我国网络团购道德问题分析

我国网络团购发展现状 2009年美国Groupon团购迅猛发展，全球瞩目。自2010年1月中国出现首家Groupon团购模式模仿者开始，网络例购发展空前火爆。目前网络团购企业数量已达上千家，从垂直的行业团购、到地域团购的大量出现，团购行业虽作为电子商务尤其是网购的衍生，     

网络团购合同关系探析

2010年一年间,我国出现一千多家团购网站,2011年更是飞速发展,目前已经达到5300多家。如此大量的团购网站集中出现,使得团购的问题也屡屡出现。许多商家在没有搞清楚为何要参加团购的情况下就去参加团购,许多团购网站也违背诚信原则,产生许多纠纷。对网络团购这一新生事物的定义和特点以及其中的合同关系进行探讨和分析,能够对团购有所界定,理清团购中的合同关系,明确团购参与各方的权利和义务,对解决团购中的纠纷具有一定借鉴意义。     

略论我国企业人力资源的法治化管理

随着法制化时代的到来，我国企业人力资源管理模式必须从传统的经验管理逐步转向现代科学管理，走法治化的道路是必然的选择。本文首先分析了企业人力资源法治化管理的科学内涵；然后从我国“全面推进依法治国”的总要求出发，较全面地论述了我国企业人力资源法治化管理的必要性；最后针对我国企业人力资源法治化管理刚刚起步的实际情况，提出了切实可行的对策建议。     

网络团购的法律经济学分析

随着经济的发展,基于Groupon模式的网络团购这种电子商务模式在我国得到了蓬勃的发展.然而,通过对网络团购的法经济学分析,可以厘清网络团购中商家、团购网站、消费者的三方法律关系及其各方利益所在.尽管网络团购各方在博弈过程中会存在诸多的问题,但是,通过调整发展模式、完善相关法律法规、建立合理的电子商务诚信机制等措施,网络团购就会得到良性的发展.     

团购，让人欢喜让人忧

[案例]“仅售99元，耐克冬季爆款头层牛皮气垫情侣运动鞋，两双包邮”。近日，伍女士看到310团团购网站发布在聚团儿团购导航网站上的这则信息．购物欲顿时被勾了起来。打开链接，页面上显示已有四五百人团购了这双鞋。     

我国公共部门人力资源管理变迁的趋向分析

现代人力资源管理理论的引入,促进了我国传统的人事管理开始逐步向现代公共部门人力资源管理转变。在这一转换过程中,公共部门人力资源管理呈现出新的发展趋向:在管理理念上实现以事为主到以人为本的转变;在管理模式上,实现从“管”人到再造人的转换;在管理手段上,实现从资历管理到绩效管理的转变;在管理制度上,实现从档案管理到人事代理的转变。     

人力资源会计探讨

知识经济时代的到来和高新技术进步，已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争，人力资源作为当代最主要的战略资源越来越受到人们的重视。人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支，在我国还属于初始研究阶段，面临许多困难和问题，要大力加强理论研究，逐步建立起我国的人力资源会计理论和制度，完善企业的育人用人机制，发展和完善人力资源市场，提高财务人员素质，进行以“点”带“面”，的试点工作，推动我国人力资源会计建设。     

公共组织人力资源管理视角下的我国雇员制效应评析

政府雇员制这一弹性化的政府用人体制，是我国公共部门人力资源管理改革的一种有益尝试与创新，其顺利发展将会大大促进整个公共部门人力资源的开发和管理，进而提高政府组织的绩效，因而本文以公共组织人力资源管理的视点，从我国雇员制实施的现状出发，对我国政府雇员制的效应进行分析，在此基础上对在我国雇员制的发展提出提出若干思考，以期促进我国公共组织人力资源管理制度的完善。     

现代人力资源管理:涵义、思路与策略

人力资源管理的发展是一个与时俱进的过程,从最初的隶属管理阶段发展到现在的人力资源管理阶段,出现了与传统人事管理不同的四大创新思路,即管理哲学、管理模式、管理对象和管理实践。由此,提出了树立以人为本的管理视角;强化培训,提高开发效能;建立有效激励机制,激发员工潜能等适合我国人力资源管理的发展策略。     

山东省新生代农民工人力资源现状及开发初探

我国新生代农民工数量约为1．6亿，其人力资源素质高低直接关系到我国现代化产业升级的成败。选取山东省新生代农民工城市融入状况及意愿调研中涉及人力资源开发的数据来分析山东省新生代农民工人力资源状况，从学理上提出新生代农民工人力资源开发的路径，即前置性开发、自主激励性提升、社会性开发、政策性开发，在开发新生代农民工人力资源的同时还要改善其心理状况和城市融入状况。     

沪团购热催热“砍价师”

团购就是一批零散的、又有共同需求的消费者联合起来，共进共退，和商家讨价还价，因为形成了“大单”，往往能拿到低廉的价钱。《解放日报》报道，上海的资深团购砍价师月薪至少5000元。     

现阶段我国人力资源流动特点分析

人力资源的流动是指由于各种原因，社会中的人离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。这种流动是经济、社会过程中的一种必然现象，是有关人力资源配置的一个重要问题，假若没有人力资源的流动，或流动不够，或流动太大等，都会影响人力资源的有效配置。入力资源的流动既有积极的作用，也有消极的作用，只有使人力资源的流动更合理化，才能充分发挥其积极作用，消除其消极的影响。现阶段，随着我国改革的深入和发展，人力资源的流动已成为不可避免的趋势。目前我国人力资源的流动出现这样几种动向，是值得引起我们重视的：（1）…     

中国非营利组织人力资源管理平议

从20世纪80年代中国开始对非营利组织研究,它的发展对我国有重要意义.尤其是近年来对非营利组织人力资源管理的研究对国家发展很有意义.本文从中国非营利组织人力资源的现状分析,对其存在的人才缺失严重,专业性差,缺乏创新等问题,提出浅薄的看法及建议.     

营销人力资源管理的思考

本文着重分析了目前我国营销人力资源管理在结构、管理过程方面存在的主要问题，结合我国现有营销人力资源管理在运作混乱、绩效管理分散，培训机制和资源改革缺乏等方面的状况，针对在开展人力资源管理过程中资源、培训及制度等各方面给人力资源管理的运作和发展带来的障碍及问题，在介绍内部营销的概念及核心思想基础上，对完善营销人力资源管理工作中的实际运作做了进一步探讨。通过对人力资源与营销的关系，营销人力资源管理的现状，探讨我国营销人力资源管理战略，以促进营销人力资源管理走上更加健康发展的轨道。     

试论人力资源会计在管理中的应用

自六十年代起，社会经济环境发生了巨大的变化，也对会计实务产生了很大的冲击，迫使会计工作者开始审视和研究人力资本问题，而以人力资源及其价值作为核算对象的人力资源会计也随之兴起。一、人力资源会计及其基本内容人力资源会计是“鉴别和计量人力资源成本和价值的程...     

高职院校人力资源管理研究

我国从高职院校基本情况，包括院所数目、师资等基本情况入手，同时对近期有关高职人力资源管理研究文献进行综述，进而对其所存在人力资源观念落后、缺乏有效的激励机制等主要问题进行分析，试图为研究高职人力资源管理提供帮助和参考。     

澳大利亚：解决人力资源不足的几项举措

澳大利亚是一个发达的资本主义国家，对教育事业颇为重视，人均受教育的程度高，人力资源的素质也比较高。近年来，随着经济社会的发展和人力资源的全球化流动逐渐出现了人力资源匮乏现象。针对这个问题，澳大利亚采取了一整套完善而行之有效的应对措施，重视人力资源的开发、引进和管理，从而缓和了人力资源不足的问题。     

我国事业单位人力资源管理现状及对策研究

人力资源已成为当前经济和社会发展和进步的重要资源,事业单位人力资源管理作为具有重要战略意义的核心竞争力在我国事业单位深化改革中尤为重要。文章从近阶段我国事业单位人力资源管理现状及存在的问题出发,对我国事业单位人力资源管理的发展提出了切实可行的对策和建议。     

完善我国公务员制度的新路径——从人力资源理论视角分析

人事管理历来是管理的一个重要组成部分。对人的管理不仅构成社会管理的核心,而且也是社会各种管理的基础。正如英国著名管理学家罗杰·福尔克所说,"管理的本质就是人的问题"。在当代,企业管理领域首先出现了从传统的人事管理到现代的人力资源管理的革命性转变,这种转变现已扩展到公共管理领域,人力资源管理已成为当代政府人事管理新潮。作为我国干部人事制度的重大改革,建立和完善国家公务员制度,就是要完成从传统的人事管理到现代人力资源开发与管理的转变,并借鉴企业人力资源开发与管理的     

我国事业单位人力资源管理问题思考

当前我国事业单位人力资源管理存在的问题，如缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段的落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平，事业单位自身需更新观念，提高人力资源管理专业化水平，夯实管理基础，完善人力资源培训开发体系和激励机制。