对年轻干部的五盼

江泽民指出：“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入 21世纪，要使我国在 21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”年轻干部肩负着历史重托，必须不断加强修养。人民群众对年轻干部有五盼： 　　一是容。“有容乃大”，“君子不为苛察”。年轻干部修炼度量，首先要能容事。逢得意之事不忘形，遇失意之事不颓丧。达则兼济天下，困则独善其身。年轻干部阅历浅，血气方刚，尤应养蓄一种能容天下难容之事的度量…     

大力加强年轻干部培养工作

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大力气抓好年轻干部培养工作。”     

年轻干部成长浅议

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部．是一项战略任务，必须抓紧做好”。抓好年轻干部队伍建设，确保年轻干部健康成长，除了党组织加强教育和管理外，年轻干部在实践中自觉坚持改造主观世界，加强党性锻炼，显得尤其重要。一、要正确处理四个“轻”、“重”关系第一，把组织着重，把个人看轻。这里面不是冠冕堂皇的原则问题，而是事物的本质。一个人离开党组织的培养，终将一事无成。陈云曾经说过，一个干部取得成就，一是归功于党，二是归功于人民，三是才；临到你自己努了力。他还…     

年轻干部要在担当中成长

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。”总书记的讲话对年轻干部提出了殷切希望，也为年轻干部的成长指明了方向，具有很强的现实意义。     

树立注重基层和实践导向

人在事上练,刀在石上磨。要强化实践磨炼,把火热的实践作为最好的课堂,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上,在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。吃劲岗位、重要岗位磨炼,要有完整周期。年轻干部有培养前途的要放到基层去锻炼。下去要真下去,而不是去“镀金”。对优秀年轻干部,组织上要注意跟踪,“善则赏之,过则匡之,患则救之,失则革之”。     

年轻干部要善增“五力”

年轻干部作为科学发展未来的栋梁，建设和谐社会的主力军，必须做到思想境界高人一档、素质提升胜人一筹、作风转变先人一步、律己标准严人一分，不断锤炼和提升自身的能力素质，自觉地把个人成才与服务社会有机统一起来。具体要增强“五力”。     

湖北省委书记李鸿忠 年轻干部要坚定信念勇于担当

前一段，湖北省“年轻干部成长工程”少数民族中青年干部培训班开班仪式在湖北省委党校举行。省委书记李鸿忠出席开班式并讲话，要求年轻干部要坚定信念，勇于担当。李鸿忠在讲话中说，政治品德是领导干部为政之德的基础、根本和灵魂。年轻干部参加学习培训，关键要在培育政治品德、坚定理想信念上下功夫。     

新时期优秀年轻干部成长要“五定”

如何在推进科学发展中大显身手，在服务群众中奉献才智，在干事创业中脱颖而出，是当前广大年轻干部必须认真思考和着力解决的一个重要问题。笔者认为，新时期优秀年轻干部要建功立业、成长成才，应自觉做到“五定”。     

年轻干部应如何做事？

年轻干部要想健康成长，我认为有三个关键点． 一是平时要“站得出来”。年轻干部要大胆展示才华，积极寻找体现自身价值的平台。要用实干、实绩说话，迎难而上、敢于担当、勇于争先，用过人的业绩和破解难题的实例证明自己，这样才会得到组织的认可。     

年轻干部要不负时代重托──国家司法部部长肖扬答本刊记者问

7月8日，在司法部组织召开的机关年轻干部座谈会之后，本刊记者就青年干部的成长问题，采访了司法部部长肖扬。记者：“近几年，司法部大胆提拔了一批年轻干部，他们在司法行政战线上积极发挥聪明才智，做出了很大贡献。您是怎样看待大胆使用年轻干部这一问题的？”肖扬：“年轻干部走上领导岗位，是党．国家和人民的需要。他们肩员着时代赋予的跨世纪的历史重任，需要因他们把一个繁荣稳定、文明进步的中国带进21世纪。所以大胆使用和培养年轻干部是十分必要的。当然，现在一些干部提拔到重要岗位之后，也出现了一些问题，如贪图安逸、作风…     

选拔年轻干部要把政治标准放在首位

选拔年轻干部要把政治标准放在首位顾中秦培养和选拔优秀年轻干部，一定要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，并把革命化和德，即政治标准放在第一位。把政治标准放在首位，是我党干部工作中一贯坚持的原则。邓小平同志反复强调，干部队伍“四化”，革命化是...     

提高政治素质是年轻干部的当务之急

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“加强对年轻干部的培养，是保证党和国家长治久安的战略任务。年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作”。年轻干部是我们国家、民族的希望所在，他们素质的高与否，能否健康地成长，关系到我国社会主义现代化建设的成败，关系到老一辈无产阶级革命家所开创的革命事业能不能后继有人、兴旺发达。从目前年轻干部的状况来看，绝大多数人的政治素质是好的和比较好的，但也要…     

塑造党务工作者新形象

要客观认识自我。年轻干部要走好自己的人生之路，首先得学会认识自己，要能跳出自我看自己，要对自己的能力、素质的“资源总量”有一个客观估价，对自己人生坐标定位要准确，不要越位，也不要自卑。     

学习党的二十大精神 提升中青班办学质量

习近平总书记在党的二十大报告中指出:“青年强,则国家强。全党要把青年工作作为战略性工作来抓,用党的科学理论武装青年,用党的初心使命感召青年,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”省委高度重视年轻干部的培养培训工作。省委书记沈晓明多次对年轻干部的培养培训工作作出指示,明确要求把中青班打造成“精品班”。     

金奖银奖不如老百姓夸奖

党的十五届六中全会《决定》中指出：“党员干部要增强事业心和责任心，坚持科学态度和求实精神．兢兢业业地做好工作，年轻干部尤其要在实践中经受考验，把精力用在勤勤恳恳为人民服务上。”但是，据笔者观察，当前一些领导干部和机关人员没有把主要精力用于扎扎实实为民办事上，     

用改革创新的精神解决年轻干部的使用和监督考核问题

一、在用人机制上改革创新,解决好年轻干部的使用问题培养的目的在于使用。之所以不少优秀年轻干部“英雄无用武之地”,主要还在于有的人对使用年轻干部存在种种主观偏见和习惯认识,这是当前选拔优秀年轻干部的最大障碍。不解决这个障碍,优秀年轻干部不可能脱颖而出。“选贤任能也是革命”。选拔优秀年轻干部首先要求“伯乐”阶层解放思想、更新观念,坚决抛弃妨碍识别和起用优秀年轻干部的种种陈旧落后观念和主观偏见,彻底打破习惯势力。要改变用老眼光看人、在少数人中选     

常态化培养选拔年轻干部应做到“四常”与“四不常”

<正>“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。     

邓小平的干部年轻化思想及其成功实践

干部年轻化是邓小平适应现代化建设和国家长治久安需要而提出的新时期干部队伍建设的一项基本要求。邓小平审时度势，身体力行，使干部年轻化问题逐步得到解决，为此作出了巨大的历史性贡献。本文就邓小平的干部年轻化思想及其成功实践作些探讨。一、废除领导职务终身制，为年轻干部让位子实际存在的领导职务终身制，是造成领导层老化、年轻干部上不去的根本原因。邓小平指出：“干部能上不能下的问题现在已经成为我们工作中的障碍，虽然一下子还不能解决，要慢慢来，但是总要逐步地解决。”①为了废除领导职务终身制，给年轻干部让出位子，…     

考察评价年轻干部应当坚持“四看”

考察评价年轻干部应当坚持“四看”顾金池大力选拔培养年轻干部，当前的主要问题不是人才缺乏，而是用人思想不解放，用人胆量不足，用人观念陈旧。要真正把德才兼备的年轻干部选上来，必须学习、运用好邓小平同志的人才战略思想，转变用人观念，放开用人胆量，按照建立社...     

把“关键性工程”落到实处

党的十四届四中全会及随后召开的全国组织工作会议,一再强调要把培养大批德才兼备的年轻干部,作为加强党的建设这个新的伟大工程的“关键性工程”切实抓好。我以为要把这项“关键性工程”落在实处,需要扭住以下三个环节。一、冲破用人上的陈腐观