硕士毕业生社会支持与求职行为分析——基于武汉市高校硕士毕业生的实证研究

以社会支持理论为基础，通过问卷调查，对湖北省武汉市重点高校2007、2008两届硕士毕业生的社会支持与求职行为两个变量及其关系进行探索的结果发现：硕士毕业生对正式社会支持的使用仍比非正式社会支持次数更多；非正式社会支持越多，求职行为越多；从求职结果来看，硕士毕业生非正式社会支持比正式社会支持求职的成功率更高；硕士毕业生对非正式社会支持为其求职提供帮助的满意度比正式社会支持更高。     

毕业生求职应注意的六个陷阱

2006届毕业生开始走出校门，踏上求职之路，据了解，今年我国的普通高校毕业生人数将达到420万，毕业生就业压力较大。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战，同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规，甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷井，只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱，才能确保毕业生权益不受损害。为了维护毕业生的利益，职业顾问给广大毕业生打一计预防针。     

社会支持对求职行为和求职满意度的影响——一项基于高校毕业生的追踪研究

本研究通过对高校毕业生的追踪测量,考察了社会支持对求职行为和求职满意度的影响.结果发现:在控制了性别和政治面貌两个人口统计学变量的效应后,社会支持和求职行为之间存在正向的、显著的预测作用;社会支持和求职满意度之间也存在正向的、显著的预测作用;与客观支持和支持利用度相比,主观支持更能预测求职满意度.     

谨防法制报道 成为“教唆”犯罪的“教材”

做好高校毕业生就业工作，关系到构建社会主义和谐社会的大局。当前，高校毕业生正处往求职择业的关键时期，各新闻媒体要积极开展主题突出、内容丰富的宣传报道活动．努力营造良好的舆论氛围和社会环境。     

转型：从校园到社会

通过层层关口，找到理想的工作单位，这是大学生走向社会必须迈出的第一步，而不是最后一步。由于目前毕业生求职的时间提前，有些毕业生可能在大四上学期末就能确定工作单位，对绝大多数毕业生来说，确定单位可能要到大四的最后一个学期。但不管是哪种情况，找到工作单位到真正走向社会仍有一段时间可以加以利用。在这段时间之内，毕业生仍有大量的事情需要去做。     

给求职大学生的四个建议

即将走出校门的大学毕业生，在忙于找工作的同时，你是否走人了择业误区?在此，我结合自身的求职经历，给求职大学生四个建议，希望对大家有所帮助。     

试用期看“门道”

眼下,又到了应届大学毕业生的求职高峰期,随着就业形势的日益严峻,大学生求职也越来越困难。个别用人单位抓住毕业生急需就业的心理,在试用期这一特殊阶段上耍花招,侵害毕业生的合法权益。在此提醒求职大学生一定要弄清试用期的“门道”,在求职时多加注意,以防上当。     

天下

天津高校毕业生周末求职忙 11月19日，在天津市普通高校经济类、管理类毕业生专场招聘会上，一名毕业生在寻觅应聘岗位。当日，天津市大中专毕业生就业指导中心举办“2012届天津市普通高校经济类、管理类毕业生专场招聘会”。     

就业指导课沦为“水课”?

对于求职的大学毕业生来说,就业指导就像一座桥,帮助他们由校园平稳跨进社会。就业指导课程不仅能提升学生求职能力,更是对学生成才观、职业观、就业观的培育。然而在一些高校,由于重视不够、师资不足,就业指导课正在沦为“水课”。     

不容忽视的大学生失业问题（下）——对一个经济欠发达地区失业大学生的调查报告

(接上期)(五)失业大学生的社会支持系统从毕业前的求职、毕业再到失业的这一变化过程,大学毕业生处在社会系统之中,这一社会系统相应地为其毕业前的求职以及失业后的生活和求职提供着一定的支持和环境,构成他们的社会支持系统。理论上,社会支持主要包括来自于政府部门和社会部门的正式服务、社会保障机构发放的货币福利以及个人的社会关系的支持②等。在T县,这一支持系统的现状是:1.个人的社会关系网络承担着大学毕业生的主要社会支持,尤其是生活和情感支持。调查发现,除了临时打工收入外,失业大学生的主要生活开支来源于家庭和亲戚的资助…     

毕业生面试应注意的事项

大中专毕业生求职一直都在进行，如何顺利面试过关以及就业应该注意哪些事项成了大学毕业生和家长共同关心的问题。     

警惕用人单位设置的就业陷阱

目前，很多地方正值2010年大学生毕业求职的高峰期。面对严峻的就业形势，刚刚走出象牙塔的大学毕业生们，对于招聘广告、签订劳动合同、洽谈就业岗位和工资福利待遇等，往往感到力不从心、眼花缭乱，而某些用人单位却乘机在这些环节设置陷阱，令大学毕业生上当受骗。下面的几则案例或许能给急于求职的你一些启示。     

艺术类大学生求职特点与对策分析

近年来,高校毕业生就业工作已经成为党和政府关心、社会关注的焦点问题。随着艺术类院校的不断扩招,艺术类毕业生的就业面临更多的挑战。在这种背景下,分析艺术类大学生的求职特点并提出相应的对策,对解决艺术类大学生就业问题具有十分重要的意义。     

毕业生如何不做“必剩客”

反对"先就业后择业"的毕业生认为,一旦当你踏入某个领域工作后,真正想要跳出来肯定难如登天,转行不是轻易说转就能转的,没有经验积累,谁要一"门外汉"?眼下正是毕业生求职旺季,对即将跨出校门的应届毕业生来说,不少人内心却异常"纠结"。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现,就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题,最让毕业生犯愁,人力专家因此提醒,不做校园"必剩客",应届毕业生求职要跨"四道坎"。     

2005年，大学生就业乍暖还寒

近两年来，我国普通高校毕业生人数持续增长，就业形势一直比较严峻。近两年高校毕业生初次就业率均在70%左右(当年9月份统计数字)，这就意味着每年还有近60万毕业生未能在当年就业，而他们必将会加入下一年应届毕业生的求职大军中参与竞争，     

八闽

福建省将用三年时间全面开展创建和谐劳动关系工业园区，福建省首次评估高校毕业生就业工作，福建省提醒毕业生求职谨防传销陷阱，福建省职业健康检查机构认证工作启动，     

大学生求职择业的不良心态和误区透视及其调适校正

大学毕业生在求职择业中 ,由于社会和个体等原因 ,部分大学生表现出种种不良心态 ,陷入就业误区 ;引导大学生树立正确的求职择业观 ,调适就业心理 ,克服和避免不良心态的干扰 ,主动适应社会发展需要 ,帮助大学生择好业、就好业是高校每个就业指导者的当务之急     

政策

江苏放宽就业地落户限制 省政府办公厅6月14日下发《关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，通过放宽落户条件、对低保家庭毕业生发放1000元求职补贴等一揽子政策措施，力争使每一名有就业意愿的离校未就业毕业生当年实现就业或参加到就业准备活动中。     

理性求职——给自己做一回伯乐

在网上的某求职论坛上，我偶然看到这样一张应届本科毕业生的帖子：     

李开复给忠告：跳槽不要攻击旧东家

很多大学毕业生在求职就业时都面临着各种各样的问题。头脑中也不可避免地存在着求职误区。