“党管人才”工作的历史演进及政治建议

本文从社会转型和资源整合视角出发，通过革命社会、转型时期的社会以及现代社会人才工作的现状和表现形式的阐述，分析了从党管干部到“党管人才”制度变迁过程，认为“党管人才”战略的提出对于我国实现从人口大国向人才资源强国转变，积聚社会人才资源，实现小康社会具有重要的意义。并从完善“党管人才”的各项机制、体制以及市场服务等五个方面提出了一步做好“党管人才”工作的政策建议。     

油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才，必须从健全高技能人才工作体制着手，着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制，促进高技能人才的成长；必须遵循高技能人才成长的基本规律，通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础，为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。     

职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台

在广西全区人才工作会议上，刘奇葆书记指出，要以“两高一新”为重点，全面推进人才队伍建设。“两高一新”就是高层次人才、高技能人才、新型农村人才。随着经济的发展，社会对人才的需求从单纯的知识型转向知识型与技术型结合的复合型人才，人才价值取向更注重实用性、创造性。职业技术院校在培养复合型、实用型人才上有得天独厚的优势。所以，职业技术院校要成为培养高技能人才的舞台。     

学习邓小平人才人事思想科学内涵的几点体会

学习邓小平人才人事思想科学内涵的几点体会沈亚东邓小平人才人事思想是邓小平理论的重要组成部分。其思想内容极为丰富、博大精深、观点鲜明，不论从人才人事问题的战略意义，还是从人才人事问题的路线、方针、政策，都进行了科学的论述，形成了完整的理论体系。本文想...     

WTO与中国高等职业教育的创新

中国已正式加入WTO，对于教育界人士而言，既是良好的机遇，又是严峻的考验。入世之后，如何培养创新型职教人才，是我国高等职业教育面临的一次严峻的挑战。目前，从我国现有的人才成份看，传统产业人才过剩，高新技术领域人才缺乏；熟悉计划经济的继承型人才饱和，懂得市场经济的创新型人才不多；专一型人才偏多，复合型人才偏少；共性化人才趋多，个性化人才趋少。职业教育必须适应市场经济需求才能生存和发展，这已成为一个基本定律。要适应入世的需要，必须加快改革高等职业教育，面向市场，培养创新型职教人才。无论是过去培养继承…     

民主党派人才建设的制度体系分析

民主党派人才建设，是一项强本固基的战略性工作，事关党派参议议政水平，事关党派各项工作开展，特别是关系到民主党派作为参政党在国家政治生活中的地位、作用、声誉和兴衰存亡。笔者试图从人才储备、人才使用等人才建设的制度体系角度，分析和探讨民主党派人才建设应当注意的几个问题。     

福建省人才公共服务体系竞争力比较分析研究

文章选取北京、上海、江苏三个典型省（市）的人才公共服务体系建设，与福建省进行比较研究，寻找政策差异，从人才质量、政策法规、服务规模和水平、服务资源等方面分析福建省现有人才公共服务体系竞争力状况，寻找差距发现问题，并提出加强福建省人才公共服务能力建设，提升人才公共服务水平和服务质量的政策建议。     

人才战略规划的成功类型与基本特征

改革开放以来，我国人才战略与规划（为行文方便，以下合称“人才战略规划”）逐步受到重视，人才工作也开始进入战略管理时代。从宏观层面看，我国人才战略规划拥有五种成功类型和六个基本特征。本文试图对此进行科学系统的分析，以期对我国人才战略规划工作有所启示。     

军事人才概念辨析

“军事人才”是军事人才学的基本概念。目前，学术界几种流行的军事人才定义，其区别不是在概念的内涵上，而是在外延上，分歧的焦点是：军事人才是否都应有“军人”身份。从军事活动实践看，军事人才应是那些热爱军事，有较强的爱国心、正义感和责任感，掌握了较多的军事知识，具有较高的军事才能，并以自己创造性的劳动，为进步的军事活动作出较大贡献的人。可见，军事人才≠军队中的人才，军事人才≠军队干部。     

服装表演的审美教育与服装美的本质教育

服装表演教学的审美教育，不信是单纯的发现艺术人才，更是从美育出发，塑造具有新型服装表演的人才。     

海外留学人员回归工作研究

我国在海外的留学人员是国际化人才的重要组成部分。他们所蕴含的能量将随着我国改革开放和现代化建设的进程而愈益显现，是支撑我国国民经济在21世纪初期的重要战略机遇期高速发展的重要人才资源。在经济全球化的大背景下．在国际高端人才竞争日趋激烈，人才配置日益全球化的今天，从人才环境、人才制度、人才服务入手，做好海外留学人员回归的工作，是当务之急。     

浅谈当前广西人才招聘行业存在的问题及对策

随着我国人才市场20多年的发展历程，广西人才招聘市场也经历了从简单的人才招聘集市发展到目前拥有比较成熟的招聘模式、招聘流程的有形人才招聘市场和网上人才招聘市场共荣的过程。尤其是网上人才招聘市场，更是以迅猛的发展势头，在起步至今短短5年的时问里，一跃成为广西人才招聘市场的主要交流平台。然而，随着业务的快速发展，人才招聘行业也出现了一些我们不容忽视的问题。对这些问题的提出并研究有效的解决办法，无疑对今后建立统一规范、健康有序的广西人才招聘市场环境具有积极的意义。     

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展，恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机的整体，其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看，最为密切相关的环境，主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。     

高新区引才政策的问题与对策浅析

人才是一种市场资源，人才流动必须要遵循市场规律，政策制定的理念必须符合现实的需要。随着社会的发展，人才的就业理念已经发生了从“重人才的价值”，到“重物质利益”，再到“以重实现人才的价值为主，物质条件为辅”的重大变化，引才政策的理念必须随之改变。     

我国高等职业教育人才培养目标变迁的社会学分析

近30年我国高等职业教育人才培养目标发生变迁，从“技术应用性人才”转换到“高技能人才”。结合文献资料，我从社会学的视角分析我国高等职业教育人才培养目标变迁的原因。     

广西人才网联系统2014年第一季度人才供求情况分析报告

一、总体概况
　　2014年一季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共10562家，需求人才数118316人，求职人才数为176032人，人才供求比为1.49（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.49，下同）。其中广西人才网联系统中用人单位数比去年同期大幅增长了16.01%，但是需求人才数比去年同期仅微涨0.16%，平均每家用人单位的需求人才数从去年同期的13人/家下降至今年的11人/家，用人单位平均吸纳人才数量下降明显，而求职人才数比去年同期小幅上涨4.64%，总体供需压力有所上升，同时结构性矛盾仍比较突出。     

构筑人才高地 提高传媒竞争能力

我国加入WTO后，国内新一轮报业大战如火如荼，新闻传媒竞争更趋于体现市场经济时代特点。我们必须重新认识，什么样的人才是适应这种竞争模式的传媒人才，怎样从战略的高度来重视人才的培养和使用，以便能在传媒的激烈竞争中居于领跑地位。     

四川：人才投资今年翻番坚持人才投入优先保证

据悉，四川省本级人才发展政府性投入达到2．1亿元，“天府英才”工程专项资金每年增加到1亿元，重点培训项目资金每年增加到3000万元。 为贯彻落实全国人才工作会议“四个优先”的新精神新要求，四川坚持“人才投入是赢得未来的战略性投入、效益最大的投入”的理念，从2011年起，省本级人才发展政府性投入在2010年的基础上翻番，达到2．1094亿元（不含教育、科技等专项经费），其中，省委组织部统筹掌握使用的“天府英才”工程专项资金从每年2000万元增加到1亿元，重点培训项目资金从每年1100万元增加到3000万元。     

现代教育技术与创新人才培养

现代教育技术的应用，不仅从技术手段上为创新人才的培养提供了支持，更重要的是引发了教育理论、教学模式、教学环境、教学方式与方法上的全面改革，从深层次解决了培养创新人才所必须的条件。作者在文中探讨了现代教育技术对创新教育的推动和促进作用，以及如何从技术角度来培养现代创新人才。     

创新型人才的培养与管理

当今中国有两大重要的事项，第一个是实施人才强国战略，第二个是建设创新型国家。在这样的大背景下，如何进行创新型人才的培养与管理，成为一个重要而又紧迫的课题摆在了我们面前。本文从以下几点进行分析探讨：一是21世纪是创新世纪，二是创新的类型与发生，三是创新型人才的培养，四足创新型人才的使用，五是创新型人才的激励，六是创新的环境问题。