构建保持共产党员先进性长效机制的调查与思考

文章分析了保持共产党员先进性长效机制的内涵、功能以及构建保持共产党员先进性长效机制的历史与现状。在此基础上,提出了构建保持共产党员先进性长效机制的基本思路。最后,文章还探讨了保持共产党员先进性长效机制有效运行的三大保障系统,即党内制度保障、党组织保障和社会氛围保障。     

熊彼特创新理论对我们构建创新机制的启迪

建设创新型国家,必须构建创新机制,有效提高自主创新能力。熊彼特创新理论在思维方法、技术创新与制度创新的有效结合、发挥市场的自组织功能以及创造需求等方面对我们构建创新机制有重要启迪。     

论党的执政能力评价机制构建

党的执政能力主要指执政党执掌政权的功能及有效性问题。执政能力提高需要构建合理的评价机制,它包括执政成本与执政收益对比的有效机制,民众认同的合法机制和执政资源的生成机制。     

加强法治机制建设 全面落实法律法规

<正>中共中央、国务院日前印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》)。《意见》提出了构建和谐劳动关系的目标任务:"加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设,加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制,实现劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工安全健康得到切实保障,社会保险全面覆盖,人文关怀日益加强,有效     

论党的执政能力评价机制构建

党的执政能力主要指执政党执掌政权的功能及有效性问题.执政能力提高需要构建合理的评价机制,它包括执政成本与执政收益对比的有效机制,民众认同的合法机制和执政资源的生成机制.     

健全制度 创新机制 全面落实党建工作责任制

进入新世纪，随着全面国际合作、战略重组的展开，东风汽车公司已成为一个以中外合资子公司为主体的特大型汽车企业集团公司。2005年，保持共产党员先进性教育活动结束后，公司党委按照要求，通过印发《关于建立健全保持党员先进性长效机制的意见》，努力构建党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。2006年中央下发了保持党员先进性长效机制的四个文件后，公司党委通过明确任务，完善制度，创新机制，全面落实党建工作责任制，促进了企业党组织政治核心作用的有效发挥。     

健全内控机制 强化风险管控 积极推进企业惩防体系建设

企业内部控制对于企业的惩防体系建设普遍具有推广应用价值。注重内控机制建设,以强化内控管理为出发点,完善制度,落实监管,通过加强内控机制促进干部队伍廉政建设,可以为企业的健康发展营造良好的氛围,并且会有效的预防和遏制腐败现象的发生。完善内控制度建设在构建惩防体系中的重要性和必要性加强内控机制建设是企业加强经营管理的一项重要内容,它贯穿于整个企业管理的全过程。建立一套完整的内控制度来指导企业的全部工作,对企业的经营和管理活动的有效开展具有极为重要的作用。     

论构建保持党的先进性的制度化机制

机制是制度化的规范体系。制度作为组织活动秩序和个人行为规范的准则,是保持党的先进性最本质、最稳定、最恒久的力量。党的先进性体现在自身的本质属性和发挥功能作用推动社会发展进步两个方面,因此,构建保持党的先进性长效机制,应以制度设计和维护制度权威为先决条件,以规范协调党员与党员、党员与组织、组织与组织之间关系为主体内容,建立有序、稳定、恒久、惯性地沿着党的先进性轨道和目标行进的制度化机制;建立以实现上层建筑、经济基础(生产关系)和生产力相适应为价值取向,以理顺党政关系为核心内容,以改进党的领导方式和执政方式为突破口的制度化机制,并实现两者的有机衔接和统一。     

完善党内监督机制的重要作用及其实现途径

本文从保持党的先进性,提高党的执政能力,加强党风廉政建设三个层次,阐述了完善内监督机制的重要性。并从建立健全党内分权制衡机制,建立与同级党委平行的党内监督机构,加强外部监督,加强制度建设等方面,提出了建立科学有效的党内监督机制的有效措。     

如何构建有效的公司法人治理结构？

公司法人治理结构是指一组联结仆规范公司的各个参与者之间权力和利益关系的制度安排。它使公司各方面的利益相关者能够保持有效的约束与监督,权力得到有效制衡,利益得到持续保障。构建有效的公司法人治理结构,这是关系到国有企业能否建立起真正的现代企业制度,达到国企改制最终目的的重要问题。真正有效的公司法人治理结构必须具备以下特点:     

构建党的基层组织建设的长效动力机制

党的基层组织直接面对群众和联系群众,在践行群众路线中起着不可替代的基础性作用。党的群众路线教育实践活动的开展,为加强党的基层组织建设提供了形成长效动力机制的良好契机。群众路线教育实践活动结束后,应以保持长效为切入点,立足服务群众、做群众工作的主要任务,从构建密切联系群众的制度、构建服务群众的制度、构建提高党的基层组织能力的制度这三方面入手,加强基层服务型党组织建设。     

关于建立现代铁路企业领导人员选拔任用机制的实践与思考

建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,营造富有生机与活力的用人环境,是加强现代铁路企业领导人员队伍建设的迫切需要.如何培养和选拔符合需要的“好干部”,根本上还是个制度机制问题,着力点是深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制.下面,笔者结合工作实践,谈几点认识.     

略论旅行社内部的人才管理

旅行社外联人员跳槽给企业带来诸多不利影响。要从企业自身角度进行企业改制,构建良好企业文化,加强员工培训,注重人本管理,建立人才激励、流动机制,树立企业品牌,完善相关制度等有效管理,促进企业的健康发展。     

综合薪酬模型构建及其适用性研究

如何有效构建薪酬管理模型直接关系到企业人力资源管理的质量,关系到企业人力资源管理是否能够在愈演愈烈的市场竞争中保持优势,最终能够吸引和保留企业的核心人才。基于此,薪酬模型的构建成为企业人力资源管理中最为关键的技术之一。本文提出了综合薪酬模型的思路,分析了全面薪酬模型、动态薪酬模型和综合薪酬模型的差异性和适用性,指出了综合薪酬模型的使用方法。     

廉洁文化：廉洁政治建设的新视野

廉洁文化具有社会教化、规范行为取向、社会监督等功能,加强廉洁文化建设有助于保持清正廉明的政治空气,能够创制良好的政治生态和社会文化环境.机制建设是廉洁文化建设的关键所在,要完善廉洁文化的理论创新机制,建立廉洁文化的覆盖融入机制,营造廉洁文化的社会心理氛围机制,构建廉洁文化的舆论导向机制,健全廉洁文化的绩效评估机制,还要处理好廉洁文化与廉政文化的关系、廉洁文化建设与制度约束的关系、廉洁文化建设继承与创新的关系.     

大数据时代政府网络舆情治理的制度体系建设

大数据时代网络舆情具有"可预见性"。政府网络舆情治理主要存在着基于大数据的网络舆情分析技术亟待增强,数据质量良莠不齐;网络舆情数据公开与共享不足,舆情数据管理与舆情引导能力不强;网络舆情治理法规制度不完善,网络舆情数据权益保护不足等问题。加强制度建设和创新,通过提高网络舆情治理大数据技术支撑,强化网络舆情引导机制;构建网络舆情多元主体协作治理机制,不断提高政府执网能力;推进政府政务信息公开机制,完善网络民意对话表达机制;健全依法治理网络机制,完善网络舆情治理的问责机制等方面,形成完善有效的网络舆情治理的制度体系。     

完善党内监督机制的重要作用及其实现途径

本文从保持党的先进性,提高党的执政能力,加强党风廉政建设三个层次,阐述了完善]内监督机制的重要性.并从建立健全党内分权制衡机制,建立与同级党委平行的党内监督机构,加强外部监督,加强制度建设等方面,提出了建立科学有效的党内监督机制的有效措].     

福利三角理论视域下企业养老金支付风险的防范对策研究

养老保险制度本应是风险防范机制,因此当其制度自身出现风险时尤其值得关注。以福利三角理论为基础,通过对企业职工养老金体系的系统性分析后,得出以国家为责任主体的养老保险制度理念与实践的偏离、以企业为责任主体的企业年金制度的失位以及以家庭为责任主体的家庭保障功能的削弱是造成企业基本养老金支付风险产生的主要原因。同时,结合福利三角理论,提出建立流动人口养老金转移账户、改善养老金支付机制、建立家庭互助基金等政策建议,进一步提高我国面对企业基本养老金支付风险时的防范能力。     

论习近平的制度治理思想

全面深化改革过程中遇到的制度性障碍与制度构建和执行能力不足之间矛盾的存在,以及融入全球治理的需要,是习近平制度治理思想形成的时代背景。习近平的制度治理思想内容丰富、富有创见,包括重视制度在国家治理中的作用,注重制度体系的构建和制度执行能力的提高,注意处理基本制度与具体制度、学习外国与"保持定力"之间的关系等。习近平关于制度治理的思想丰富了中国特色社会主义理论和国家治理理论,有利于从根本上系统性地扫除改革过程中的体制性障碍和制度性障碍,有助于为全球治理贡献中国智慧。     

疫情治理中的社会心理疏导问题研究

疫情治理是一项动态的治理过程和系统的治理体系,在疫情防控和灾后治理中都要加强社会心理疏导,做好防疫心理工作具有重要价值和现实意义。疫情治理中的社会心理疏导面临必要性和模糊性、现实性和长远性、阶段性和结构性、外显性和内隐性等典型问题,亟待构建有效化的监测预警机制、合理化的统筹协调机制、科学化的调配保障机制和规范化的考核评估机制。疫情治理中要充分发挥社会心理疏导综合体系的作用、社会心理疏导专业能力的优势以及社会心理疏导有效平台的功能。