和而不同遂成大器——解读浙江英博石梁啤酒有限公司企业文化

"红石梁""因其在淡爽啤酒领域的突出表现而享誉长三角.其总经理邱建生表示企业走过了艰辛创业的23年,是企业团队坚持创新不断超越的23年,现在更需要一种以"和"为核心的企业文化.     

构建和谐文化 提升铁路企业软实力

党的十七大报告明确指出,“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”和谐文化是和谐社会的本质属性,是和谐企业的重要内容,也是企业软实力的一个重要组成部分。是构建和谐铁路的重要保证。“企业软实力”,是指一种企业内部机制和文化,它可以凝聚企业团队中每一名员工的智慧,充分发挥每一名员工的创造力,释放每一名员工的潜能,从而达到增强企业团队的凝聚力、提高企业整体战斗力的目的。建设和谐文化对提升铁路企业文化软实力具有重要作用。     

以创建和谐企业为抓手 实现党委工作新突破

党的十七大以来，大同供电分公司党委以科学发展观为指导，紧密联系企业实际，坚持以人为本，紧紧围绕创建和谐企业的发展目标，努力在制度建设、队伍建设、文化建设、党的建设等方面实现新的突破和发展，各项工作取得了显著成效，有力地促进了企业中心工作的全面提升。2007年以来，分公司先后荣获国家电网公司“纠风和行风建设工作先进单位”、山西省文明和谐单位标兵等荣誉称号。     

营造专家文化 铸就团队品质

企业文化是企业的核心竞争力。创建专家型的企业文化是建设专家团队的文化基础和精神动力。通过企业文化的方式打造优秀的专家团队．给科学插上腾飞的翅膀，是技术中心（以下简称“中心”）经过数年来的工作历练和体会而选择的一条企业成功之路。     

文化聚力助推企业又好又快发展

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映。实践证明，企业文化对企业的发展有着不可替代的重要作用。山东省东营市保安服务总公司自2001年成立以来，始终注重企业文化建设，公司以保安企业发展战略为参照，结合《东营市保安服务总公司五年发展规划》制定《东营市保安服务总公司企业文化建设纲要》，深入开展“争先创优”活动，充分利用党员职工的工作积极性，保持争创意识，通过“驾驶员岗位技术能手表彰”、“优秀员工表彰”等一系列表彰先进活动，宣传先进工作者的感人事迹和崇高精神，在公司形成了“恪尽职守、爱岗敬业、乐于奉献”的好风气，通过“安全在我心中、幸福生活在哪里”等一系列演讲活动，塑造了积极向上的好氛围，通过歌咏比赛、篮球比赛、趣味运动会等一系列内容丰富、形式多样的文体活动，紧贴保安工作实际，让保安队员在参与中接受熏陶，极大地增强了队伍的凝聚力。公司立足企业发展，积极打造品牌文化，结合企业实际，通过拓宽文化建设领域、提升队伍素质努力塑造优良的企业文化以不断提高企业的创造力，构建特色企业文化体系，助推企业实现了又好又快的发展。     

蓬勃发展背后的驱动力——中国移动内蒙古公司以创新提升执行力

无论战略蓝图多么宏伟．无论组织结构多么科学合理．如果没有执行力．都无法发挥其本身的威力。“世界一流的企业”必将是“拥有强大执行力的企业”。“2006年，提高认识；2007年，实现由认识到转变；2008年，实现由转变到提升。”内蒙古移动为推进“新跨越”战略实施的“三步走”策略体现出来的无疑是对执行力的充分关注。“提升企业执行力．才能锻造未来掌控力”．这是我们在走进中国移动内蒙古公司．探寻其蓬勃发展背后的驱动力时最深切的感受．     

浅谈铁路企业推进文化建设的路径选择

建设和谐铁路企业，固然要以装备、技术、资金等“硬件”为物质基础，但也离不开管理思想、经营理念等企业文化“软实力”的有力支撑，这犹如鸟之双翼、车之两轮。实现企业永续发展和持久“驱动”，必须“借重”并开掘企业文化这一“宝藏”的“无限潜力”，通过大力推进企业文化建设，培育员工普遍认同的价值观念和行为规范，形成“风正人和、昂扬向上”的精神风貌和良好文化氛围，提升凝聚力、“软实力”和竞争力。     

邱建生和红石梁

风行浙江市场的红石梁啤酒,是浙江中高档啤酒著名品牌。2004年以创记录的价格牵手世界500强企业英博集团,成为当年浙江省最大的引进外资项目,其一举一动俱令业界瞩目;从一家边远山区小酒厂发展而来的红石梁集团,资产总额超过10亿元,年缴税收近2亿元。红石梁为什么会成功?熟悉红石梁的人都知道,因为它有一个优秀的领头人邱建生。邱建生,浙江红石梁集团公司董事长、总经理,浙江省劳动模范、连续三届浙江省人大代表。是他,二十几年如一日全身心投入工作,真正做到了呕心沥血。一位跟邱建生打了多年交道的企业人士这样评价“:邱总是个有远见,又低…     

浦东多元主体合奏中外市民“文化大家乐”

本刊讯（通讯员毕震钧）3月23日一大早，浦东新区数支特色文化团队娴熟的拳操、乐舞表演拉开了首届上海市民文化节当地“文化服务El”活动的序幕。上千名浦东市民汇聚新区文化艺术指导中心场馆内外，点燃激情、传递梦想，尽情享受文化繁荣发展带来的福音。浦东新区“文化服务日”活动因应办节理念和运作模式的新要求，力求从启动伊始就为全社会广泛参与搭建开放平台，凝聚和吸纳多元建设主体，走社会化、市民化、国际化之路。在简短的启动仪式上，有关方面领导将“文化福袋”中装满的文体活动用品分发给在场的市民朋友，主办方组织了艺术家即兴书画创作表演。     

重视企业扩张中的文化传承——丰田汽车召回门的启示

最近，丰田汽车掌门人丰田章男在记者招待会上的一度哽咽和美国销售公司总裁兼首席运营官詹姆斯·伦茨的声泪俱下，给全世界的观众留下了深刻印象。一直梦想成为全球汽车行业“老大”的丰田公司为什么会被“一块脚踏板”放倒？一直被奉为企业文化“经典”的丰田企业文化又出了什么问题？     

企业文化 凝心聚力

围绕“安全有序、优质服务、诚信公正、团队和谐、勤政廉洁、加快发展”的和谐企业建设目标，以“科学发展、共创和谐”为主题，积极倡导和谐理念，培育和谐精神，建设和谐文化，建立和谐人际关系，营造和谐氛围，进一步增加了企业的凝聚力，激发了员工的创造力，增加了中铁快运团队的执行力和战斗力。     

着力构建基层党建长效机制——柳州市实施“整体提升工程”提升社区党建工作水平

柳州市是广西最大的工业城市，企业集中、流动人口多，在市场化取向的经济体制改革中，社区治理成为社会稳定的关键。为了进一步发挥社区党建在社区建设和构建和谐社会中的核心作用，2007年初，柳州市委决定实施社区党建“整体提升工程”，计划用3年时间分三期实现“抓规范、促提升、创特色”的建设目标，并将柳南区作为第一期工程实施的试点城区。自2007年4月该工程启动以来，柳州市始终着眼于均衡、全面、长远，努力构建社区党建的长效机制，实现了由“抓点示范”向“抓面提升”转变、社区党建和社区建设双向促进的有效结合。由于柳南区的试点获得了很大成功，有效地带动了其他城区的党建工作。     

谁说大象不能跳舞？——张德谈领导者与组织文化的关系

10年前，郭士纳接管连年亏损的蓝色“巨象”IBM，坚韧地发动了一场组织文化变革；10年后，IBM重振雄风，稳居IT业龙头地位。随着社会分工越来越精细化，个人独拼闯天下的历史已经成为过去，组织，或者说是团队进入了领导管理的前台。越来越多的实践表明，组织的灵魂是组织文化，而领导者对组织文化的塑造、掌握以及变革的能力则是产生卓越领导力的核心来源。关于领导者和组织文化的关系，我们专访了清华大学经济管理学院人力资源系主任、博士生导师张德教授。     

看企业文化对薪酬绩效的影响

到底向左走还是向右走 企业在制定员工激励方案过程中，企业文化对激励规则有如下影响：一是激励对象到底倾向于个体还是团队7员工个人和集体的视角不同，意见无法达成一致：二是奖励制度是推行公平竞争，还是坚持平均主义々薪酬提升到底应该延续论资排辈，还是以业绩为标准？在现实中，这些激励规则都或多或少地融合了这两种文化因素，表现出“论功行赏”与“大家共享”之间的对立统一（见表1）。到底向左走还是向右走，这似乎是一个选择。     

六问企业领导力

当今世界充满了变化和不确定性，成长中的企业努力探索发展之路、突破成长瓶颈；已成功的企业积极寻求创新和变革、实现基业常青。无论是为了突破成长瓶颈，抑或是为了寻求基业常青，“领导力”都是被这些企业视为成长、变革和再生的关键因素之一。只需百度—下“领导力”，就可发现，与此相关的中文网页居然多达326万，其热度可见，一斑。     

构建企业文化 促进企业发展

企业理念变革是企业管理变革的先导,企业管理变革的背后,是企业文化的变革。21世纪经济全球化的格局,在很大程度上取决于文化力的较量,更高的竞争在于文化已成为不争之趋势。因此,全面构建具有自身特色的企业文化,是时代的呼唤,是落实科学发展观、全面建设和谐社会的迫切需要;是企业求得生存和发展的灵魂工程,也是企业元气再造和提升核心竞争力的活力之本、动力之源,更是企业的自身追求和必然的选择。成功的企业都有成功的企业文化做支撑,企业文化是企业的灵魂,是企业的无形资产,具有不可估量的作用。     

做大江通动画 做强动漫产业

江通动画股份有限公司（以下简称“江通公司”）成立于2000年1月，是主营原创动漫版权内容投资出品、品牌推广与授权、少儿图书策划发行和动漫外包制作等业务的文化创意企业。江通公司2005年被广电总局确定为“国家动画产业基地”，2006年被文化部确定为“国家文化产业示范基地”，2007年又被文化部授予“优秀网络文化企业”称号。     

他将“心连心”推上腾飞的轨道

1994年，当刘兴旭走马上任新乡化肥总厂（河南心连心化肥有限公司前身）厂长时，那只是一个年产3万吨合成氨的小碳铵企业。13年后，他领导的团队在行业竞争中昂然前行，心连心公司已成为国家百万吨化肥生产基地，企业资产增加20多倍，利税增长近100倍。近年，心连心公司先后被授予“河南省明星民营企业”、“全国石油化工百强企业”、“中国海外上市企业50强”等荣誉称号。     

用文化浇灌企业成长之花——山东省日照市保安服务总公司企业文化建设侧记

水泥、石子、沙土混在一起，只是一堆垃圾，风起尘扬。一旦加入适当的水，就成了混凝土，坚不可摧。这个“水”，对企业来说就是文化，是一个团队的灵魂。     

企业文化创造持续发展

企业文化在企业竞争力中的地位。自1980年以来，世界经济论坛与瑞士管理学院开展对各国国际竞争力进行评价。通过分析“国内经济实力”、“企业竞争力”、“科技竞争力”、“基础设施建设”、“国民素质”、“国际化程度”、“政府管理水平”、“金融体系”八大领域的状况来评定并排序。企业管理竞争力与一国的国际竞争力相关程度最大，在一定的意义上，企业的竞争力就是一国的国际竞争力。而企业竞争力子系统包含生产率、劳动力成本、公司绩效、管理效率、企业文化等具体指标。其中企业文化与企业竞争力的相关系数最大，依次为企业文化、管理效率、公司业绩、生产率、劳动成本。