使部下颓废的劣习

在探讨如何让部下自主地、积极地行动之前。干部首先要注意：不要损伤部下做事的愿望，不要成为部下想要做事的障碍。然而，在现实生活中，这种事情之多令人意外，尽管干部本人并没有注意到。     

堵住“风”源

在现实生活中，我们常常听到有关干部工作的传闻：“某某要动”，“某某要升”，“某某要到某某单位当‘一把手’”……过不多久，其中不少传闻果真成了事实。所以有人说：“传言不可不信。”这就是组织人事工作中的“跑风漏气”。那么这些“风”、“气”的源头何在呢？仔细分析，这些传闻可能源于四个方面：其一是对上级党委研究的初步意见，有些做干部人事工作的同志，尤其是某些参与干部人事决策的领导干部，人情和面子重于原则和纪律，顶不住老领导、老部下、老同志和亲朋好友的情面，一咬耳朵，一下子捅出去了；其二是某些领导热衷于“…     

应提倡立式报告席

晋宁县昆阳镇村居委会村务公开工作始于２０００年初，到去年下半年全部村居委会都开展了不同程度的村务公开活动，并取得了初步成效。一是增加了农村基层干部廉洁自律意识，压缩了非生产性开支。二是密切了党群关系、干部关系，增加了群众对干部的信任感。三是纠正了少数村务财务混乱现象，规范了村级财务管理。四是增强了农民的民主管理意识，促进了集体经济的发展。但也应当看到，这项工作还刚刚起步，与从政治制度化的高度加强农村基层民主建设的标准相比较，与群众日益增长的民主意识相比较，与建立规模化的村务民主管理体制的…     

把服务群众当作一种习惯

时下，常有干部心生怨言：“现在群众工作越来越难做了!”为什么群众工作难做了？是群众不通情达理了，还是群众不领情了？我在参与全市干部“访民情、解民忧、连民心”大走访和组工干部“基层走亲、服务暖心”下基层活动后，对做群众工作有了更深的认识。如果说群众工作难做，我想问题不在群众，主要在于干部脱离了群众，没有把服务群众当作一种习惯。     

努力提高行政干部做思想政治工作的能力

《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，是企业加强政治建设的重要依据和章法。我们呼和浩特铁路局根据自身的特点，坚持政治工作生命线地位，高标准地抓好《若干意见》的落实，在加强政工干部队伍建设的同时，努力提高行政干部做思想政治工作的能力。提高做思想政治工作的能力，要从思想建设入手。要针对有的行政干部认为做思想政治工作是党务部门的事，与自己关系不大，存在埋头抓业务，不向思想政治工作的倾向，强化他们担负起“一岗两责”的使命感和事业心，帮助他们树立无私奉献精神。通过教育，确立政…     

昆阳镇村务公开的实践与思索

晋宁县昆阳镇村(居)委会村务公开工作始于2000年初,到去年下半年全部村(居)委会都开展了不同程度的村务公开活动,并取得了初步成效.一是增加了农村基层干部廉洁自律意识,压缩了非生产性开支.二是密切了党群关系、干部关系,增加了群众对干部的信任感.三是纠正了少数村务财务混乱现象,规范了村级财务管理.四是增强了农民的民主管理意识,促进了集体经济的发展.     

对做深做实干部日常了解的思考

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。做深做实干部日常了解是完善干部考核评价体系的重要内容，也是推进干部能上能下的基础工作，必须把功夫下在平时。     

试论当代组工干部的核心价值观

各级党委组织部门的干部,是做党员工作的党员,做干部工作的干部,做人才工作的人才,要自觉地做到讲党性,重品行,作表率,就有必要弄清楚什么是当代组工干部的核心价值观。     

新时期民政干部做群众工作应具备四种能力

山东省嘉祥县民政局李春杰认为，民政工作就是群众性的工作，是与人民群众打交道最多的一项工作。做群众工作是民政部门的天职，善于做群众工作是民政干部应该具备的本领。新时期，民政干部做群众工作应具备四种能力。一是洞察群众需求的能力。调查研究一直是民政群众工作的重要法宝。几十年民政事业发展证明：只有经常研究党和政府关心的事、群众迫切需要解决的事、适应时代需要的事，才能提高民政工作的整体水平。     

紧贴识人用人实际 增强干部考核效能

干部工作的核心任务是选准用好干部，能不能把干部选准，是党委工作的重点。也是干部工作的难点，更是群众关注的焦点。干部考核工作经过各级长期探索，不断完善，为各级党委选人用人决策提供了可靠的依据。但是，从实践中看，一些单位干部考核工作中还不同程度地存在考核标准不实、考核情况不真、考核效能不高等问题，影响和制约着干部队伍的健康发展，必须着力加强和改进干部考核工作，切实提高干部考核的精度、真度、力度，为军事斗争准备提供坚强的组织保障。     

说服上司的要领

经常会见到这样的干部。在面对部下的时候，他很强，但却不具备说服自己的上司、按自己所设想的去推进的能力。或者说，他无力制造一个让同级的部、科长们协同工作的协作体制。     

全面贯彻落实科学发展观进一步做好党外干部培养选拔工作

一、充分认识做培养、选拔、使用党外干部工作的重要意义 培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面．是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是贯彻落实十七大精神，继续推进社会主义民主政治，全面建设小康社会的必然要求。     

长篇小说《和谐使者》出版

河南省汝阳县委统战部通过用好“四力”，做好党外人士工作。一是用好“亲和力”，要求统战干部把党外人士当做自己的亲朋好友，了解他们想什么，干什么，需要统战干部做什么，做他们工作上、生活上的知心朋友。二是用好“感染力”，要求统战干部用传统美德标准严格要求自己，通过自己的言行举止感染党外代表人士，在“润物细无声”中，让他们感受到党的关怀和温暖。     

沉到底,底数清,有底气——基层呼唤“三底”干部

现在一些地方,路修宽了,干部与群众的距离却远了;通讯便捷了,干部与群众的沟通却难了;干部学历高了,做群众工作的水平却低了。究其原因,主要是干部不愿“沉”、不敢“沉”。一些干部觉得基层苦、嫌麻烦习惯坐在办公室里看报表,用电话、短信、微信群“遥控”指挥,不与群众见面。一些干部与新社会群体说不上话、与青年学生说不进话、与困难群众说不下话、被老同志顶回了话,不知如何做群众工作,总感觉束手无策。     

惠民工程“惠”出贪官——辽宁人大常委会原副主任宋勇腐败案标本解析

2011年1月30日，北京市第二中级人民法院对辽宁省人大常委会原副主任宋勇受贿案作出一审判决，认定宋勇犯受贿罪，判处死刑，缓期两年执行，剥夺政治权利终身，没收个人全部财产。据介绍，自调查以来，宋勇案涉及县以上干部即多达59人。 案发老部下“落马”     

人们为什么要接受你的领导

干部要坚定自己的改革思路．再说服部下．上司．同事等，新思路不能一经提出就马上得到一致同意．“这很好，干吧”，而应是“这哪行”．部下、上司、同事一致反对才好。即有争议的改革思路才好。     

忠诚干净能担当

正党的基层职能部门干部执行《准则》和《条例》,首要的是落实把自己摆进去、把职责摆进去、把思想和工作摆进去,做干净过硬的好党员、好干部。做干净过硬的好党员、好干部,就是要对我们党绝对忠诚。如果背离了这一条,党员就不成其为党员,党的干部也不成其为干部。对党忠诚,必须忠诚党的信仰。要坚持思想建党这个传家宝,注重理论素养     

变最棘手的“敌人”为朋友

承认价值，嘉奖勇气 人都希望自己的存在价值得到承认，特别是做部下的，这种心情更是迫切。领导应该体谅这种急切的心情，一有机会就对成员的存在价值给予肯定。     

淘汰“管理者”

长期以来，我们都有一种传统的认识，认为管理者的职责是监视、监控，管理者只要监督部下的工作就行了。     

谈谈统战工作“交友之道”

党的统一战线工作有别于其他工作的一个特点，是要和各方面的党外人士中的上层人士打交道，很难设想一个做统战工作的干部根本不接触党外人士。统战工作要求最大限度地把一切可以团结的人团结在党的周围（在对敌斗争中还有最大限度地孤立敌人），去实现党的奋斗目标，因此我们党历来强调做统战工作要“交朋友”。