工会视角下群体性劳资冲突的预防与处理

现阶段中国的群体性劳资冲突呈现出多发态势，不仅数量多、范围广、影响大，而且出现了一些新的特点。预防群体性劳资冲突，应把工作重点放在规范企业用工行为、实现职工合理诉求上，立足于把群体性劳资冲突引入理性轨道，通过劳资协商的方式来解决冲突问题。     

企业劳资冲突的功能分析及社会调控

企业的劳资冲突依据科塞的定义可分为现实性冲突和非现实性冲突。两种冲突的表现形式不一,引起冲突的原因却大致相同。劳资冲突对劳资双方、企业和社会会带来破坏性力量,但冲突的正功能却较少得到关注。因此,应该借助当前经济社会发展的各种有利条件对劳资冲突进行社会调控,适时调整劳资关系,在维护工人利益和保障企业发展之间找到一个最佳平衡点。     

经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径

当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低、产业结构升级、经济发展实施创新驱动。经济新常态下群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于建立标准化的劳动关系管理体系,建立劳资共管的企业制度,完善企业职工的福利计划。     

当前劳资冲突的特点与政府管理

劳资冲突可有冲突理论和集体行动理论的解释。当前冲突特点是群体性事件增多,破坏和暴力性增强且集体和组织化,最终矛头往往指向政府。原因是利益表达渠道不畅,社会权利意识增强,劳资双方权力和信息不对称,政府管理中存在两难困境,社会公众对政府的高依赖、低信任。对策是完善三方谈判机制,建立畅通的利益表达渠道,提供法律援助和支持,探索政府管理和社会化解冲突的多元协同机制。     

劳资冲突重大事件舆情导控机制研究

舆情传播对劳资冲突的形成和爆发有着助燃剂的作用,成为企业正常生产经营的重大威胁。各种新媒体传播的不良失真信息对企业生产秩序和员工稳定团结造成了破坏,也容易蔓延为社会重大危机。政府部门应该建立重大社会事件舆情导控机制,及时、客观和全面地报道信息,引导企业劳资双方和社会群众了解事件真相,出清舆论市场,实现社会平和协调。     

我国社会转型期预防和缓解日益发展的劳资冲突路径研究

近期发生了多起劳资冲突事件，主要原因有：资本强势、劳动弱势的格局始终没有扭转；劳动者队伍构成的变化直接导致权利意识的觉醒；企业产业升级速度严重滞后于劳动力升级速度等。面对这些情况，中国工会要明确自己的社会定位，在效率和公平、经济发展与社会的进步中，突出公平，强调劳动者要参与分享社会经济发展成果，切实承担起在社会转型过程中的历史使命。     

东道国政党政治下的劳资冲突:以中色在赞比亚的遭遇为例

劳资冲突是中国企业海外发展面临的主要风险之一。从中国投资者、当地劳工和赞比亚主要政党之间博弈关系来看,频发的劳资冲突既与中资企业的用工实践和管理方式有关,也与赞比亚矿工的劳动观念和抗争传统有关。中国资本与当地劳工之间的关系还受到赞比亚政党政治的影响。为了获得底层民众的政治支持,赞比亚的反对党把劳资议题引入总统选举竞争,激发了矿区劳工对中国资本的抗争。因此,中资企业在赞比亚的可持续发展,一方面要注重维护当地劳工权益和承担社会责任,另一方面要学会在民主选举的政治格局中寻求对自身权益的保护。     

关于构建劳资长期合作战路的思考

劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素。构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下，面对强资弱劳的利益格局，通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施，形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。     

关于工会应对“劳资突发事件”的思考

我国近年劳资冲突事件频繁发生,但应对处理能力明显不足。工会身处协调劳动关系第一线,有必要对劳资群体事件的主要原因、自身应扮演何种角色、该注意哪些问题作些分析与探索。     

礼貌原则应用的微观与宏观对比分析——以冲突类外贸函电为例

冲突类外贸函电中礼貌原则的应用可以从微观（主要指字、词、句的运用）和宏观（主要指篇章的安排）两个层面得以体现。我们目前的探讨主要集中在微观层面，而对宏观方面的研究却相对比较薄弱。在冲突类外贸函电写作中，从宏观上应用礼貌原则，可以更加有效地传递信息。同时，由于其结构相对比较固定，更易于掌握，也更具有实际应用价值。     

德国劳资共决制对我国构建和谐劳资关系的启示

德国劳资共决制对处理劳资关系和发展经济民主发挥了重要作用,在世界公司治理模式中独树一帜,并被许多国家效仿。我国正处于经济发展的转型期,劳资矛盾突出,借鉴发达国家的经验,完善职工参决权,构建和谐的劳动关系显得尤为迫切。     

劳资合作：入世后我国企业劳资关系的发展方向

入世将引起我国劳资关系的深刻变化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的现实。美国通用汽车公司实施的劳资合同战略为我国企业协调劳资关系提供了成功的经验。遵循“以职工为本”的管理思想,通过劳资双方的互动来加强劳资合作,应该成为我国企业协调和改善劳资关系的方向。     

论侦查冲突——关于和谐侦查的思考

由于案件要素与侦查截然不同的自然规律,使得侦查必然包含着冲突。冲突可以分为两类:侦查主体与“人”的冲突和与“物”的冲突。和谐侦查乃是和谐社会之应然诉求,侦查和谐化之路在于促进侦查冲突依赖的对象由“人”向“物”的转化。     

社会转型与社会冲突调适机制的构建

转型期是利益诉求集中和社会矛盾增多的一个特殊历史阶段,调节社会冲突,化解社会矛盾,构建长效持久的社会冲突调适机制是各级领导干部在转型期的重要职责和任务。各级领导干部要在坚持＂最大限度地消除不和谐因素,最大限度地创造和谐因素＂原则的前提下,着力推进构建科学的社会风险预警机制、社会安全阀机制和社会矛盾调节机制,增强社会冲突调适的针对性、时效性和可操作性,促进社会的稳定与和谐。     

走向合作--外资企业劳资谈判艺术

外资企业经常发生劳资矛盾和纠纷,工会在劳资谈判中必须讲求艺术.要通过设定谈判目标、掌握谈判信息、科学策划谈判内容、熟练运用谈判语言等,建立正常健康的劳资协商谈判机制,从而有效地化解矛盾,建立互信关系,促进外资企业发展.     

入世后开发区外企劳动关系值得注意的几个问题

入世后劳动关系问题成为国际劳工问题的一个突出问题 ,在劳动就业、劳资冲突以及劳资合作等方面呈现出了新的发展趋势 ,工会组织应认真研究和把握外企劳动关系的变化和发展趋势。     

冲突与合作中非公有经济劳动关系问题研究的评述

中国非公有经济劳资冲突与劳资合作的研究主要建立在西方劳资关系研究的基础之上。西方工业国家在劳资关系处置上有着成熟的经验和系统的理论,西方研究表明,劳资关系由最初的对立演化为界限不太分明的全社会组织关系。中国非公有经济劳资冲突与合作已成为社会研究热点,参与研究的学者越来越多,取得了较为丰富的成果,但这些研究仍处于零散、孤立、形而上学的态势,一些比较研究、实证经验研究则较为欠缺。现代中国非公有经济劳资关系研究必须以历史和系统的视角来重新审视。     

劳资矛盾中看马克思剩余价值理论的当代意义

中国的改革开放己经有三十多年的历史了,在这三十年中,我国在经济社会发展中取得了举世瞩目的成就,但随着市场经济的飞速发展,社会很多方面发展的不平衡积累下了众多难以解决的矛盾,尤其是劳资双方之间的矛盾最为明显,必须针对劳资冲突的深层次原因进行深入的理解。     

西方劳资合作模式及其实践研究前沿探悉

伴随管理创新，西方劳资关系发生了由集体谈判为主的模式向劳资合作模式的转变．这种转变引来了各学科领域的研究，但各学科庞杂、理论林立的弊病日渐显现。针对该问题．本文尝试以产业关系理论范式对劳资合作模式相关研究进行分析和归纳，在梳理近三十年相关文献的基础上，对该领域相关研究主题、基本假设和实证结论逐一进行了评述．并提出了未来的研究方向。     

金融危机下劳资性群体事件发生的特点及调处措施

目前企业劳资纠纷引发的群体性事件较多,参与者众,组织化程度高,暴力化倾向明显,影响越来越大。预防和应对劳资性群体事件的爆发,改革和完善调解机制是主要手段,积极完善劳动法律体系建设、建立合理的利益表达诉求机制,转变政府职能是根本途径。