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近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用,使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。 相似文献
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8月初,丘北县总工会对全县8个乡镇的工会主席和工会专干以及100余家企业的相关负责人进行了“充电”。此次培训还邀请了文山州总工会的业务能手就《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作务例》等法律法规以及乡镇工会的职能和权利、职代会的一般程序、什么是工资集体协商?为什么要开展工资集体协商等相关业务进行了深入浅出的讲解,使参训人员受益匪浅,也为下一步实现全县工资集体协商工作的全覆盖打下了基础。 相似文献
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目前,在企业特别是非公有制企业推行工资集体协商制度,存在“四方面障碍”:一是有的企业经营者不愿谈,担心工资协商约束自己,带来麻烦,影响企业利益;二是一些工会干部认为自己受雇于企业,特别是大部分非公有制企业工会主席是兼职的。 相似文献
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在我国劳动关系集体化转向的背景下,集体协商与集体谈判的区别、非公企业集体协商的适用范围、工会组织的角色与作用是推进非公有制企业集体协商亟待思考的深层次问题。当前,我国非公企业集体协商工作面临的主要困境是集体协商尚未成为非公企业劳资双方的强制性法定义务、集体协商尚未成为非公企业工会的核心工作、非公企业工会主席尚未在集体协商中发挥出关键性的作用以及各类主体在非公企业集体协商中所承担的角色亟待厘清。为进一步完善我国非公企业集体协商制度,在观念层面,应正确理解集体协商的实质性内涵及其重要作用;在工会层面,必须切实发挥非公企业工会的关键作用和各级总工会的领导作用:在立法层面,可以在条件成熟时制订修订相关法律法规。 相似文献
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工资是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,是职工生活的主要来源,也是工会在履行维护职责时必须“盯紧”的事项之一。
工资集体协商制度作为符合市场经济体制要求的工资分配决定机制,无论对于企业还是职工来说,都是公平的、合理的。那么,工会如何在推进工资集体协商工作中发挥作用呢?代表职工利益的职工代表又怎样进行工资集体协商谈判? 相似文献
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7月15日,区总工会、区劳动和社会保障局联合在渝北宾馆举办了“渝北区部分企业工会主席和企业职工代表工资集体协商培训会”。 相似文献
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通过集体协商决定企业工资分配是当今市场经济国家的通行做法,是工会组织维护职工合法权益的主要手段,也是协调和稳定劳动关系的有效措施。淮安市总工会自1998年年底以来在推行企业工资集体协商工作中注重发挥以下四个方面的积极作用:一、为推行工资集体协商“呐喊”目前,在我国企业开展工资集体协商还是一个新生事物。为了使企业工资集体协商能够得到社会的普遍关注和支持,淮安市总工会主动地向社会“呐喊”,为全市开展企业工资集体协商创造了良好的工作氛围。一是主动地向市委、市政府有关领导汇报工作,将企业开展工资集体协商… 相似文献
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开展工资集体协商,是抓好“两个普遍”重点工作的重要内容,是落实职工民主权利维护职工经济利益,推进企业工资分配协商共决机制、职工工资正常增长和支付保障机制的有效抓手.实践证明:开展工资集体协商,逐步提高职工工资收入,对稳定劳动关系具有基础性作用.江苏省扬州市江都区小纪镇工会组织以行业工资集体协商为突破口,进行了大胆的探索,闯出了一条被企业与职工认可的“小纪模式”,值得借鉴. 相似文献
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近年来,在企业及具备条件的事业单位中开展工资集体协商,成为协调劳动关系的重要途径。工会作为劳方的代表,在工资集体协商中担任着重要的角色。工会组织介入工资集体协商工作,目前存在一定的困难。一是许多企业存在党政“一肩挑”的情况。工会又是“以同级党委领导为主”,造成工会主席在协商中面对的,可能既是协商对象,同时又是党组织的领导,陷入两难境地。二是工资以及分配问题具有较强的政策性,许多工会干部对工资、分配方面的理论、政策了解掌握不足。三是信息的不对称性,进一步使基层工会处于弱势地位。四是工会负责人以往偏… 相似文献
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刘丽臣 《北京市总工会职工大学学报》2012,(4):29-31
在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下,国有及其控股企业要带头开展工资集体协商,这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题,企业利益与职工利益之间存在的矛盾,国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势,率先搞好工资集体协商,进一步健全企业民主管理机制,为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。 相似文献
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工资协商是集体协商的核心内容,是工会代表职工维护自身权益的重要手段。工会在搞好工资集体协商工作中应注意把握以下几个问题: 一是建立工资协商机制。在签订企业集体合同时,要注意加上有关工资协商的条款。如规定工会代表职工与企业就工资分配问题每年协商一次等,以保证工资协商不因企业经营者和工会代表的变动或素质高低受到影响。要发动职工参与工资协商,在协商前和协商中广泛听取职工意见,协商后及时把协商结果传达给职工。这样做既可以保证协商条款更符合职工的意愿,又可以促进职工内部的团结。 二是为工资集体协商营造一个良… 相似文献
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乡镇企业行政副职不宜兼任工会主席刘家昂随着乡镇企业的迅猛崛起,乡镇企业组建工会的步伐日益加快,这对工会的发展无疑是件好事.目前,相当一部分乡镇企业的工会主席由副厂长或副经理兼任。这样虽然有利于企业领导班子的精干,也有利于工会主席参与企业生产经营和各项... 相似文献
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工资报酬既是企业的人工成本,又是工人的收入。企业要降成本,提高利润;工人要增加工资收入,提高生活水平。工资报酬是劳动关系双方物质利益的焦点,是劳动关系的最实质的核心问题。建立工资集体协商制度是现代企业收入分配制度的重要内容,是促进企业劳动关系协调与稳定的一项十分重要的工作,是一种协调劳资双方关系的新型的工资决定机制,也是工会维护职工合法权益的有效手段。工会在工资协商过程中,只有对以下几个关系处理好了才能使工资协商取得较好的效果。一、工资谈判代表的组成要注重“精”。工资集体协商是一项牵涉面广、政策… 相似文献
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刘驰 《中国劳动关系学院学报》2011,25(4):9-11
当前工会推进工资集体协商存在的“不敢谈”、“不善谈”等问题,制约了企业工会与企业行政进行工资集体协商中作用的发挥.因此,应加强宣传力度,营造推进工资集体协商的良好社会范围;加强培训,提高工会干部和职工代表协商的能力和水平;修改和完善有关法律法规;加强领导,合力推进. 相似文献