奏响“引才兴市”时代强音

正嫩江市将加强人才"十大基地"建设作为抓手,积极创新人才引进举措,通过加强与重点高校、科研院所开展战略合作,挖掘大学生人才"富矿",加速青年人才"智汇嫩江",谱写出人才助推经济社会发展的时代强音。借"他山之石"助推"人才链"延伸嫩江市将人才基地作为引才"金巢"和育才"摇篮",通过与东北农业大学、东北林业大学、黑龙江省农业科学院等7家省内高校院所签约合作,在大学生实习实训、人才培育、技术创新、产业合作上携手共进、取长补短,实现了"1+12"的叠加效应。     

隆昌县:"三库两网两平台"打造"数字组工"

今年以来,隆昌县着力建设"三库""两网""两平台",倾力打造"数字组工",不断提升组织工作科学化水平. "三库",即健全"干部信息库",建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库,定期对信息库数据进行核查更新、动态管理;健全"人才资源信息库",将专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6大类10.1万人录入信息库,服务人才引进、培养和开发;健全"党员信息库",将1109个党组织、30428名党员基本信息录入信息库,为加强党员队伍建设提供依据.     

人才资源重在"盘活"

"党管人才"是党建工作的一个新课题.伴随着知识经济时代的到来,人才竞争成为当今时代的核心和焦点,谁拥有了一流的人才,谁就掌握了成功的主动权.人才是质量、效益的决定性因素,是发展建设的"重头戏",必须在"盘活"人才的"源头"上下工夫,在人才的引进、培养、使用上不断更新理念、完善机制,实现"以人为本,人尽其才,才尽其用",才能畅通人才建设的"瓶颈".     

学得一技之长竞驰人生"赛道"

技能是强国之基、立业之本.步入高质量发展阶段的贵州,围绕"四新"主攻"四化",关键靠人才,很多领域必须靠技能人才.但就目前而言,技术技能人才在数量和质量上依然是贵州高质量发展的短板. "技能贵州",蓄势起航.2021年12月22日召开的全省职业教育大会强调要抓实"技能贵州"建设,不断提升贵州职业教育现代化水平;教育部与...     

"科学人才观"的要点与基本意义

文章认为"是人就能成人才",详细阐述了"科学人才观"的8大要点.深入分析了"科学人才观"的基本意义和落实"科学人才现"的侧重点.     

聘任制公务员: "鲶鱼效应"激活"一池春水"

"年薪60万元到80万元!"不久前,浙江省金华市广发"英雄帖",面向全国招聘12名聘任制公务员。高层次、高要求、高待遇的"三高"定位,再次把"聘任制公务员"这一特殊的人才群体推向大众视野。     

树立"五大意识"集聚优秀人才

习近平总书记指出,"办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才".近年来,泸州市坚持把人才工作放在突出位置,按照中央和省委的决策部署,围绕"决胜全面小康,建成区域中心"总体目标,牢固树立"五大意识",开明开放、聚智聚才,主动担当起人才强省战略的泸州责任,着力建设成渝城市群南部区域人才中心.     

"三管齐下",营造拴心留人好环境

正千秋基业,人才为本。习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上指出,"要多方面采取措施创造拴心留人条件,让各类人才安心安身安业",为处于人才争夺劣势的经济欠发达地区人才工作指明了方向。逊克作为艰苦边远山区县,要实现人才兴县,必须"三管齐下",进一步解放思想、深化改革、精准施策,做好拴心留人的基础性工作,全面发力,为各领域人才安身安心安业创造条件。跳出"引才单纯靠红利"的怪圈,     

做好人才工作需要"四则运算"

<正>习近平总书记强调,创新驱动实质上是人才驱动。山东省要在全面建成小康社会进程中走在前列,人才工作首先要走在前列。当前,最重要的是紧紧围绕省委、省政府提出的"一个定位、三个提升"的总体要求,加快推动人才工作转型发展,做好加减乘除"四则运算",不断提升人才工作服务发展大局的能力和水平。做加法,就是把宏观谋划、战略研究等工作增上去、抓到位。抓宏观,谋全局,是组织部门履行人才工作职能的基本要求,必须紧     

组工干部要带头践行"自身硬"

组织部门是管党治党的重要职能部门,肩负着选才任贤的重要职责,组工干部是"管干部的干部""管党员的党员""管人才的人才",必须不断加强自身建设,做模范干部、当干事先锋,只有自身过硬,才更有底气和自信履责尽责.     

"四新模式"巧解难题

作为一个欠发达的国家级贫困县,仪陇县在探索非公企业党务人才队伍建设过程中,坚持推行竞争式选拔、复合式培训、契约式管理、关爱式激励等"四新模式",着力破解非公企业党务人才难选、难育、难管、难留的"四大难题",为非公企业的党建与发展增添了新的动力.……     

丘陵党建示范带上一"明珠"

在资阳市雁江区丘陵农村党建示范带,有一个白狮村,3年前,村民有"三缺",即缺资金、缺技术、缺信息,致富无门路;集体经济负债17万元,村班子人心涣散.如今,该村已建成"四园四场",形成"市场、项目引路,人才、资金入驻,支部、政府帮扶,业主、农民致富"的发展格局,村民人均纯收入比3年前增长704元,达到3060元.     

一个志愿者,一台"人才强县"的发动机

乐至是"大学生志愿者服务西部计划"在四川省人数最多的受援县.长期以来,招才难、留才更难的问题,一直影响和制约着乐至的发展.县委抓住国家实施"西部计划"的机遇,响亮地提出"用好一个大学生志愿者,就是用好一台‘人才强县'的发动机",把引进"西部计划"项目作为实施人才强县战略的重要举措,破解了引进人才到基层就业的难题.     

余庆县:建好"四个家"架起党群干群连心桥

近年来,余庆县坚持以人为本的理念,着力改善基础环境,切实为广大群众、驻村干部、党员和各类人才营造出一个安心舒适的"家",在党群、干群之间架起一座"连心桥".     

"三帮"机制架起致富"桥梁"

近年来,南溪县着眼于农村基层组织建设的实际,积极谋划,求新求变,探索建立了以"部门、企业联村帮发展,党员干部联户帮富裕,农技、农村人才联农帮才智"为主要内容的"三帮"机制,整合全县组织、政治和人才资源推进新农村建没.经过实践,南溪县"三帮"机制着实架起了企业反哺农业、城镇支持农村、党员干部引领农民致富的"桥梁",实现了党建工作与经济发展的有效对接.     

江西省信丰县:党建聚力"五大振兴"精准赋能乡村振兴

信丰县位于江西南部,自古便有"人信物丰"美誉,是中央苏区21个全红县之一,世界脐橙之乡,总人口80万,是一个农业大县.近年来,信丰县坚持"办好农村的事情,实现乡村振兴,关键在党",将党建引领作为推动乡村振兴的"第一抓手"和"红色引擎",聚力乡村产业、人才、文化、生态、组织"五大振兴",有力推动基层党建与乡村全面振兴深度融合、齐头并进,以高质量党建引领乡村振兴"加速跑".     

"五连冠"的奥秘--嫩江县党建工作纪事

今年6月30日,省委在庆祝中国共产党成立80周年大会上,对农村党的建设先进县(市)委、优秀共产党员等先进集体和先进个人进行了命名表彰,中共嫩江县委等12个县(市)委被授予农村党的建设先进县(市)委称号,省委书记徐有芳为嫩江县委书记田力范颁奖.对于嫩江县委来讲,这是他们第五次获此殊荣.     

助力青年"回流"服务乡村振兴

党的十九大提出"实施乡村振兴战略",江苏省第十四次党代会报告也指出,建设社会主义现代化,最艰巨最繁重的任务在农村,必须深入实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴.扬州市第八次党代会提出,要着力壮大人才队伍,不限地域,不求所有,不拘一格,实施更加开放、包容、便利的人才政策,加快聚集各类别、各层次人才.青年人才是乡村振兴的重要...     

让"伯乐"下岗

不知是哪位前辈的脑筋如此富有创造性,把人中才俊即学识才干出众的人比喻为"千里马"。随之,"伯乐"也就成了善于发现和举用人才之人的代称。这样的"伯乐"历朝历代层出不穷,留下了慧眼识才、成就人才的一个个美谈。然而,随着时间的推移,"伯乐"队伍的成分逐渐起了变化,因为后世凡握有用人之权或负有察才、荐才之责者,争相以"伯乐"自诩,闹得"伯乐"多则多矣,但他们不是一个模子刻出来的,其思想行为五花八门,心目中"千里马"的形象和评价尺度差异也让人难以想象,那么,"伯乐"现象也就复杂起采了。韩愈曾对此作过研究,说出了一个较著名的观点:"世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有"。(《杂说四》)这里的"不常有",或许是指由于"伯乐"因素给"千里马"即人才所造成的不良影响,窃以为其内涵深广,不妨试作揣摹。     

论贯彻"党管人才"原则的几个问题

文章分为三部分--1、从"党管干部"到"党管人才",认为:人才的概念虽然是中性的,但是从历史、现实和法律的角度看,作为中国革命、建设和改革开放领导者的中国共产党管人才具有普遍意义,在中国,"党管人才"可以而且应当成为一条政治原则.2、贯彻党管人才原则需要重点解决人才观和体制机制问题:要进一步树立马克思主义的科学人才观,要努力推进党管人才工作的科学化、民主化、制度化,要以公正、规范、透明的人才培养、选拔、任用、考核程序保障党管人才原则的落实.3、贯彻党管人才原则需要注意处理好几个问题:党应当按照人才成长的规律管理人才;在党领导建立社会主义市场经济体制的过程中,市场在人才资源配置方面发挥基础性作用,所有人才都"上市"是不可行的;要依照党领导制定的宪法和法律、法规管理人才;既不能将党管人才原则和实行党组织管理人才的体制对立起来,又不能将二者完全等同;在处理党管人才原则和人才由群众公认、同行公认的关系上,要突出强调和坚持党的群众路线.