网上求职六要领

传统的求职行为模式正日益受到网络的剧烈冲击。随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加，在互联网（Ｉｎｔｅｒｎｅｔ）上通过计算机求职已经越来越成为人才聘求职的手段之一。但由于目前国内计算机网络和人才信息建设尚处于起步阶段，许多网上求职者花费了大量的精力和财力却来能找到理想的就业机会，其实只要稍微注意一下网上求职的方法与技巧，一定会事半功倍。 笔者就自已在人才市场工作的经验和求职网友反馈的“教训”总结了网上求职的方法供您参考。 第一，明确目标。网上求职最忌盲目，首先应明确自已的求职目标，这一目…     

大学生找到好工作的捷径

如今，大学生缺乏求职经验是他们就业不畅的重要原因之一。这里的经验包含两层含义：一是指所应聘职位具体要求的工作经验，这一点无数人已有体会；二是指求职应聘的经验。这一点，许多人似乎体会得并不那么深。由于求职经验的欠缺，许多大学生的求职思路和求职方法十分狭窄和单一。大致说来，现在的大学生大多只会实力求职法和关系求职法。     

求职方式面面观

告别计划经济时代，那种以组织分配、计划安置办特征的就业方式被供需见面、自主择业的市场就业所替代，就在各地人才市场此起彼伏、如火如荼之际，又有一种更新的以现代通信技术为基础的求职方式应运而生，从这些耳目一新的求职方式中，人们可以解读出下世纪的求职潮流。电话求职：随时随地拨热线方便快捷传佳音打电话求职，是近几年才兴起的一种求职行为，这是因为通信事业的发达，为人们求职提供了便利，同时也因为人们生活方奏加快，为了提高办事效率。来职电局，一般是本职人自一些机关、企事业率值人事部门通话，歌冒了招聘广告Z后，…     

给求职账单“减负”

世界金融危机蔓延扩散，就业形势越发严峻，现在正值求职高峰期，为了在众多应聘者中脱颖而出，求职者用各种手段来包装自己，不惜以增加求职成本来提高自身的价值。求职，究竟成本有多高？成本与回报率能成正比吗？有没有节省的办法？     

如何签好劳动合同

签订劳动合同是求职过程的最后一个阶段，也是整个求职过程的重中之重。劳动合同签订后，求职阶段虽告一段落，但依法签订的劳动合同会在合同有效期内以法律的形式约束劳动双方。签订劳动合同较为复杂，却是求职者必须熟悉和掌握的。     

性别歧视七大嫌疑

求职 宁要武大郎，不要穆桂英 虽然《劳动法》明确规定，录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而，大多数女性在求职中依然遭遇到性别歧视。     

浅谈大学毕业生求职口才技巧的培养

在就业形势日益严峻的当下，大学毕业生如何使自己在强手如林的人才市场脱颖而出？如何在求职面试中进行有效、顺利的求职沟通成了所有求职者关注的重点。文章就如何做好面试自我介绍和应答策略技巧等方面做了详尽的表述，使求职者能够在求职过程中运用得体有效的语言表达，谋求到自己如意的职业。     

就业寒冬中仍有许多机会等着你——东阳市公益性人才交流大会透视

日前，东阳市举行了2009年春季“携手共进”公益性人才交流大会，现场人头攒动，热闹非凡。在招聘求职两旺的现状下，作为求职者，应该如何把握眼前的求职机会？     

初次求职遇"红灯"应采取的对策

作为初次求职的大学生，在遭遇求职“红灯”时应该采取什么对策，如何由“山穷水复疑无路”，变为“柳暗花明又一村”呢？     

硕士毕业生社会支持与求职行为分析——基于武汉市高校硕士毕业生的实证研究

以社会支持理论为基础，通过问卷调查，对湖北省武汉市重点高校2007、2008两届硕士毕业生的社会支持与求职行为两个变量及其关系进行探索的结果发现：硕士毕业生对正式社会支持的使用仍比非正式社会支持次数更多；非正式社会支持越多，求职行为越多；从求职结果来看，硕士毕业生非正式社会支持比正式社会支持求职的成功率更高；硕士毕业生对非正式社会支持为其求职提供帮助的满意度比正式社会支持更高。     

中国人才大流动

“我已经向好几个招聘单位求职，但是人家一开口就要通过大学英语六级考试的。”去年毕业于一所农业院校的石亚娟，向本记者诉说着她的求职经过。这时，已毕业三年，学医学的已在武汉从业的孟凡辉男士走过来，也主动向记者描述自己刚刚求职的不易。他们都不想从事原先所学专业     

大学毕业生该怎样应聘求职？

大学毕业生刚刚步入社会，不少人对纷繁复杂的社会无所适从，面对人才市场、职业介绍所不敢轻易踏入。因此，很有必要对毕业生进行如何跨入求职的第一步，了解熟悉求职应聘程序及其相关技巧的指导，让毕业生得心应手地做好求职工作。     

毕业生求职应注意的六个陷阱

2006届毕业生开始走出校门，踏上求职之路，据了解，今年我国的普通高校毕业生人数将达到420万，毕业生就业压力较大。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战，同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规，甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷井，只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱，才能确保毕业生权益不受损害。为了维护毕业生的利益，职业顾问给广大毕业生打一计预防针。     

大学生求职渠道及影响因素研究

以大学生为研究对象,探讨求职渠道及影响因素。通过随机抽样调查380位大学生,结果表明：学生干部经验在求职渠道、求职自我效能感和求职清晰度上的得分存在显著差异;求职目标清晰度和学生干部经验对正式求职渠道有显著的预测作用;求职自我效能感对非正式求职渠道有显著的预测作用。结果还表明理工科学生性别在求职渠道、求职自我效能感、求知情绪度上得分有显著差异。     

求职也要依“法”

当前，大学生就业形势严峻．为了把自己推销出去，找到满意的“婆家”，象牙塔里的学子们可谓绞尽脑汁，想了无数办法。但求职是需要精心策划的，如能采用些惊奇的求职战术，力求别具一格，做到与众不同，蕴含创意，巧谋智取，定能出奇制胜。所以说，求职有时也要依“法”进行!     

面试的应对策略

求职的成败往往决定了一个人的事业前途，而面试又往往是求职成败的关键。因而，了解面试，掌握面试中的应对策略，对于求职者具有重要意义。     

面试最难成功的五种求职者

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。     

求职不妨“两步到位”

眼下，不少人在求职中，往往乐于“一步到位”。然而，实际情况常常与他们的美好愿望相悖，总是离他们的要求相距甚远。面对求职的无奈和尴尬，求职者是否作退后一步的选择，不妨“两步到位”，去寻找适合自己和自己喜欢的工作。     

以创业促就业之二：现场调查

2009年2月16日，在昆明市南坝劳动力人力资源市场免费为农民工举办的现场招聘会上，记者看到，现场人头攒动，有很多前来找工作的农民工。据了解，这场招聘会主要针对返乡农民工提供6000余岗位，2000余名农民工参加了这场招聘会，100余家企业进行现场招聘。场内还挂着醒目的标语：“千方百计为返乡农民工提供再就业援助”、“急求职人员所急，解求职人员所难”，让前来求职的农民工倍感温暖。     

新语

“文凭、驾照、仪表一样都不能少”，面对这样的招聘要求，更多的求职者不得不下重金包装自己，职场消费呈持续攀升之势，有人把这类支出形象地称为“求职经济”。按全国200万毕业生、每人花费500元计算，“求职经济”的规模将超过10亿元。有经济学家指出，由求职拉动的消费还远不止这个数。