大视野DA SHI YE点评

延长女性产假、生育假,增设男性陪产假、护理假,设立父母育儿假……最近一段时间,全国多地修订人口与计划生育条例,延长生育假期,加码生育福利。这些消息出来后,在社会上引起热议。从目前已经公布的新政来看,不少地区将生育假由过去的30天延长到了60天,加上国家规定的98天基础产假,女性产假增至158天。     

完善是基础落实是关键

11月21日，国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。 引起广泛关注的，就是将女职工的产假由90天增至14周，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。同时细化了流产假期，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。征求意见稿还规定女职工生育或者流产的，其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。     

完善是基础 落实是关键

11月21日,国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,征求社会各界意见。引起广泛关注的,就是将女职工的产假由90天增至14周,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。同时细化了流产假期,女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假征求意见稿还规定女职工生育或者流     

孕产期劳动保护规定实施现状及其对在职育龄女性二孩生育意愿的影响 —— 以湖南省为例

本文基于湖南省孕产期劳动保护相关规定的落实情况,分析其对在职育龄女性二孩生育意愿的影响。通过分层整群随机抽样的方法对在职育龄女性进行问卷调查,得出如下结论:不同性质单位对各项劳动保护规定的落实情况参差不齐,国有企业女职工孕产期休假、劳动时间和劳动照顾规定的落实情况相对较好;配偶护理假、1小时哺乳时间、对原劳动的适应性和单位对高龄孕产妇的照顾措施显著影响在职育龄女性的二孩生育意愿。因此,相关政府部门应在确保各项劳动保护规定得到良好落实的基础上,不断优化完善各项政策,才能增加职业女性工作与生育间的兼容性,从而促进新生育政策目标的实现。     

对女职工生育补偿方式的探索

妇女生育补偿问题,最早提出于1986年全国第二次妇女理论研讨会,到目前为止,全国已有五十多个市县实施了对女职工的生育补偿。一、生育补偿的主要形式概括已实施的补偿方案,主要有以下三种类型: 1.缴纳统筹法,企业按职工人数每年一次性上缴一定数额资金给社会统筹机构,建立女职工生养基金,企业按生育女职工实际人数从统筹机构领取统一的生育补偿费用,然后支付生育女职工的生育医疗费,按照原工资比例计算的孕、产、哺乳假工资等,按照这个方案实施的,一般按职工人数每年每人20-28元不等交纳,南通市是这一方案的创始者,南通市生养     

生育政策调整对我国劳动力供给规模的影响评估

全面二孩政策的实施,是中国生育政策的一次重大调整,研究该政策的实施对劳动力供给的影响具有十分重要的意义。本研究利用2010年的人口普查数据,设置全面二孩政策实施后生育水平可能的变化方案,并在此基础上对全面二孩政策的实施对我国未来劳动力供给规模的影响进行测算。研究结果表明,无论生育政策是否调整,我国未来劳动力供给都将呈现出2030年前缓慢下降、2030年后快速下降的趋势。全面二孩政策的实施在一定程度上增加了2030年后劳动力的供给规模,对减缓劳动力快速下滑的势头起到了积极的作用,但总趋势无法扭转。因此,未来生育政策的进一步调整应当更多地从人口结构、养老保障、育龄妇女的生育意愿等其他社会经济因素方面加以考虑。     

女职工假期设置对女性权益维护的影响及国际经验比较

在全面两孩的政策背景下,延长产假并不能提升生育意愿。对工作女性而言,只有降低育儿成本,她们才敢生;对用人单位,特别是非公企业而言,只有政府和全社会能够合理分担生育假期等成本,企业才有积极性,并惠及到生育男女职工;最终实现中国人口战略的转型,达成劳资政三赢的和谐局面,真正"增强人民群众的获得感和幸福感"。而且,维护女性权益也不能单纯从延长假期入手,随着男女之间地位和家庭责任的改变,一定要从工作生活平衡和男女共担家庭责任的角度,全面考量假期设置;同时,由于落实生育假期保护的关键在于用人单位,因此,如何减轻用人单位的负担,使它们有落实政策的积极性,就显得格外重要。     

速递

正高温津贴发放延长到四个月提高至12元/天7月22日,湖北省人社厅发出通告,今年全省高温津贴由之前的8元/天全面提高到12元/天,发放时间也由之前的7、8、9三个月延长到6、7、8、9四个月。据了解,去年9月份,此政策已下发试行一个月,今年将全面执行。湖北省人社厅劳动关系处相关负责人介绍,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取     

完善“中国式休假”亟需形成合力

正中国社会科学院日前发布的《旅游绿皮书》中建议,为应对旅游拥挤,应继续推动法定节假日放假安排的优化,包括增加2天至6天法定假日,以期恢复"五一"黄金周,延长春节放假时间等。社科院报告建议恢复"五一"黄金周、延长春节假期,之所以得到广大网友的强烈支持,是因为这跟此前的民调不谋而合的站在同一条线上。《绿皮书》中建议,政府和社会应共同努力,积极推动带薪年休假制度的进一步落实,以让职工个性化的假日需求能够得到较好的释放。     

关于河北省职工生育保险情况的调查

一、我省职工生育保险的基本情况(一)我省职工生育保险的现状近两年,我省推进城镇职工生育保险的步伐明显加快,参保职工人数逐步扩大,一些地市逐步建立起市级城镇职工生育保险制度。截至2006年4月,全省有9个设区市开展了职工生育保险,有9个市出台了市级生育保险管理办法,并对所属各县(市、区)提出贯彻落实意见,截至2005年末,全省参加生育保险人数为215.88万人,比上年末增加101.74万人。全年共有0.84万人次享受了生育保险待遇,比上年增加0.39万人次。生育保险基金收入3372万元,支出2105万元,年末生育保险基金累计结存7555万元。享受生育保险…     

OECD 国家和中国生育产假政策的比较

生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全面放开后生育率不如预期乐观的情况,如何走出低生育率陷阱成为亟需解决的问题。通过对OECD国家和中国现有的产假制度进行比较,研究为完善我国生育产假政策提供建议。     

延长工作时间如何支付职工工资？

延长工作时间如何支付职工工资？问：职工延长工作时间和休息日、法定休假日加班的工资待遇和报酬如何计算？如在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资标准的百分之三百工资报酬，这百分之三百是否包含基本工资在内，假如说按月计工资每天１元，法定休息日工作一天应...     

高温津贴发放延长到四个月提高至12元／天

7月22日，湖北省人社厅发出通告，今年全省高温津贴由之前的8元／天全面提高到12元／天，发放时间也由之前的7、8、9三个月延长到6、7、8、9四个月。据了解，去年9月份，此政策已下发试行一个月，今年将全面执行。     

单位不给办社保,退休了可否再追索？

是否办理社会保险对广大劳动者来说意义重大,因其关乎劳动者在年老、生病、失业、生育、因工受伤时一系列权益的享受。     

职场女性生育成本分担模式的重构——从二孩引发的就业歧视问题着眼

"全面二孩"政策的突然落地,打破了原有生育模式的平衡。陡然增加的生育成本,使职场女性及其家庭、企业、社会乃至政府间的利益矛盾立即凸现出来。接踵而至的就业歧视问题使人们不得不对"各主体间,如何就生育成本进行分担"进行关注和思考。     

大视野

除夕假之争源于假期福利的稀缺 近日，受有关部门和单位委托，中国人民大学调查中心就春节法定节假口安排以社会抽样调查和网上调查等方式公开征求意见：您希望春节3天法定节假日是除夕（大年三十）至正月初二放假，还是正月初“至初三放假？（12月7日新华网）     

兴山县为农民工追回51万元工资

广州珠江新城一家名为“蓝色光标”的公关公司3个月前推出“带薪郁闷假”，不需任何理由，就是不想上班的时候，正式员工一年可休一天“带薪郁闷假”。     

挂靠车辆售票员之劳动关系认定

律师点评:对挂靠车辆的驾驶员和售票员在工作中所受伤害是否应该认定为工伤,《工伤保险条例》对此无明文规定。现实中,有些省份对此作出不同的规定。如重庆市高院《关于审理工伤行政诉讼     

社保新规，经济寒冬中的暖风

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。     

工作场所母乳喂养及其影响因素分析

工作场所母乳喂养问题，不仅事关女职工权益保护、母婴身心健康，而且对我国实施“三孩” 政策后如何平衡企业用工压力与女职工权益保护需求之间的张力，具有现实且积极的研究价值。研究从个人、 组织和社会结构三个层面对影响工作场所母乳喂养的因素进行分析。研究结果表明：在个体层面，学历对母乳 喂养整体时长与返岗后继续母乳喂养时长均产生影响；在组织层面，明确的规章制度是生育权益的有效保障； 在社会结构层面，随着产假的增加，其对延长母乳喂养时间的影响呈现边际效益递减。因此，科学合理的产假 制度和母婴友好型社会的构建，对促进母乳喂养具有特别重要的意义。研究建议，需要在宏观层面解决生育成 本的合理分担，以激发企业落实生育保护政策的积极性。