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为了进一步帮助沙县企业解决缺工问题,着力为企业搭建用工平台,沙县人社局认真履行企业用工的桥梁、个人求职的纽带的职责。2014年4月1日下午沙县人社局邀请了金沙园17家企业与三明市华强人力资源服务有限公司及引进劳务代表对接,在金沙管委会7楼举办引进劳务对接见面会。会上,人社局局长龚秋明介绍了沙县基本情况并对企业提出善待员工、诚信用工等希望;园区管委会工会主席许金沙对开展劳务对接活动表示支持和肯定;参会企业对引进劳务对接活动积极参与,对政府部门搭建这种平台高度赞赏,真正将正在开展的党的群众路线教育实践活动落到实处。现场对接会上, 相似文献
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2008年是《劳动合同法》正式实施的第一个年头,企业人力资源工作者面临着前所未有的挑战与考验。新法实施一年来,劳动者维权意识不断提高,一些企业存在的用工不规范、人力资源管理不到位、劳动关系不清晰等问题逐渐暴露出来。为此,我们必须面对现实,认真分析和查找企业原有用工制度中不完善的地方,加以改进和完善,来规范企业用工行为。笔者结合中国移动衢州分公司人力资源管理工作的实际现状,在企业用工方面做了探索和改进,本文就招聘工作的一点体会与人力资源同行分享。 相似文献
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目前,福建省人力资源和社会保障厅牵头在福州市举办就业服务平台(社会职介机构)与用工企业劳务对接会、闽甘劳务合作对接会及甘肃省在福建优秀务工人员表彰会,标志着福建省2013年春季服务企业用工拉开了序幕。闽甘两省正式建立起省级层面的劳务合作关系,在劳务交流、就业服务、职业培训等方面全面合作, 相似文献
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建筑企业是劳动密集型的单位,用工特点是机械化使用程度低,多数工种对工人的操作技术要求不高,以致出现农民工直接到工地找工作,直接上岗,出现严重的供过于求,用工不签订劳动合同,出现用工混乱,劳动纠纷不断。本文在分析建筑企业产生劳动纠纷原因的基础上,提出了加强制度建设,从源头上解决建筑企业产生劳动纠纷问题的思路。 相似文献
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在当前全国各地普遍面临招工难问题的形势下,厦门市采取积极有效措施应对逐年严峻的用工形势,帮助企业解决用工困难。每年春节后企业用工高峰期提前开展用工环境宣传、用工调研、劳务协作洽谈,通过组织外出招聘、校企对接、远程视频招用工信息异地发布等全方位用工服务,搭建了良好的公共就业服务平台,为缓解企业招工难题提供了启示。 相似文献
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<正>近年来,随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识的增强,企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显,如何防范企业劳动用工法律风险,已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大问题。一、企业常见的劳动用工法律风险1、不履行如实告知义务引起的法律风险《劳动合同法》第8条规定,"用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要 相似文献
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12月6日,福建省人社厅与云南、贵州省人社厅签署协议,正式启用省际用工求职信息交流平台。该平台主要发布福建省“诚信用工企业”岗位信息,并通过LED、电视显示屏在滇、黔两省劳务工作站实时滚动发布传送,通过就业自助机实时查询,以“远程见工”方式为当地劳动者和福建省企业提供跨省用工面试服务,实现跨省招用工,缓解企业缺工问题。 相似文献
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企业用工服务一直是福建省各级人社部门节后工作的重点之一。在现阶段经济进入"新常态"和积极就业政策的作用下,企业用工服务工作将面临新情况。福建省人力资源和社会保障厅提前部署,六大举措做好企业用工服务工作。截至目前,福建省重点企业用工需求缺口从节后19万人降至14万人,企业员工平均返岗 相似文献
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大力发展灵活用工有利于政府稳就业、促发展,有利于企业降低用工成本、提高管理效能,也有利于人才个体自我赋能、增加收入。为了推动灵活用工产业的健康持续发展,需要政府、工会与行业协会、企业与人才个体等层面共同发力,进而构建有益于各方的价值共同体。 相似文献
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随着企业劳动用工环境的变化以及劳动法规的目趋完善,社会、企业和劳动者自身对劳动用工风险的有效应对措施也日见成熟。但如果企业防范风险的意识淡薄,对风险控制不当,仍然会带来许多不必要的纠纷和经济损失。所以,把控劳动用工管理过程中的危险点,运用相关法律知识及恰当的风险防范方法,避免和减少纠纷的发生,对企业来讲显得尤为重要。 相似文献
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戴安莉 《安徽警官职业学院学报》2010,9(5):75-76,81
通讯企业用工形式多样,劳务用工是其当前主要的用工形式之一。这种用工形式一方面为企业减少了人工成本的支出,提高了人员管理效率,另一方面也给企业带来了一定的法律风险。如何完善劳务用工机制,避免不必要的劳动纠纷,使劳务派遣人员的既得利益不受到损害,促进企业健康发展,是通讯企业亟待解决的问题。 相似文献
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近年来,上高县立足农村富余劳动力就近转移,积极探索劳动力资源与企业用工有机对接的机制,收到了农民转移致富与企业用工基本满足的效果。目前,该县已转移农村劳动力7万余人,占农村劳动力总量的61.8%;其中,就近转移到工业园区2.8万余人,园区竣工投产的112户企业全部用工充足。我们的主要做法是: 相似文献
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一是突出服务用工重点。针对荣耀纺织二期扩建5万纱锭(省重点工程)建成投产需工100人,采取一企一策、特事特办的办法,组织各乡镇分管领导、劳动保障所长及职业中介组织、中介人在荣耀公司召开服务扩产用工座谈会议,大家出谋献策,共同探讨解决该企业用工的办法、思路和措施。目前,已推荐35人进厂就业,目前在岗16人。二是搭建校企合作平台。邀请厦门大学、龙岩学院等六所高等院校就业处的负责人和金龙稀土、汀州龙数码、优力德电梯等六家知名企业代表在金龙稀土公司举行校企合作洽谈会, 相似文献
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福州市重视劳动用工备案制度建设,在以劳动合同签订、履行为主要内容,涵盖企业全部用工的市、县(区)两级劳动用工备案制度建设方面,做出了积极努力。截至2012年底,全市累计办理用工备案的企业为18657家,涉及员工295685人。制定系列文件,规范劳动用工备案工作的方法步骤。福州市先后制定下发了《关于建立劳动用工备案制度的通知》《关 相似文献