依法维护职工合法权益

新修订的《工会法》第六条明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法的权益。” 随着社会主义市场经济体制的逐步完善和非公有制企业大量增加,企业成为自主经营的独立经济主体和民事主体,企业为了追求最大     

非公有制企业建立职代会制度的探讨

非公有制企业建立职代会制度是生产社会化和管理现代化的必然要求，是协调企业与职工劳动关系的重要形式，是维护职工合法权益的重要手段。在当前非公有制企业劳动关系紧张、职工合理权益得不到及时的保障、企业的民主管理水平低下的情况下，将现有的职代会制度通过立法的形式延伸到非公有制企业，并根据实际情况作适当调整，这是一条探索非公有制企业基层民主政治建设的捷径。     

开拓创新办“五会” 扎实工作创“五化”

随着改革开放不断深入,非公有制经济迅猛发展,县域经济结构、经济关系发生了深刻变化,县级工会的基本任务和职责也随之改变。县级工会工作在维护职工合法权益,维护企业经济发展的同时,如何激发职工创     

试谈如何建立非公企业工会的运行机制

随着我国社会主义市场经济体制的确立,非公有制经济有了很大的发展。工会工作传统的运行模式已不能适应新形势的发展,非公有制企业劳资关系和劳资矛盾日益突出。为此,工会应在非公有制企业建立起新的运行机制,以维护职工的合法权益,促进企业的发展。加强非公企业工会工作的必要性工会是工人阶级的群众组织,是职工群众利益的代表者和维护者。工会在非公制企业建立协调稳定的劳资关系,保障职工群众经济利益和合法权益,促进企业的发展,维护社会的稳定和经济繁荣,具有十分重要的作用。在旧的经济体制下建立起的工会工作运行     

职工有了保护神

全国人大通过了《劳动法》,结束了我国没有一部规范企业劳动关系,保障劳动者合法权益的法律的历史。《劳动法》明确规定了职工有劳动和休息、劳动保险和福利保障、有提出劳动仲裁申诉和按月领取劳动工薪报酬等权利,职工的合法权益受到侵害可以寻求法律武器保护。 保护职工合法权益是企业领导和职工双方的事,是权利和义务的统一。在过去,国家     

提高职工生产积极性与维护职工合法权益

《工会法》第六条明确告诉我们:“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。”具体到企业工会来说,就是要维护好企业职工的合法权益,这个权益既包括全体职工的整体利益,也包括每一个职工的具体     

试谈工会维权的创新问题

面对再就业和社会保障任务日益艰巨、非公有制企业大量增加、经济关系和劳动关系更加复杂的新形势,要履行好维护职工合法权益的基本职责,工会必须创新维权的思路、领域     

昌平矿业公司工会签订《企业工资集体协议书》

<正>为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护企业和职工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规和上级的要求,农十二师昌平矿业公司工会代表职工方最近向公司行政方发出工资集体协商要约,并起草了《企业工资集体协议书》。     

工会劳动安全维权如何解题?

《工会法》第六条指出 :维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时 ,代表和维护职工的合法权益。维权是工会的生命线 ,维护职工的生命安全又是工会维权的首要任务 ,是维护职工合法权益中的最根本点。要实现工会维护职工生命安全职能的突破 ,维护好职工的生命权益 ,就必须进一步发挥工会在依法维护职工劳动安全与卫生合法权益中的积极作用。一、在依法维护职工劳动安全权益中存在的不良现象在《工会法》的指导下 ,各级工会组织结合实际 ,在维护职工劳动安全 ,突出劳动保护职能做了大量工作 ,发挥了工会应有的作用…     

让《工会法》实符其名

维护职工合法权益是工会的基本职责,这是《工会法》所规定的。工会只有切实履行这一职责,真正为职工说话办事、维护职工合法权益,才会受到职工的拥护,才能永葆生机和活力。 然而,当工会维权真正付诸实践,当职工的合法权益受到侵害,需要工会提供及时有效的维护时,还有一个不可或缺的重要条件:让《工会法》实符其名。 之所以提出这样的问题,是因为法律本来就该如此 ,只有实名相符,法律才能真正成其为法律。但现实中,在一些地方和单位,《工会法》并没有得到应有的执行和尊重,总有人自觉不自觉地将自己置身于这部法律之外,屡屡侵犯工会的合法权益,使工会步履维艰。     

提高非公有制企业党建科学化水平的着力点

做好非公有制企业党建工作,必须科学把握面临的特殊环境,认真研究和发现这些特殊性,不断探索非公有制企业党建工作规律。在不断夯实基础的前提下,围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展的要求,探索新思路,解决新问题,打造新亮点。     

博识文萃

《党章》规定民企党组织任务 党的十六大通过的《中国共产党章程(修正案)》,其中多项内容涉及民营企业。 引人注目的是,《党章》在第三十二条中,新增加了非公有制经济组织中党的基层组织主要任务的规定。明确指出,非公有制经济组织中党的基层组织,贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会、共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。     

聚焦贵州非公有制经济

多年来,贵州省委、省政府高度重视非公有制经济发展,先后出台一系列政策和扶持措施,给予中小企业和非公有制经济在市场准入、财税支持、中介服务、保护企业合法权益等方面以有力的支持,不断优化企业发展环境,为非公有制企业创造十分难得的发展机遇     

关于新时期工会突出维护职能的几点思考

修改后的《中华人民共和国工会法》规定:"维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。"然而,从工会工作的实践看,维权面临着两难的处境:一方面,以法律的形式进一步明确了工会的基本职责是维护职工合法权益;另一方面,在我国经济转轨过程中,工会因维护职工合法权益,往往被推向党政的对立面。因此,工会如何突出维护职能值得我们思考。     

开拓创新办“五会”扎实工作创“五化”

随着改革开放不断深入，非公有制经济迅猛发展，县域经济结构、经济关系发生了深刻变化，县级工会的基本任务和职责也随之改变。县级工会工作在维护职工合法权益，维护企业经济发展的同时，如何激发职工创造活力，提高职工队伍素质，团结动员广大职工群众推动经济建设、政治建设、文化建设和社会建设协调发展，为构建和谐社会做贡献。工会如何加强同职工群众的密切联系，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。     

浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

加强非公企业党建工作需要更新观念和方式

非公有制企业已经在我国东部沿海地区经济中占到很大的比重.加强非公有制企业的党建工作,是加强党的执政能力建设的重要基础和时代要求.加强非公企业党建,首先必须在非公企业中建立党的组织,要创新党的工作方式和思想观念,通过维护职工合法权益,团结凝聚职工群众,并要培育一支良好的企业党务工作者队伍.     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系都发生了新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。现结合工作实践中的体会,谈几点粗浅见解。一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性(一)随着团场改革的深入,必将产生出资者、     

如何提高工会的维权能力

正工会是一个群众性社会团体,其基础是广大职工群众。维护职工的合法权益是其基本职责,维护工作理所当然就成了工会工作的重要任务。《中华人民共和国工会法》规定:"维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益"。因此,     

工会在团场改革与发展中的维护职能

新的《 新的工会法》明确规定:’’维护职工合法权益是工会的基木职责”。随着团场改革的深化和市场竞争的日趋激烈,企业与职工的经济关系、劳动关系和利益关系都在发生新的变化。各级工会维护职工合法权益,被赋予新的内容和面临新的挑战。 一、工会在团场改革与发展中体现维护职能的必要性 随着兵团《关于深化农牧团场改革的意见》(l 3),不以国有工交建商企业改革与发展的意见》(l 8)文件精神的不断落实,改革正在逐步深化,利益格局进一步明晰化了,这就要求工会代表职工利益的身份必须尽快明确起来。由于不同利益群体的身份、地位、经…