公司不支付加班费该怎么办

问:我们公司为了消减成本,把我们的加班费扣除了,就是现在除了国庆过年等这样的法定休假外,平时纯统没有加班费,并且周六周日也没有,给换休。请问:公司不发加班费我该怎么办?读者李新生     

请你断案

干一天休一天加班费咋算安江是某工厂的操作工,干一天休一天,今天早8点上班,明天早上8点下班。休息24个小时,后天8点再上班,工作24个小时,再休息、再上班……以此往复。工厂老板说像安江这样的,工作24个小时,休息24个小时的,不算加班,没有加班费。     

解惑答疑

公司拖欠加班费,我能否截留公司钱款?问:我们单位经常要求员工加班,加班费却一拖再拖。听说物权法对留置权的适用范围扩大了。请问,我作为债权人是否可以留置经手的营业款,以抵销单位拖欠我的加班费?     

加班的举证责任应由谁承担？

小王是一商场的营业员,最近商场搞店庆,全场商品打折促销．他每天早上4点上班营业、中午不休息,晚上10点闭店下班。每天工作18个小时,连续一个多星期。活动结束后,小王提出了加班费的问题,结果加班费不但没要来,从此店领导处处给他难堪、穿小鞋。面对这种情况,小王决定一定要讨回加班费。     

加班费，一个欲说难休的话题

加班费，既涉及千百万劳务工的切身利益，也涉及无数企业的根本利益。由此可见，加班费处理的好坏，直接涉及到企业的用工与生产经营和谐及至社会和谐。不仅如此，加班费一直以来还是司法理论界以至全国上下关注和争论不休的话题。笔者发现，自最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》     

加班费该怎么给

魏某是某餐饮集团员工，2009年与公司签订了为期5年的劳动合同。每逢旅游旺季，魏某的部门需要经常加班加点。但是，魏某在公司当月发放的工资中却发现公司在计算加班费时，是按照扣除个人所得税及社会保险个人应缴部分的150％计算的。因此，自己的加班费与预期的相差很多。于是，魏某找到人力资源部，要求公司将扣除部分补回来。但人力资源部的解释是，计算加班费时本来就应该按照实得工资，不能以应得工资为准。     

规范劳务派遣用工有关法律问题分析

近年来，不少企业都大量使用劳务派遣工，有调查称部份企业的劳务派遣工比例已超过50％。在劳务派遣复杂的三方法律关系中，劳务派遣工无疑处於最为弱势的地位，其薪酬福利、法律救济等权益较易受到侵害。为了更好地保护劳务派遣工的合法权益，2012年首次修改的《劳动合同法》封劳务派遣工在用工单位的同工同酬待遇等作出明确规定，填补了中国关於劳务派遣方面的法律空白。2014年3月1日，由人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》也将开始实施，以追一步细化封劳务派遣用工的规范，加强对劳务派遣员工的保护。本期特选取人力资源和社会保障部余明勤副司长的文章。解析相关法律法规封劳务派遣的具体规定，探讨立法、执法实践申需要注意的问题。     

我帮劳动者讨回41万元的加班费

法院支持了劳动者的主要诉讼请求,判决被告支付一名劳动者近8年41万余元的加班费及补偿金,支付另一名劳动者5年来11万余元的加班费、补偿金。     

公司拖欠加班费,我能否截留公司钱款？

问：我们单位经常要求员工加班．加班费却一拖再拖。听说物权法对“留置权”的适用范围扩大了。请问，我作为债权人是否可以留置经手的营业款，以抵销单位拖欠我的加班费？     

律师拍案

韩律师：您好!我们是一家餐饮公司的职工，该公司只与一小部分职工签订了劳动合同，90％的职工没有签订劳动合同。公司也不为职工办理养老、医疗等保险。公司以自己的名义大量招收职工，却和一家劳务派遣公司合作，这样一来，我们这些人不知不觉变身为派遣工了。因为公司没有给我们办理医保，许多职工看病无法医保报销。     

規範勞務派遣用工有關法律問題分析

近年來,不少企業都大量使用勞務派遣工,有調查稱部份企業的勞務派遣工比例已超過50%。在勞務派遣複雜的三方法律關係中,勞務派遣工無疑處於最為弱勢的地位,其薪酬福利、法律救濟等權益較易受到侵害。為了更好地保護勞務派遣工的合法權益,2012年首次修改的《勞動合同法》對勞務派遣工在用工單位的同工同酬待遇等作出明確規定,填補了中國關於勞務派遣方面的法律空白。2014年3月1日,由人力資源和社會保障部制定的《勞務派遣暫行規定》也將開始實施,以進一步細化對勞務派遣用工的規範,加強對勞務派遣員工的保護。本期特選取人力資源和社會保障部余明勤副司長的文章,解析相關法律法規對勞務派遣的具體規定,探討立法、執法實踐中需要注意的問題。     

他与超市是否存在劳动关系？

张某在一肉制品厂当过学徒，学徒期满在某大超市熟食专柜找了一份工作。该专柜没有营业执照，由一食品厂的退休干部于某承包。前不久于某因在职期间贪污数额巨大畏罪潜逃，该专柜欠张某的工资、加班费1万多元，     

劳务派遣乱象

全国人大常委会劳动合同法执法检查报告显示，劳务派遣在部分单位被滥用，派遣工合法权益被损害问题突出。“据全国总工会对10多个省份的调查结果推算．全国劳务派遣工不少于2000万。一些行业和用工单位已经把劳务派遣作为主要的用工方式，个别单位甚至达到90％。”     

劳动者维权案件激增职场女性须维护自身特殊权益

随着《劳动合同法》的颁布，劳动者维权案件激增，其中涉及女性劳动者的劳动争议案件也呈现上升趋势。男女劳动者在追索劳动报酬及拖欠工资的经济补偿金、主张加班费等方面并没有明显的区别，而基于女性所具有的孕育后代的特点，法律对这方面的待遇进行了特殊的规定。     

请客必须找借口

长假七天，刘哥加了六天的班，得到了一笔不菲的加班费。     

劳务派遣的现实考量

中国的现代化离不开无数派遣工人默默的奉献，他们为国家的强盛、经济的发展做出了巨大的贡献。     

从加班费说起

我国法律规定,劳动者在法定节假日加班,应得到用人单位加倍或多倍工资,从而体现对加班者的尊重及公平原则。但是据新华社消息说,有近70%的加班者为了保住饭碗,根本不敢理直气壮地向用人单位索要加班费,而用人单位则乐得利用这种心态,节省一笔开支。久而久之,不发加班费就成了一种惯例。     

上期答案

正《加班费基数不计提成工资,是否合法?》依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定:支付劳动者加班费应按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基数,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。     

代工样本：阳光塑胶被谁勒索了

在深圳阳光塑胶当了16年的保安员，每个月拿着2000多块的工资，廖贤金一直很知足，他从来没有想过跟他八竿子打不着的必维集团会让他的工作出现危机。在记者面前，廖贤金细数着工厂的种种好处：工资按时发，不拖不欠，加班有加班费……这可能是廖贤金有史以来夸自己工厂最多的一次，也是第一次他意识到达份稀松平常的工作其实多么可贵。     

劳动仲裁时擅自退庭 当心诉至法院不予受理

法官：我从2010年起一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时多次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。请问这是为什么？