加强产业配套 推动全民创业

当前，随着招商引资企业不断增多，县域产业配套能力不足的问题日益凸显。从全省各地产业培植现状来看，尽管部分产业已初具雏形，但仍然存在总量偏低、集聚度不高、配套水平较低等诸多问题。在“推动全民创业、加快富民兴赣”的新形势下，如何积极借助全民创业之势，全面激发各方创业热情，引导各种创业力量，努力提升产业集聚度和竞争力，加快实现“三新”目标，值得深入探讨和研究。笔者认为，在实践中，关键要在解决以下问题上寻求对策。     

“马兰花”创业培训的实践与探索

“马兰花”创业培训针对的是具有创业意向的城乡劳动人员,为其开展有关创业意识、创业能力、创业项目选择在内的多元化创业培训。该项目实施至今,在帮助创业人员提升创业质量与成功率方面起到了积极促进作用。文章以南平市延平区实施“马兰花”创业培训项目过程中取得的成效作为基础,对新时期下“马兰花”创业培训的实践展开了探讨,并提出了可行的创业培训策略,主要包括紧跟市场变化大力推动网络创业力度、政府引导做好创业“引路人”及依托特色为创业搭建“引擎”。     

厦门市同安区人社局进村举办美丽乡村“1＋1群”创业培训班

4月15日上午，厦门市同安区人社局党员进社区（村）活动服务暨“1＋1群”创业培训在莲花镇白交祠村开班。此次培训班分早、晚两个班次，共70名学员，多为白交祠村及周边村民。培训邀请资深的创业培训指导专家前来授课，通过手把手教创业，培养村民的自主创业意识和创业能力。学员们纷纷表示通过创业培训让他们茅塞顿开，很多曾经迷茫的问题现在逐渐清晰起来，对未来的方向更加明确，受益匪浅。     

信息版·工作动态

来安县民政局四项措施保民生工程；黟县民政局推进“五大服务体系”建设；通州区民政局加大力度落实“无社会救助盲点”；巫山县建设阳光村务114百事通信息公开平台；龙南县推行村委会干部绩效承诺制；南溪县为大学生村干部干事创业创造条件。     

浅论农村社会管理中村干部选拔培养与水平提升

村干部在农村社会管理中有着举足轻重的作用,他们是贯彻落实国家方针政策与管理农村各项事务的基层工作者。然而,在现实条件下,村干部在农村社会管理中却面临着后继乏人、责利失衡、组织缺位及培训缺失等诸多困境。只有重视干部培养、提升培训指导、改革人事制度、加强引导监督,才能确保农村社会管理有序开展。     

《宁波市创业培训管理暂行办法》政策解读

正一、政策背景为积极推进职业技能提升行动与创业培训"马兰花计划",根据《国务院关于进一步做好就业创业工作的意见》 (国发[2019] 28号)、《关于实施职业技能提升行动创业培训"马兰花计划"的通知》 (人力社保部函[2020] 109号)、《宁波市人民政府办公厅关于进一步做好稳就业工作的实施意见》(甬政办发[2020] 41号)等文件精神,为进一步规范、引导创业培训公共服务体系建设和发展,培育创新创业培训公共服务平台,     

论失地农民就业保障体系的构建——以海南国际旅游岛为例

失地农民的就业问题,它解决的也不仅是生存的问题,更是发展的问题。文章以海南国际旅游岛建设中的失地农民问题为例,提出了提升农民自身的就业意识;针对性开展创业指导,提升农民的创业理念;引导农民科学就业、科学生产;开展持续化、符合市场需求的就业培训服务;为失地农民提供更多就业机会和就业信息平台等措施,以期望建构失地农民的就业保障体系。     

青铜峡市创新民主评议村干部方法

宁夏青铜峡市创新民主评议村干部方法,建立群众“直评”村干部制度,激发村干部干事创业的内在动力。一是干部公开承诺定目标。在全市所有行政村全面推行“公开承诺制”,村干部结合自身工作实际,就产业发展、基础设施建设、为民办事、社会事业发展、农村基层党建等方面进行任期公开承诺,将创先争优目标公开化、具体化、数字化。     

加强村干部队伍建设助力乡村振兴——以江苏启东市为例

乡村振兴战略是党中央对新时代"三农"工作作出的一项新部署。村干部是乡村振兴队伍中的重要力量,村干部队伍的素质、水平和执行力,直接影响着乡村振兴战略的实施。当前,启东市村干部队伍建设在年龄、学历结构趋于优化,致富能力有所提高,工作满意度持续提升,但也存在村干部女多男少、工作能力参差不齐、经济待遇不高等问题。破解这些问题的着力点在于健全选拔任用机制,选好配强村级班子;提高学习培训实效,提升农村工作能力;完善激励保障机制,增强干事创业动力;加强监督考核机制,树立为民清廉形象。     

临海市白水洋镇“一村三策”提升村级班子水平

浙江省临海市白水洋镇采取“一村三策”提升村级班子水平，促进村级组织建设。一是先进村进行“点、提、推”。结合“创先争优”、“解放思想、创业创新”等活动，“点”破先进村班子成员小富即安、小成即满的思想，细化本村经济发展规划；大力加强对村干部的培训，实现村两委综合素质、村干部“双培双带”能力的双“提”：结合“五一”“七一”等纪念活动，通过电视台、报纸、网站等媒体对先进村党支部和优秀支部书记进行“推”介，突出示范标杆作用。     

泉州市丰泽区人社局“四部曲”做好社区和农业富余劳动力培训

一是制定方案，形成合力。印发《关于开展社区和农业富余劳动力职业技能培训的通知》，街道、社区、有关部门分工合作，形成合力，共同开展该项工作。二是宣传动员，转变观念。多形式加大培训优惠政策宣传力度，引导辖区居民改变就业择业观念，增强自主择业、竞争就业、自主创业信心，积极参加职业技能培训和创业培训，提高就业和创业能力。     

创新培训模式打造高素质村干部队伍

近年来,来宾市在开展农村党员大培训中,转变培训理念,创新培训模式,大力实施村干部能力提升工程,努力提高村干部科学发展能力、管理服务能力和致富带富能力,着力打造一支高素质的村干部队伍。     

广州市团校青年就业创业指导中心为大中学生在岗青年、青年农民工举办贴心培训

广州市团校就业创业指导中心是顺应事业单位改革、按市人社局岗位设置要求而设立的业务部门。该中心的主要任务是指导大中学生、在岗青年、青年农民工理性择业、成功创业,并举办以培训促进创业,以创业带动就业等为主题的一系列贴心培训     

新儒商:大学生创业的参照群体

在大学生创业成为一种时势的情况下,新儒商以其创业实践的表现成为大学生的参照群体,发挥着重要的参照作用:激发大学生创业意识、提升大学生创业经营理念、明确大学生创业目的,从而引导和帮助大学生完善能力结构,树立正确的社会主义荣辱观,使创业意识根植于大学生的潜意识之中,对大学生创业起到榜样作用。     

优化技能培训生态 厚植技能增收土壤

<正>近年来,盐城市按照"产业强市、生态立市、富民兴市"战略部署,围绕"技能增收"目标,紧扣"供给端与需求端紧密对接"原则,突出"创新政策、创树品牌"抓手,不断提升就业创业培训服务质量,先后打造了产业工匠培训品牌、退役士兵培训品牌、大众创业培训品牌、家庭服务培训品牌等,但在职业技能培训领域还面临着一些有待突破的困难和问题。为此建议:     

辞职承诺制：推动村干部创业

近年来．浙江省金华市积极推行村干部创业承诺制，有效激发了村干部干事创业热情，有力推动了新农村建设，但在工作实践中，出现了“选前有承诺、选后不干事、违诺下不来”等新情况。如何健全退出机制，让那些不履行职责又够不上党政纪处置的村干部让出位置，     

村干部档案管理规范化建设的实践与思考

近年来,河南省宁陵县以推进新时代村干部档案管理规范化为抓手,立足实际,创新举措,破解难题,着力打造一支政治觉悟性高、组织纪律性强、为民情怀深、工作作风实的高素质村干部队伍,充分激发村干部一心为公、全心为民、干事创业的积极性和主动性。一、加强宏观指导,提升建档水平村干部档案管理规范化建设具有很强的政治性、历史性和专业性。为确保建档质量,宁陵县着力在组织领导、技术指导、检查监督等方面下功夫。     

农村发展需要什么样的村干部——善治村 能创业

近年来,龙泉市深入开展＂先锋工程＂建设,着眼于提高农村基层组织促进发展、维护稳定、服务群众的能力,通过培训、使用、评议、保障等四大体制建设,打造一支善于治村理政、办事创业的村干部队伍。     

新干县抓好党建促园区经济发展

近年来，江西省新干县大力加强园区党建工作，从而有力地促进了园区产业集聚发展。新干县采取“基地＋党组织”、“产业集团＋党组织”、“产业协会＋党组织”等形式，在盐卤医药化工、箱包皮具、玻璃灯饰等六大主导产业中建立产业党总支，依托产业党组织引导党员创业。激发从业人员主动亮明党员身份，发挥党员作用，提高了市场诚信经营的美誉度。     

“创办和改善你的企业（SIYB）”项目知识问答

1、培训的主要对象有哪些？ 一是有创业意识和创业能力并有志创业的下岗失业人员;二是有创业意识和创业能力并有志创业的农村剩余劳动力：三是有创业意识、创业能力并有志创业的大中专院校毕业生;四是有创业意识和创业能力并有志创业的复员退伍军人以及社会其他特殊群体;五是已开业的个体经营者、微小企业经营者和管理者。