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“四打破”即 :一是打破干部与工人的界限。工人可以到干部岗位上工作 ,可以聘为中层干部。我局现有干部 1 4人 ,8人在干部岗位上 ,其余 6人都在一线工人岗位上工作。岗位划定不凭想当然 ,不搞“一言堂”,而是采取竞争聘用的办法 ,决定干部定岗问题 ,干部和工人都可以参加竞争中层干部岗位 ,工人竞选上就被聘为中层干部 ,同样 ,干部竞争不上的只能当一般科员 ,接受被聘为中层干部的“工人”领导。局工会负责定期对被聘人员进行考核和民意测评 ,不称职的退回原岗位。二是打破科室干部与一线工人的界限。一线工人有管理才能的 ,可以选拔到科室… 相似文献
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浅谈干部竞争上岗的若干问题武强干部竞争上岗是指在干部选拔任用过程中,将所需补充的职位空缺和相关要求在一定范围内公开,凡符合资格条件的自愿者一律机会均等地参与竞争,根据客观公正的评价尺度来决定取舍的一种干部任用方式。竞争上岗是我国干部管理制度的重要改革... 相似文献
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在新时期,干部的选拔任用应按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗。竞争上岗对于选贤任能,增加干部队伍活力,抵制和克服选拔任用上的不正之风,具有极其重要的作用。 第一,竞争上岗是保持干部队伍生机和活力的必要手段。由于优胜劣汰规律的作用,经过竞争得到晋升的干部,一般来说是比较优秀的,这样就促进了干部整体素质的提高。通过竞争可以使一批优秀人才脱颖 相似文献
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一、干部职务管理的基本概念 干部职务管理是指按各类岗位的需求配置管理人员的一种管理模式。其基本内涵是:取消或封存级别,在什么岗位授予什么权利、担负什么责任、享受什么待遇;打破干部与工人的身份界限,竞争上岗,能上能下,易岗易薪,按职务序列分屋分类进行管理。实行干部职务管理,应该在以下几个方面作出规定,明确管理的方式方法: 相似文献
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市人大机关继推行处级领导职位竞争上岗之后,为建设高素质干部队伍,加大干部轮岗和挂职锻炼的力度,确定机关14名干部参加为期半年的跨系统、跨岗位的轮岗、挂职锻炼,他们已在上个月走上新的岗位。 相似文献
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沭阳县从1998年3月在全县全面推行人事制度的综合配套改革,其中在县乡机关中层干部和事业单位“一把手”等人员的任用上实行竞争上岗,两年来,全县有828人通过竞争上岗走上领导岗位。竞争上岗改善了干部队伍的结构,提高了干部的整体素质,在这项工作中,我们主要抓了以下环节:确定竞争职位。在县乡政府机关、事业单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时,经主管部门和人事部门协商后,确定竞职岗位。通过公布《竞争上岗简章》、媒体发布竞职信息等方法向社会宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。第… 相似文献
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一、创新机制,盘活用好现有人才 (一)创新人才管理制度 坚持公开选拔党政机关领导干部和推行中层干部竞争上岗,加大干部轮岗力度;在事业单位领导人员中推行选任、考任和聘任制度,对重点科研项目主研人员和学科带头人进行公开招聘;通过民主选举、竞争上岗、公开招聘等多种方式选拔企业经营管理者。按照公开竞争、公平的原则,打破地域、所有制、身份的界限,大力推进企业、事业单位人事制度改革;推行岗位管理代替身份管理。按照企业、事业单位自 相似文献
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干部竞争上岗,这是国家人事制度的一项改革措施。这一改革已在全国范围从上到下逐步展开。它开阔了选人用人的视野,克服了由少数人选人和在少数人中选人的缺陷,把选错人减少到最低限度。公安系统也首批跨入这一改革行列,从公安部机关到各省市、地市及县市公安机关,竞争上岗已陆续推出试行,通过公开、平等、竞争、择优选用干部,让优秀人才脱颖而出,有助于建设高效、精干的公安干部队伍。 各级各类竞争上岗尽管报考条件、考录岗位不尽相同,但其选拔程序均少不了笔试、面试二大环节。回首我省公安系统刚结束的几场竞争上岗考试,许多… 相似文献
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安康市地税局大胆改进用人方法,大力推行竞争机制,他们对空缺的分局(所)长岗位实行竞争上岗,公开任职目标,让符合年龄、学历条件的干部参与竞争职务。提出申请者,必须公开发表竞职演说,经过群众民主评议和组织考核,聘任为分局(所)长。今年3月,全系统共推出12个空岗,内有4个正职,8个副职,有60多人踊跃竞争岗位,其中12人通过竞争走上了中层领导岗位。 相似文献
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2005年,国家体育总局机关服务中心为深化后勤人事制度改革,对实行全员聘用制进行了有益的尝试。经过艰苦细致的努力,逐步完成了中层领导干部、科级干部的聘任和科级以下干部、工人岗位的聘用工作。为进一步做好机关后勤服务工作,起到了积极的推动作用。一、认识到位,措施得力,是实行全员聘用制的基础全员聘用制是推进机关后勤人事制度改革的重要举措,有利于促进干部职工思想观念的转变、职工队伍整体素质的提高。实行全员聘用制涉及到每位干部职工的切身利益,政策性强,关系到职工队伍稳定,必须在思想上高度重视,采取有力的措施,确保聘用制工… 相似文献