青铜峡市创新民主评议村干部方法

宁夏青铜峡市创新民主评议村干部方法,建立群众“直评”村干部制度,激发村干部干事创业的内在动力。一是干部公开承诺定目标。在全市所有行政村全面推行“公开承诺制”,村干部结合自身工作实际,就产业发展、基础设施建设、为民办事、社会事业发展、农村基层党建等方面进行任期公开承诺,将创先争优目标公开化、具体化、数字化。     

搭建有形平台促进无形提升——安吉县开展“村干部论坛”强化村干部教育

2006年以来,安吉县为增强村干部教育培训的实效性,以"村干部论坛"为抓手,拓展村干部教育培训方式,着力提高村干部工作实践能力,努力为建设社会主义新农村打造"双强"型村干部. "村干部论坛"是以"论坛"形式,围绕若干专题,分层分类组织村党组织书记,就某一主题进行学习交流的一种教育培训方式.     

真情关怀困难党员

胡锦涛同志在十七大报告中指出:"建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。"按照这一要求,成武县委研究制定了实施党内关怀的意见,从建立困难党员生活档案入手,着力构建建档管理、思想关怀、生活救助、生产帮扶四项机制,推进了关怀帮扶党员工作的规范化、制度化。     

探索村级规范化管理的新路

江苏省江阴市坚持把加强村级党组织和村干部队伍规范化建设作为新时期加强基层党组织建设的重中之重，与时俱进，大胆创新，相继出台了《关于实行全市村定员干部基本报酬统筹发放的意见》、《关于统筹解决全市行政村积欠村干部报酬的意见》、《村干部选拔任用管理办法》、《村级规范化管理暂行规定》、《行政村党支部工作细则》、《行政村干部主要工作职责》、《行政村党支部、村委会联席会议制度》等一系列规范化管理的文件．努力使全市村级党组织建设和村干部队伍建设全面走上科学化、制度化、规范化、程序化的轨道。     

创新培训模式打造高素质村干部队伍

近年来,来宾市在开展农村党员大培训中,转变培训理念,创新培训模式,大力实施村干部能力提升工程,努力提高村干部科学发展能力、管理服务能力和致富带富能力,着力打造一支高素质的村干部队伍。     

为年轻干部构筑成长舞台

江阴市积极探索村级党组织和村干部队伍的规范化管理，努力使这项工作制度化、规范化、程序化。     

大新建“群众档案”服务群众“百事通”

正今年以来,崇左市大新县在驻村干部队伍中创新服务群众形式,率先开展"建群众档案为民富民"主题活动,以农村家庭户为单位,建立起覆盖全县146个行政村(社区)近6万农户的"群众档案",帮助群众解决生产生活难题,深受广大群众的欢迎。大新县依托驻村干部与村民同吃同住同劳动的优势,立足农村实际,按照"一线工作法",组织全县311名驻村干部收集农户家庭基本情况和生产生活存在困难,询问群众影响和制约农村发展的突出问题,征求他们的意见和建议,并按照"一户一     

地州快读

巴楚县强化对"一肩挑"村干部用权行为的监督今年,巴楚县在10个农业乡镇的行政村实施了村党支部书记、村委会主任"一肩挑"机制。为了让"一肩挑"村干部用好手中的权力为民谋利益,防止滥用职权行为,每季度结合工资奖惩制度对     

浅谈加强社会保险业务档案规范化管理

随着2009年开始的社会保险业务档案管理标准化、规范化活动的推进,各级社会保险经办机构对社会保险业务档案管理逐渐重视,社会保险业务档案管理水平得到不断提高。现今大多数县级以上的社会经办机构的业务档案管理已基本达到一般管理要求的水平,但社会保险业务档案管理在现实当中还有很多急需解决的问题,并没有完全达到规范化的要求。本文从社会保险业务档案的概念、管理现状和如何提高规范化管理等几个方面来论述如何加强社会保险业务档案的规范化管理。     

年初许诺莫忘年终兑现

<正>最近,笔者老家的村两委组织党员代表、村民代表对今年年初许诺的为民办实事项目进行了"验收",村民们对村干部年初的许诺现已兑现表示满意。村干部们说,既然年初向村民作了"许诺",就一定要想方设法"兑现"。听了村干部们的话,笔者不禁为这种及时兑现"许诺"之举拍手叫好。近年来,有不少地方政府和领导干部,习惯于年初安排工作时,许诺自己在新的一年里要为群众办几件实事。应该说,年初许诺后,绝大多数地方政府和领导干部都能信守许诺,对自己许诺的     

为扎根基层干事创业营造良好环境

正习近平总书记在江苏调研时指出,"农村要发展好,很重要的一点就是要有好班子和好带头人"。习近平总书记的这句话,深刻揭示了村干部在实现乡村振兴、决战脱贫攻坚、决胜全面小康中的地位和作用。因此,建设一支素质高、作风正、能力强、勇挑重担的村干部队伍非常重要。近年来,扬中市探索实行村干部队伍职业化管理,逐步实现村干部工资待遇正常化、考核待遇差异化和保险待遇规范化,村干部干事创业热情得到进一步     

桃源县注重发挥村干部在农业结构调整中的示范作用

近两年来,湖南省桃源县发挥村干部在农业结构调整中的带头示范作用,以解决农民怕担风险及没有能力发展的问题。 一是加大村干部教育培训力度,着力提高他们发展农村经济的本领。二是积极优化     

良权之“良”——记湖北省荆门市人大代表傅良权

在湖北省荆门市东宝区何场乡的22个村,村干部和群众无一不知道荆门市第四届人大代表、何场乡石龙村党支部书记傅良权的。他代表群众说话,积极参政议政,认真履行代表职责;他心里装着人民,带领群众奔小康,是人民群众的贴心人。为民办事尽"良"责"人民选我当代表,我要全心为人民"。1993年1月,当了20多年村干部的傅良权,被选为荆门市第四届人大代表,这既是荣誉,又是     

苍南县三项措施提升大学生村官素质

为提升大学生村官素质，苍南县通过建立健全理论学习、日常管理、工作考核三位一体的培养机制，着力提升大学生村干部素质。     

浅谈加强社会保险业务档案规范化管理

随着2009年开始的社会保险业务档案管理标准化、规范化活动的推进，各级社会保险经办机构对社会保险业务档案管理逐渐重视。社会保险业务档案管理水平得到不断提高。现今大多数县级以上的社会经办机构的业务档案管理已基本达到一般管理要求的水平。但社会保险业务档案管理在现实当中还有很多急需解决的问题，并没有完全达到规范化的要求。本文从社会保险业务档案的概念、管理现状和如何提高规范化管理等几个方面来论述如何加强社会保险业务档案的规范化管理。     

努力打造“经济型”村级干部队伍

近年来，大丰市紧密结合农村税费改革、村，组行政区划调整的新形势，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以推进农村经济跨越式发展为主线，以培养“经济型”村干部为目标。着力在优化班子结构、提高综合素质、推进规范管理方面下功夫，取得了明显成效。全市215个村的1627名村干部中，1100多名村干部有自己的致富项目，36个村班子的所有成员都有致富项目，80％的村干部有1至2个方面指导农民致富     

推进“凤还巢”升级“领头雁”——江苏省淮安市淮阴区创建234工作法

为解决村干部后继乏人、青黄不接问题．淮阴区以“234”工作法为重点。着力加快村“风还巢”“双强”型后备干部培养步伐。     

加强村干部能力建设 构建和谐新农村

村干部是党在农村方针政策的主要贯彻者和直接执行者,是党委、政府联系广大群众的桥梁和纽带,肩负着维护农村社会稳定、发展农村经济、推动农村“三个文明”建设的重任。村干部能力的强弱直接关系到农村改革开放的进程,关系到农村社会的发展和稳定,关系到党在农村的执政基础。为适应新形势胜任新任务,应着力加强     

关注民生促和谐 履职为民谋发展

近年来,南京市建邺区政协坚持把关注民生促和谐,履职为民谋发展作为开展工作的出发点,为推动科学发展和构建和谐建邺作出不懈努力。一、着力增强以人为本关注民生的理念一是在政协工作思路上体现以人为本。坚持把实促     

加强村干部队伍建设助力乡村振兴——以江苏启东市为例

乡村振兴战略是党中央对新时代"三农"工作作出的一项新部署。村干部是乡村振兴队伍中的重要力量,村干部队伍的素质、水平和执行力,直接影响着乡村振兴战略的实施。当前,启东市村干部队伍建设在年龄、学历结构趋于优化,致富能力有所提高,工作满意度持续提升,但也存在村干部女多男少、工作能力参差不齐、经济待遇不高等问题。破解这些问题的着力点在于健全选拔任用机制,选好配强村级班子;提高学习培训实效,提升农村工作能力;完善激励保障机制,增强干事创业动力;加强监督考核机制,树立为民清廉形象。