经济新常态背景下的和谐劳动关系构建

经过多年的快速发展,中国经济已进入一种新常态,这将给劳动关系带来新的变化。这种变化突出表现在劳动关系的矛盾将更加紧张,劳动关系的主体将更加多元,劳动关系的分化将更加明显,劳动关系的调适将更加从容。和谐劳动关系的构建事关"两个一百年"奋斗目标和中国梦的实现,要以"四个全面"为统领。完善三方协商机制是构建和谐劳动关系的制度保障,有必要重新界定政府、雇主组织和工会组织的角色和定位,同时充分发挥社会组织的积极作用。     

构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑

党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。     

要闻简报

省委常委会：推进构建和谐劳动关系新发展 8月22日，省委常委会议专题传达学习全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神。会议强调，在新的起点上，中央对推进新形势下构建和谐劳动关系作出了具体部署，我们要再接再厉、乘势而上，结合浙江实际，深入推进构建和谐劳动关系工作新发展.     

仲裁为民,群众利益无小事!

十八大报告提出"推动实现更高质量的就业"、"构建和谐劳动关系"。劳动关系是最重要的社会关系之一,是观测社会矛盾的"晴雨表"和"风向标",劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神,要始终坚持以人为本,以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制,广泛建立基层劳动关系调解组织;完善劳动合同制度和劳动工时、休息休假制度,规范各类劳动标准;推     

为经济社会发展谋策建言

正党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,贯彻落实五大发展理念的新使命。习近平总书记作出了当前我国经济发展进入新常态的重大判断,要求坚持以推进供给侧结构性改革为主线,全面做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作,促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定。特别是近年来,中共中央印发的《关于加强社会主义协商民主建     

打造劳动关系和谐之地

劳动关系的协调把握既是企业稳岗和发展的关键所在，又是劳动者实现高质量就业的决定因素，更是构建和谐社会的重要内容。当前，地方经济快速发展，工业化和产业转型升级不断深化，广大群众的期盼要求越来越高，面对这些新形势、新任务和新挑战．宿迁市围绕构建和谐劳动关系，实现援企稳岗，推进富民强市，在以下几个方面作了探索。     

绿色发展:迫切之举与长久之治

2015年是我省全面推进"六大发展"的开局之年。王儒林书记在全省经济工作会上强调,随着我国经济发展进入新常态,国内经济形势正在发生广泛而深刻的变化,对我省"资源型经济"将产生巨大而深远的影响。适应新常态,实现经济发展换挡升级、提质增效,必须坚持绿色发展,积极推进生态文明建设,加强环境污染治理力度,加快产业生态化改造,实现环境与经济和谐共生、发展与转型协调共进,走出一条资源型地区绿色发展之路。推动绿色发展,让三晋大地山     

劳动关系的和谐发展观——三方协调的体制与机制创新

科学发展观是新世纪新阶段指导我国发展的根本观点和根本方法,是我们党的发展理论的新概括和新发展.本文针对三方协调机制在实践中存在的问题,详细探讨了劳动者、企业、政府构建和谐劳动关系的体制与机制,文章指出劳动关系的和谐发展观就是要充分表达当今时代对劳动关系和谐发展的客观要求,使劳动者、企业、政府三方主体在劳动关系建立、形成、发展、保障诸方面实现全面、协调、可持续、动态地发展.     

完善“四大机制” 发展和谐劳动关系

近几年来,全国各地认真贯彻落实党中央关于构建社会主义和谐社会的总体部署,把大力构建和谐劳动关系作为一项十分重要的政治任务,在一些关键环节和重点领域取得了重大进展,实现了重大突破。在新的历史阶段,按照党中央关于全面发展社会主义和谐劳动关系的新要求,大力加强和谐劳动关系发展机制建设,努力形成劳动关系各方利益协调、交流沟通、矛盾调处、权益保障四大机制协调运行的良好格局,统筹推动和谐劳动关系发展步入制度化、规范化轨道,既是一项带有根本性的战略任务,也是破解当前各种重大难题的有效突破口和着力点。     

创建劳动关系的和谐稳定

针对新时期协调劳动关系工作的新情况、新要求,我们要以解决当前我省协调劳动关系突出问题为切入点和着力点,全面推进人和业兴、平安和谐福建的建设。要强化劳动合同管理,积极推行集体合同制度,加强劳动立法,实行动态管理,使劳动合同制度走上规范化、法制化轨道。要继续做好国有企业改制改组劳动关系处理工作和关闭破产企业、资源枯竭矿山职工安置工作,切实解决好前几年国     

多措并举,构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系,是实施就业优先战略的重要内容,也是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。近年来,福建省委、省政府高度重视劳动关系工作,坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。针对当前经济发展的新形势和职工的新诉求,福建省不断加强劳动关系工作创新,加大工作力度,通过建立一项制度、完善两个体系、开展三项专项行动等,综合施策、多措并举,和谐劳动关系创建取得实效,劳动合同制度执行有力,违规行为得到有效遏制,劳企双赢局     

构建和谐稳定的劳动关系

正劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系,是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐稳定的劳动关系,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐稳定。受疫情影响,劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系的不和谐因素有所增加,劳动关系矛盾也在一定程     

适应新常态 提升政协履职现代化水平

<正>当前,我国经济发展进入新常态,认识新常态、适应新常态、引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大势,随着"四个全面"推进,政协工作也面临着许多亟待探讨的新课题,尤其是如何加强在新常态下的履职能力建设,推进政协工作创新发展显得更为重要和紧迫。一、在打造学习型政协中提升履职能力新常态给政协提出了许多亟待学习思考的新课题,给打造学习型政协赋予了新的含义,给政协委员和政协工作     

多措并举，构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系。是实施就业优先战略的重要内容，也是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件。近年来．福建省委、省政府高度重视劳动关系工作，坚持把构建和谐劳动关系作为加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。针对当前经济发展的新形势和职工的新诉求，福建省不断加强劳动关系工作创新．加大工作力度，通过建立一项制度、完善两个体系、开展三项专项行动等，综合施策、多措并举，和谐劳动关系创建取得实效，劳动合同制度执行有力，违规行为锝到有效遏制，劳企双赢局面逐步形成。     

奋力开拓和谐劳动关系新局面

正劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系。早在2011年8月中央召开全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会时,习近平同志就代表党中央出席会议并发表重要讲话,深刻阐述了构建和谐劳动关系的重大意义,     

党的十八大以来我国经济社会发展新成就新经验初步认识

正过去5年,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,全党全国各族人民全面贯彻落实党的十八大精神,统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,适应把握引领经济发展新常态,戮力同心,迎难而上,开拓创新,砥砺前行,把改革开放和现代化建设不断推向前进。我国经济社会发展取得新的辉煌成就,决胜     

吉林将用三年时间实施劳动关系工作体系建设

劳动关系是现代经济社会生活中重要的社会关系之一,直接关系到经济的持续、快速、稳定、健康发展和社会的和谐稳定。为从根本上加强劳动关系协调工作,全面提升劳动关系协调工作的能力和水平,构建大和谐的劳动关系,吉林省下发了《吉林省劳动关系工作体系建设工程实施方案》（以下简称《方案》）。决定从今年起，利用3年左右的时间，在全省实施劳动关系工作体系建设工程。     

在构建新时代和谐劳动关系上持续发力

<正>党的二十大报告指出,完善劳动关系协商协调机制,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。2023年10月,习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,畅通职工诉求表达渠道,引导职工依法维护自身权益,推动构建和谐劳动关系。近年来,南通市从维护社会和谐稳定的高度,找准构建新时代和谐劳动关系的着力点和主攻方向,寓机制于创新,寓服务于监管,妥善应对劳动关系领域风险挑战,助推市域社会治理取得新成效。     

劳动关系法律问题研究——以企业弱势为研究起点

构建社会主义和谐社会,需着力构建和谐稳定的劳动关系。当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势。和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的。构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制。     

效用与价值:工会以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系——基于重庆市的实证调研

正群团改革是群团自身的一次根本性变革。和谐劳动关系,既是党群关系的重要组成部分,也关乎我国改革攻坚的基本政治环境。这不仅存在于改革与稳定的关系之中,也内涵于改革与利益的平衡之中。工会作为具有广泛职工基础的群团组织,其是否能够以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系,决定群团改革的成效,也将深刻影响供给侧改革的推进进程。本文以效用和价值两个维度来考量重庆市工会以法治思维法治方式构建和谐劳动,试图诠释"以职工为本"的工会维权是构建我国和谐劳动关系的重要组成部分,是党密切联系群众的桥