新时期领导干部要人才化——《党政领导干部选拔任用工作条例》中蕴含的重要思想

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是解决“选什么人，怎样选人”问题的基本依据。《条例》贯彻“三个代表”重要思想，总结多年来干部工作的实践经验，针对《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》实施七年来的情况进行修订，目的就是“建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制”。我认为，新时期领导干部要实现人才化是《条例》充分体现的一个鲜明的理念和思想。一、干部人才化是…     

培养选拔优秀年轻干部要树立五种观念

培养选拔优秀年轻干部要树立五种观念做好培养和选拔优秀年轻干部的工作，必须进一步解放思想，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及凭个人好恶选人等思想障碍。要在全党同志，特别是各级党政领导干部头脑中，牢固地树立“事业兴衰关键在人”的观念，不拘一格选拔人才；...     

选拔年轻干部要树立五种观念

一是树立“事业兴衰关键在人”的观念,不拘一格选拔人才。抓紧培养和选拔优秀年轻干部造就千百万社会主义事业的可靠接班人,直接关系到党和国家的长治久安与盛衰兴亡,历来是我们党的一项重要战略任务。历史经验告诉我们,有一大批优秀年轻干部,是我们不断夺取胜利的可靠保证,是我们事业兴旺发达的深厚基础。必须看到,要在本世纪末初步建立起社会主义市场经济体制,到下世纪中叶实现“三步走”的战略目标,这一跨世纪的时代任务,必然就要有一大批优秀年轻干部担负起这一历史重任。因此,各级党政领导干部要树立“事业兴衰关键在人”的观念,不拘一格培养和选拔优秀年轻干     

坚持"党管人才"原则做好人才管理工作

党管人才并不是传统意义上的“管理”人才,而是运用科学方法选拔和使用人才,这就要求要善于运用科学思维来分析人才选拔和使用的规律性,以便有效地调动和激励各种人才的积极性和创造性,使其在各行各业的工作中作出重大贡献。尤其是进入知识经济和信息化社会,以资本为核心的竞争正     

以高度政治责任感严把选人用人关

要配备一个好领导班子,选一个领头雁,就要求组织部必须以高度的政治责任感严把选人用人关.首先,要牢固树立起“四个观念”.就是:事业成败关键在人的观念;用人看主流、看本质、看实绩、看发展的观念;经验才干来自实践,早压担子早成才的观念;用人不当有错,荐人不当有愧,埋没人才有罪的观念.要有爱慕贤才之心,要善于去发现人才,挖掘人才,同时还要有容人之量,有聚集人才的本领,有正确的择才标准.要彻底纠正和克服凭印象、凭感情、凭表面来选拔使用干部的错误做法.在选干部时,按照中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神,严格贯彻执行干部“四化”方针和德才兼备的原则,既要充分走群众路线,又要充分尊重纪检监察部门的意见,坚决防止那些政治素质不高,心术不正,作风飘浮,不干实事,不廉洁的,群众反应强烈的人混入我们的领导干部队伍,确保干部队伍的纯洁性和战斗性.     

选好配强地市党政正职需要把好“官德关”

中共中央最近印发的《关于加强市（地、州、盟）党政正职的若干规定》（以下简称《规定》）中明确要求，在选配地市党政正职时，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。地市党政正职作为本地区的领导核心，在对其选拔任用时，必须把好“官德关”，如何把“官德”考实，也就成为党选配地市党政正职时面对的重要课题。     

把好干部考核选拔关之管见

为了认真贯彻执行中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用条例》,笔者从理论和实践的角度,谈把好干部考核选拔“六关”之管见。     

加快民主化进程推进人才选拔任用工作

新时期颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,充分体现了党中央对干部选拔任用工作提出的新要求,是党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上防治和治理用人不正之风的有力武器。要做到“用好的作风选人,选作风好的人”,就必须坚持“四扩大”,加强民主公开的力度,为全面建设小康社会提供强有力的人才智力保证。扩大推荐中的民主。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的创造性运用和具体体现,是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要内容和方式,是选准、用好干部的重要环节,也是强化监督约束机制的重…     

论公开选拔党政领导干部

一、公开选拔党政领导干部的涵义公开选拔党政领导干部就是坚持“公开平等 ,竞争择优”的基本原则 ,解决好“选什么人 ,怎样选人”的问题。在新时期 ,就是要坚持德才兼备的标准 ,把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求 ,把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。所谓“公开”即是在选拔之前面向社会公开所选职位、条件、选拔方式 ,在选拔过程中公开考试考核成绩 ,在选拔后公开选拔结果。“平等”即在应聘条件面前人人平等 ,在考试成绩面前人人平等 ,根据考试结果取人。其基本做法可以归纳为…     

提高领导素质 选拔优秀人才

提高领导素质选拔优秀人才戴珊党的十四届四中全会指出：要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革，为优秀人才脱颖而出创造条件。但不管选用人才制度如何改革，它都需要有选拔人才的领导者。古人云：“为政之本在于任贤。”领导者能否识才、辨才、用才，不仅仅是方法...     

领导干部需"五观"端正

人之形象,重在五官。领导干部或大或小都是一定范围内的公众人物,其地位观、人才现、利益观、亲情观、品位观犹如人之“五现”,“五观”端正与否,不但关系着领导干部能否经得起权力关、金钱关、美色关的考验,还从根本上决定着领导干部自身的形象,决定着党和政府在人民群众中的形象。因此,领导干部加强党性修养,进行作风锻炼,根本的还是要从端正“五观”做起。     

峨山：培养·引进·大胆使用

今年以来，峨山县按照党管人才的要求，紧紧围绕全县经济建设的发展目标，大力实施人才强县战略，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，通过“二三个注重”，切实做好人才的培养、吸引和使用工作，按照“盘活存量、优化增量”的原则，加大人     

报刊文汇

干部任用坚持“四看” 中共中央政治局常委、中央书记处书记胡锦涛就《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布发表重要讲话。他指出,颁布这个《条例》,说到底就是要解决好“选什么人,怎样选人”的问题。在新世纪新阶段,坚持德才兼备标准,就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重     

关系到党和国家长远利益的大问题——学习邓小平同志的用人观

邓小平同志的一系列关于培养、选拔、使用人才的用人观,是“关系到党和国家长远利益的大问题”.今天,重新学习和领会,倍感亲切,深受启迪,无疑有着十分重要的现实意义和深远的历史意义.尊重知识,尊重人才,是小平同志用人理论的基本着眼点.当今世界发展日新月异,科技突飞猛进,经济的、科技的竟争.乃至综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争.而要使我国实现“三步走”的战略目标,必须把人才开发战略作为各种战略的制高点,高度重视人才的开发、培养和使用.小平同志从党和国家前途命运的战略高度出发,多次强调了选拔、选好接班人的重要性.他在全国科技工作会议上郑重指出:“改革经济体制,最重要的、我最关心的,是人才,改革科技体制,我最关心的,还是人才.”“要创造一种环境,使拔尖人才能够脱颖而出”.在党的十     

人才的留与流

在各种社会资源中,人才是最宝贵、最重要的第一资源;在综合国力竞争中,人才越来越具有决定性的意义。最近,党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》就把实施科教兴国战略和人才强国战略作为“十一五”规划的重要内容。推进人才强国战略,不仅要加强人力资源建设,实施人才培养工程,而且要建立健全人才评价、选拔使用和激励保障机制,选好、用好人才。选好、用好人才,需要树立正确的人才观。传统的人才观是一种“拥有观”。它的出发点和着重点是“拥有”,认为用其才必先拥有其人,只有拥有其人才…     

关于加强党政领导干部管理和监督的思考

《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的颁布和实施是我党政治生活中的大事,是党要管党、从严治党的重要举措。作为一名区委书记,通过对两个《条例》的学习,结合自己的工作实践,就如何切实加强党政领导干部的管理和监督,谈几点自己的认识和体会:把好选拔关,激发干部勤政廉政的原动力,是加强党政领导干部管理和监督的基础。干部的监管必须从源头着手,力求选准人、选好人。实践证明,公开选拔领导干部是选拔好领导干部重要的有效的途径。公选最能体现“好中选优”的原则。通过公选,领导干部的政治修养、知识素养、勤…     

重视培养选拔女干部

重视培养选拔女干部是党的一项十分重要的战略任务,这既是改革开放和经济建设的需要,又是培养跨世纪女性领导人才的需要。做好这项工作要着重抓好“培养、管理、使用” 三个环节。     

破格选拔党政领导干部：制度特征、学理依据与现实基础

破格选拔党政领导干部是一种干部人事制度设计，注重灵活、多样的干部选用方式，具有特殊针对性、制度创新性、人才成长导向性等特殊人事制度功能。破格选拔党政领导干部具有深刻的学理依据：人的差异性特征是它的基本逻辑起点和哲学基础；党政领导干部成长的不同阶段性特征和成长特点是它的内在根据。破格选拔党政领导干部也有明显的现实基础：它是新时期新任务提出的时代要求和责任要求；是建立基层一线干部选拔链的现实要求。破格选拔党政领导干部作为一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔的一条必然路径。     

树立人民公仆形象 创新选拔任用机制

周永康同志在省第八次党代会上的报告中指出,实施跨越式发展,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务抓紧抓好,“形成有利于优秀人才脱颖而出、建功立业的用人机制”。本文就如何创新选拔任用机制,树立人民公仆形象谈一点粗浅认识。建立“准确识人”机制。选人用人,关键在于识人、辨人,真正选拔出具有领导才能的人。要“准确识人”,必须认真考察“四性”:一是优异超群性,二是快速高效性,三是意志坚定性,四是开拓创新性。要准确识人,必须正确处理好“一双眼睛”和“多双眼睛”的关系。既要重视领导者的“一双     

"三个代表"重要思想与人才战略

人才资源是首要资源 ,人才战略是第一战略。“三个代表”重要思想包含人才战略思想 ,对实施人才战略具有全面而深刻的、现实而深远的重大指导意义。按“三个代表”要求实施人才战略 ,就是要紧紧抓住与时俱进这个关键 ,紧紧围绕并服务于保持党的先进性这个核心 ,体现执政为民这个本质。