乌审旗培养使用党外干部的调查报告

一、乌审旗培养、任用党外干部的现状与工作开展情况(一)党外干部任用情况。乌审旗党外干部工作底子薄,培养工作起步较晚。近5年来乌审旗在培养任用党外干部工作方面迈出了较大的步伐,特别是在近3年党外干部的实职安排任用方面取得了新的突破。乌审旗现有副科以上干部645名,其中党外干部62名,占总数的10%;全旗后备干部241人,其中党外后备干部48人,占后备干部总数的19.9%。全旗13个苏木乡镇中有6个苏木乡镇配备了党外副苏木乡镇长,占到46%。旗直部门担任领导职务的党外干部有41人,占旗直部门副科以上干部总数的10%。(二)党外后备干部队伍的建…     

建立健全机制 认真落实责任——荥经县培养选拔党外干部形成良好氛围

近年来,荥经县将党外干部工作作为党的干部工作的重要方面抓紧抓好,取得了显著成效。目前,全县有党外副科级以上领导干部27人,其中2007年以来新提拔17人,担任政府部门正职2人;党外干部担任省市县人大代表50人,市县政协委员87人。党外干部工作呈现出健康发展态势和良好氛围。     

采取有力措施 加强党外后备干部队伍建设

近年来,我区在党外后备于部队伍建设方面,取得一些新的进展,一批德才兼备的党外干部先后走上了各级领导岗位。目前,全区有610多名党外干部担任副处以上职务。其中副省级以上7人,副厅级以上63人。101个旗县（市区）政府班子中有68名党外干部（含助理15人）,高等院校有2名党外副校长。截至今年4月底,自治区党委统战部已建立了1000余人的党外代表人物队伍,县处以上党外后备干部达350余人。 1995年全国组织部长、统战部长座谈会以来,自治区党委对党外干部的培养使用工作进一步加大了     

抓住三个环节大力培养选拔党外干部

近年来，衡阳县委突出抓好领导、基础和培养三个关键环节，大力培养选拔党外干部。目前，全县有副科级以上党外干部52人，其中副县级党外干部6人。在县直机关中，有21个科局班子配备了非党副职。全县25个乡镇政府班子全部配备了党外干部。此外，86个责任区班子有60多个安排了非党副主任。在科局级以上的后备干部队伍中，党外干部占17％。全县基本上形成了一个多层次、多门类、具有梯形结构的党外干部队伍新格局。他们的做法是：一是从领导抓起，为党外干部成长创造宽松环境。县委从讲认识入手，多次组织各级党委主要负责人学习中央《关于坚…     

完善机制 加强党外干部培养

近年来，江苏省溧阳市委认真贯彻落实第20次全国统战工作会议精神，采取切实有效的措施，建立完善有关工作机制，切实加强党外干部的培养选拔工作，取得了明显的成绩。近期，又有3名党外后备干部提拔为政府部门副科职干部。目前，全市共有副处职党外干部6名，正科职党外干部3人，副科职以上党外领导干部21人。党内党外干部和谐共事，有力地推动了全市经济社会各项事业健康协调发展。     

关于我市党外干部现状问题研究及建议

一、党外干部队伍现状 （一）基本情况 我市现有副科级以上党外干部96名。其中：妇女干部31名，占党外干部总数的32．3％：少数民族干部37名，占党外干部总数的38．5％。     

认真做好党外干部培养选拔工作

目前，山东省泗水县在人大、政府、政协任职的党外副县级领导干部５人，在乡镇和县直部门任职的科局级党外领导干部１３人，在省、市。县任政协委员的党外干部６５人，市、县人大代表中党外干部１３人，科级党外后备干部４０人。党外干部培养选拔工作进人了健康发展的轨道。我们的主要做法是：一、把握一个前提——认识到位认识是行动的先导。１９９６年，全县正副科级党外干部仅有１人，几乎是空白。之所以出现滞后状态，主要存在着一些认识上的误区。有的认为，共产党是执政党，拉几个党外干部进班子，搞形式，没必要；有的认为，政治、业…     

广辟选人用人渠道 推进党外干部工作

近些年来，湖南省桂阳县委加大力度、创新方法做好党外干部工作。目前，全县在职党外领导干部127人，其中处级5人，正科级18人（一把手8人），副科级104人，全县应配部门全部按要求配齐党外领导干部，党外干部工作呈现出前所未有的崭新气象。我们的做法是：     

河南省党外干部实职安排工作步入快行道

近年来，由于河南省委的高度重视和各级组织、统战部门的共同努力，河南省党外干部实职安排工作在原来比较薄弱的基础上取得了明显进展。截至目前，全省担任县级以上人民政府及其职能部门和司法机关领导职务的党外干部已达171人。其中，副省长1人；省辖市副市长13人，占17个市地的76％；副县（市、区）长126人，占158个县（市、区）的80％；省直正副厅（局）长5人，市、地直正副局长43人。主要做法是：建立制度加压驱动为了推动党外干部实职安排工作，河南省委从坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的战略高度，切实把这项工作列…     

制定规划 健全机制推动党外干部安排工作

培养选拔党外干部是坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，加强社会主义民主政治建设的重要举措，也是党的干部工作的重要内容。近年来，九江市委按照规范化、科学化、程序化的要求，在统战工作实践中摸索建立了一套目标明确、责任落实、运作有序的工作机制，推动了党外干部安排工作。目前，我市担任地市级职务的党外干部７人，县处级７５人。市级及所属１２个县（市、区）人大、政府、政协领导班子中党外干部安排面均达１００％。一、统一思想认识，将党外干部安排纳入市委重要议事日程。近几年来，市委站在讲政治的高度，充分认识…     

东方电气:大力加强党外干部培训工作

近年来,中国东方电气集团着力加强党外干部培训工作,使一批优秀党外干部走上企业各级领导岗位。目前,集团公司党组管理的党外干部有5人,企业党组工作部管理的党外干部有2人,企业中层干部中有中级以上职称的党外干部100人。     

海南省党外干部工作取得新进展

2004年全国培养选拔党外干部工作座谈会以来，海南省党外代表人物的培养、选拔、安排和使用工作取得了明显成效。到目前为止，全省各级党政机关（含人民团体）中，党外干部8608人，占19．64％。其中厅级27人，处级239人，分别占同级干部数的4．62％和5．57％。党外干部担任人大、政府、政协和司法机关领导职务工作取得新进展，省政府有1名党外副省长     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

昆明市党外干部选拔工作迈上新台阶

近几年来,昆明市认真贯彻落实中央和省委关于培养选拔党外干部工作的政策,党外干部选拔工作取得突破性进展。目前,全市共有副县(处)级以上党外干部126人,市政府13个职能部门配备了党外领导干部15名,其中,市发改委、科技局、统计局、卫生执法监督局4个部门配备了党外正职。全市14个县(市、区)政府全部配备了党外副县(市、区)长。市中级人民法院、市人民检察院也配备了党外副院长和副检察长。我们的主要做法和经验是:一、市委高度重视,加强组织领导市委站在贯彻落实科学发展观,实施人才强市战略的高度,把培养选拔党外干部工作作为坚持和完善我…     

鸡西市社区统战工作做到“三落实”

2005年，江西省大余县党外干部培养安排工作有了新的突破。一是推荐了既年轻学历又高的党外副处级干部到市委组织部、统战部作为副局级干部来培养，选定5名副处级后备干部培养对象。二是法检两院各安排了一名党外院长助理、副检察长。三是安排现有党外科级干部27名，其中新增6名。四是担任正科级领导干部的有5名，其中新增3名。五是按一职二备要求，选备党外后备干部30名。     

扎实推进党外干部培养选拔任用工作

近年来,黑龙江省双鸭山市委坚持把培养选拔党外干部作为一件大事来抓,扎实工作,大力推进,取得了一定的成效。目前全市33个市政府职能部门中,有12个部门领导班子中配备了15名党外干部,占市政府职能部门的36．3％,并且选配了1名党外人士担任规划局局长。全市现有在职副处级以上党外干部61人,正处级党外后备干部13人,副处级党外后备干部89人。几年来,我们在培养选拔党外干部工作中,主要是抓好以下五个环节。     

开风气之先 结硕果累累

2009年4月，江西省在中央党校举办党外领导干部学习贯彻科学发展观专题研讨班，江西省各民主党派省委会主委、副主委，省工商联主席，本科院校党外副校长，设区市党外副市长，省直担任副厅级以上党外领导干部51人参加研讨班，其中副省级干部5人。在中央党校如此大规模、高层次地培训党外领导干部，被有关方面誉为“四个前所未有”（即在江西统战史上前所未有、在中央党校史上前所未有、在党外干部史上前所未有、在民主党派史上前所未有）。     

真诚对待党外知识分子──广元市农业局关心爱护党外知识分子纪实

广元市农业局现有党外干部73人，占全局干部总数的55%。其中有中、高级以上职称的32人，占全局中、高级以上职称人员总数的56%。近年来，局党组为充分调动广大党外干部及知识分子的积极性，促使他们为农业科研与生产发挥特长，把搞好同党外干部的合作共事作为全局统一战线工作的一项基础性工作来抓，走出了一条同党外干部合作共事的成功之路。政治上充分信任。局党组首先从提高认识入手，牢固树立尊重知识，尊重人才的观念，加大党外干部工作力度。对党外干部与党内干部在提拔使用上一视同仁，政治上不歧视；对于担任中层以上领导职务的党外…     

培养、选拔和使用党外干部的几点做法

培养、选拔和使用党外干部的几点做法桐柏县委组织部安凤军近几年来，桐柏县对党外干部的培养、选拔和使用工作十分重视，采取了一系列行之有效的措施，全县先后提拔、使用党外干部２１人，其中提拔为正副乡（局）级１６人，副县级５人，确定副乡（局）级以上党外后备干部...     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，