论和谐劳动关系与劳动标准

劳动关系已成为我国经济社会中最为关注的问题之一,也成为建设和谐社会焦点之一,十六届六中全会以劳动标准规范劳动关系,彰显党中央对日益紧张的劳动关系高度重视和调处有关矛盾的决心.一个国家或地区对劳动标准的重视程度,不仅可以评价其经济环境的优劣,也反映了社会文明的程度.完善劳动标准,促进和谐劳动关系建设,应发挥政府、行业协会、企业等多层面的作用.     

坚持以人为本 构建和谐劳动关系

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会的稳定,因为在企业的生产过程中,劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。因而在社会成员各类关系中,劳动关系是最基本也是最重要的关系,劳动关系不稳,则社会不稳。所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础,更是构建和谐社会的保证。     

实施《劳动合同法》与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业要求劳动关系相关主体明确《劳动合同法》法定的权利和义务，这是企业创建劳动关系和谐的基本要求。因此，必须以贯彻实施《劳动合同法》为突破口，在构建和谐社会的共同愿景下，劳动关系相关主体只有各自寻求解决矛盾问题的有效办法和着力点，才能共同创建劳动关系和谐企业。     

《劳动合同法》视角下企业劳动关系的协调发展——以南京市为例

《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。     

浅谈企业劳动争议及其处理

为建立和谐的劳动关系 ,维护劳动关系当事人合法权益 ,必须关注劳动争议的处理。正确处理企业劳动争议 ,必须分析劳动争议产生的原因 ,完善劳动争议处理制度。     

建立和谐劳动关系 夯实和谐企业基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，是生产关系的一种表现形式。建立和谐的劳动关系是构建和谐社会与和谐企业的重要基础，是关系经济发展和企业稳定的大事。     

工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强

伴随着<劳动合同法>的实施,为了构建和谐劳动关系.切实保护劳动者的合法权益.工会在劳动合同的订立和解除、集体合同的签订和履行、企业规章制度的制定、企业的裁员、企业单方解除劳动关系等领域必将发挥举足轻重的作用.同时,工会也将借助企业、政府与工会的劳动关系三方机制,加强对劳动者权益的保护.     

完善调解工作机制构建和谐劳动关系

企业劳动争议调解是依照国家法律、法规及有关政策和社会主义道德规范，调解处理企业内发生的劳动争议，促进企业劳动关系良性发展的一种手段。因此，企业要把劳资纠纷解决在企业内部，妥善处理好劳动争议，构建和谐稳定的企业劳动关系。     

浅谈构建企业的和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展，构建企业和谐劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系既是经济社会发展的客观需要，也是构建和谐社会的必然要求。本文结合当前劳动关系的特点，分析了构建和谐劳动关系的路径。     

健全四个机制稳定企业劳动关系

建立健全维权机制,完善协调劳动关系机制、劳动关系预警机制和职工法律援助工作机制,是新形势下处理企业内部劳动关系和维护职工合法权益的新课题.     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

随着国有企业改革的不断深化，劳动关系也出现了新变化，突出体现在用工形式多样、新老劳动关系并存。原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式，需要建立更加细化、形势更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。妥善处理国有企业改革过程中所面临的劳动关系问题，必须对国有企业劳动关系现状与动态进行认真分析，科学把握劳动关系发展变化趋势，切实发挥政府政策主导、主管部门监管、企业主动协调的合力作用，促进企业劳动关系的和谐稳定。     

论所有权、产权与劳动关系

所有权与产权是两个很不相同的概念 ,所有制的性质不能决定劳动关系的性质 ,是企业的产权性质制约和影响着劳动关系的特征与状态。企业产权是一束行为的权利 ,不同形态的产权对劳动关系起着不同的作用。深刻理解所有权、产权与劳动关系之间的关系 ,才能深层次地把握劳动关系的实质 ,参与劳动关系的调整和职工权益的维护。     

“民工荒”与企业和谐劳动关系的构建

近年来,"民工荒"问题严重困扰着我国沿海发达地区企业。与此同时,企业劳动关系不和谐事件又频频发生。我国企业劳动关系主要存在着劳资双方力量不平衡、用工不规范、劳动安全卫生保护不利、劳工工资偏低以及工会流于形式等问题,应从政府、企业、劳动者以及工会等第三方组织四个方面共同构建企业和谐劳动关系的支撑体系。     

《劳动合同法》实施后劳动争议处理面临的新问题

劳动关系是一种基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为调整、规范劳动关系的一部重要法律，自颁布、实施以来对政府、企业及社会产生了广泛影响。劳动争议案件向来被视为反映劳动关系运行态势的晴雨表，基于该部法律的规定及影响力，劳动争议案件也表现出一些新特点。本文从分析2007年1—3月份湖州市劳动争议仲裁委员会的案件处理情况人手，对《劳动合同法》实施后劳动争议的案发特点及劳动争议处理中的几个突出问题作一些探讨。     

进一步完善劳动政策与劳动立法切实保障劳动者合法权益

保障劳动者合法权益,保持劳动关系的和谐稳定,直接关系到党中央提出的构建社会主义和谐社会目标能否顺利实现。在经济体制改革、劳动制度变革和市场经济体制建立过程中,劳动关系领域积累、凸现的各类问题亟待解决,急需完善劳动政策和劳动立法,进一步强化劳动政策和劳动立法对劳     

劳动关系发展思辨

劳动关系是否和谐足决定社会能否和谐发展的根本因素，从工业革命产生到20世纪50年代劳动关系的“黄金时代”，劳动关系发展一路风风雨雨，从辉煌走向衰退，如今又走在了学科演进的十字路口，劳动关系何去何从？从劳动关系发展历程进行回顾，对劳动关系学科的独立性、研究方法的选择以及和人力资源未来关系三个问题进行思考，希望与关注劳动关系发展的人士共同探讨。     

新形势下构建和谐劳动关系的思考

受国际金融风暴的影响,劳动关系领域出现了一些新的不和谐因素。但同时也应看到政府为应对金融风暴而采取的诸种扶持、激励、保障等政策措施又为构建和谐劳动关系带来新契机。新形势下各级政府应坚持"救济为主、协调为辅"的原则,从保障劳动者和企业两方面入手建立健全相关制度、机制,进而实现新形势下劳动关系的和谐。     

构建新时期贵阳市和谐劳动关系的思考

劳动关系的和谐是企业和谐的基础，随着我国经济不断发展及全球金融危机影响的不断显现，劳动关系的矛盾El益突显出来。文章以贵阳市为例，分析了贵阳市企业劳动关系的现状特点，提出了新时期构建和谐劳动关系的对策和建议。     

构建稳定协调的劳动关系助推和谐社会发展

和谐社会是人与自然的和谐、社会各子系统之间和子系统内部的协调,在企业内部主要体现为劳动关系的协调与和谐。劳动关系是社会关系的核心,建立稳定协调的劳动关系,是构建和谐社会的基础。本文就当前企业劳动关系中存在的主要问题和解决的措施和方法作了较有益的探索。     

建立维护协调长效机制 实现企业劳动关系稳定和谐

鉴于石油企业劳动关系趋于复杂的现状,只有尽快在企业建立工资集体协商体系、强化企业民主管理、加强企业工会劳动法律监察制度建设等,才能实现企业劳动关系和谐稳定。