用活“第一资源” 推进“人才强桂”

在历史发展的长河里,世界经济走过了从主要依靠资本积累到主要依靠资源开发拉动发展的历史过程。当前,世界又把目光投向了高新技术的研发和成果转换,投向了人才资源、人力资本的开发和利用。的确,没有足够的人才支持和智力支撑,资本如何能得到良性运作,资源如何能得到合理开发和有效利用,高新技术的研发和成果转换又如何能不断攀登新的高峰?为此,一个共识已达成:人才资源才是第一位的战略资源,人力资本才是最强大的发展资本,人才优势才是最为重要的发展优势。广西作为后发达地区,如何用活用好人才这个第一资源,如何解决好人才对经济社会发展…     

深化人事制度改革 努力开发人才资源 为振兴湖南经济服务

“惟楚有才,于斯为盛”,湖南素以人杰地灵、人才辈出而闻名。要说湖南的优势,我看首先是人才。怎样发展优势,充分调动各类人才的工作积极性,搞好人才资源的整体性开发,是湖南实现“九五”计划和2010年远景目标的重要保证。     

让更多人才投身欠发达地区建设

欠发达地区与发达地区相比,人才资源存在着严重的劣势,人才是制约欠发达地区经济发展的一大瓶颈。欠发达地区赶超发达地区,必须抓住人才的资源性特点,用经济的理念分析人才工作,像抓经济那样抓好人才,吸引、号召、鼓励更多的人才支援欠发达地区的经济开发建设。人才资源开发“产业化”要把人才作为产业进行开发,加大人才产业开发的投资,加强人才产业的经营和管理。一是加大人才资本投资。人力和人才资本投资,是市场经济条件下开发人才资源的基本途径。欠发达地区要把人才资本投资优先作为新的战略,加大政策倾斜力度,扶持培育人才产业,通过投…     

发挥人才优势 建设全国科技创新重要策源地

习近平总书记在中央人才工作会议上提出,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。党的十八大以来,江苏持续加大人才开发力度,人才资源总量稳步增长,人才队伍结构持续改善,人才发展环境不断优化,形成了鲜明的科教人才优势、产才融合发展优势、人才工作基础优势。江苏省委提出全力打造人才发展现代化先行区的战略目标,把江苏建成人才强国雁阵格局的重要支点、全国科技创新的重要策源地,这充分展现了江苏的政治担当。     

适度超前发展教育促进人力资源开发

随着知识经济时代的到来,社会财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集.谁在知识和科技创新上占有优势,谁就在发展上占据主导地位,而在知识和科技创新上占有优势,关键是拥有人才优势.当今的国际竞争越来越围绕人才和知识的竞争展开.世界各国都高度重视人力资源特别是人才资源的开发,提出了本国的人力资源特别是人才资源开发战略.我们要在新世纪日趋激烈的国际竞争中立于不败之地,必须高度重视并切实抓好人力资源特别是人才资源的开发.     

加速广西民族地区人才资源开发

邓小平同志早就指出 :“任何事情都是人干的 ,没有大批的人才 ,我们的事业就不能成功。”民族地区的战略地位十分重要 ,没有民族地区的经济繁荣和社会进步 ,就没有整个国家的兴旺发达 ,中央提出加快中西部地区发展特别是实施西部大开发战略决策 ,为广西民族地区提供了极好的发展机遇。我们必须抓住这个难得机遇 ,以邓小平人才人事理论为指导 ,加快人才资源开发 ,提高人才整体素质 ,实现民族地区经济的跨越式发展。认清区情 ,增强搞好广西民族地区人才资源开发的紧迫感广西是全国五个民族自治区中唯一具有沿海、沿江、沿边优势的民族自治区 ,…     

邵开县开发银色人才资源 迎来金色的辉煌

邵东县现有离退休人员15372人,其中各类专业技术人才8000多名,行政管理人才1200多名。近年来,邵东建立了“以开发乡土人才为主体,以开发存量人才为依托,以开发银色人才为呼应”的人才资源开发机制,带动了经济资源的开发,促进了县域经济的繁荣。尤其是银色人才资源的开发利用,弥补了现有人才资源的短缺,以其独特的经验、智能和技能优势,为县域经济的发展作出了重要贡献。     

不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。     

人才论衡：选才、育才、聚才新思维

人才是发展的第一资源。拥有怎样的人才资源，决定一个国家和地区的未来。硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源。当经济社会发展进入新的阶段，如何积极转变人才工作理念，科学把握人才工作规律，合理培育、开发、利用好人才这个第一资源，已成为推动区域经济社会科学...     

创新武汉人才资源开发与管理机制的思考

城市与城市之间的竞争说到底是人才的竞争。武汉市全面建设小康社会的目标能否实现,因素很多,其中人才资源开发与管理机制创新是关键。一、武汉市人才工作面临的环境分析与全国大多数副省级城市及广大的中西部城市相比,武汉的人才资源具有独特优势。主要表现在:1、区位优势。武汉地处我国城市体系的中心点,以及西部大开发中东西部通道中最重要的链接点,素有“九省通衢”的美誉,这一重要的战略地位赋予了她宝贵的发展优势、辐射功能以及对人才的集聚效应。2、人才资源优势。据社会科学出版社2004年10月出版的《人才蓝皮书N0.1》对我国47个城…     

创新欠发达地区人才引进工作

人才是一个地区发展核心竞争力的关键。宿迁作为新建市和欠发达地区,在人才竞争中面临着双重压力,一方面是人才紧缺,人才的数量和质量与加快发展的要求相比差距甚远;一方面是引才困难,在条件和待遇上与发达地区相比处于劣势。因此,积极构建适应发展需要的人才资源开发格局,是欠发达地区加快发展过程中必须解决的首要问题。近年来,我市在人才引进工作方面进行了积极的探索和创新,逐步形成了以下几种做法:挂职引才。主要是争取省级机关选派优秀年轻处级干部到宿迁挂职,改善市级机关干部来源单一、结构不合理的状况。建市初期,市级机关领导干部…     

武汉科技创新人力资源开发战略与对策

一、武汉科技创新人才资源开发的战略思路 1.整体性人才资源开发战略牢固树立人才资源是武汉发展的“第一资源”、人才资源开发工程是社会经济发展的“第一工程”的观念,坚持以人为本,把人才培养和使用提升到事关武汉长远发展的战略高度,充分发掘人才的潜力,用人才优势抢占经济发展的制高点。着眼于武汉国民经济和社会发展的需要,调整人才结构和布局,促进人才     

亟待加强农村乡土人才社会化服务工作

编辑同志:展望新世纪,我国即将加入世界经济贸易组织,欠发达地区的传统农业也将面临严峻挑战。传统农业比重过高、初级产品比重大、附加值低、比较优势小、抗市场风险能力弱,已不再适应国内、国际市场发展的需要。面对农业跨世纪的挑战,欠发达地区的人事人才工作,应该紧紧围绕农业生产结构战略调整,以市场为导向,以尽快提高农民的整体素质为宗旨,把实施农村乡土人才资源开发、抓好乡（镇）、村人才社会化服务工作,作为整体性人才资源开发的突破口,具体怎样搞,笔者特建议如下:开展地（市）、县（市）、乡（镇）三级“乡土拔尖人才”与“农业…     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

驻马店:全方位开发农村人才

翻开河南省驻马店市人事局的工作簿，最引人注目的是他们在开发农村人才、为经济建设提供服务的工作中，取得了可喜成绩，不难看出，他们找准了基层人事工作的切入点和突破口，有了安排落实开发农业人才资源的措施和办法。为此他们获得了全省人才资源开发先进单位荣誉称号。作为一个经济基础较差，底子薄且拥有 1000多万人口的农业地区，他们从实践中体会到，必须走发展农业特色之路，只有拉动农村经济的增长才能带动地区整个经济建设的发展。而拉动农村经济的发展，只有一条路，开发人才。为此，人事局决定，在原有的人才开发工作基础上加…     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

农村人才资源开发与新时期农村社区发展

农村人才资源是农村社区最重要的战略资源,农村人才资源开发是新时期农村社区发展的必然要求。为此,新时期农村社区发展应注重更新人才观念,大力开展激活型人才开发,构建乡土人才的开发体系;用教育主导农村人才资源开发,逐步将丰富的农村剩余劳动力转化为农村人才资源优势;改革传统的人事制度,取消各种身份限制,为农村人才资源的合理配置和使用提供制度保障;以个人发展为突破口,创建人才交流信息平台,积极引进人才。     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

区域合作开发人才的理性思考

区域合作开发人才资源,顾名思义,就是国家与国家之间、地区与地区之间,或者多个地区之间, 通过民主协商,以契约的形式结成“联盟”、“集团”, 在人才的培养与使用、引进与稳定、配置与管理等各个环节进行联合和协调行动。这是二十世纪末以来人才资源开发出现的一个最显著的特征。它标志着人才资源开发由粗放型向集约型开发、由单个地区自主开发向多个地区联合开发、由内向型开发向     

让这里的人才星空更加璀璨——济宁市人事局人才资源开发工作纪实

山东济宁，是至圣孔子、亚圣孟子的故里，历史悠久，人杰地灵。今天作为山东省“九五”期间重点建设的六大工业中心城市之一，孔孟之乡正焕发新的朝气，加快发展步伐向经济强市、文化大市跨越。济宁市人事局紧紧围绕全市经济、社会发展目标，大力实施人才开发战略，不断深化人事制度改革，全方位构筑孔孟之乡的人才资源优势，走出了一条符合济宁实际的人才资源开发之路。 坚持创新人才政策，开辟人 才引进“绿色通道”，不拘一 格吸引各类人才到济宁创业 针对全市科技人才匮乏，高层次人才更为短缺的实际，济宁市人事局采取了一系列措施，…