狠抓公安干警岗位培训 提高公安队伍的素质和战斗力

黑龙江省公安机关自１９９０年以来，按照公安部关于在公安系统开展岗位培训通知的要求，坚持“向教育训练要素质、向素质要警力、要战斗力”的方针，联系我省公安队伍的实际，采取了一系列扎实有效的措施，有计划、有步骤、分期、分批地开展了公安干警岗位培训工作，至１９９５年６月全省公安干警岗位培训工作圆满结束，共培训４２１６７人，其中县局级５７５人，科所队长６００４人，一般干警３５８７４人。通过五年的岗位培训，我省公安干警的政治、业务素质有了明显的提高，公安机关的整体作战能力不断增强，从根本上加强了全省公安工作…     

浅议公安干校如何搞好岗位培训

公安民警的岗位培训是公安干校的一项重要工作，岗位培训对提高民警素质，加强公安队伍建设，增强公安机关战斗力发挥了积极的作用。柳州市公安干校建校十年来，按照公安部制定的岗位培训教育计划举办了所长、治安警、刑警、交警等一系列岗位培训班，取得了一定的成绩。下面笔者就如何搞好公安民警的岗位培训，谈一点肤浅的看法。一、领导重视，是搞好岗位培训的关键岗位培训是一项系统工程，涉及面广，没有领导重视是不行的。首先，各级领导要在“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的认识上达成共识，才能在行动、时间、资金上为岗位…     

对县(市)公安局长班有关教学问题的探讨

一、制定教学计划应遵循的四条原则教学计划是根据一定的教育目的和培养目标制定的指导教学工作的基本文件。它是组织教学和管理教学的主要依据。根据公安工作的特点和培训对象的实际情况，县公安局长、政委岗位培训的教学计划应遵循四条基本原则。１．根据培训目标制定教学计划。公安部十分重视在职公安干警的岗位培训，提高干警的政治素质和业务素质，向素质要警力，决定把现任公安局长（含政委，均正职）分期轮训一遍。县公安局长、政委的培训目标是使培训学员达到胜任现任领导工作的目的，通过培训更新和完善岗位职务所必备的专业知识，…     

民警岗位等级制度之我见

近年来，大同铁路公安处在全处民警范围内实行了民警岗位等级制度，其初衷是适应市场经济发展，“向教育要素质，向素质要警力，向管理要效率”，这个制度在实践中有什么效果，应该引起人们的思考。等级是如何划分的大同铁路公安处实行的民警岗位等级制度是通过考试、考核...     

从严管理 讲究方法 探索提高岗位培训班教学质量的新途径

搞好公安干警的岗位培训，探索正规化培训新模式，是当前公安教育面临的一个新课题。我校自１９９１年以来，遵照上级的要求，在发展中专教育的同时，积极而稳妥地搞好公安干警的岗位培训，已举办了３０期培训班，培训２２６８人次，积累了一定的培训工作经验，同时也使基层干警素质发生了明显变化。１９９５年市局党委不等不靠，年初就提出了加强岗位培训的计划，今年培训１０期，每期２个用，共８００人次。我们于２月２０日举办了第２８期岗位班（城区分局和林业新警），统一了教材，又有新的体会。概括来讲就是突出一个“严”字，贯穿一…     

县(市)级公安机关民警岗位培训之对策

按照分级培训原则，近几年来，县（市）级公安机关始终把民警的岗位培训作为公安教育的主要手段，加强领导，强化措施，狠抓落实，使队伍的整体素质有了明显提高。但是，施行岗位培训中也存在着培训内容滞后、教材缺乏、培训方法不当、师资力量不足、培训时间难以保证等问题，这些问题，已经影响到岗位培训的质量和效果，必须引起足够的重视。目前部、省公安院校和绝大多数地级公安培训基地还无力担负一般民警的岗位培训任务，只能由县（市）公安局承担。而一般民警岗位培训任务，占了整个公安系统岗位培训任务的大头，我们要从实际情况出发…     

强化岗位技能 规范岗位行为──我局开展车站派出所民警持证上岗培训的几点体会

按照铁道部公安局统一部署，１９９６年，郑州铁路公安局开展了车站派出所民警持证上岗培训与考核，并于１９９７年三月１日在全局实行派出所民警持证上岗制度。持证上岗制度是铁路公安系统为进一步强化干警素质，推动队伍建设与队伍管理规范化的一项重大举措。我局从“教育强警”出发，从提高素质入手，实行全员集中培训，集中岗上考核，坚决推行持证上岗制度。全局共办班５７期，培训与考核干警４５５２人，在岗干警培训率达到１００％，培训合格率达到１００％。从而，提高了队伍的整体素质和战斗力，有力地促进了队伍建设和队伍管理，保…     

抓住队伍建设根本 扎实开展教育训练

自１９９１年以来，为了把“从严治警”的方针真正落到实处，使公安工作更好地适应形势发展的要求，我们在强化队伍思想教育，加大队伍管理力度的同时，本着“向教育要素质，向素质要警力”的指导思想，始终把干警的教育训练工作作为队伍建设的根本任务牢牢抓住不放，并按照“认识要上去，领导要重视，要精要管用，形式多样化，奖罚要分明，条件靠创造”的工作思路，认真扎实地组织开展了多种形式的干警教育训练活动。几年来，我们共举办各类培训班２７期，培训１４６５人（次），岗位练兵工作也做到了每年上一个新台阶。扎实有力的教育训练…     

做好公安民警培训工作的实践与思考

作为市地一级人民警察培训学校,主要担负着对在职人民警察的岗位培训工作.从十几年的培训实践特别是1999年开始的为期三年的民警全员岗位培训实践看,在职民警培训工作要针对在职民警培训的特点和难点,提高在职民警培训的针对性和实效性,深化在职民警培训的教学效果.     

“八五”期间华东地区公安教育训练简况

上海公安教育在市局和政治部领导的重视支持下，发展较快，成绩明显，“八五”期间的公安教育训练任务基本完成。全局干警的文化程度有了较大提高：大专以上文化程度的比例比９１年提高了四个百分点，中等文化程度提高了十个百分点，初中以下的比例下降了十六个百分点；在职干警的培训工作全面深入开展，全市已有一万多名干警参加了各种岗位培训，占全市干警总数的三分之一，三万多名干警参加了岗位练兵活动，英语和计算机的培训工作也已起步；上海公安院校建设迅速发展，办学水平先后得到国家教委和上海市教委以及公安部的肯定。浙江公安教…     

新疆生产建设兵团公安局干警岗位培训工作部署早见效快

新疆生产建设兵团公安局为了抓好１９９４年的干警岗位培训工作，根据公安部和新疆公安厅岗位培训文件精神，及早做了准备，组织专人负责。早在１９９３年１１月初就向各农业师公安处下发了《关于大力开展干警岗位培训工作有关问题的通知》，要求兵团各公安机关提高认识，明确目的，注重实效，认真组织，务求落实，抓出成效。１９９４年的干警岗位培训工作，采取函授式岗位培训的形式，兼之自学和组织各单位业务骨干，领导干部定期授课，本着干什么，学什么；缺什么，补什么的原则，培训未经过专业培训的副局（科）以下干警，分上半年、下半…     

适应现实公安工作形势发展 全力推进全员实战技能培训

近年来，郑州市公安局党委一班人认真学习贯彻公安部、省公安厅关于开展教育培训一系列指示精神，瞄准世界警务的发展方向，结合现实公安斗争的需要，始终站在教育培训的前沿，超前思维，超前决策，牢固树立“向教育培训要素质、向实战技能培训要战斗力”的指导思想，在全局大力开展全员实战技能培训，取得了明显的效果，找到了一条提高战斗力的有效途径。1999年以来，先后举办民警全员实战技能培训为主线的培训班50期，培训民警12815人。通过培训，民警的宗旨意识、服从意识得到强化，应变处置能力和实战本领得到增强，队伍整体作战能力进…     

警方动态

警方动态Ａ百名首都交警荣获市公安交通管理局“向济南交警学习活动”首批最佳民警称号。获此殊荣的１１４名干警来自“文明规范值勤样板街”的长安街一线２１处岗位，在深入开展向济南交警学习活动中，他们认真学习岗位行为规范，利用业余时间苦练基本功。在值勤岗位上，...     

实施科教强警战略提高公安队伍的整体素质

党的十一届三中全会以来，公安机关在党中央、国务院和各级党委、政府的关怀、领导下，坚持向教育要素质，向素质要警力、要战斗力的方针，始终把积极改革和大力发展公安教育，作为建设高素质公安队伍的根本措施来抓，取得了显著成绩。目前已初步建立了分级管理、培训，不同层次、类型，多种形式培养公安专门人才和教育培训在职民警的公安教育体系，为各级公安机关培养了本科生９千余人，专科生６万余人，中专生２１万余人，培训在职民警８６万人次。公安教育的发展促进了公安队伍整体素质的提高，为保证各项公安保卫任务的完成发挥了重要作…     

明确“四要”“三补” 确保苦练基本功活动取得实效

2006年以来,佳木斯市公安局认真贯彻公安部“基层基础建设年”工作思路,以“深化大练兵、苦练基本功”活动为突破口,认真研究新思路,不断探索新举措,着力突出练兵目标的针对性和工作方法的实效性。提出了向领导要素质、向练兵要素质、向科技要警力、向素质要警力的练兵目标。采取“三补”即适应本职岗位的领导干部和民警进行“知识补新”练兵、基本适应本职岗位的领导干部和民警进行“能力补缺”练兵、不适应本职岗位的领导干部和民警进行“素质补低”练兵的“三补”练兵办法。通过狠抓全警分层级、分类别、分岗位的苦练基本功工作,切实提高…     

适应坝实公安工作形势发展全力推进全员实战技能培训

近年来，郑州市公安局党委一班人认真学习贯彻公安部、省公安厅关于开展教育培训一系列指示精神，瞄准世界警务的发展方向，结合现实公安斗争的需要，始终站在教育培训的前沿，超前思维，超前决策，牢固树立“向教育培训要素质、向实战技能培训要战斗力”的指导思想，在全局大力开展全员实战技能培训，取得了明显的效果，找到了一条提高战斗力的有效途径。1999年以来，先后举办民警全员实战技能培训为主线的培训班50期，培训民警12815人。通过培训，民警的宗旨意识、服从意识得到强化，应变处置能力和实战本领得到增强，队伍整体作战能力进一步提高。为完成日益复杂、艰巨的公安保卫任务提供了强有力的保障。     

在职民警培训工作的标准化建设

<正>在职民警培训工作规范、有序是构建完善"大教育、大培训"工作体系的重要环节。真正实现向教育要素质,向素质要警力的基本要求,必须以培养应用型公安专门人才为总体目标,以提高民警综合素质和业务技能为核心,进一步建立健全科学规范、行之有效、符合各地实情的在职民警     

夯实基础 加大培训力度 全面提高民警素质

教育培训工作是提高民警素质的重要手段，是实现“科教强警”、“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的必要途径，各级公安机关对此都高度重视，但由于社会治安状况的复杂化，公安工作任务日益繁重，在个别地方公安机关和个别领导中仍然存在忽视教育培训的现象，对教育培训工作是“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”，缺乏长期的、远见卓识的想法。我省针对这一情况，采取了着手制订和完善教育培训工作制度，建立新的培训机制，加大培训工作力度，不断提高培训质量，从而达到提高民警素质的目的。一、建制度，定规划，使教育培训工…     

教育培训是提高公安队伍整体素质的主要途径

武汉市公安局现有公安民警18000余人，担负着打击犯罪，保护人民，维护社会政治和治安稳定的重要任务。近几年来，我局在市委、市政府的统一领导下，始终把教育培训作为提高公安队伍整体素质的根本途径，坚持“科教强警，素质建警”的方针，按照向教育要素质，向素质要警力的指导思想，紧紧围绕公安工作和队伍建设的战略目标，大力开展多层次、多形式、全方位的实战培训，进一步提高了队伍的整体素质和战斗力，有力地服务于公安工作和队伍建设。1997年以来，全局先后举办各级各类培训班215期，培训民警17473人，到目前为止，公安民警持证上…     

广东省公安厅培训考核保安员和管理干警

广东省公安厅培训考核保安员和管理干警广东省公安厅为全面提高保安员和管理干警的政治素质和业务素质，近期发出通知，决定年内对全省保安人员（包括自建保安）和管理干警进行岗位培训、考核，并统一命题考试。管理干警的考试成绩将作为年终工作评定内容之一。保安员经考...