职工持股是市场经济发展的内在制度要求——关于企业职工持股的几点理论思考

职工持股制度的发展,对传统的物质资本所有者最有资格拥有企业所有权的观念提出了挑战.职工持股是人力资本的产权特性被发现和重视的产物,是人力资本的专用性投资得到社会承认的结果,是企业风险从物质资本所有者向人力资本所有者转移的制度要求.职工持股体现了物质资本与人力资本相互融合、共同发展的现代企业制度特点.     

论股份制与劳动者权益保障

股份制是现代企业的一种资本组织形式。实行股份制改造对于推动以国有企业改革为中心环节的改革开放事业具有重大意义。本文从劳动者权益保障的角度，论述了股份制的性质，实行股份制对职工主人翁地位的影响以及股份制将给劳动者带来什么利益等问题     

对深化维权机制建设的几点思考

要依法落实职代会职权,有效地维护职工的合法权益,把依法维护出资人的所有权、经营者管理权与充分尊重职工群众的民主管理权结合起来。做好维权工作,必须坚持和发展以职代会制度为主体的维权机制;建立和完善以平等协商集体合同制度为根本的维护职工经济利益的协调机制;健全和拓展以企务公开为载体的维护职工知情权和参与权的监督机制;建立和深化以"送温暖工程"为龙头的保障职工具体利益的帮扶机制;巩固和推进以创建安全标准工地为主题的维护职工生命健康权益的劳动保护机制。     

论股份制在我国的发展

随着我国经济体制改革的深入,股份制、股票、证券交易等过去鲜为人知的概念一时间成了人们的热门话题。本文就股份制经济在我国的发展及其有关问题,谈谈我们的看法。一股份制及其最典型的形式股份公司是随着资本主义的发展而形成和发展起来的。资本主义生产有两个最显著的特点,其一是高度发达的商品贷币经济,其二是社会化大生产。这些特点决定了资本主义生产需要资本的积累和集中。而资本积累和集中的两个最有力的杠杆就是信用和竞争。信用事业把分散的贷币资金集中到单个或联合的资本家手中,使个别资本变成社会资本。竞争既可以通过强制吞并,使资本集中在实力雄厚的大资本家手中,又可     

对金陵船厂实行职工持股制的调查

金陵船厂自1999年初尝试建立了职工持股会,到2003年3月底,已有60％以上的职工自愿入股参加了持股会,分别向5个模拟股份制单位、4个工程项目和一个法人单位进行投资,持股会资本总额为3880万元(其中企业配送股为1500万元),初步并有效地建立了职工与企业的命运相连、利益分享的关系。     

浅论我国邮政管理体制的改革

中国邮政管理体制改革,应实现"政企合一"逐渐向"政企分离"的转化,在此基础上实现经营体制转变,开放经营,实行股份制,最终走向资本市场.     

建立社会主义股份制企业民主管理新体制

建立社会主义股份制企业民主管理新体制龚世华近年来，为适应建立社会主义市场体制，全国各地都选择了部分企业进行股份制试点。从有关部门统计的资料来看，我们的股份制企业与西方一般股份制企业的明显不同之处在于我们的股份制企业是建立在社会主义公有制基础上的，原企...     

美国公平劳工协会(FLA)评述

资本在全球范围流动突出了工人阶级内部的激烈竞争,劳动关系逐步出现了以资本为导向的趋势,仅靠一个国家或区域内的工人联合已经不能取得与资本对等的地位.为了维护世界范围内的劳工权利,企业社会责任运动应运而生,通过对美国公平劳工协会评估守则的评述,有利于更好了解企业社会责任运动的实质与作用.     

股份制企业工会的协调作用

企业实行股份制,是经济体制改革深化的标志,是调整社会主义初级阶段多层次社会化韵生产力与经济利益多元化生产关系之间矛盾的一种有效途径。股份制作为一种经济组织形式,它的基本特征有三个方面:一是企业资产和产权具体化、人格化;二是自负盈亏;三是所有权与使用权分离。这一特征决定了企业内部的利益结构和权力结构必然发生新的变化。这在客观上为股份制企业工会提出了新的课题。因此,正确认识这类企业利益结构和权力结构的变化及两种体制交替中存在的问题,发挥工会组织的协调作用就显得尤为重要了。     

股份制企业职工民主管理问题刍议

随着改革的深入,国有企业实行股份制正逐步展开。如何加强股份制企业职工民主管理,健全职工代表大会制度,成为当前股份制试点企业的热点问题。一、以公有制为主体的股份制企业的性质决定了职工民主管理的权利以公有制为主体的股份制改革,是以巩固发展公有经济为前提而借     

关于改善我国企业劳动关系的对策建议

发展和谐劳动关系,必须形成劳动关系立法和社会法制环境的统一,形成党政主导和工会参与的群众利益维护机制,加快我国劳动关系立法进程,营造职工依法维权的社会法制环境.各级政府在劳动管理与监察中发挥主导作用,可探索建立第三方参与的劳动争议调处制度,不断提高现代企业管理素质和社会责任意识,加强工会组织的民主管理和群众监督力度.     

智能时代的数字劳动异化及其消解

伴随着数字智能技术的发展,数字劳动已在西方资本主义国家呈现出新的异化表征,主要表现 为资本家对数字劳动产品的无偿占有、数字劳动过程的非自我的加速与规训 、数字劳动主体类本质的异化以及 数字劳动关系的异化四个维度。这是多种成因共同作用的结果,数字生产资料的私人占有是根本原因,数字资 本的逐利本性是动力原因,数字智能技术资本化是技术原因,市场监管与劳动保障的缺失是外部原因。由于中 西方数字劳动问题存在本质差异,中国在新时代数字建设中,通过积极推进数字生产资料的共有共享、完善数 据生产要素参与的分配制度、加强数字智能技术治理、完善数字劳动治理体系等多方位举措,有效防范并化解 了数字劳动问题,为西方资本主义国家摆脱数字劳动异化困境、构建和谐数字劳动关系提供了中国智慧。     

加强对转型时期劳工政策的研究

劳工政策是指针对劳动者或劳工阶层而设立的社会政策。转型时期我国劳工政策在劳工权益保障方面存在缺失,诸如劳动合同制度对乡镇企业和进城农民工还存在较大空白;集体谈判制度的完善有待工会组织体制的改革和谈判斗争手段的丰富;劳动监察制度不能有效地威慑和遏制用人单位的违法行为;劳动争议处理制度存在许多制度设计上的缺陷,亟待变革,等等。劳工政策缺失的要害是从属和服务于效率优先的经济增长政策,未能体现出公平与效率的统一。应在科学发展观指导下完善劳工政策。     

试论"工人参与管理"制度的评估体系

建立"工人参与管理"制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论;"工人参与管理"制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面.真正的工人参与是劳动者权利的实现,而不是一种调动劳动者积极性的手段.     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理,首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质.现代企业制度是不同要素所有者的契约关系,劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力,而是劳动力产权所有者的权利.     

论所有权

所有权是任意支配之权利 ,是具体支配权利和抽象支配权利的总和 ,是全部权利、绝对权利、永久权利的统一 ,是最完备的权利集合。具体支配权利是改变权利客体的物质形态的权利 ,抽象支配权利是转移具体支配权利、改变权利关系的权利。所有权存在着自然限制和社会限制 ,所有者只能在自然限制和社会限制的范围内行使任意支配之权。使用权、经营管理权、用益权等非完备的权利集合只是所有权中的部分权利。“三权说”与“四权说”均在逻辑上难以成立。所有权不是“天赋权利” ,而是获得的权利     

论劳动者的休息权及其法律保障

休息权是劳动者所享有的宪法权利,具有自由权和社会权的双重属性.当劳动者享有休息权时,国家负有尊重和不干预的义务;在劳动者的休息权受用人单位侵害时,国家负有保护的义务;发展劳动者休息和休养的设施,国家负有给付义务.保障劳动者的休息权,立法机关需要完善相关立法,劳动行政部门需要切实履行法定监管职责,司法解释的举证责任分配规...     

灵活性与稳定性:中国开发区工会组织情况调查

随着全球化的发展,发展中国家纷纷设立以吸引外国资本进入为目的的各类开发区(如保税区、出口加工区等),同时向外国投资者提供各类经济和社会优惠政策以换取资本输入.最主要的优惠政策之一是限制区域内的工会活动或工人结社的权利.国际劳工组织注意到了这一现象并在各国开展了有关开发区劳动条件和工会组织情况的调查研究.本文在对中国开发区内进行调研的基础上,主要对中国地区开发区内的工会组织情况进行了分析,对开发区内工会组建过程中面临的困难、工会组建策略及集体协商的基本情况进行了梳理.通过研究发现,中国开发区内的工会活动既存在迎合资本活动的灵活性,也承担着维持开发区内劳动关系和谐的稳定性.     

加入WTO对我国劳动力市场的影响 --兼论政府及工会的对策

入世后初期,我国城镇中固有的就业矛盾将进一步加深,农村劳动力将面临就业需求减少和素质要求提高的双重压力,劳动力市场也将呈现更加弹性化、灵活化、复杂化的发展趋势.职工队伍的分化将更加明显,职工的愿望和要求也将日益呈现多元化的特点.为此,政府应采取就业优先的政策取向,实行积极的劳动力市场政策,促进社会充分就业的实现;工会亦应确定经济全球化背景下新的工作方式,更好地维护职工的合法权益.     

对建立独立于企业之外的社会保障体系的认识

建立一个独立于企业、事业单位之外的社会保障体系的意义在于 :加强全社会的保障意识 ,给这项工作的开展创造良好的氛围。同时 ,打破职工对就业单位的依赖 ,促进劳动力在不同所有制单位之间的流动。另外 ,减少了企业在社会保障方面的管理费用 ,使企业有更多精力去从事经济工作。独立于企业之外社会保障体系的建立 ,将促进社会保障体系自身不断地完善和巩固。