广州市住房和城乡建设局关于印发广州市建筑施工实名制管理办法的通知

正GZ0320200071广州市住房和城乡建设局文件穗建规字[2020]18号各有关单位:现将《广州市建筑施工实名制管理办法》印发给你们,请遵照执行。2020年2月26日广州市建筑施工实名制管理办法第一章总则第一条为健全建筑从业人员信用体系,规范劳动用工管理,构建和谐劳动关系,解决拖欠建筑工人工资问题,根据《中华人民共和国建筑法》、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》(中发[2015]10号)、《国务院办公厅关于全面     

保障休息休假权的“两个关键”

<正>近日,为全面贯彻党的十八大精神,中共中央国务院提出了《关于构建和谐劳动关系的意见》。其中提出"要保障劳动者的休息休假权","用人单位安排加班要与职工协商,并足额支付工资"等!《劳动法》已经建立并执行了几十年;《劳动合同法》从2008年实施至今,也已经走过了7年的历程。在经历了多年的努力之后,劳动权益的保护明显已经有了很大的进步。但就目前的具体情况而言,劳动关系中所存在的问题却也不少。拿体息休假权以及加班工资等来说,很多时候、很多情况下,相关要     

中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见

<正>中发[2015]10号中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见(2015年3月21日)为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,构建和谐劳动关系,推动科学发展,促进社会和谐,现提出如下意见。一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系,制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。各级党委和政府认真贯彻落实党中央和     

创新和谐劳动关系的泰州实践

<正>作为江苏省转型升级综合改革试点城市,泰州在构建和谐企业、和谐社会中敢于破题、走在前列,构建创新发展企业和谐劳动关系的体制机制,在和谐稳定的劳动关系中共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果。政府发挥主导作用加大规范建制力度。深入贯彻落实《市政府关于进一步加强泰州市和谐劳动关系建设的实施意见》和《泰州市劳动关系和谐企业(园区)创建工作评价规范》,通过分     

完善工会维权机制

和谐的劳动关系,是构成社会主义和谐社会最重要的方面之一。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况,因而离不开工会维权作用的充分发挥,现行的工会体制显然不能适应严峻的维权使命。要构建与工会的维权使命相适应的工会机制,通过工会维权实现平衡劳动关系双方利益、保障劳动关系和谐的作用,进而从一个侧面实现社会的和谐稳定。     

产业集群、产业工会与和谐劳动关系的构建

在产业集群迅速发展、产业工会和劳动者力量逐渐增强的新形势下,我国现存劳动关系状况及构建和谐劳动关系所面临的问题,都离不开产业工会的构建,而且产业集群区域内的和谐劳动关系的构建有着更为重要的意义。因此,发展产业工会、构建和谐劳动关系,将是当前及今后一段时期需要普遍关注的重要问题。     

效用与价值:工会以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系——基于重庆市的实证调研

正群团改革是群团自身的一次根本性变革。和谐劳动关系,既是党群关系的重要组成部分,也关乎我国改革攻坚的基本政治环境。这不仅存在于改革与稳定的关系之中,也内涵于改革与利益的平衡之中。工会作为具有广泛职工基础的群团组织,其是否能够以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系,决定群团改革的成效,也将深刻影响供给侧改革的推进进程。本文以效用和价值两个维度来考量重庆市工会以法治思维法治方式构建和谐劳动,试图诠释"以职工为本"的工会维权是构建我国和谐劳动关系的重要组成部分,是党密切联系群众的桥     

充分认识集体协商的地位和作用

<正>2014年底广西工会十二大对今后五年全区工会工作作了战略部署,要求全区工会要突出维护职工合法权益基本职责,在构建和谐劳动关系中取得新进展。这一重大决策符合市场经济条件下中国工会运动的发展规律,体现了党委、政府对工会在构建和谐社会建设中充分发挥作用的新要求,顺应了广大职工对工会充分履行职工权益代表者、维护者职责的新期待。新形势下,工会尤其是企业基层工会履行维权基本职责、构建和谐劳动关系的切入点、着     

构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑

党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。     

吉林省企业工资集体协商条例

<正>(2017年12月1日吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过)第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、法规,结合本     

劳动者知道自己的价值贬了100倍吗

中共中央、国务院近日印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,意见指出,中国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出,集体停工和群体性事件时有发生,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。     

排除万难推动工会组建

建立和谐的劳动关系牵涉到方方面面：工会维权是促进构建和谐劳动关系的“牛鼻子”，“欠薪欠保”是阻碍劳动关系和谐的“绊脚石”，劳动保护是和谐劳动关系的“保护神”。因而，我们从工会组建、工会作用、克扣工资、偷逃保险、劳动保护五个角度切入，透析劳动者维权现状，分析其中原委，寻找解开维权之锁的“金钥匙”。     

问题与对策:工会以法治思维法治方式构建和谐劳动关系

正党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。中共重庆市委四届五次全会明确指出:当前,重庆正处在全面深化改革的攻坚期和全面建成小康社会的决定性阶段,迫切需要法治的精神、法治的思维、法治的方式、法治的力量,必须全面推进依法治市。2015年3月5日,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施。工会组织在构建和谐劳动关系中承担着     

完善与维权使命相适应的工会机制的思考

和谐社会的构成要件之一是和谐的劳动关系。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况，因而就离不开工会维权作用的充分发挥。本文试图在现行工会体制的基本框架内，分析其中不适应工会维权作用发挥的因素，探讨相应的改革路径。     

福建省召开构建和谐劳动关系实施意见视频会议

4月1日,福建省人社厅、福建省总工会、福建省企业与企业家联合会、福建省工商业联合会共同组织召开视频会议,对全面贯彻落实中共福建省委福建省人民政府印发的《关于构建和谐劳动关系的实施意见》,推进福建省新时期构建和谐劳动关系工作进行部署。福建省人社厅厅长钟维平,省总工会、省企业与企业家联合会、省工商联领导出席会议并讲话。会议要求各级各部门要充分认识构建和谐劳动关系的重要意义,切实增强责任感、     

《劳动合同法》立法的深层目的

构建社会主义和谐社会,必须有和谐的劳动关系,因此,构建和发展和谐稳定的劳动关系,是《劳动合同法》的最终价值目标。保护劳动者合法权益维护社会公平正义"公平正义"是和谐社会的一项基本内涵,它要求我们处理好社会各方面的利益关系。政府作为第三方     

新常态下广西公立高校工会构建和谐劳动关系问题研究

对广西部分公立高校的实证调查表明,教职工对所在单位工会在构建和谐劳动关系方面的作用持充分肯定的态度。但在构建和谐劳动关系中,公立高校工会现行组织框架和运行机制尚存在与市场经济体制要求不相适应之处,应在机构设置、工作职能、制度建设、工作机制、工作人员和经济基础等方面对公立高校工会加以改革与创新。     

仲裁为民,群众利益无小事!

十八大报告提出"推动实现更高质量的就业"、"构建和谐劳动关系"。劳动关系是最重要的社会关系之一,是观测社会矛盾的"晴雨表"和"风向标",劳动关系和谐是社会和谐的基础和前提。贯彻落实十八大精神,要始终坚持以人为本,以促进企业发展、维护职工合法权益为原则。新时期构建和谐劳动关系应着力于健全劳动关系三方协调机制,广泛建立基层劳动关系调解组织;完善劳动合同制度和劳动工时、休息休假制度,规范各类劳动标准;推     

自治区人民政府办公厅关于全面实行永久基本农田特殊保护的通知

正宁政办发[2018]60号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:为认真落实《中共中央国务院关于加强耕地保护和改进占补平衡的意见》(中发[2017]4号)《国务院办公厅关于印发省级政府耕地保护责任目标考核办法)的通知》(国办发[2018]2号)精神,加快构建数量、质量、生态"三位一体"的耕地保护新格局,建立健全永久基本农田"划、建、管、补、护"长效机制,全     

顶层设计求转变 十抓十建促协商

正近年来,为了进一步贯彻《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和中央群团工作会议精神,柳州市总工会以认真落实《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》和构建柳州市和谐劳动关系、切实维护职工权益为切入点,力推政府建立构架、搭建平台、完善机制,积极破解工资集体协商难题。通过强化顶层设计,完善以柳州市政府副市长为组长、市协调劳动关系三方四家等部门领导参与的领导构架,以纳入市绩效平台为考评机制的社会