劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。．合同约定试用期3个月，试用期工资每月2000元，正式录用后每月工资3000元。试用期结束后，黄霞从公司辞职。不久，她将医药公司告上法院，要求公司支付试用期的工资差额1800元。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。法庭上,医药公司代表说,公司一直按合同标准发放工资,她也没有任何异议。黄     

最低工资标准适用于试用期

2009年7月，小王到新心饭店做服务员。饭店与小王签订了为期一年的劳动合同，合同中写明小王试用期为两个月，试用期工资600元，经考核转正后工资为1000元。2009年12月，小王离开饭店，双方解除了劳动关系。此后，小王听说北京市最低工资标准是每月800元，就找到饭店，要求补足自己试用期内的工资差额400元。     

试用期不是老板的“免费午餐”

【案件回放】小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了一年的劳动合同,规定试用期三个月。劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元,但没     

同一劳动者只能被“试用”一次

读者来信:去年5月份,我的熟人小王到一家公司应聘,该公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元。试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,要再延长3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意了。然而合同到期前,该公司通知他在试用期内达不到录用条件,不再录用。我的小孩明年大     

应聘试用期最长不得超过12个月

市人力资源和社会保障局发布信息，试用期只适用于聘用新调入的人员，并且只能约定一次。试用期应包括在聘用合同期限内。事业单位接收的初次复员、转业到本单位的复员、转业军人签订聘用合同时不得约定试用期。续订聘用合同不得约定试用期。具体来说，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，     

劳动合同是农民工合法权益的护身符

2006年12月中旬的一天，刘大妹、刘小妹两位农村女青年心情沉重地走进了青海省法律援助中心接待处。经过律师耐心详细的询问。得知她们于2005年6月初从农村到城市某茶艺打工，当时茶艺老板口头承诺。每月工资400元，每半年领取一次，管吃管住，表现好的年底还有红包。试用期6个月，试用期内只管吃住，不开工资，每月发100元的零用钱。初到城市打工的她们为能顺利找到工作而高兴。半年的试用期结束了，茶艺每月给她们100元的零用钱，又半年过去了，她们的辛勤劳动换来了第一次全额工资。     

在读大学生同样劳有所得

小金是2009年应届大学毕业生。去年12月，竭诚投资公司到小金所在大学招聘，小金应聘成功，于2009年1月8日到该公司工作，职务为投资顾问。双方约定小金的试用期为一个月，试用期底薪为800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。2月10日，公司发放给小金539元工资。后因公司拖欠小金3月份工资，小金于3月12日离开了公司，还把竭诚投资公司告上法庭，要求支付所拖欠的一个月工资。     

无约定 最低工资执行工作地标准

2008年8月,小张与一家在北京登记注册的物流公司签订劳动合同,担任物流公司位于廊坊市仓库的看门人,合同中约定小王的工资为每月750元。2009年7月,得知北京市的最低工资是每月800元后,小张向物流公司提出工资应按照北京市的标准来执行。遭到拒绝后,小张将物流公司告上法庭,     

劳动合同书只盖章没签字生效吗

个案急呈 申请人杨某系某单位职工,双方在劳动合同上约定每月工资 3500元.然而在开资时,杨某的工资却只有2800元.他到财务部门询问,被告之,单位领导不同意按3500元给他开工资.杨某找到领导,领导说他并没有在杨某的劳动合同上签字,所以合同中约定的3500元不生效.无奈,杨某只能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求...     

合同期满劳动关系终止，员工到底有无经济补偿金？

编辑同志：你好! 我于2007年5月1日通过应聘进入一家私营企业，担任办公室文秘工作。当时企业与我签订了3年期的劳动合同，合同约定我每月工资2000元。2010年5月合同期满后，企业不再与我续签劳动合同，说合同期满劳动关系已经终止，让我另寻其他工作。但我认为我在单位工作了3年，没有功劳也有苦劳，单位应当给予我补偿。请问，像我这种情况有权要求单位支付经济补偿金吗？     

试用期过长,如何维权?

正【案情】2018年7月,某高校应届毕业生张丽到哈尔滨市的一家民营公司求职,双方签订了一份两年期的劳动合同,约定试用期6个月,试用期间月工资4200元,转正后月工资5200元。张丽上班两个月后,发现跟自己情况类似的同学纷纷转正,于是也向公司提出涨工资的诉求,并质疑自己的试用期过长。公司表示,有关试用期和工资待遇的约定出自双方自愿,需严格遵守,因此拒绝了张丽转正、涨工资的请求。     

我国工资水平将与国际接轨

国务院办公厅近日以国办发[2001]14号文发出通知,要求从2001年1月1日起,提高国家机关、事业单位工作人员的工资,同时将增加机关、事业单位离退休人员的离退休费,并对列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员给予津贴补助。 机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分,其中,机关行政人员基础工资统一增加50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按级别不同,十五级到一级分别增加30元到446元不等。同时,适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准,机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇,提高后的试用期工资待遇标准为:初中毕业生每月360元;     

无故与员工解约要承担经济补偿

黄先生于2008年10月初，到高源物业公司任部门经理。物业公司没有和黄先生签订书面劳动合同，只是口头约定：试用期为两个月，其间黄先生的月工资为5000元。谁知在试用期的第二个月，黄先生突然接到物业公司的口头辞退通知。于是黄先生向物业公司提出了5000元经济补偿的要求，物业公司不答应，黄先生将物业公司告上了法庭：     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月,丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘,面试后公司对丁成很满意,聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后,双方没签订书面的劳动合同,只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错,公司又发现他的学历系伪造的,便于当年4月将丁成解聘。随     

伪造学历被解聘 诉求赔偿不予支持

2012年2月，丁成伪造名牌大学学历到计量设备制造公司应聘，面试后公司对丁成很满意，聘用他为机械工程师。丁成到公司上班后，双方没签订书面的劳动合同，只是口头约定试用期为两个月以及试用期和转正后的工资。因丁成在工作中屡屡出错，公司又发现他的学历系伪造的，便于当年4月将丁成解聘。随后丁成起诉至法院，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。     

解除劳动关系未办离职手续单位被判支付生活费

2010年12月，陈阳被录用为一家国际贸易公司的法务总监，并和公司签订了2年合同。双方约定月工资6000美元，试用期3个月。但试用期期间，公司发现陈阳并不合适，口头通知他解除劳动关系。2012年2月，陈阳将公司诉至法院，要求确认双方一年的劳动关系。     

援助热线

一份工作两个试用期是否合法2007年底,我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年,试用期为三个月。在试用期即将结束时,公司领导告诉我,公司还要对我进行考察,如果我愿意的话,公司将自动延长我的试用期,否则就与我解除劳动合同。我想知道,公司这么做合法吗?山东/李先生     

房屋卖出后可以反悔吗

2007年底，我与某科技公司签订了一份劳动合同。合同期限一年，试用期为三个月。在试用期即将结束时，公司领导告诉我，公司还要对我进行考察，如果我愿意的话，公司将自动延长我的试用期，否则就与我解除劳动合同。我想知道，公司这么做合法吗？     

少儿常规体检禁拍X光片

为了更好地保障来京务工人员合法权益，市建委要求劳务分包合同中要先期明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施。企业必须每月向劳动者支付一次基本工资，且工资月支付数额不得低于本市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度末必须足额支付。