题,严重影响了保安服务业的发展。本文从职业教育培训的角度,认为保安队伍素质的提高取决于保安员的职业教育培训,职业教育培训应从保安服务业的实际出发,以保安服务需求为导向,以提高保安员素质为核心,     

当前拓展海外保安服务市场的前景与困难（上）——陈建武：关于我国保安企业拓展海外市场若干问题的思考

自1984年我国第一家保安服务公司在深圳蛇口成立以来，中国保安服务业发展已近㈨年截至2012年12月底．全国已有保安服务企业3777余家，保安从业人员450万人.回首近30年来中国保安服务业走过的历程，是从无到有不断成长的过程，也是建章立制规范发展的过程。     

一线城市保安员 文化程度及来源调查

保安服务业与经济发展有着密不可分的关系。我国最早一批成立的保安服务公司均出现在沿海或经济发达地区，如深圳、厦门、上海、北京等地，这些地区的保安服务业在日后发展得也较为迅速，处于全国领先水平之列。其中，以一线城市北京、上海、广州、深圳最具代表性，它们在全国经济建设与发展中，处于重要地位并具有主导作用和辐射带动能力，从而为保安服务业的发展提供了得天独厚的土壤。在这四座城市里，保安员的文化程度是否会高一些？     

高职保安专业建设研究

我国保安服务业经过近30年的风风雨雨，在全体保安人的共同努力之下，逐步发展壮大。保安企业和保安队伍作为公安机关的辅助力量，在维护社会治安、预防和制止违法犯罪活动等方面发挥出了积极作用。但是如何提高保安从业人员综合职业素质、提升保安服务质量、改善保安服务业社会评价等问题始终得不到根本性的解决。随着保安服务业的不断发展，开展高职保安学历教育逐步受到社会的关注。     

美国保安工作风险分析

美国是保安服务业发展最早的国家，从1850年美国第一家私人侦探机构——平克顿侦探社创建至今已有160多年的历史。美国也是当今世界保安服务业最发达的国家之一，美国保安服务业已经渗入到社会各个领域。如购物中心、大型超市、工作场所、居民小区，甚至体育盛会、演唱会等社会活动，都离不开保安的身影。大多数时间，