坚持精准科学选人用人

<正>全国组织部长会议要求要把习近平总书记选人用人重要思想,贯彻到干部教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督和激励惩戒的各个环节。组织部门担任着选贤任能的重要职责,在实际工作中,要坚持精准科学选人用人,切实担负起党和人民事业选贤任能的重要使命。在教育培训上以常态为本,常服"壮骨剂"。在新的历史条件下,要把思想建设摆在党的建设首要位置,坚持思想建党和制度治党紧密结合,我们党才能始终屹     

如何适应形势选贤任能

邓小平同志指出“选贤任能也是革命”。当前,随着世界经济一体化及我国加入WTO,国际竞争日趋激烈,如何加强对人才资源的分析与研究,总结发现选才用人的规律,加大工作力度,多层次、全方位、广角度地选贤任能,是适应全面建设小康社会的重要议题。(一)更新观念,要正确识人观念是行为的先导,有什么样的用人观念,就必然有什么样的选人、用人结果。正如江泽民同志所讲的,“识人是用人的前提。只有把人看准,才能把人选好用好。”识人也要与时俱进,当今我们识人的观念亦必符合时代的潮流,即“发展是第一要务”的需要。具体讲就是要按照“三个代表…     

试论邓小平的人才思想

邓小平人才理论是邓小平理论的重要组成部分。其主要思想是：关于人才的标准，新时期我们党和国家需要的人才应当是德、才、资三者的有机融合，缺一不可；关于人才的管理和使用，就是要建立科学化的人才管理机制，坚持选贤任能、德才兼备的用人标准，建立健全科学的用人机制。     

魏徵用人思想探究

魏徵作为我国古代一位杰出的政治家,他在如何合理科学最大限度地发现和启用人才方面,提出了“知人善任”、“选贤任能”的用人思想,并付诸于实践,形成一系列对官员的选拔考核任免制度,为唐太宗“贞观之治”选拔了大批干练人才。研究魏徵的用人思想,对于我们今天选拔和任用干部,有一定借鉴意义。     

学习贯彻《干部任用条例》要把握特点攻克难点突出重点

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重大成果。当前和今后一个时期，各级澡组织必须把学习贯彻《干部任用条例》作为一项重大政治任务和工作任务来完成，切实把握特点、攻克难点、突出重点，真正使《干部任用条例》成为各级组织选贤任能的基本工具和克服选人用人上的不正之风的有力武器。     

邓小平的人才观

邓小平同志对人才问题的主要观点是:人才问题至关重要,要尊重人才;选才要坚持标准,选贤任能;建立健全制度,积极选拔人才;强化管理,善于使用人才。     

推进依规治党的关键环节与保障措施

制度治党、依规治党是我们党全面推进依法治国、依法执政，建设法治中国的必由之路。坚持制度治党、依规治党，必须健全完善党内决策制度，保障民主决策、科学决策；健全完善党的选人用人制度，打造优胜劣汰、选贤任能的干部选拔和晋升机制；健全完善施政绩效考核制度，保障和促进高质量发展；健全完善反腐倡廉制度，巩固党的执政根基。当前，要把握好制度建设与制度执行两个关键环节，从立改废释四个方面着手，保证依规治党有规可依，有良规可依。     

高素质干部队伍建设中的选贤任能制度质量评价指标研究

党的二十大报告明确提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。高素质干部队伍是实现中国式现代化的组织基础，选贤任能制度是高素质干部队伍建设的制度保障。基于对领导人讲话、政策法规文件、座谈访谈记录、学术研究文献中选贤任能制度相关评价条目的搜集、筛选和编码，通过因子分析构建了包括依法合规、科学民主、完备协调、有效管用等四个维度15个指标的选贤任能制度质量评价指标体系。应用该体系对新中国成立以来27类选贤任能重要制度样本进行了量化评价，提出四方面建设高素质干部队伍的建议：坚持党管干部，提高制度设计的依法合规程度；坚持民主集中，提升制度实施的科学民主水平；坚持系统完备，完善制度实践的协同协调体系；注重工作实绩，增强制度运行的有效管用效能。     

选贤任能和干部体制改革

随着我国城乡经济体制改革的深入开展,我国干部体制的改革也提到了议事日程。干部体制改革涉及的问题很多,但其主旨似应是选贤任能。在这里,我们不想讨论“贤”和“能”的含义,而想仅就怎样才能“选贤任能”作点初步的探讨。对于“选贤任能”,广大群众和干部是很赞成的,我们随处都可听到这样的呼声。我们许多领导同志,也确实想“选贤任能”,并在实践中采取了某些改革措施,已收到了一定的效果。但也有不少同志对此却不怎么热心,或者虽有热心,但又盲目行事,结果事与愿违,致使诸如“变相终身制”、“乱点鸳鸯谱”、“偶然发现”、拉帮结伙、任人唯亲等现象依然     

政府机构改革重在用好人管好人育好人——兼论邓小平关于党和国家制度改革的思想

政府机构改革要达到精简、统一、效能的目的，重在精简，难也在精简。而要搞好精简，关键在“人”，在于用好人，管好人，育好人。本文依据邓小平关于党和国家制度改革的思想，对当前干部人事工作中的一些问题，作一分析，以更新观念，完善机制，培育条件，优化人员结构，提高行政效能。一、克服封建主义残余影响，选贤任能现行干部人事工作中不正之风严重。产生这一问题的原因是多方面的。其中，封建主义残余在干部人事工作中的影响和腐蚀，则是一个重要原因。干部人事工作在选人用人中的封建主义残余，有各种各样的表现：其一是宗法观念。…     

选贤任能也是革命

1982年邓小平同志在谈到机构改革时指出:“选人要选好,要选贤任能”,。选贤任能也是革命”。深刻理解小平同志这一论断,对于我们今天贯彻党的四中全会《决定》精神,培养和选拔德才兼备的领导干部,建设好各级领导班子这一全局性的战略问题,具有非常重要的意义。 选贤任能,就是要按照“四化”方针和德才兼备原则,选拔任用干部 无产阶级革命政党历来重视培养选拔干部的标准问题。列宁曾经指出:培养“建设共产主义的干部”要“使他们都有高度的觉悟,能够胜任最重     

浅谈用人之道

用人问题是全面贯彻党的十五届六中全会的一个重要内容。如何在实践中选准人,用好人,本文以古论今,从用人者要有爱才之德;用人者要有识才之能;用人者要善于用人之长三个方面进行了阐述。     

领导者必须研究用人问题

<正>用人,古已有之。但是,由于没有把用人作为一门独立学科来研究,有许多用人的重大问题,没有摆上研究的议事日程。有的虽然是研究过的用人问题,但无论是广度还是深度都很不够。我们要把用人问题作为一门独立学科来研究。     

关于组织部门知人善任的几点思考

组织部作为党委分管干部工作的职能部门，在选拨任用干部方面起着十分重要的作用。因此，知人善任，选贤任能，不仅是领导干部的一种活动行为，同时，也是组织部门必须坚持的一项选人用人原则和组织工作的一项基本职能。为了进一步落实江泽民同志关于“努力建设高素质的干部队伍”的重要指示，做好选拨任用干部工作，现就关于知人善任的问题，作如下几点思考。知人善任是正确选拨任用干部的一条重要原则。古人云：“为政之本在于任贤”。毛泽东同志也曾指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人…     

举贤任能——读《史记》札记

一、举贤任能是关系国家兴亡之大事周之所以能灭商,秦之所以能并六国,汉之所以能灭楚,其原因之一,是周、秦、汉的开国之君能选贤任能,而其对方对此失策。司马迁在《史记》中说,文王已使“天下三分,其二归周”了。文王治国有三条原则:一是“遵后稷、公刘之业”,即重农养民;二是“则古公、公季之法”,即“修德”;三是“礼贤下者”,即选贤任能。文王好贤,每天中午忙着接待贤能之土,因而“士以此多归之”。文王听说吕尚贤能,就亲自到渭河畔接他并拜为师。文王死后,武王尊吕尚为“师尚     

“凡进必考”可以提升基层公务员的专业自主性吗?--基于准自然实验的断点回归分析

"凡进必考"制度是我国选贤任能制度的重要内容,有利于我国干部队伍专业化建设,但现有研究对考试录用制度与专业自主性关系的解释存在不足。本研究提出了理论上的解释:"凡进必考"制度触发基层公务员与内部人利益分离机制;注重专业能力的"凡进必考"制度触发专业角色期待机制,两者均有利于专业自主性提升。本研究采集我国东中部10个城市基层公务员数据,使用断点回归与中介效应方法,实证结果显示:《国家公务员暂行条例》1996年在地方落实后触发利益分离机制;基层公务员专业能力对公务员制度变迁与专业自主性关系起到中介作用;2014年实施《党政领导干部选拔任用工作条例》开始限缩"公开选拔"适用范围对专业自主性产生负面影响。未来选贤任能制度完善中,如何平衡灵活录用与专业自主性是一个有待解决的问题。     

试论有效遏制和减少用人腐败的路径选择

用人腐败是危害最烈的腐败。有效遏制和减少用人腐败的路径选择,一是积极探索"两官"分途,实行党政干部分类管理;二是切实推行干部的民主选举制度;三是推行干部选任阳光化,进一步提高干部工作的透明度;四是努力完善和规范现行的以委任制为主的干部选拔任用机制;五是规范各级"一把手"的用人行为,最大限度地削弱领导个人对干部选任的影响;六是加强干部的廉政思想教育和思想政治教育。     

组织部长如何坚持公道正派

组织部长作为党委选贤任能的重要把关人，公道正派至关重要。新时期做组织满意、人民满意的组织部长不但要具备丰富的知识和务实的作风，最关键、最核心的是坚持公道正派。     

邓小平人才理论与实践创新

邓小平人才理论是一个科学的体系 ,贯穿着解放思想、实事求是的思想路线和大胆探索、改革创新的科学精神。其核心内容主要是 :在选人用人问题上 ,要具有战略眼光 ;造就一支宏大的人才队伍是一个战略任务 ;努力创造优秀人才脱颖而出的环境 ;建立科学的用人机制 ;实践是培养人才的重要途径     

试论选人用人的哲学思考

毛主席说 :“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素。”江泽民总书记的“七·一”讲话和党的十五届六中全会作出的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出 :“坚持任人唯贤 ,是加强和必讲党的作风建设的组织保证。用什么人 ,不用什么人 ,对党的作风建设具有导向作用。”坚持用好的作风选人 ,选作风好的人。要实现这一目标 ,必须对选人用人进行哲学思考。笔者认为 :一是选人用人要全面坚持唯物主义的观点 ;二是选人用人要坚持发展变化的观点 ;三是选人用人要坚持系统的观点