全球化视野下的日本女子教育

日本将“全球化”定义为：人才、资金、信息、物资的国际化。面对滚滚而来的经济全球化浪潮，日本教育界迅速做出反应，确定了国际化的教育方针。善于审时度势的日本教育家认为：21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，而女性人才将在未来社会发挥更加重要的作用。传统的、以培养贤妻良母为主旨的日本女子教育也顺应时势的变化，开始把培养“国际人”、培养学生解决全球性问题的能力作为女校教育的目标。为了实现这一目标，日本的421所女子大学和655所女子高等中学普遍采取了全方位的国际化教育策略。 国际理解教育 与日本国际化教育方针相配…     

对我国保安职业经理人资格认证和培训工作的思考

随着社会市场经济的发展，各种职业准入制度的日益完善，保安行业的就业准入制度也逐步建立，成为大家的一种共识。保安行业的职业资格认证主要有从事保安员工作的就业职业资格认证和从事保安管理工作的保安职业经理人资格认证两种，其中保安职业经理人资格认证又可以分为初级、中级、高级三个不同的层次。通过保安职业经理人资格认证，旨在培养我国公共安全领域及行业内的复合型高级管理人才，提升保安行业中高级经理的管理水平，提升学员的组织管理能力和经营能力；开拓思想、开阔视野、增长知识，进一步完善我国公共安全领域及行业的管理体系，更好服务于国家安全和社会稳定。     

CAD中国环境艺术设计师联合认证广东特许培训机构——室内设计师 景观设计师 国际ICAD组织及国家职业资格认证培训

职业资格联合认证体系简介 为进一步推动ICAD职业资格认证项目在中国的发展，提高中国环境艺术设计人员的专业知识与能力水平，国际商业美术设计师协会（以下简称“ICAD”）与中国建筑装饰协会（以下简称“中装协”）决定联合进行环境艺术设计师（含室内设计和景观设计两个专业）职业资格考试认证。ICADA已正式将ICAD环境艺术设计师中国联合认证（以下简称“联合认证”）纳入ICAD考试认证体系，并已报中华人民共和国劳动和社会保障部备案。     

入世后重庆人才资源开发面临的挑战及应对策略

经济全球化是世界经济发展的主流;世贸组织适应并推动经济全球化的发展。我国已正式加入WTO,各行各业将面临良好的发展机遇,同时也面临严峻的挑战。人才人事工作如何抓住机遇,迎接挑战,是我们应该重点解决的课题。一、加入WTO对重庆人才资源开发提出了新挑战我国加入WTO后,将更加广泛深入地参与经济全球化进程和国际经济竞争。经济全球化必然带来人才的国际化,世界各国都纷纷把人才资源开发作为经济社会发展的战略制高点,人才国际化的问题已引起各省市的高度重视,相应采取了一些应对措施,把人才国际化作为建设人才高地的重要内容。比如,上海根据城市定位提出了“构筑国际人才高地”的命题,重庆也提出了“建设西部地区人才富集市”的区域性人才高地的目标。在开发人才资源,     

国际化：我们如何面对——全国工商联副主席、东方集团董事局主席张宏伟一席谈

民营企业对国际化竞争准备不足。暴风骤雨已经来临，而我们还在讨论它什么时候会来，让人着急，张宏伟说――打造“国家队”“暴风骤雨已经来临，而我们还在讨论它什么时候会来，让人着急”，高高大大的张宏伟谈话中透出东北人的实在：中国加入WTO在即，面对国际化竞争，我们首先必须组织一支过硬的“国家队”！东方集团是一个涉足国际化运作较早的企业，作为该集团的掌舵人，张宏伟对国际化竞争的残酷感受颇深，他认为目前民营企业对国际化竞争的准备不足，对此表示深深的担忧。“国与国的竞争是经济实力的竞争，经济实力的竞争是企业的…     

引进国外智力──世界各国采用的一项有效发展战略

国际竞争日趋激烈的一个重要方面是科技的竞争，科技是由高素质的人才决定的，科技的竞争最终是高素质人才的竞争，是智力的竞争。人才的因素、智力的因素越来越成为经济发展中的决定因素。因此，在当前新技术革命中，引进国外智力作为促进本国科技、经济和社会发展的有效战略，为当代世界各国普遍采用。一、加强人才智力引进是各国经济发展中的普遍趋势人才是科技进步和经济发展最重要、最宝贵的资源，现已成为国际经济的新价值观念。由于经济转轨，知识成为经济的核心，智力资本也就是人才成为最重要的因素。这里指的人才不是一般的人，而…     

入世与提高女职工整体素质

加入世界贸易组织，对我国企业来说是一把双刃剑，起着催生催死的作用，它使企业人才竞争更趋前沿化和显性化。面对经济全球化的新形势，把提高女职工整体素质放在应对“入世”思考的焦点上去研究，采取得力措施，培养新世纪的女职工人才队伍，已成为企业工会女职工委员会的当务之急。女职工面临的冲击和挑战“入世”，给女职工带来的最大冲击是：首先，“入世”过程使女职工群体进一步分化。随着外资企业的准入，专业人才、复合型人才的就业市场前景看好，但是，更多的女性将成为首批遭受负面影响的人群，在全球化经济中成为廉价劳动力和集…     

我国“入世”后七类人才走俏

据有关部门预测 ,我国“入世”以后 ,七类人才走俏 ,这七类人才是 :教师“入世”后 ,我国将有数千万人要重新就业 ,几亿在岗人员需要知识更新。因此 ,职业教育、继续教育将走红。教师地位提高 ,将特别受到中青年人羡慕。律师熟悉国际法则的律师将在众多的涉外经济案件中 ,扮演举足轻重的角色。通晓国内外法律的人才将受青睐。外语人才“入世”以后 ,经济贸易将与国际接轨。懂外语、特别是熟悉英语、日语、俄语等语种 ,又学有专长的管理人才特别受欢迎 ,企业将用重金聘用。心理医生“入世”以后 ,市场竞争、人才竞争将愈演愈烈 ,生活节奏加快…     

长兴县开展硕博士服务经济建功立业活动

9月18日至20日，第十一届宁波市高层次人才智力技术项目洽谈会（简称“高洽会”）隆重举行。本届高洽会作为2009中国浙江·宁波人才科技周的品牌载体和主要亮点，以用人单位实际需求为依据，以引进紧缺急需的“四高一新”人才，海外留学人才和国外智力技术项目，推动宁波国际职业资格认证体系建设和合作交流为重点，     

国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 职业资格制度是社会主义市场经济条件下科学评价人才的一项重要制度。近年来，我国职业资格制度逐步完善，对提高专业技术人员和技能人员素质、加强人才队伍建设发挥了积极作用。与此同时，这一制度在实施过程中也存在一些突出问题，集中表现为考试太乱、证书太滥：有的部门、地方和机构随意设置职业资格，名目繁多、重复交叉；有些机构和个人以职业资格为名随意举办考试、培训、认证活动，乱收费、滥发证，甚至假冒权威机关名义组织所谓职业资格考试并颁发证书；一些机构擅自承办境外职业资格的考试发证活动，高额收费等，社会对此反应强烈。     

经济全球化与我国人力资源开发的战略思考

人类社会进入21世纪后，各国之间的经济联系正日益加强。当前，随着以贸易自由化、生产国际化、金融全球化为特征的经济全球化趋势的进一步加快，全球经济一体化的观念被越来越多的人所接受。经济全球化对劳动者的素质也有了更高的要求。党的“十五”计划指出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。因此，根据现代化、市场化、国际化的要求，加快人力资源的积极开发和有效利用，是我们把握机遇、迎接挑战、促进经济长期、稳定发展的必然选择。     

推进江苏人才国际化

步入21世纪后,受人才资源状况所左右的经济全球化进程越来越快,积极推进人才国际化战略,在世界范围内争取人才,为我所用,已成为各个国家和地区人才战略的共同选择。前不久,省委李源潮书记明确提出:作为中国发达省份之一的江苏要想科学发展、快速发展和实现“两个率先”,就必须着力推行人才国际化战略。我们必须努力贯彻这一战略要求。提高前瞻性决策能力实施人才国际化战略是实施人才强省战略在新的历史时期所面临的新课题。我们只有积极应对国际人才竞争,以人才资源能力建设为主题,以优化人才结构为主线,以充分发挥人才作用为重点,坚持人才…     

丹徒:实施整体性人才开发战略

江苏省丹徒县地处长江三角洲，是镇江市的城郊县，下辖18个乡镇，总面积788平方公里，总人口43万。改革开放以来，丹徒经济迅猛发展，乡镇企业异军突起，已成为江苏省首批“小康县”、“全国科技实力百强县”、“中国农村综合实力百强县”。经济的竞争实质是人有的竞争，丹徒人找准了使经济再上新台阶的支点，那就是人才。县长郜志坚说，经济竞争的取胜之道在人才，人才是经济发展的最大后劲。丹徒人曾一度就经济抓经济，就社会发展抓社会发展，经济虽然上走了，但总感觉发展后劲不足。通过对人才的“定位”思考，与经济发达地区的“换位”…     

试论发展外向型经济中的人才观

日本经济学家有一句名言:“物资资源是有限的,人的资源是无限的,发挥人的优势,打入国际市场”。人才是至关重要的因素。随着外向型经济发展这一战略目标的确定,对外向型人才的素质、结构、功能的要求也提出了新要求。本文拟就外向型经济中的人才观作一点探究。 (一)外向型经济中的人才开放观。由于我国过去传统计划经济和小农经济思想的影响,经济管理工作的人才大多是“划地为牢”、“死抱教条”,缺乏竞争意识,经济决策“内向型”有余,“外向型”不足,很难打开经济工作的新局面。而发展外向型经     

落实“四个尊重” 拓宽人才视野

党的十六大报告中关于“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重要论断，体现了“三个代表”重要思想，是新时期党和国家的一项重大方针，人事人才工作要坚决贯彻落实。落实“四个尊重”的方针，必须进一步更新观念，树立全面的发展的人才观。一要牢固树立人才强国的战略思想，深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性作用。“科学技术是第一生产力”，“人力资源是第一资源”。随着我国加入世界贸易组织，国际人才竞争日趋激烈；随着全面建设小康社会宏伟目标的确立，现代化建设快速发展，上述论断的重要性日益凸显。二要进一步…     

试论保安行业资格认证的现状及对策

随着社会市场经济的发展,各种职业准入制度的日益完善,保安行业的就业准入制度也逐步建立,成为大家的一种共识。保安行业的职业资格认证主要有从事保安员工作的就业职业资格认证和从事保安管理工作的保安经理人资格认证两种,其中保安经理人资格认证又可以分为初级、中级、高级三个不同的层次。但是,目前保安行业的资格认证工作杂乱无章,亟待规范。当前保安从业人员资格 认证的现状和弊端 (一)保安员资格认证五花八门,培训、考核、发证部门秩序混乱,没有统一的制度规范。 从现有的保安员资格证认证情况来看,发证机构事出多门,有教育部门、公…     

ICAD中国环境艺术设计师联合认证广东特许培训机构

室内设计师景观设计师国际ICAD组织及国家职业资格认证培训◆职业资格联合认证体系简介◆为进一步推动ICAD职业资格认证项目在中国的发展,提高中国环境艺术设计人员的专业知识与能力水平,国际商业美术设计师协会(以下简称"IC AD")与中国建筑装饰协会(以下简称"中装协")决定联合进行环境艺术设计师(含室内设计和景观设计两个专业)职业资格考试认证。ICADA已正式将ICAD环境艺术设计师中国联合认证(以下简称"联合认证")纳入ICAD考试认证体系,并已报中华人民共和国劳动和社会保障部备案。     

以人为本 情系百姓——“十五”期间浙江省劳动保障事业成就巡礼

“十五”时期是浙江省社会经济协调快速发展的时期。回首这不平凡的五年，浙江省劳动和社会保障事业也取得了令人瞩目的成就：——在就业再就业方面：至2005年末，全省城乡从业人员达到3050万人，比“九五”期末增加320多万人，其中城镇就业人员近900万人，比“九五”期末增加310多万人，有效地解决了下岗失业人员再就业、城镇新成长劳动力就业问题；就业结构进一步优化，市场导向的就业机制基本建立，在全国率先实现了下岗职工基本生活保障制度和失业保险制度的并轨，非公有制经济成为城镇失业人员实现就业和再就业的主渠道；农村劳动力转…     

关于国有企业人力资源开发中以人为本思想的探讨

“人才问题是一个战略问题”,对国家、对民族是这样,对国有企业更是如此。市场竞争最终取决于人才竞争,这已逐渐成为一种共识。国有企业如何围绕人才战略问题,留住人才、吸引人才,任务十分紧迫。本文试图通过对当前国有企业在国内经济市场化、国际经济全球化中所面临的人才竞争压力,论述企业人才培养开发中贯彻“以人为本”思想的必要性,并对具体实施办法进行探索,以期对国有企业人才资源开发、培养有所帮助。     

你离成功有多远

“21世纪什么最贵？是人才”。这是电影《天下无贼》中葛优的一句经典台词，现在被传遍大江南北。当今社会，确实出现了“一将难求”的局面，人才竞争日趋激烈。随着大批跨国公司进入中国市场，中国已成为世界的生产制造中心，因此，中国的企业对人才也有了更高层次的要求。随着国内高校的扩招与大批国外人才的引进，人才竞争将进一步加剧。身处这个竞争激烈、优胜劣汰的环境里，我们怎样才能脱颖而出，怎样才能取得成功？