周小平花千芳，爱国不需要理由

习近平总书记接见周小平、花千芳，不但“德国之声”“美国之音”挖苦，连一些“中国之声”也怪话连篇。有人认为他俩既无较高学历，又无渊博知识，何能何德值得最高领导人接见。方舟子更是刊发长文，逐条驳斥周小平。周小平、花千芳确有这样那样的不足，但以此苛求他们，既不公平，也不客观。我们这个时代，呼唤千千万万个周小平、花千芳，用网民喜闻乐见的形式传递“爱国不需要理由”的正能量。     

干部考察工作存在六大误区

误区一：划出圈子闭门考。上级组织部门到一个县考察处级领导干部，一般情况下都是召集各部门主要负责人参加民意测评，也就是说有资格成为基本群众的人多是部委办局的主要领导和党委、政府、人大、政协四套班子成员，而谈话对象大致也是从这些同志中产生，至于一般干部和普通群众只能在事后的“小道消息”中获知一二。　　误区二：平时不考用时考。不知从什么时候起，干部考察几乎形成了一个固定的模式，即职务变动之前才考察。所以，只要组织人事部门对某人考察了，别人就觉得该同志要“动”了，出于这样的心理，在对考察对象的测评和谈…     

沈阳市“再就业工程”透视

大变革时代引发的就业震荡如何化解是我国城市政府面临的严峻问题,沈阳市政府对此进行了大胆探索。 现状与成就 沈阳市是东北政治、经济、文化中心,中国著名老工业基地,伴随经济结构调整,1997年末沈阳市有下岗工人36.1万人,失业人员5.9万人,同期职工有209万人,下岗失业职工占职工总数的20％。劳动力供给严重大于需求,就业问题成了事关沈阳市国有企业改革成败、社会稳定、人心向背的大事。为闯出一条解决经济转型期失业工人就业这一世界性难题的路子,沈阳市政府创造性地实施了“再就业工程”。     

科研事业单位改革的希望之路——来自湖南化工研究院的报道

“科教兴国”的热潮正在神州大地兴起,成千上万的科研事业单位都面临和思考着一个重大的课题:如何充分发挥人才和科技优势,发掘科技潜力,为科教兴国多作贡献?如何适应建立社会主义市场经济体制新形势,努力求得生存和发展?面对这个问题,湖南化工研究院的改革实践作出了很好的回答,给人深刻的启示。最近,中央编办主任、国家人事部长宋德福同志和省编办的负责同志深人湖南化工研究院调查考察,交口称赞这个研究院探索了一条科研事业单位改革的希望之路。     

和谐是怎样炼成的？——中铁大桥局工会构建和谐企业纪实

中铁大桥局,已有50余年历史。改革开放,一方面推动企业快速发展,一方面也在不断打破往日的“生态平衡”,一些新的矛盾不断出现。于是,公司在不断克服矛盾、维系企业发展所必需的“和谐”中前进。而大桥局工会则以其因企制宜的作为,为国企工会如何构建和谐企业作出了很好的诠释。     

激励人才竞风流——来自湖南化工研究院的报道(之二)

《科研事业单位改革的希望之路——来自湖南化工研究院的报道》一文在本刊1995年第10期发表后,引起了各方面的强烈反响。中央编办主任、国家人事部部长宋德福同志在1995年11月底召开的全国事业单位机构改革和人事制度改革工作会议上,用半个多小时的时间,向与会同志介绍湖南化工研究院的改革情况。湖南省农科院等单位的领导同志和科研人员赴化工研究院取经,还有不少单位的领导和读者来电话要求进一步具体介绍湖南化工研究院进行人事制度改革的情况和经验。为此,本刊将进行连续报道,以飨读者。     

中印两国发展市场经济比较研究——学习邓小平社会主义市场经济理论的一些体会

中印两国发展市场经济比较研究——学习邓小平社会主义市场经济理论的一些体会王德华近几年来，在我国致力改革开放的同时，印度也在奉行市场导向的经济改革，公开提出了“力争成为亚洲新虎”的目标。中印两国都在搞市场经济，到底情况如何，究竟孰优孰劣，令世界各国瞩目...     

腐败丑闻与印度政局

印度发行量最大的《印度斯坦 时报》1996年1月26日报 道称,印度总统夏尔玛在国庆前夕发表讲话说,腐败,以犯罪手段从事政治活动.种族歧视和宗派纠纷威胁着国家安全。他告诫说,“占据重要公职的人要在纯洁政治生活运动中走在最前列。”1月27日英国《泰晤士报》发表了《印度的腐     

中铁大桥局对农民工“按需维护”

需要决定存在!需要是活力的真正源泉!工会维护农民工权益,必须研究农民工的需求何在?中铁大桥局工会在调查的基础上,运用美国心理学家马斯洛(Abraham h.maslow,1908-1970)所首创的“需要层次理论”,将农民工的需求由低到高分为三个层次——生存、发展、自我,并有针对性地为农民工搭建了由低到高“三级台阶”,实现了农民工维权工作的理论创新。     

关于年轻干部成长主体因素的辩证思考

培养和选拔一大批德才兼备能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部,是当前党的建设中一项重大而紧迫的战略任务,具有重大的现实意义和深远的历史意义。为加强对年轻干部培养选拔的针对性和实效性,扬其所长,避其所短,催其成熟。本文试图对年轻干部这一群体的共性优势特点和成长的主体障碍因素作一肤浅的分析与思考。