2013工薪族的无奈

《中国劳动力动态调查:2013年报告》显示,中国劳动力加班较多,普遍存在工作时间较长现象,但是,加班雇员中只有不到一半(45.57%)领取了加班工资,加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低(分别为5.44%、2.03%),尤其值得注意的是,接近一半(45.44%)的加班雇员无任何补偿。此外,中国劳动力对目前工作的收入等方面评价较低,接近三成表示不满意。谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。     

中国民众税务负担全球第二重

据最新发布的福布斯全球税务负担指数显示，中国老百姓的税务负担排在了全球第二的位置（法国排名第一。卡塔尔、阿联酋和中国香港分列全球税负痛苦最轻地区的一、二、三位）。     

2013工薪族的无奈简

《中国劳动力动态调查：2013年报告》显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象，但是，加班雇员中只有不到一半（45．57％）领取了加班工资，加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低（分别为5．44％、2．03％），尤其值得注意的是，接近一半（45．44％）的加班雇员无任何补偿。此外，中国劳动力对目前工作的收入等方面评价较低，接近三成表示不满意。谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。     

彩云之南新跨越

云南88个贫困县全部摘帽,8502个贫困村全部出列,880万农村贫困人口全部脱贫。云南高速公路通车里程从全国靠后到排名第二,民用机场运营数量全国第三,全省迈入高铁时代。云南经济总量的全国排名从第24位提升至第18位,全国排名持续上扬。“闯出一条跨越式发展的路子来”,这是习近平总书记和党中央对云南的千钧嘱托和殷切期待,寄托了4800万云南儿女的梦想和希望。站在“两个一百年”历史交汇点上,回望过去,云南不负重托:经济总量全国排名从第24位提升至第18位,88个贫困县、880万贫困人口全部脱贫,基础设施短板发生根本性转变,边疆民族地区迎来历史性跨越。展望未来,云南前景无限,将在新征程上奋力书写高质量跨越式发展的新答卷。     

中国工会对工资收入分配不平等影响的实证分析——基于基尼系数的RIF-OLS估计的Blinder-Oaxaca分解

中国由计划经济向市场经济转型过程中,劳动关系也面临着由个别劳动关系向集体劳动关系转型。在这两个转型的大背景下,劳动者的收入分配差距日益扩大,就业矛盾突出。为了解决上述问题,中国政府较以往相比,更加重视工会的建设。所以,中国工会对工资的影响成为劳动经济学和劳动关系学界关注的焦点。另外,虽然国外对于工会与工资关系研究相对比较成熟,但对于中国而言,这些研究还不多见,所以,本研究就此问题进行探讨,并以工会对工资不平等影响为研究核心。本文采用2008年中国社会综合调查数据,运用RIF-OLS估计方法,研究了中国工会对工资收入不平等影响的问题。研究结果表明,工会降低了工会会员的工资不平等,且工会会员和非工会会员之间的工资差距主要是由于资源禀赋的差异引起的。     

大视野

没有利益共享,谈何提高员工敬业度?近日,全球管理咨询公司Hay(合益)集团2012全球员工有效性调研结果显示:2011年全球员工敬业度为66%,其中南美洲员工敬业度最高,为74%;亚洲员工敬业度仅63%,处于最低水平。中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点。(9月13日《国企新闻网》)点评:一个勤劳度很高的个体,在不尽如人意的劳动力市场中,很难表现出让人满意的敬业度来。工人有相对体面的收入待遇,以及工作的归属感和稳定感,其敬业度自然会因安全感的提升而同步提升。敬业度的提升靠的是工人在企业中的安全感,而这种安全感必须建立在企业和工人利益共享的基础上。否则,就     

职工给她三块金牌──记全国五一劳动奖章获得者、泸州天然气化学工业公司党委书记程广丽

职工给她三块金牌──记全国五一劳动奖章获得者、泸州天然气化学工业公司党委书记程广丽宋木仁，谭家成沪州天然气化学工业公司创造了新中国三个第一：第一个从国外引进中型化肥成套装置；第一个从国外引进大型化肥成套装置；建成我国第一个最大的油脂化学产品生产基地。...     

全国职工职业道德“双十佳” 先进事迹简介(中)——全国职工职业道德建设十佳单位事迹简介

大连大商集团创造无限发展的跨国公司 大连大商集团是以大连商场为骨干企业发展起来的。改革开放以来，企业制定了“股份制、集团化、跨国公司”的发展目标，确立了事业“无限发展”、服务“无微不至”的企业理念，经过不懈努力，把一个具有 60多年历史的国有商场发展成为跨行业、跨地区、跨所有制经营的东北地区最大的商业集团。 1999年，大商集团实现销售收入 50亿元，比 1992年增长 8倍，税后利润 8600万元，比 1992年增长 6倍，连续 6年居东北地区同行业利润第一名。 1999年，大商集团销售收入居全国商业第一位。大商集团加强职业道德…     

关于调整收入分配格局的政策建议

吴振坤在《理论前沿》2007年第10期撰文认为，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，基本形成合理有序的分配格局，是解决社会不公的根本性、制度性措施。收入分配制度改革必须遵循以下三项原则：一是坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配；二是在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，使全体人民共享改革和发展的成果；     

关于天津职工消费合作社情况的调查

今年 2月，我们对天津市工会兴办职工消费合作社的情况进行了调查。现将了解到的情况及我们的思考综述如下。 一、天津职工消费合作社发展的概况 天津职工消费合作社兴办于 1994年底。五年来，基层企事业单位兴办的职工消费合作社已发展到 3388家；市总工会兴办的面向社会的职工消费合作总社直营连锁店发展到 33家。两部分合计， 2000年的销售总额已达到 2.17亿元，位居天津商业零售连锁行业年营业额的第四位。 2000年底，天津职工消费合作总社被国家经贸委所属的中国连锁经营协会评为中国连锁业百强企业，排名第 79位。天津职工消费合作社…     

改制企业不能随意停发职工工资和停缴保险费

一、案情2000年6月,江苏省东台市某企业由原股份合作制改制为有限责任公司,并于2000年9月与本企业职工签订了为期一年的劳动合同。公司改制后生产经营正常运转,职工的工资尚能按时发放。但时至2001年8月,企业由于生产经营困难以及设备检修等原因而停产。工资仅发至2001年8月,此后至2002年3月企业一直拖欠职工工资及各项社会保险费。公司职工高某等56人多次要求被诉人补发工资及生活费并缴纳三项社会保险费(养老保险费、失业保险费、医疗保险费)。为解决工资和保险费问题,从2002年3月起,高某等56人先后到市有关部门集体上访,虽经协调,但问题…     

依靠职工办国企 办好国企为职工

潞安集团公司的前身是潞安矿务局，曾以“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节矿风闻名全国，是我国第一个煤炭工业现代化矿区。2000年8月，企业整体改制为山西潞安矿业集团公司，现有资产总额468亿元，员725．5万人，29个子公司。集团改制以来，主要经济指标大幅攀升，企业快速做强做大。2008年，煤炭产量、销售收入、实现利润分别是2000年的3．7倍、24倍和142倍，荣列中国企业500强第140位，与2000年相比，大幅前移350名。取得这样的好成绩的根本原因在于，我们始终不渝地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，     

他刊撷英

公平与效益组合的三个阶段 李苗在2004年第2期《中共成都市委党校学报》上发表《如何构建公平与效率关系的新结构》一文,指出自改革开放以来,我国在公平与效率关系的认识上大致经历了三个不同的发展阶段。通过一部分人先富起来,树立榜样,然后先富带动后富,帮助后富,最终实现共同富裕。这是公平与效率组合的第一阶段。问题在于,在经济快速增长的同时,我国也付出了收入差距不断扩大的代价。针对居民收入     

他刊撷英

从重效率到重公平《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第3期刊有康士勇的《收入分配战略调整:更加注重社会公平》一文。文中指出,从改革伊始到2004年,我国收入分配一直强调效率优先。第一阶段是单一强调按劳分配原则、鼓励勤劳致富的阶段;第二阶段是“以按劳分配为主体,其他分配方式为补充”和明确效率优先的阶段;第三阶段是“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”,“完善分配结构与分配方式”的阶段。党的十六届六中全会和中央政治局收入分配会议     

报刊文摘

国家促进西部开发 二十项政策十月出台 　　国家计委副主任、国务院西部开发办副主任李子彬说，目前国务院有关部门正抓紧研究制定有利于促进西部开发的政策措施及其细则，今年 10月左右将颁布实施 20项促进西部开发的统一政策。核心内容包含四个方面。第一，加大中央财政转移支付的力度，加大中央财政的投入。第二，扩大外商投资领域和渠道，即扩大对外开放的政策。第三，制定吸引中外投资的优惠政策。第四，吸引人才，发展教育、科技的政策。 (摘自《解放日报》 2000年 8月 15日狄建荣文 )东西部经济增幅差距缩小 　　国家经贸委有关负责…     

国企工资分配须走市场化改革之路

随着全球经济一体化的步骤加快,中国“入世”后直接参与激烈的国际竞争,无论是从企业所受外部竞争环境的压力考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,国企改革,特别是分配制度的改革已迫在眉睫,刻不容缓,成为充分调动广大职工积极性和创造性的当务之急。 国有企业现行的分配制度,总体上还没有解决平均主义大锅饭的问题。尽管多年来我们一直讲要加快分配制度改革的步伐,但由于受现行体制、机制和大小环境的制约,总是雷声大、雨点小,成效不大。认真分析一下国有企业以平均主义为特征的现行分配制度,我们可以看到多种让人深思的表现:一是不同岗位之间劳动者的收入差别不大。二是相同岗位之间干多干少、干好干坏收入差距不大。三是参加工作     

我党第一位出席世界职工代表大会的代表

我党第一位出席世界职工代表大会的代表陈灿和１９４５年９月２５日至１０月上旬，世界职工代表大会在巴黎召开。邓发作为中国解放区职工代表出席了大会，他是中国共产党第一个出席世界职工代表大会的代表。这次世界职工代表大会，是１９４４年美、英、法、苏等国在伦敦召...     

“学报管理学理论研讨会”纪要(摘要)

6月15日至17日,北京高校文科学报研究会在昌平举行学报管理学理论研讨会,三十多位代表参加了会议。北京高等学校文科学报研究会于1991年12月14日正式成立。有关学报理论的研究起步较晚,和兄弟省区相比,有不少差距,大家的心愿是:虚心学习,奋起直追,迎头赶上。会议三个目的是: 1.交流经验,加强学习。这次会议除了在研讨中从理论上总结学报管理经验。互相学习外,还特邀杨焕章教授等三位同志作专题报告,为北京学报同仁传经解惑,以促进北京的学报管理理论研究,提高学报管理水平。     

2007年外资企业劳动关系现状与思考

佟新在《工会理论研究》2007年第6期撰文，对外资企业劳资关系基本状况和潜在问题进行了分析，并提出了几点建议。作者认为，近年，外资企业劳动关系的发展是向着更加制度化的方向变化，企业社会责任得以强化，并表现出以下特点。第一，中国政府成为推动企业建立和谐劳动关系的重要力量。第二，以工会建设为基础，强化外资企业的三方谈判机制，促进企业劳动关系的制度化建设。第三，随着全球经济形势和中国经济发展的变化，外商投资出现分化，其劳动关系的状况也出现差异。外资企业劳动关系潜在的问题主要有两个方面，一是劳动关系纠纷有增长的趋势：二是以跨国公司为主的劳动关系应引起适当的关注。跨国公司劳动关系紧张的原因有以下几个方面：第一，外商投资企业并未给中国员工的职业发展提供更宽广的空间。第二．中国员工缺少晋升上的职业期望，导致其忠诚度下降。第三，在比较框架下，中国员工对薪酬存在不公平感。第四，过度的劳动时间和工作压力使外资企业的员工难以协调工作与生活。第五．跨国公司在中国的各类公司与机构几乎都是以人力资源管理战略来替代工会或职工代表大会制度。     

提升高职院校学报质量的思考——以第一批示范性高职院校学报为研究对象

在第一批28所国家示范性高职院校中选择16家公开发表的学报,研究时间为2011-2013年,根据《中国期刊引证报告》(扩刊版)的数据构建学术影响力的动态评估模型,利用学术影响力和增长率分别排名,并对两项指标分别列前5位学报的办刊经验进行归纳,可以看出,高职院校学报应缩短出版时滞,加快传播速度;立足行业发展和地域经济,以特色栏目吸引优质稿源;积极探索多元发展,开放办刊;多角度挖掘稿件,提升优质稿件比例;挖掘优势专业,实行出版组合战略。