明确“四要”“三补” 确保苦练基本功活动取得实效

2006年以来,佳木斯市公安局认真贯彻公安部“基层基础建设年”工作思路,以“深化大练兵、苦练基本功”活动为突破口,认真研究新思路,不断探索新举措,着力突出练兵目标的针对性和工作方法的实效性。提出了向领导要素质、向练兵要素质、向科技要警力、向素质要警力的练兵目标。采取“三补”即适应本职岗位的领导干部和民警进行“知识补新”练兵、基本适应本职岗位的领导干部和民警进行“能力补缺”练兵、不适应本职岗位的领导干部和民警进行“素质补低”练兵的“三补”练兵办法。通过狠抓全警分层级、分类别、分岗位的苦练基本功工作,切实提高…     

惠州警校岗位培训成绩斐然

惠州市人民警察学校在抓好普通教育的同时，按市公安局“向培训要素质，向素质要警力”的指导思想，积极开展岗位培训。自１９９１年以来，先后举办２０期各警种的岗位培训班，培训在职干警１７０５人。其中，股所队长指导员３７１人，军转干部６８人，新民警３２３人，交警２５３人，刑侦技术员１３６人，兼职预审员９２人，治安民警９０人，保卫干部７２人，市局机关干部２１０人，内勤民警９０人。干警经过岗位培训，开阔了视野，更新了观念，明确了岗位职责，基本达到了岗位规范的要求，政治、业务素质有了较大的提高，增强了战斗力，出…     

浅议公安干校如何搞好岗位培训

公安民警的岗位培训是公安干校的一项重要工作，岗位培训对提高民警素质，加强公安队伍建设，增强公安机关战斗力发挥了积极的作用。柳州市公安干校建校十年来，按照公安部制定的岗位培训教育计划举办了所长、治安警、刑警、交警等一系列岗位培训班，取得了一定的成绩。下面笔者就如何搞好公安民警的岗位培训，谈一点肤浅的看法。一、领导重视，是搞好岗位培训的关键岗位培训是一项系统工程，涉及面广，没有领导重视是不行的。首先，各级领导要在“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的认识上达成共识，才能在行动、时间、资金上为岗位…     

岗位练兵出战斗力--湖南省东安县公安局坚持岗位练兵侧记

2001年,湖南省东安县公安局因两名局领导和少数民警涉黑被省厅定为执法质量不合格单位、全省队伍建设重点整治单位。新一届领导班子上任后,果断决定以提高素质为突破口,坚持“向教育要素质,向素质要警力、要战斗力”的战略方针,全面实施服务练兵、理论练兵、体能练兵、技能练兵、作风练兵为主要内容的全员岗位练兵活动,队伍素质显著提高,为东安公安工作和队伍建设提供了强有力的人才保障和智力支持。一心为民练服务思想是行动的先导,也是练兵的基石。连续三年岗位练兵活动的开展,少数民警产生了厌练、躲练情绪。针对这种情况,东安县公安局党…     

民警教育训练质量评估指标体系的构建

一、构建民警教育训练质量评估指标体系的时代背景 《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》中指出，“加强教育训练工作，建立适应实战需要的训练体系，积极创新教育训练机制，改进教育训练方法，全面落实民警上岗前必训，职务和警衔晋升必训，一线民警必训制度，提高公安民警的政治、业务、体能素质和实战技能”，从而实现向训练要素质，向素质要警力、要战斗力的训练宗旨，最终靠民警的高素质和实战技能实践“执法为民”的公安工作宗旨。     

乌鲁木齐铁道公安局教育训练工作在改革中发展

“八五”以来，乌鲁木齐铁路 公安局党组在大力抓好公安工作 和建设高素质公安队伍过程中，坚 持“向教育要素质，向素质要警 力、要战斗力”的指导思想，明确 提出了“把住入口、畅通出口、强 化教育、从严治警”的方针，认真 研究和探索公安教育训练工作实 践中的新情况和新问题，从民警队 伍的实际出发，因地制宜、长期规 划、分类指导、分步推进，一手抓学 历教育，一手抓岗位练兵、岗位培 训和群众性大练基本功活动，使广 大民警的政治素质、业务素质、文 化素质和执法水平有了很大提高。 ——更新观念，探索教育训练 改革的新思路，理…     

在职民警培训工作的标准化建设

<正>在职民警培训工作规范、有序是构建完善"大教育、大培训"工作体系的重要环节。真正实现向教育要素质,向素质要警力的基本要求,必须以培养应用型公安专门人才为总体目标,以提高民警综合素质和业务技能为核心,进一步建立健全科学规范、行之有效、符合各地实情的在职民警     

提高藏区民警素质的措施及对策

<正>在新时期公安工作中,明确提出了“向素质要警力,向素质要战斗力”的要求,这充分强调了增强民警素质的重要性和紧迫感。那么人民警察的素质究竟包括哪些方面呢?笔者以为人民警察的素质是指人民警察所具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况等方面条件的总和,包括政治、业务、法律、文化、心理、身体等素质。究竟如何提高民警素质,这既是加强公安队伍建设的内在要求,也是增强民警全面素质的核心所在。     

关于社会主义市场经济条件下公安队伍素质建设的思考

建设高素质公安队伍政治建警是前提,教育培训是关键,完善机制是保证。向科教要警力,向管理要素质,大胆改革在计划经济条件下形成的公安队伍管理机制模式。笔者提出:“撤市并盟(地、州)”即撤盟(地、州)所在地市公安局,隶属盟(地、州)公安局以分局形式直管,或省市(区)以下公安机关条管;实行民警“转业制度”;推行司法民警和行政民警分类管理制度;大胆调整计划经济条件下公安管辖职能范围,为公安机关“减负”,解放警力,提高打击犯罪,维护治安力度;现有中专性质的警校调整改制,停招高、初中毕业生,改招应届大学毕业生,培训一年带编(或占自然减员空编)分配到公安机关;加快制定人民警察最高从业年龄限制,实行民警“转业”制度,畅通出口,加快落实全国统一考录民警措施,严把入口关。     

夯实基础 加大培训力度 全面提高民警素质

教育培训工作是提高民警素质的重要手段，是实现“科教强警”、“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的必要途径，各级公安机关对此都高度重视，但由于社会治安状况的复杂化，公安工作任务日益繁重，在个别地方公安机关和个别领导中仍然存在忽视教育培训的现象，对教育培训工作是“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”，缺乏长期的、远见卓识的想法。我省针对这一情况，采取了着手制订和完善教育培训工作制度，建立新的培训机制，加大培训工作力度，不断提高培训质量，从而达到提高民警素质的目的。一、建制度，定规划，使教育培训工…     

教育培训年 大练基本功

为了落实“科教强警”和“向教育要素质，向素质要警力，要战斗力”的方针，我局把１９９９年确定为“素质教育年”和“法制教育年”，在全局范围内组织开展了全员在岗培训和全员岗位练兵活动。从而，有力地推动了全局教育培训工作的深入开展，促进了民警队伍素质的提高和各项公安保卫任务的完成。 一、制订规划，分解任务，明确责任 一是制订规划，有章可循。我局以“立足现状、着眼长远”为出发点，制订了《哈尔滨市公安局教育训练工作三年规划》，明确了从１９９９年至２００１年全局教育训练工作的总体目标、年度阶段性目标及基本内容、…     

谈转型期公安队伍管理机制建设

在社会转型时期，要实现公安机关人民警察系统的良性运行和协调发展，必须从以下几个方面加强队伍管理机制的建设：一、改革民警任用机制，实行领导干部竞争上岗、一般民警双向选择、热点岗位定期轮换制度，加强后备干部的管理和培养；二、完善内外监督机制，建立健全规章制度，实行督察队的全方位督察、领导的经常化督察与外部监督相结合的制度，严肃查处违法违纪问题；三、建立竞争激励机制，实行全员目标管理、定期讲评、末位淘汰、后进民警帮包、极限分管理和违纪下岗制度，抓好从优待警；四、强化教育培训机制，搞好思想政治教育、法律培训、业务学习以及公安文化建设。     

强化警务技能培训 打造过硬公安队伍

近年来,承德市公安局在承德市市委、市政府和上级公安机关的领导下,根据新形势、新任务的需要,坚持“科技强警”和“向教育要素质,向素质要警力、要战斗力”的方针紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,全面实施政治立警、改革强警、科教兴警、依法治警、勤俭建警方略,认真贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》,把教育训练工作的重点从一般的业务训练向突出实战、突出法制、突出警务技能方面实行战略转移,以建设一支高素质的公安队伍为奋斗目标。2000年以来,全市公安机关共举办各类训练班108期,训练民警8640人次。民警的政治素质、业务素质、实…     

努力构建“大教育、大培训”工作格局全力推进人民警察职业化建设

近年来，唐山市公安局始终坚持“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的方针，深入持久地狠抓了民警的教育训练工作，有效提高了公安队伍的整体素质和战斗力，为各项公安业务工作的顺利开展提供了强有力的保障。为认真落实公安部关于构建“大教育、大培训”工作体系的部署，全面推进人民警察职业化建设，在继续保持以往练兵活动成果的基础上，切实通过强化教育训练工作，进一步增强民警的职业道德素养。     

看守所应实行民警岗位轮换制

看守所实行民警岗位轮换制是形势的要求，是进一步加强公安队伍建设的重要内容，是已被实践证明了的行之有效的改革举措。为保证实行效果，必须注意以下几点：第一，正确认识，高度重视。第二，加强领导，分步实施。第三，完善制度，配套措施。     

开展四项技能培训 提高民警科技素质

<正>河南省安阳市公安局在贯彻《中共中央关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》中,坚持走科技强警之路,把提高民警科技素质作为提高战斗力的重要环节来抓,以计算机应用、驾驶、枪械使用、警体四项技能培训为突破口,掀起岗位练兵热潮,提高了民警的整体素质,促进了“两创一争”活动的开展。日前,第三期培训班已结业,240名学员的四项技能有了明显提高。 一、算四笔帐,把四项技能培训作为提高民警科技素质的突破口 今年初,在研究如何进一步提高民警素质,把“向素质要警力、要战斗力”的思想落到实处时,市公安局局长翟化夫和党委一班人算了四笔帐:第一,使用临时工司机所需经费帐。市公安局机关使用临时工司机20名,每名每月的工资按300元计算,一年要支付151.2万元,这样使本来就经费不足的公安机关背上了更沉重的包袱。临时工司机不固定,驾驶技术参差不齐,有     

大力加强公安教育 为公安工作持续发展提供有力保障

１９５５年以来的历年，是公安教育事业不断发展的时期。浙江省各级公安机关从适应形势和任务的需要出发，确立向教育要素质，向素质要警力、要战斗力的指导思想，把积极改革和大力发展公安教育工作，作为建设高素质公安队伍的根本性措施来抓，公安教育事业取得了可喜成绩。公安教育培训体系逐步完善，形成了多层次、多类型、多渠道的公安教育培训体系；全日制普通学历教育办学水平和教学质量明显提高；在职民警教育培训成绩突出，增强了民警的法制意识，提高了执法水平。回顾浙江省公安教育的发展历程，有许多宝贵的经验值得总结，并要在今…     

新疆印发《关于进一步提升民警素质能力开展“培训年”活动的工作意见》

为积极应对新时期复杂严峻的斗争形势和公安队伍发展变化所带来的双重挑战，新疆公安厅党委决定把2013年作为全区公安机关民警素质能力提升的“培训年”，把队伍建设的重点从“量的增长”转向“质的提升”，向科学管理要警力，向科技运用要警力，向素质培训要警力，走内涵式发展的道路。为此提出五条工作意见。     

瞄准强警目标分期封闭“充电”

江苏省东台市公安局从建立一支能够担当跨世纪重任的公安队伍出发，大力开展全员岗位练兵活动，全面提高民警队伍的综合素质和战斗力，取得明显成效。为确保练兵成效，他们决定从现在起用一年时间，对全局５００余名民警分批脱岗培训。培训内容包括政治理论常识、政策法规、公安业务、警种技能、基本体能、队列训练等七个方面。参训人员集中食宿，封闭训练，实行军事化管理。１９９９年１０月，首期培训班的５４名民警通过为期两周的理论培训和体能训练，顺利通过结业考试，成为该局封闭“充电”的首批合格学员。 一、选准突破口，分批集中…     

对公安系统开展民警教育的思考

公安工作要成为社会主义市场经济体制的坚强屏障，必须要有一支一政治可靠、业务精通、训练有素、服从命令、作风过硬”的高素质民警队伍。而要造就这样一支队伍，就要遵循邓小平同志：“实现现代化，科学技术是关键，基础在教育”的精神，紧紧依靠教育培训，提高民警素质。本文试对民警教育作一粗浅探讨。思考之一，民警教育是公安工作发展的重要动力民警教育是以在职民警为对象，以教育培训为手段，以提高民警综合素质为宗旨的一种成人职业教育培训活动。它究竟在公安工作中起到了什么作用？公安机关是具有武装性质的治安行政力量，它主要…