政协地方委员会委员、主席有严重违纪问题的,职务如何撤销?

编辑同志：政协地方委员会委员、主席有严重违纪问题的，职务如何撤销？小舟小舟同志：１、政协地方委员会委员、主席是中共党员的，党委、纪委可先行给予该委员、主席党纪处分，同时建议政协地方委员会撤销其政协地方委员会委员、主席的职务；２、政协地方委员会常务委员会根据党委、纪委的建议和《中国人民政治协商会议章程》第二十八条的规定，决定撤销该委员、主席的职务；３、撤销政协地方委员会委员、主席职务的程序，根据《中国人民政治协商会议章程》总则的精神，由同级党委或统战部向政协地方委员会主席会议宣布给予该政协主席党纪…     

堵住跑官、要官、买官之路

干部职务正常晋升机制．足指在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下．实现干部职务正常晋升的各项制度相互作用、运转科学、管用有效的流程和方式。但从目前情况看，干部职务正常晋升机制还没有完全建立起来，而干部职务晋升的非正常机制却在或明或暗地发挥作用，致使跑官、受官、买官之风在一些地方愈演愈烈，一些政治素质差，     

贪腐失自律 索贿葬前程——四川省遂宁市原政协主席孙志毅受贿案始末

正出场人:孙志毅原任职务:四川省遂宁市政协主席涉案罪名:受贿罪犯罪事实:犯罪事实:2008年至2014年,孙志毅利用担任遂宁市委副书记、市纪委书记、市政协主席的职务便利,在工程建设、项目规划、干部调动、职务提拔、信访件处理等方面为他人谋取利益,先后多次收受蔡桦军等10人所送现金人民币820.94972万     

报刊博览

目前有的地县级领导班子职数控制不严,中共中央组织部最近就严格控制县级领导班子职数问题发出通知。 一、配县级领导班子,要严格执行中组部有关文件规定,个别确需超职数配备的,必须报经省区市党委组织部批准。 二、派到县里担任科技副县长或挂县级党政领导职务锻炼的干部,每个县一般为一人,最多不超过二人,可以不占班子职数。 三、省际之间成批对口交流干部在5人以上、中央国家机关成批到地方挂职锻炼干部的,要事先与中组部有关部门沟通,以利于加强     

要使干部做到"四个不敢"

及时调整那些不负责任、不讲原则的干部,使干部不敢懈怠.一些小事之所以会酿成大祸,与一些干部工作不负责任、得过且过、敷衍了事、形式主义、官僚主义严重有直接关系.有职者不能忠于职守,有权者不能秉公用权,是对人民的犯罪.要加强对干部的考查考核,严格执行述职述廉、诫勉谈话和函询等制度规定,做好巡视、离任审计等工作,严格警示、教育混日子的干部.对于工作懈怠、不负责任、不讲原则的干部,要运用组织手段加以调整,让逃避事责者失去权力,让玩忽职守者丢掉职位,使之对职务、权力和责任心存敬畏,不敢有丝毫懈怠.     

任职时间较长的基层正科级干部激励机制问题研究——以广州市黄埔区为例

任职时间较长的基层正科级干部（文中称“资深科级干部”）具有整体资质素质较高、部门岗位集聚明显、自我认知总体积极三个特点,但面临着年龄踏入“行政更年期”、职务晋升遭遇“天花板”、“心情”困惑于“薪情”三个困惑与难题.职务晋升需求的无限性与职务供给有限性的矛盾、干部考核激励作用不强、与职务挂钩的薪酬制度以及部分干部能力素质和工作经验存在缺陷与不足,是影响“资深科级干部”工作动力的四大因素.构建“资深科级干部”激励机制,需要从完善晋升机制、探索“双梯制”、拓宽晋薪渠道、注重以人为本着手,分别构建职务、职级、薪酬和精神激励机制.     

高平市：加强对公务消费的监督检查

为严格执行《廉政准则》有关规定，提高领导干部职务消费和单位公务消费公示制度执行力，深入推进从源头上防治奢侈浪费长效机制建设，高平纪委监察局会同审计局等相关部门，联合对全市行政事业单位领导干部职务消费和公务消费情况进行监督检查。检查范围包括16个乡（镇、街道）党委和人民政府（办事处）及领导班子成员；市直副科以上行政事业单位及领导班子成员。     

完善公务员职务与职级并行制度的思考

<正>党的十七届四中全会《决定》明确提出:要建立健全干部职务与职级并行制度,实行干部职级与待遇挂钩;去年2月,国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》再次提出:完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平。一、现行公务员职务职级制度存在的不足1、机构规格限定了县乡基层公务员的发展空间。现行公务     

干部任免动态

岳跃生孟祖永雷毅查映伟杨廷义查克齐扎拉卯稳国李小平林金宏华瑛云赤良礼建喜杨陈谭周王计毅彪和江峰李光熙谢伟王华袁杰锋卢培义温福泽吴伯志李正跃潘祖和葛绍德免去省财政厅厅长、党组书记职务;任省财政厅厅长、党组书记，免去省政府驻北京办事处主任、党组书记职务;任中共曲峭市委委员、常委、副书记，市人民政府市长，免去省经济委员会副主任职务;任曲靖市政协主席;免去曲靖市政协主席职务，保留正厅级待遇;任曲靖市人大常委会副主任;任曲靖市政协副主席;任玉澳市政协主席，免去玉澳市人民政府副市长职务;免去玉溪市政协主席职务，保留…     

论实施党内领导职务任期制的相关制度建设

中央关于《深化干部人事制度改革纲要》明确提出 :要“实行党政领导职务任期制。”并特别强调 ,要“在严格执行《中国共产党章程》和有关法律规定的基础上 ,完善选任制干部的任期制。县以上党委、政府工作部门和其他工作机构的委任制领导干部 ,也要逐步实行任期制。”这个纲要是着眼于 2 0 0 1— 2 0 1 0年深化干部人事制度改革而制定的。因而 ,实行党政领导职务任期制代表了干部人事制度改革的基本方向。本文之所以重点论述党内领导职务任期制问题 ,是基于这样几个因素 ,一是相对于政府部门领导干部任期制来说 ,党内领导干部任期制居于更为…     

信息窗

民意调查进入干部考察程序；“审计风暴”聚焦制度建设；科技部“组合拳”挥向学术腐败；上海支部书记培训纳入人才建设规划；福建机关干部驻村任职成制度；工业、国资委系统召开先进典型交流评审会；     

为实现干部能上能下创造良好的条件

党的十五大明确提出要加快干部制度改革的步伐，特别要求在干部能上能下方面取得明显进展。围绕这一问题，近年来我盟进行了一些有益探索，取得了一些实效。我们的做法和体会是： 一、加强宣传教育，为推进干部能上能下创造良好的社会氛围。近几年，我盟通过深入学习十五大精神和邓小平理论，充分利用内部刊物。各种新闻媒体，广泛宣传干部制度改革的重要性和必要性。教育、引导广大干部正确对待职务的升降去留，树立正确的荣辱观、是非观、上下观；破除“不到退休年龄不退位”和“无错不下、下必有错”的观念，树立正确的职务变动观。在工…     

贪官“年轻化”的主要原因

南京市委组织部研究室场花伟撰文说，自《国家公务员暂行条例》颁布以来，对干部职务与职级的管理逐步走上规范化、制度化的轨道。但也应该看到，在现行的干部职务和职级制度中还存在着以下四个方面的问题：     

中组部指出:2012年前制定和试行干部职级晋升和管理办法

<正>中组部近日指出,要建立健全干部职务与职级并行制度。完善干部职级晋升制度,探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。实行干部职级与待遇挂钩,强化职级在确定干部工资、福利等     

黔南:探索干部差额考察见成效

《干部任用条例》规定:考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。中组部副部长赵洪祝同志在全国干部监督工作会议上强调:积极探索实行差额考察制度,切实做到好中选优。《贵州省党政领导干部选拔任用工作监督制度》明确了干部差额考察制度。但从落实情况看,一些地区和单位在干部选拔任用工作中未很好地落实干部差额考察制度。黔南州委组织部近年来把实行干部差额考察作为干部人事制度改革的一项重要内容,积极探索,大胆尝试,较好地落实了差额考察制度,并取得了明显的成效。     

建立开放型的干部任免制度是对领导干部实行有效监督的必要措施

我们把干部任免制度分为开放型与封闭型两种类型。所谓封闭型的干部任免制度,其特征是职务委任制和事实上的职务终身制,即担任领导职务的干部主要是由主管部门的党政组织直接任免。这一制度虽然在我国历史上曾起过积极的作用,但在改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下,在当今社会政治需要民主与法制的条件下,其弊病就显得越来越突出了。第一,它不利于人民群众对领导干部实行监督,容易使一些干部产生特权思想,脱离群众,也在客观上会使某些干部与上级某些领导人之间产生一种封建性的人身依附关     

“由委任制到民主制”随笔

建国以后领导干部选拔任用制度 ,是我们党在继承新民主主义革命时期领导干部选拔任用制度的基础上 ,并借鉴苏联干部选拔任用制度的经验 ,根据社会主义革命和建设事业的实际需要逐步建立起来的。 1 95 3年 1 1月中共中央下发了《关于加强干部管理工作的决定》 ,把领导干部划分为 :军队、文教、计划和工业、财政和贸易、交通和运输、农林和水利、民主党派、政法、党群等九大类。除军队干部外 ,其他各类干部由中央和地方各级党委按照“下管两级”的原则任用管理 ,并且编制出由中央、省、市、自治区、地区、县各级党委管理干部的职务名称。从此…     

西宁市近千名领导干部实行考核（试用）期制度

1987年以来，西宁市委对新提任的市管县级领导干部实行了考核(试用)期制度，截至目前，有986名县级干部进行了一年期试用，其中，96人被诫勉谈话；64人被延长了试用期；7人因工作失职等原因解除试任职务；17人因工作能力等方面的原因被转为非领导职务。十多年的实践说明，通过建立和完善新提拔干部试用期制度，开辟了一条在实践中考察识别干部的新路子，     

堵塞跑官、要官、买官之路

目前干部职务正常晋升机制还没有完全贯彻落实,致使跑官、要官、买官之风在一些地方时有出现。而健全干部职务正常晋升机制,就必须实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变。第一,实现“少数人选人”到“让群众更多地参与”转变,健全民主推荐机制。除《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和资格外,还应提出具体职位的条件要求,有些特殊职位还要制定相应的专业技能要求,增强公开透明度,为开展民主推荐创造良好的条件。二是拓宽选人视野,建立健全组织推荐、群众推荐、领导干部推荐和个人自荐等多种形式的推荐干部制度。三是把民主推…     

实行干部任期制需把握四个重点

作为干部制度改革的重要组成部分,干部任期制近年来受到普遍重视.通过工作实践,我认为干部任期制改革必须在严格执行任职期限的基础上,与公开选拔、实绩考核、强化监督有机结合,才能有更好的效果.