宜宾市公推公选县长的成功实践

为了突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,宜宾市于近期成功公推公选了1名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。我们的主要做法是: 一、把握公推公选职位特点。做到程序科学高效。我们根据县长比一般的公推公选职位更重要的特点,设计了宣传动员报名、笔试、面试、领导能力测试、考察、任用等六个工作环节,并在每个环节上突出针对性,使整个程序做到了环环紧扣,科学高效。一是在     

做老百姓满意的公仆——记农工党南京市委会副主委、南京市药监局局长胡万进

2008年2月底，南京市启动对新一届市政府全部组成人员的“公推公选”工作，此举引起全国广泛关注。随着3月31日南京市人大通过了新一届政府组成人员名单，农工党南京市委会副主委胡万进成功“晋级”，成为市药监局局长的任职人选。而胡万进的当选有着特殊意义——他作为非中共人士，是通过公推公选、差额票决方式产生的南京历史上首个市政府组成部门正职（副厅级）。     

破解"大国难题"--由江苏省公推公选领导干部引起的思考

在2003年公推公选领导干部的基础上,2004年江苏在更大范围内进行了公推公选领导干部的试验,其试验结果如何,将对中国共产党的干部工作产生现在还无法估计的重大影响.政治路线决定以后,干部就是决定的因素.毛泽东的这句名言充分说明了干部队伍的重要作用.从这个角度来思考江苏试验,就会发现,它实际上是一个关系到中国未来发展前景的具有决定性意义的问题.     

事件

南京尝试官员电视"竞选"。3月27日,江苏南京市举行公推公选市政府组成人员演讲答辩会,16名参加市劳动局等四个部门"一把手"职位竞选的候选人逐一登台演讲,候选人每人演讲五分钟,并回答现场干部群众提问五分钟。来自社会各界的240多名人士既当     

首位公选县长的“老实人宣言”

作为国内首位“公推公选”的县长,孟铁林被视作中国政治体制改革极具象征意义的一个符号。     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

近年来,苏州市提拔任用党外干部大多从“公推公选”中产生,“公推公选”已成为党外干部成长的重要途径。苏州市委统战部根据近年来培养选拔党外干部工作的实践,积极探索了一条适合党外干部任用的“公推公选”新模式:一是实行“多轮过关”。每次“公推公选”前都进行前期调研摸底,并根据拟提拔职位分别制定具体实施方案,并积极组织参加“公推公选”的党外干部通过群众公认关、能力水平关、组织考察关等“多轮过关”,将一些业务过硬、作风扎实的党外干部推选至各个岗位。二是实行“多层测评”。在“公推公选”中,专门为党外领导干部岗位设计了…     

透视公推公选县(市)长推荐人选——来自江苏的报告

中共江苏省常州市委组织实施了全国首次公推公选县级市市长推荐人选工作。这次公推公选工作的成功开展,为我们提供了对干部人事制度改革作全新审视的视角和理性思考的平台。     

“阳光作业”推进民主进程

自上世纪80年代中期我国干部人事制度大幅度改革之后,90年代中期开始再次加快步伐,尤其自2003年以来,江苏、湖北等许多地区推行“公推公选”的方式选拔领导干部,并以其规模之大和规格之高备受瞩目。那么经过这些年的实践,公推公选都取得了什么成效?对于推进政治文明建设有何意义?还存在着哪些问题?怎样加强和完善后续监督管理机制?围绕这些话题,本期嘉宾一起进行了探讨。     

重庆市探索新社会阶层专业人士政治参与渠道

为进一步推进干部交流，加强领导班子建设，广东省委决定从各地级以上市和省直机关事业单位公推公选43名副厅级领导干部。其中，从各民主党派和无党派干部中选拔5名担任省直机关和高等院校副职。此次公选按照省委确定的人选条件和程序要求，省各民主党派分别推荐2名本党派人选，省委统战部推荐2名无党派人选。     

跨越——记湖北省优秀教育工作者、蕲春县教育局长刘建文

1999年，蕲春县公推公选，原县教委副主任刘建文从众多的候选人中脱颖而出，成为该县第一位“民选局长”。如何开创蕲春县教育发展的新局面？刘建文当选后陷人了深深的沉思。     

政策信息

江苏、四川将全面推行乡镇党委书记公推直选据《人民日报》华东版报道:今年5月,江苏省在宿迁市泗洪县全县范围内进行了直选乡镇党委书记试点,并准备在此基础上,于明年一季度的全省乡镇党委换届工作中全面推行公推直选。四川省委组织部最近也宣布,准备将公推直选乡(镇)党委书记的试点工作,扩大到全省18个市(州)30个县(市、区)。     

“公推直选”面面观——关于徐汇区基层党组织探索“公推直选”的观察与思考——“公推直选’’：一场民主演练——关于徐汇区基层党组织探索“公推直选”的观察与思考（之一）

2008年4月15日,徐汇区委召开“公推直选”试点工作部署会,接着,先后有72家基层单位党组织作为区级试点单位通过“公推直选”完成换届选举,即,人选由公推产生,班子由党员直选。     

干部选拔任用方式的一次突破

中共江苏省常州市委组织实施了全国首次公推公选县级市市长推荐人选工作。这是干部选任方式从传统的委任制、选任制,向公开选拔委任制,再向公开选拔选任制的一次新探     

公推公选:干部制度改革的新探索

“伯乐”下岗,制度“选官”,公开竞争,民主评议,公推公选成为干部制度改革的一个亮点,吏改新风吹遍各地。相对于传统的干部选拔制度,公推公选融入了更多的民主因素。但是,公推公选并未达到十分健全与科学的程度,体系有待完善,制度有待改进。     

由党内基层民主发展看公推直选

宿豫从2003年4月开始在曹集乡和侍岭镇进行公推公选试点，目前，已公推公选了10名乡镇党委书记、28名乡镇长、1名团区委书记、17名中小学校长，其中黄墩和蔡集两镇党委书记试行公推直选。经过一年多的实践，尤其是在党内直选试点之后，提出了一些新问题，需要进行认真研究。     

公推公选的干部应该感谢谁

近年来，各地纷纷试行公推公选干部的新办法。在组织上与公推公选产生的干部集体谈话时．新任职者说得最多的两个字是“感谢”。从被选任干部的言谈中可以发现，与以往组织直接任命的干部相比，他们对“感谢”的对象、范围有了新的认识。     

一位书记的“人大意识”

这篇文章的主人公是担任过监利县代县长、县长,现任荆州市副市长、监利县委书记的杨道洲。是县长还是代县长?县长办公会议提法准不准确?杨道洲依据地方组织法阐述了自己的观点。1995年7月,县委推荐杨道洲为监利县县长人选,但由于县人代会于2月下旬已经开过。有人建议,是否再开一次人代会进行选举。杨回答得很干脆:不必。他说,如果仅仅是为了我名正言顺地当县长,再开一次人代会,那就劳民伤财了。组织上安排我到监利,是来工作的,而不是图虚名的。如果能为监利人民做几件实事,监利人民还满意的话,我就安心了。现在让监利人民了解我、认识我,也便于人大代表正确地行使选举权。     

重庆市地税局系统加快干部人事制度改革

推行公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗制度,这是在干部选拔任用工作中坚持党管干部原则与扩大民主的有机结合,也是经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。重庆市地税局公开选拔领导干部,体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,拓宽了用人视野,有利于优秀人才脱颖而出。公推工作透明度高。为了保证公选工作的公开性,专门下发了《关于公开选拔区县(自治县、市)地方税务局副局级领导干部的通知》,将公开选拔的20名副局级领导干部的具体职位、资格条件、选拔程序、报名要求等向全系统公开,并要求各区县局认真传达,广泛宣传,务必做到人尽皆知;市局“公选办”也悉心接受和解答有关公选工作的各种咨     

“公推公选”是选任干部的重要补充——江苏省苏州市相城区增强干部“造血”功能的经验

公开选拔、公推公选是深化干部人事制度改革的重要内容，是新时期选拔任用领导干部的重要补充。江苏省苏州市相城区是一个新建区。干部队伍总体比较年轻。为建设“水城、花城、商城、最佳生态休闲人居城”，实现相城区创业的第二次飞跃，我们通过开展干部公开选拔、公推公选等工作，既“造血”又“输血”，激发了全区各级干部的工作干劲和创业热情。     

又一破题之作——江苏省淮安市自荐公推区长人选

2003年11月3日上午，随着淮安市清河区、淮阴区两区自荐公推竞职演讲公投大会当场唱票、计票的结束，两名素质优秀、群众公认、年富力强的同志，经过多轮激烈竞争，脱颖而出，成为两个区的区长候选人，正式宣告以自荐公推方式选拔出来的区长人选在江苏省率先诞生了。这是市委对近年来干部制度改革成果的一次综合运用，是努力推进干部制度改革的又一破题之作。