论解放思想的认识范式

“解放思想”的认识范式要从理论特质、社会属性和哲学原则等方面加以科学研究。从理论特质看，解放思想具有解放性崇高特质、思想性精神特质和反思性超越特质。从社会属性看，解放思想涵容信任的前提属性、中介的关系属性和升华的本质属性。解放思想的概念原则、体系原则、个性原则可认作解放人、提升人的实践的应用范式。确立、坚持“解放思想”的哲学原则，才能把解放思想提高到更广的范围、更新的水平。     

非正式制度改善与法治现代化实现

非正式制度与正式制度相时,体现为习俗规范、社会价值观、制度伦理等.非正式制度与正式制度相比显得比较无形和隐性,因而常常不受重视.然而,事实表明,非正式制度对一个法治社会能否建成起着根基性作用.可以说,不同信任特质的非正式制度,或推动或阻滞法治现代化.一般说来,以普遍信任为特质的非正式制度有利于法治现代化,以特殊信任为特质的非正式制度阻滞法治现代化.非正式制度由特殊信任特质向普遍信任特质的转变与改善,是法治现代化得以实现的基础条件与不可或缺因素.     

我是老板我信谁

常会遇到一些职业经理人或企业高管抱怨老板对自己“不信任”,其中不信任的一个突出表现就是本该属于职业经理人或分管副总职责范围内的事,老板常喜欢越级干预,说好听一些,是对手下“扶上马,送一程”：说直白一点,就是“你做事,我还是不放心”。     

黄世再的商业帝国

有3个人分别得到了50万元,第一个人拿着钱什么事也不做,第二个人害怕别人把钱偷走,在地上挖了个坑把钱埋了起来,第三个人把钱拿去投资,赚了很多很多的钱。我就是第三种人。——黄世再在深圳,地产界的老板大多低调,而他,大中华国际集团的掌门人,更是这些"低调分子"中的"低调分子",他就是黄世再。但越是低调,他的成绩就越是令人惊叹。     

心存感激 产业报国-梁稳根和世界第一的三一泵

2011年9月初，“胡润百富榜”出炉，三一集团董事长梁稳根以700亿元人民币的身家成为首富，取代了娃哈哈集团董事长宗庆后。随后，福布斯公布了2011中国富豪排行榜，梁稳根以个人净资产93亿美元再次登顶。“双料新首富”让很多人第一次认识了这位低调的湖南老板。     

处理办公室人际关系的奥秘

办公室是一个最难把握“距离”的地方，有时要神秘，有时要热情，有时要像温开水，有时要注意步伐随时调整焦距。与不同的人必须保持不同的距离，必须随时调整尺度、把握方位，以构成一幅“实用”但非“艳丽”的图画。 与上司的关系　　尊敬时刻提醒自己，作为“雇员”，与老板的位置千万别错位，即使要提建议或者要批评老板，亦必须从老板可以接受的“尊敬”角度去“出击”，使老板在感到被尊敬的同时接受你的意见。 　　关心很多人以为老板是杰出人物，意志坚强，办事果断，雷厉风行，说一不二，似乎不需要别人“多管闲事”。其实，他们是…     

中美官员不同“低调”背后

官员要保证安全,必须低调低调再低调,但这种低调却未必是百姓之福。人民是国家权利的来源,我们需要的是能够对百姓负责、为百姓服务的官员,而不是位子坐得稳、升得快的官员     

创业者必学的七种动物

创办个人独资企业，圆一个老板梦，是大多数中国人的人生目标，而创业是一门艺术，要讲究策略技巧。“五要五不要”，正是那些成功或失败的老板们经验和教训的总结。     

在网络王国打拼的兄弟俩

张向东和张向宁是互联网行业中为数不多的兄弟俩，他们各自的“网络王国”中国万网和天下互联分别人驻相邻的两座大厦。由于在销售、客户反馈等业务上，双方互有参与，中国万网和天下互联的办事员经常往返于这两座相距不到5公里的大厦，而他们也早已清晰地了解彼此老板的秉性：哥哥张向东比较低调、谦逊，弟弟张向宁比较活跃、创新。     

信任文化与大学生政府信任的实证分析

互联网在大学生政治社会化中发挥着十分重要的作用,已经成为构建大学生政治信任的重要影响因素。通过实证研究发现,大学生不仅通过互联网获取资讯,还实施了大量的网络参与行为,诸如沟通交流、传播信息、发起行动等。这些网络行为,也传播了未经证实的网络信息,这在一定程度上削弱了大学生对政府的信任。大学生的政府信任受到不同网络媒体的影响,越是非官方的网络媒体,越会对大学生的政府信任带来冲击。因此,要适应互联网发展的特质,加强互联网治理与建设,提升主流网络媒体的影响力,培育大学生良好的政府信任。     

月柿“脱涩专家”谢为忠

只有初中文化的谢为忠,外表朴实、为人低调,但他为恭城瑶族自治县的水果支柱产业——恭城月柿的“脱涩”和销售作出了很大的贡献,当地人只要提到谢为忠,都会翘起拇指夸他是“脱涩专家”,而同行则喜欢称他是“知识型的老板”。     

《中国青年报》10月17日 为什么今天的社会充满不信任

今天的社会呈现的信任缺失状态,极大地影响了人们对于他人尤其是陌生人的助人行为,从一个独特角度透视出社会道德所存在的深层困境和相关社会机制所存在的严重问题。其一,社会转型带来了信任模式变迁过程中信任支点的松弛。在传统社会,人际信任的保障机制主要是关系加上个人特质如良好的人品、声望等。在现代社会,由于面对的是陌生人世界,关系难以覆盖所有方     

薪酬谈判八大技巧

1．循循善诱 说服老板为你加薪是一件非常困难的事，因此，你必须有充足的理由才能开口．而且。要让老板认为给你加薪是一件非常划算的事。切记，在谈前过程中要“诱”而不能“逼”。     

刺客的境界与“枪口抬高一厘米的权利”

刺客在古代是一种很时髦的职业，性质大概跟今天公司里的职业经理人差不多。只不过，今天的职业经理人靠的是帮老板赚钱，而古代刺客靠的是帮老板杀人。杀人要有武功，这是必备条件，但光有盖世武功还不够，要成为著名刺客，也得有境界，有节操，更要有气度。司马迁在《史记？刺客列传》中所描写的那些刺客，凭的都不仅仅是杀人的本领，而是他们在替老板复仇过程中所展示出的气概。还有一种情况，就是刺客在放弃刺杀任务之际，他们的人性光辉也会显得分外迷人。     

童工患病 雇主是否应负责治疗

陈小妹是一名15周岁的女孩，因家里困难，初二没上完就停学在家。去年lO月，外地一家私营纺织厂老板来招工，她去报名，老板让她做了一名挡车工。陈小妹经常做夜班，工作很辛苦。几个月后，她感到身体不舒服，老是咳嗽，去医院一查，医生说是患了肺结核，要住院治疗。可她没钱交医疗费，去向老板借，老板不但不借，还说不让她再上班了。为此，陈小妹来到县法院咨询，法院的同志鼓励她要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。     

＂低调＂境界有高低之分

“低调”也有高尚和低俗之分，关键是我们想要的是什么样的“低调”。人不是活在自我的真空之中，在中国大多数的职场上，过分张扬往往并不被大多数人所接受。因此，学会如何驾驭“低调”、培养高尚的“低调”境界应该也是所有职场人士尤其是官员的一门必修课。     

老木匠退休时的悲哀

有位平常工作勤恳的老木匠，告诉老板想退休，要与家人共享晚年的天伦之乐。老板答应了他，但提出一个条件：造最后一座房子。老木匠答应了。想到反正是最后一份活了，老木匠不再像以前那样认真了，工作漫不经心、敷衍了事，用的是软料，出的是粗活，马马虎虎就将房子建好了。在他向老板交差时，老板将房子的一串钥匙递给他，说：“你在我这里工作了一辈子，     

外地务工受伤如何维权？

小保：我在广西南宁帮人打工，没与老板签订合同。2011年在一次施工中摔伤，致使多处骨折，住院三个月，医疗和生活费全由老板支付。现在我面临的问题是，出院后如何维权，怎么向老板要求赔偿？另外就是，我出院后，要半年以后才能工作，以后不能干体力活，怎样认定工伤？     

家族企业家与职业经理人信任机制建设研究

企业家与职业经理人之间的信任缺失一直是制约我国家族企业发展的瓶颈。委托与代理的利益矛盾，家族与外员的情感粘合，双方信息不对称等问题是信任缺失的外在表现。传统文化环境、现有法制、委托代理关系、激励约束制度建设等方面是双方信任互失的根源。要改良企业家与职业经理人信任，应在转变企业家观念基础上突破家族主义现有信任格局，以企业价值最大化为双方共同目标，并建立系统性的监督与约束机制。     

帮助:利用公司的良性资源

●资源之最:部属与同事●如何赢得人心●沟通,也是生产力一旦上任,还得清楚自己所拥有的各项人力、物力资源,看如何分配到任务里。若还缺些什么,当然可以跟上级开口,但要合情合理,而且要衡量老板对你的信任程度。倘若老板摇头,或者跟你施展拖延战术,就得想好替代的方案。资源之最:部属与同事谈起人力资源,最重要的自然是部属与同事。如果你是管人的职员,必须在最短的时间内去了解每个部属,并视其能力来分级授权。要广泛听取部属的意见或建议,尊重他们的选择,只要不牺牲工作品质,你反而轻松。但若是碰到怎么管都不见效果的人,也不能听之任之…