论我国公务员考录制度的完善

公务员录用制度是公务员制度的入口环节及核心内容,也是我国干部人事制度改革中的一个亮点。目前公务员录用制度在实施过程中存在考录制度科学性缺失、公务员考试成本高昂、监督和评估机制不完善等问题。通过对这些问题现象及成因进行理性分析,提出应从增强公务员考录制度的科学性、提高考官素质、完善公务员考试录用监督机制三个方面来完善我国公务员录用制度。     

我国公务员考试录用制度存在的问题与对策探析

我国公务员考试录用制度已经取得了一定的社会效果,但是由于各方面的不完善,影响了现有公务员考试录用制度的活力。本文从程序保障、技术保障、监督保障和立法等方面分析了我国公务员考试录用制度存在的问题,并提出了改革我国公务员考试录用制度的构想。     

从当前公务员“报考热”看我国公务员制度

我国正式建立公务员考试录用制度以来,全国报考公务员的人数激增,竞争激烈。公务员"报考热"这一社会现象,在一定程度上体现出我国公务员制度的优越性和吸引力,但同时也体现出我国公务员制度的某些弊端与不成熟,文章主要从竞争机制、考核制度及责任追究机制等制度方面分析公务员"报考热"的原因及存在问题。     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加，其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。其实，所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员。那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢？     

浅析我国公务员录用考任制中存在的问题与对策

考任制主要是通过公开考试,择优录取,是我国公务员录用方式中的一种重要形式,但现行公务员录用考任制存在一些不合理因素制约其有效性的发挥。本文认为当前应从笔试、面试、录取等环节予以改进,才能进一步完善我国的公务员录用考任制。     

引导"公务员热"趋于理性化的对策探析

当前,报考公务员的人数大幅度增加,公务员考试成为全国竞争最激烈的考试。"公务员报考热"固然有利于国家吸纳人才,但从侧面上反映出我国社会中存在的诸多问题。为此,本文指出必须通过改革与完善公务员制度建设、完善社会保障体系、扩大就业等来规避这一现象的负效应。     

国外如何选拔公务员

公务员考试的吸引力逐年增加,其中又以中央机关公务员录用考试(俗称"国考")最甚.其实,所有实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录国家公务员.那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢?     

浅谈我国公务员招聘录用现状

国家公务员考试热在近几年持续升温,公务员的招聘录用可谓是千里挑一。同时,近年来又出现了一个奇怪的现象,公务员考试真正的参考人数却年年缩水。本文将以人力资源管理的角度来观察我国公务员招聘录用的情况并加以分析,同时研究如何甄选符合招聘条件、胜任岗位要求的公务员。只有筛选出符合条件的公务员,才能保障政府部门工作的绩效,提高政府部门的效率。     

高素质人才的规模引进对公务员结构的影响

随着我国公务员制度的法制化，公务员制度代替了传统的人事管理制度。选拔录用原则的变化使大量有才能的人员加入公务员队伍，对公务员制度结构本身产生了很大影响。     

“冰与火”煎熬

公务员一直被称为"铁饭碗",而今更被称作"金饭碗".但是,日趋激烈的考录局面衍生的种种问题,也令人担忧.现实生活中,既有社会培训机构对考试试题的围追堵截,也不乏公务员考试录用工作人员在体检环节中营私舞弊、以身试法. 有人将国家公务员报考热,比喻为一个发烧不退的病人;有人痛心疾首,搬出无数药方,背后映射的是人们对公务员竞争无序、考录程序混乱等的忧心忡忡.     

试论我国公务员制度——兼谈我国《公务员法》

本文主要是阐述我国公务员制度的建立和发展,分析《公务员法》对我国公务员制度的规定,阐述完善我国公务员制度的重要意义和完善我国公务员制度的一些建议。     

浅谈当代我国公务员的考试录用——管理和法律的视角

公务员的考试录用作为国家选拔公职人员的一种方式,在借鉴和发展了我国古代科举制度的同时对当代政府工作人员的选拔起着至关重要的作用。本文结合现实分别从管理和政治的视角浅析了当代公务员考试录用的积极性和必要性,论述了管理角度的工具意义和政治取向的稳定、推动作用,同时进一步探讨了公考录用得以实施的法律保障。     

武汉学生玩“快闪”抗议公务员妇检

11月26日上午，武汉10余名大学生在湖北省人社厅门前玩起了“快闪”，诉求主题是反对现行女性公务员录用体验标准，此前一天下午，一年一度的国家公务员考试落下帷幕。     

聚焦『国考热』：国考：在炙烤中的思考

近年来，公务员招录考试—直是我国社会政治生活中的热议话题和关注焦点。这既反映了我国目前就业的严峻局面，也反映了广大民众对国家政治领域关注度在日益加强。公务员是国家和政府机构的管理人员，对他们的录用和管理必须要有较高的素质要求，通过考试选拔公务员是我国政治改革和公务员队伍建设的重大举措，对此无可非议。     

基于胜任力模型的公务员选拔机制探析

随着社会对高素质公务员期望的不断提升,以考试录用为主的公务员选拔制度亟待创新。本文探索将胜任力模型引入到公务员选拔机制中,对公务员选拔前胜任力模型的构建、公务员选拔的胜任力评价与反馈、公务员选拔应用胜任力模型应注意的事项进行了探讨,以期为综合评价公务员选拔对象的能力素质、合理配置公务员任职岗位、促进公务员个体职业素质的全面提高提供思路。     

我国公务员选拔机制初探

适应我国现状的公务员选拔录用机制还未完全建立起来,其选拔任用机制还存在一些问题,如：报考资格的限制影响公务员选拔任用机制的公平性、选拔晋升制度存在明显缺陷以及新录用的公务员工作能力不强等问题。因此,拓宽公务员选拔录用渠道、完善相关法律法规及监督培训机制和加强公务员岗前培训,对我国公务员选拔机制中存在的问题具有重要意义。     

英国现行公务员绩效评估制度概述

英国是实行公务员制度较早的国家。它自１８５５年成立公务员事务委员会以来，逐步建立了公务员考试录用、晋升考核、调整工薪、职业培圳、奖励惩处、辞职辞退、退休养老等制度；１９９１年枢密院又通过了《公务员法令》，成为规范全国公务员的行为准则。在２０世纪的７０年代，英国政府又建立了公务员绩效评估制度，进一步完善了国家公务员的法律体系。为了更好地借鉴国外对公务员评估的有益做法，完善我国公务员的考核制度，改进公务员队伍的考评工作，我们以公务员绩效评估为核心内容，赴英国进行培训考察。现将英国公务员绩效评估制度概…     

香港公务员体制改革及对我们的启示

香港的公务员制度是世界上比较先进的公务员制度模式，集管理法制化、监督机制的完善化、丰厚的公务员待遇、政治中立原则以及高素质的公务员队伍为一体，保证了政府机构的高效运转。近年来，香港公务员体制不断改革，为这一制度注入新的活力。研究香港公务员体制改革的经验，会给我国公务员制度的完善和改革带来有益的启示。     

要进一步加强行政监察机关的监督职能

行政监察机关的监督，是行政监察机关依法对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员的行政行为实施监督的行政活动。它是现代社会科学监督体系不可分割的重要组成部分，是政府廉洁勤政的有效保障。因此，充分发挥和加强行政监察机关的监督职能，对反腐倡廉具有重要意义。笔者认为，当前应从以下几个方面着手，进一步加强行政监察机关的监督职能：一、建立严格的公务员考试录用和考核奖惩制度随着公务员制度的建立和完善，考试成为录用国家公务员的主要方式。为把住入口关，监察机关应对录用和任用国家公务员实行全程监督，尤…     

规范公务员的行为势在必行

据《山西青年报》，山西省人事厅公布了公务员管理辞职辞退制，将对出现失职失误，给工作造成重大损失或者恶劣影响．不宜再担任现职的领导干部．实行引咎辞职和责令辞职制度；对纪律松驰、工作涣散、屡教不改的公务员，坚决予以辞退；对违法乱纪的．要坚决查处，清除出公务员队伍．对不按考试录用程序进入各级国家行政机关的人员要进行认真的清理．予以辞退或限期调出，对公务员的行为要求更规范了。