公道正派是践行群众路线的底线要求

组织部门是为党选干部，选为人民群众服务的好干部。选出的干部能否为党忠诚工作，为群众谋福利，关键是看组工干部在选人之初用人之际，能否做到把群众的利益放在第一位。“安危在出令，存亡在所任”，党员干部作为群众的带头人和领路人，其素质优劣、能力强弱、成绩大小，     

党员干部的“德”

党的十七大报告强调坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，这对于新时期坚持干部选拔任用标准，具有很强的现实性、针对性。在新的形势下，用新的标准看待党员干部的“德”，既是我们使用干部应该把握的尺度，又是组织人事部门促进经济发展的保证。那么，应该怎样正确评价“德”和把握“德”的度呢？     

党建信息

临桂县围绕县委的工作重心选干部、配班子、聚人才，认真抓好组织工作、干部工作、人才工作和自身建设。为进一步扩大组织工作的公开性和透明度，临桂县首次把组织工作开到村一级层面，邀请全县168个村（居、社区）党（总）支部书记、部分基层“两代表一委员”参加全县组织工作会议，向大家介绍2011年组织工作完成情况、2012年工作任务和思路，认真听取他们的意见建议，主动搭建组织部门与基层党员干部沟通交流平台，让更多的党员群众了解、参与、监督和支持组织工作。     

加强组织人事干部队伍职业道德建设

组织人事部门是管人的部门,是党委的核心部门。组织人事干部职业道德的好坏,形象如何,对广大干部群众乃至全社会都有广泛直接影响。因此,作为组织人事部门的干部,理所当然地应该遵守组织人事部门的职业道德,并在实践中发扬光大。一、强化组织人事干部职业道德建设是组织人事工作自身属性的内在要求组织人事工作的特殊性决定了加强组织人事干部职业道德建设的重要性。组织人事干部作为党和政府与人民群众联系的纽带,其职业道德水平如何,不仅关系到组织人事工作本身,而且关系到整个干部队伍建设,关系到社会主义现代化建设的进程。古人云：“政者,正也。其身正,不令而行；其身不正,虽令不从。”组织人事干部必须具备良好的职业道德,发挥表率作用,才能促进各级领导干部精神面貌的     

落实群众公认原则的成功实践

群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够的问题,宜宾市探索实行了“两推一述”、“差额考察”、“差额票决”三项措施,选拔了28名县级领导职位人选(其中正县级5名),受到干部群众的好评。广大干部群众称为干部选任工作的“阳光工程”。三大因素影响群众公认长期以来,由于干部选任工作存在“封闭、保守、暗箱操作”等问题,干部群众对组织部门选配干部存在疑虑,群众公认原则没有…     

加强组织部门干部监督工作

对干部工作的监督，是组织人事部门的一项重要工作，是干部制度改革中正在探索的一个新课题，也是各方面都十分关注的一个重要问题。几年来，党中央对这项工作十分重视，采取了一系列措施，各级党委和组织部门在这方面也做了大量的工作，积累了一些经验，对《党政领导干部...     

激发“战疫情、促发展”的最强动力

习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调:“能不能打好、打赢这场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战,是对各级党组织和党员、干部的重大考验。”面对新冠肺炎疫情的大考,我们紧密结合组织部门职能职责,以更好激发党员干部人才担当奉献为切入点,有效强化组织激励、考核激励、精神激励、关爱激励,最大限度地发挥组织的优势,为统筹做好疫情防控和经济社会发展提供了坚强组织保证。     

抗寒救灾 勇当先锋：压不垮的战斗堡垒——全州县党组织和党员抗寒救灾二三事

当2008年新年的钟声敲响，一股寒流从北往南一路袭来。1月12日以来，我区遭受了50年一遇的低温寒冷天气。桂北。桂西北地区持续性的雨夹雪和冻雨天气，更是给当。地人民群众生产生活带来了严重影响。1月30日，自治区党委组织部发出通知，要求各级党组织高度重视，以高度的政治责任感和对人民群众生命财产安全高度负责的精神，积极组织广大党员干部和群众投身抗寒救灾工作，积极组织“送温暖、献爱心”活动。全区各级党组织和。广大党员干部在大灾面前，众志成城，始终冲在抗灾第一线。“大雪压青松，青松挺且直。”我们：的党组织是“压不垮的战斗堡垒”，我们的党员干部是人民群众的“保护神”。广大党员干部，正是用这样的精神和实际行动，生动诠释了共产党员的先进性。     

感言“小胜凭智、大胜靠德”

“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”,是党的组织部门的优良传统。建设“三个之家”是坚持和发扬组织部门光荣传统和优良作风的具体体现;是组织工作不断适应新形势新任务的客观要求;是持之以恒地加强组织部门自身建设的迫切需要。     

组织干部要善于出门开门

群众监督的有效性如何,取决于监督的覆盖面和信息传送的"保真度"组织部门肩负培养、选拔、管理干部的重任,要让党满意,让人民群众满意。干部是从群众中来的,他们也是为群众服务的。对于他们,群众最有发言权。因此,我们必须把群众路线作为组织工作的根本方法,把人民满意作为组织工作的价值追求和检验标准。     

组工干部的情怀

组织部门是党委的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。用群众的话说，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。由于岗位特殊、职责重要、使命艰巨，各级党组织和广大党员、干部、群众对我们组工干部往往是高看一眼、厚爱一分、寄予重望。因此，在党的先进性建设中．组工干部要更加严格要求自己，胸怀全局、心系群众、开拓进取、无私奉献，为实现“三大跨越”历史任务、全面建设小康六安提供有效服务和可靠组织保证。     

“入世”对党的执政水平提出新要求

加入WTO对我们党的执政水平和驾驭复杂局面的能力提出了新的挑战。“入世”以后,经济全球化的趋势必将加速发展,综合国力竞争将日趋激烈。所有这些,都对我们广大党员干部的科学文化素质、驾驭工作能力和眼界提出了更高的要求。广大党员干部如果不能通晓经济理论,没有广博的经济知识,没有宽阔的眼界,就无法领导和指挥未来生产力高速发展的经济工作。组织部门要面向世界、面向未来,有意识地超前培养党员干部,使之掌握先进的实用技术、技能,提高其驾驭经济的能力。“入世”以后,随着跨     

“钟山组工”微博搭起干群“连心桥”

“有了‘组工微博’，就好比有了咱基层干部群众心灵的家，在这里可以与组织部门进行自由沟通交流，让社会公众可以最直接、最快捷地向组织反映问题、表达诉求、问道求教，让我们基层干部充分感受到了组织的关爱和温暖。”     

提高组织部门工作质量的“三要”

实施党的建设新的伟大工程,全面推进干部队伍“四化”进程,不断开创组织工作新局面,需要努力提高组织部门工作质量。在新形势下,提高组织部门工作质量,需做到“三要”: 一、要围绕中心工作,突出工作五点,充分发挥组织部门的保证作用。组织部门要充分发挥保证作用,必须首先服从和服务于经济建设这个中心。要围绕中心全方位教育好干部。教育要有     

坚持正确用人导向保证换届风清气正 为"十二五"科学发展选优配强领导班子

各级党委和组织部门要按照中央要求,以高度负责的精神统筹抓好市县乡换届工作,努力换出组织满意、干部满意、群众满     

干部联群众 群众评干部——浙江台州市椒江区完善党员干部作风建设长效机制

椒江区立足群众需求导向．深入开展“干部联群众、群众评干部”活动，通过让群众直接评议党员干部，不断激发基层党组织和党员干部联系服务群众的内生动力，推进干部作风建设长效化、制度化。     

干部考察工作存在六大误区

误区一：划出圈子闭门考。上级组织部门到一个县考察处级领导干部，一般情况下都是召集各部门主要负责人参加民意测评，也就是说有资格成为基本群众的人多是部委办局的主要领导和党委、政府、人大、政协四套班子成员，而谈话对象大致也是从这些同志中产生，至于一般干部和普通群众只能在事后的“小道消息”中获知一二。　　误区二：平时不考用时考。不知从什么时候起，干部考察几乎形成了一个固定的模式，即职务变动之前才考察。所以，只要组织人事部门对某人考察了，别人就觉得该同志要“动”了，出于这样的心理，在对考察对象的测评和谈…     

从基层一线培养选拔干部的几点思考

基层需要人才，基层造就人才。把干部放到基层一线去培养，是我们党的优良传统，是各级党委和组织人事部门培养干部的主渠道。近年来．椒江区按照“在基层一线训干部，从基层一线选干部”的思路，认真做好年轻干部的培养选拔工作，形成了正确的用人导向，保证了党的事业后继有人。     

坚持“以德治部”

组织部门作为党委主管干部和组织工作的重要职能部门．无论是从工作要求而言，还是从加强组织部门自身建设而言，都必须把思想道德建设摆上更加突出的位置，坚持“以德治部”。     

着力解决干部能“下”的问题

一江泽民总书记在十五大报告中明确提出 :“加快干部制度改革步伐 ,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督 ,使优秀人才脱颖而出 ,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”自从１９６２年邓小平同志首次明确提出干部能上能下的问题以来 ,我们党对解决干部能上能下问题作出了不少具体规定 ,形成了相应的若干制度 ,如１９８６年中央办公厅转发了中组部《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》 ,１９９５年２月中央下发了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等等。推进干部能上能下 ,不是组织部门、人事部门的人为选择 ,而是改…