现代企业人力资源的开发与管理

目前在我国的企业中，人力资源已成为分析企业投资价值的主要指标，是企业持续快速成长和永续经营的重要保障，而人力资源开发与管理作为一种全新的管理思想亦越来越引起人们的重视。现代企业人力资源管理应朝着管理方法结构化，系统化；管理手段制度化；责权对称化等方面发展，以此提高企业的人力竞争力。当今时代对人才素质提出了更高的要求，结合现代化的素质特点做地人力资源开发与管理，是现代企业刻不容缓的大事。     

eHR在天津石化的应用

全面人力资源管理需要强大的网络和信息数据为操作平台，eHR作为人力资源的电子化管理系统，改善了企业的工作环境，使企业领导直接参与人力资源管理成为可能，是全面人力资源管理的必然要求。     

论社会管理法治化的基本要素

社会管理的法治化是我国“依法治国，建设社会主义法治国家”的治国基本方略在社会管理中的具体化，它有经济、政治与思想文化的基础。社会管理法治化的治理模式是实现“社会本位”；社会管理法治化的基本内涵是建立市民和村民是社会管理最重要主体的体制和机制，并对国家机关和国家机关工作人员实行有效的控权；社会管理法治化的基本原则，包括：民主化原则、社会化原则、科学化原则和长效化原则；社会管理法治化的协同性关系有：立法、执法和守法的协同性关系，公民、社会组织与政府参与社会管理的协同性关系．行政、经济、教育、法律等社会管理手段协同性关系。     

坚持我国宗教中国化方向的理论逻辑和实践进路

坚持我国宗教中国化方向，积极引导宗教与社会主义社会相适应，要厘清马克思主义宗教观与中国特色社会主义宗教理论之关系；要深刻把握坚持我国宗教中国化方向的必要性；要全面贯彻党的宗教工作方针，积极发挥“三种文化形态”作用，深入推进我国宗教中国化。坚持我国宗教中国化方向可以从纵深四个方面着手，即提高宗教工作法治化水平、构建积极健康的宗教关系、发挥三支队伍的积极作用、加强互联网宗教的管理。     

企业人性化管理存在的问题及纠偏策略

人性化管理是现代企业管理中一种高层次的管理方式，其内涵十分丰富，但最重要的有技术层面和价值层面。从这两个层面分析，现阶段企业人性化管理实践中存在的比较突出的问题有：没有处理好人性化管理与制度化管理的关系；忽视个体利益；简单将人性化管理等同于“人情化”管理，等等。要解决这些问题，需从以下几方面入手：决策和信息人性化；人力资源管理人性化；塑造以人为本的企业文化。     

避免人力资源的高配置陷阱

不少企业在人力资源管理过程中容易走入一种高配置陷阱；企业不是按企业需求而合理配置人力资源，而是盲目的跟其他企业攀比，追求高素质的人力资源拥有量，如相当部分企业以拥有多少博士、多少硕士为荣，仿佛高素质的人力资源就决定了企业的绩效和成败。     

新时期企业人事档案管理工作的发展

随着我国市场经济体制与现代企业制度的不断完善和企业类型的多样化，企业人事档案管理工作也有了新发展。文章论述了新时期企业人事档案管理工作的发展现状；并针对如何改进企业人事档案管理工作以适应现代人力资源管理的新需求，提出了可行建议。     

团购市场洗牌效应下人力资源状况及策略研究

团购是我国电子商务领域里出现的新型经营模式。从2011年下半年开始，我国团购市场开始进入寒冬期，洗牌效应不断显现，团购企业的人力资源管理也受到了冲击和影响。针对这一形势，文章主要从人力资源合理使用与开发的角度，分析了我国团购业在运行过程中出现的新问题，及其人力资源的新变化，并提出了相应对策。     

乡村振兴背景下天水农村基层治理的法治化

基层治理法治化是全面推进依法治国在基层社会的重要实践，推进农村基层治理法治化是农村现代化进程中基层治理变革的一大方向。随着我国改革开放事业的不断深入，农村基层治理法治化取得了一定成效，但与全面推进依法治国的目标要求仍存在一定差距。目前，天水市农村基层治理法治化实践中还面临一些困境，本文提出科学可行的突破路径，以进一步推动天水法治化建设。     

转型期宗教事务愈共管理刨新研究

应对转型期我国宗教领域面临的新情况与新问题，解决转型期我国宗教事务管理存在的突出问题，需要大力推进宗教事务公共管理创新。转型期宗教事务公共管理创新的主要思路在于：创新宗教事务管理的基本理念；进一步完善宗教工作的方针政策；维持宗教信仰需求与公共产品供给关系的基本平衡；加强宗教事务管理的法治化建设；创新宗教事务管理的格局；创新宗教事务管理的手段。     

转型期宗教事务愈共管理刨新研究

应对转型期我国宗教领域面临的新情况与新问题，解决转型期我国宗教事务管理存在的突出问题，需要大力推进宗教事务公共管理创新。转型期宗教事务公共管理创新的主要思路在于：创新宗教事务管理的基本理念；进一步完善宗教工作的方针政策；维持宗教信仰需求与公共产品供给关系的基本平衡；加强宗教事务管理的法治化建设；创新宗教事务管理的格局；创新宗教事务管理的手段。     

新时代宗教事务管理法治化研究

宗教事务管理法治化是以马克思主义宗教观和党的宗教理论为理论依据,是贯彻落实全面依法治国战略的必然要求,是构建和谐社会的客观需要。针对我国宗教事务管理法治化建设中存在的问题,应建立和健全宗教方面的法律体系,完善宗教事务行政执法体系,创建和培育宗教事务管理法治化的良好环境。     

施工企业项目团队建设的新思考

人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。随着社会经济的发展，施工企业的项目团队建设中出现了新问题或缺陷，表现为企业管理者主观上的准备不足；缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。施工企业在人才培养的梯队建设机制上约束着施工企业的做大做强。认真分析、研究这些问题，探讨从加强施工企业项目团队建设的角度，对于施工企业健康成长十分有利。     

邓小平国有企业管理改革的理论思考与实践

邓小平深入思考了国有企业管理问题并从多方面进行改革：扩大企业经营管理自主权；实行政企分开，加强企业自主管理；推行经营管理责任制；倡导管理革命，提高企业经营管理水平；大胆学习西方的管理经验。这种理论与实践，对于提高全面建设小康社会历史条件下国有企业管理水平，实现新的历史飞跃，仍具重要的现实意义。     

新疆宗教工作法治化研究

新疆宗教工作法治化是全面依法治国、治理现代化和伊斯兰教中国化的内在要求。在党的全面领导下，新疆全面贯彻新时代党的宗教工作理论方针政策，宗教工作法治化在立法、政府管理服务和普法宣传等方面取得重大成效，但也面临一系列挑战，需要从修法、提高宗教工作执法水平、提高宗教界自我管理水平以及运用法治思维和法治方式处理宗教领域矛盾和问题几方面完善。     

我国企业人力资源管理信息化的现状和发展对策

本文对我国企业人力资源管理信息化的现状进行了分析,并提出了今后我国企业人力资源管理信息化的发展对策。     

旅游行政管理部门人力资源开发与管理

从旅游行政部门人力资源管理的涵义和意义入手，对旅游行政管理部门人力资源管理现状进行了论述，找出了现存的诸多问题，并进行了深入分析。最后，结合国内外企业和政府部门人力资源管理的先进经验，提出了解决这些问题的具体措施。     

新中国成立以来我国统一战线法治化的历史经验

法治化是充分发挥统一战线法宝作用的坚实保障。新中国成立以来，我国逐步推进统一战线法治化，使之根植于法治中国建设，从而促进了统一战线运行规范、功能趋佳、务实高效。其历史经验在于：坚持以良法引领为统一战线法治化前提，在宏观上构建系统完备的制度体系；坚持以效力彰显为统一战线法治化核心，在中观上运行高效有序的体制机制；坚持以善治追求为统一战线法治化旨归，在微观上创新善做善成的方式方法。     

浅谈人力资源管理中企业用人要做好的三个方面工作

知识经济时代的到来，企业呼唤人才，人才渴望企业良好的文化，同时为企业的人力资源管理带来了许多的不确定性和新的挑战，企业人力资源管理的重要陛越来越突出．以人为本，造就一个和谐的企业环境尤为重要，要实现企业的有效管理、利润最大化，就必须更新观念，不断改变提高，实现人力资源管理的进步．随着社会主义市场经济的不断深入，国外先进的人力资源管理理念、方式冲击着我国传统的劳动人事管理．现代企业对于人才的引入和培养则更为关注．进入九十年代，大量的内地人才飞往深圳、海南、上海等沿海开放城市，大学生纷纷出国留学，猎头公司更是穿梭往来于各大企业．进入二十世纪，再看看如火如荼的各类培训活动，竟相开办的MBA、EMBA班．人才是关键，通过不断完善人力资源管理，通过各种活动来实现组织的目标和发展战略。     

新形势下企业协助员工克服压力的路径选择

人类社会的发展进入21世纪以来，伴随经济全球化和区域经济一体化进程不断加快，企业之间竞争、交流、合作频繁，极大地促进了人力、资本、商品、技术和信息等生产要素跨企业、跨行业、跨国际流动，人力资源管理国际化趋势日益明显。随着管理范围的扩大，管理模式由“被动反应型”操作管理转变为“主动开发型”的策略式管理，更具有人性化、灵活性；管理方法也由孤立的静态管理转变为全程动态管理，对企业人力资源管理工作提出了新的要求。新形势下，迫切需要企业以维护员工利益为出发点，树立以人为本理念，加强对员工压力分析，协助员工克服压力，为人力资源开发寻找一个新的有效途径。