以竞争为突破口 探索干部选任新机制──盱眙县直机关中层干部竞争上岗的实践与思考

自去年以来，盯眙县在县直机关中层干部选任中全面推行竞争上岗，先后在县公安局、检察院、法院、县委办、宣传部、纪委、政府办、计生委、民政局等１１个单位以竞争上岗的方式选拔了７９名中层干部，其中中层正职２３名、副职５６名。该县通过竞争上岗选拔出一批素质优良的中层干部，为机关中层干部队伍补充了新鲜血液。同时，竞争上岗以其严谨的程序、公正的结果和积极的成效得到了广大机关干部的肯定。 一、竞争上岗的选拔方式在实践中 被不断创新并逐步完善 中层干部竞争上岗是新形势下干部选拔任用方式的重要改革。为了正确掌握和大力…     

改革用人制度 增添生机活力

叙永县检察院党组为建设高素质的检察队伍,全面改革用人制度,实行“定岗定责、竞争上岗、逐级聘用、双向选择、优化组合”,为检察队伍注入了生机与活力。 一是内部选聘,实行中层干部聘任制。1995年底,叙永县检察院率先实行中层干部聘任制,院党组聘任科、     

以深化人事制度改革助推城乡教育均衡发展

实现教育均衡，促进教育公平。已成为新一轮教育发展的主旋律，也是具体落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措。近年来，我县按照“以改革促均衡”的工作思路，不断创新用人机制，努力优化师资配置，以深化人事制度改革助推城乡教育均衡发展，取得了较好的成效。通过公推公选、竞争上岗等方式公开选聘9名中小学校级干部、103名中层干部、18名后备干部，     

县级部门竞争上岗为何效果不佳

个别部门领导有思想顾虑。从青神县推行县级部门中层干部竞争上岗两年的实践看,尽管做了大量的宣传思想发动工作,先后有81人参加了10个县级部门的31个中层职位的竞争上岗,取得了明显成效,但     

积极推行党政领导干部竞争上岗

竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。近年来,我们在全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗的基础上,进一步在县级领导干部选拔中实行了这一方式,先后成功地选拔了3名正县级,23名副县级领导干部,取得了较好效果。主要做法有以下几点: 一、加大公开力度。领导干部竞争上岗,影响大、涉及广、关注多,落实群众知情权尤为重要。我们坚持做到公开范围     

找准着力点 激发新活力

为把党的十七届四中全会和市委九届六次、七次全会精神要求落到实处，蓟县县委拓宽工作思路，创新工作招法，继续深化“五比三创一考评”活动，进一步激发了农村基层组织建设活力。     

搭建竞争性选拔平台 选优配强基层卫生院长

近年来．武汉市蔡甸区卫生局党委以建设高素质、专业化卫生干部队伍为目标．通过精心组织．周密部署．探索中层干部竞争上岗的有效形式．选拔了一批业务素质过硬、工作实绩突出、组织协调能力较强的乡镇卫生院“当家人”．为乡镇卫生事业发展提供了有力的组织保障。2009年侏儒街卫生院等单位获得市卫生局妇幼保健先进单位、“武汉市基层妇幼保健工作示范点”，侏儒街、挛山街、消泗乡等卫生院连续三年获区卫生局绩效管理先进单位。     

改革传春讯 艺苑绽新蕾

萍乡,地处赣西,史称“吴楚咽喉”,历史悠久,文化繁荣。新中国成立以后,特别是改革开放以来,我市广大文化工作者坚持文艺的“二为”方向和“双百”方针,紧紧围绕“全面推进抓改革、艺术生产抓精品、群众文化抓繁荣、文博事业抓基地、文化市场抓管理、文化产业抓开发、精神文明抓创建、机关工作抓服务”的工作思路,凭乘改革的强劲东风,发奋图强,开拓进取,整个文化事业蓬勃发展,异彩纷呈。近六年共夺得45项国家级奖励,420多项省级奖励,市文化局连续六年获得市政府工作目标管理考评综合奖。市文化系统被市委、市政府命名为文明系统。市直文化单位先后7次被评为全国先进集体,局长邱锡荣1999年被文化部、人事部授予全国文化先进工作者荣誉称号。     

辽宁省积极推进竞争上岗经常化、制度化、规范化

近日,经辽宁省委、省政府领导审定,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发了《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》,对推进省直机关竞争上岗工作     

改革干部选拔任用制

宁乡县改革干部选拔任用制度，实行竞争上岗，激活了干部队伍活力。我们的做法是：1、确定竞争职位。明确规定，在各乡镇、县直单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时，经主管部门和组织人事部门协商后，确定竞争职位。各单位通过媒体发布竞职信息，向社会广泛宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。2000年上半年，全县在35个乡镇、94个县直单位的中层干部、1200多个事业单位的一把手岗位中，确定了1240个竞岗职位，占68%。其中县乡机关的中层干部210个空缺都确定为竞岗职位。去年初，结合机构改革，确…     

吐鲁番市拓宽渠道选干部

吐鲁番市打破地域观念，面向全疆、全国，深入高校招录事业单位干部，以提高年轻于部总量保证后备干部的质量。近三年，先后到新疆大学、兰州大学等疆内外高等院校招录农业、教育、卫生、旅游等事业单位30岁以下于部364名，形成了干部队伍整体替补的梯字结构。坚持中层干部空岗一律采取系统内部竞争上岗的方式替补，拓宽中层干部选用渠道。近年来，先后拿出了87个岗位在城建局、广电文体局、医院、     

辽宁省积极推进竞争上岗经常化、制度化、规范化

近日。经辽宁省委、省政府领导审定,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发了《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》,对推进省直机关竞争上岗工作作出了全面部署。此举将有利于推进竞争上岗工作的经常化、制度化、规范化,不断提高选人用人公信度,形成优秀人才脱颖而出的生动局面。     

坚持竞争上岗 增强干部队伍活力

在医院管理过程中,中层干部承担着十分重要的作用。2005年甘肃省中医院实施了人事制度改革,实行了中层干部竞争上岗,达到了有利于人才的脱颖而出、有利于医院建设和发展的目的。一是做好职工思想工作,确保改革顺利进行。院党政部门把转变全院职工对人事制度改革的思想认识,积极响应人事制度改革工作放在首位,坚持从学习方案、明确改革政策和进行形势教育等方面入手,采取层层教育、反复动员、以会代训等多种方式对职工进行教育,为改革奠定了坚实的思想基础。二是合理设置机构,优化人员结构。按照“精简、高效”的原则,医院通过重新设置内设职…     

聚精会神抓党建 公道正派树形象——中共池州市贵池区委组织部剪影

湖南省会同县是共和国第一大将粟裕的故乡，该县下辖25个乡镇，346个行政村，16个居委会，人口34.5万人，其中党员14219人。近年来，该县县委组织部以“抓重点，创特色，求实效，争一流”为基本工作思路，与时俱进，锐意进取，开创了组织工作新局面，在深化干部人事制度改革工作中，形成了一整套以“公开选拔”“竞争上岗”、“末位淘汰”、“后进移位”和“诫勉管理”为主要内容的干部管理机制。     

公开 平等 竞争 择优——文县全面推行竞争上岗的几点做法

2003年9月以来,文县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》及省、地有关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,对县直机关和事业单位232个科级职位全面推行了竞争上岗,有效解决了干部工作上许多“沉积”的问题,群众“四权”得到充分体现,促使优秀年轻干部脱颖而出,从源头上防止了干部工作上的不正之风,收到了显著效果。一、精心制定工作方案,认真做好     

沈阳市疾病预防控制中心

“十一五”时期是调兵山经济社会发展的关键时期。我们要牢固树立“有大作为,谋大发展,做大贡献”的进取精神,高起点大手笔规划“十一五”发展目标。全市上下要创新思维方式、创新工作思路、创新工作方法,坚持工业化和城市化“二轮驱动”,各项工作向经济工作聚焦,以上项目、促发展为核心,建设工业大市、经济强市,在全省率先实现城乡一体化,建设“和谐”调兵山。2006年是“十一五”规划的开局之年,能否顺利完成“十一五”规划各项目标,关键看第一年。重点抓好三方面工作:一是集中力量上大项目。牢固树立“抓项目就是抓机遇抓发展”的理念,以…     

双辽市扎实推进学校党建工作

按照“围绕教育抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,双辽市积极探索新形势下创新学校党建工作的新途径,采取三项措施,实现了学校党建与教育教学工作的互促共赢。一是创新载体,激发学校党组织活力．在市直中小学中组织开展了深化和拓展“党建综合示范校”活动,制定了活动方案和考评细则。各学校党组织从务实党建基础、提升教育教学工作水平等方面入手,找准党建工作与教学工作的契合点,     

多干实事 干净干事——记南开区审计局局长常心明

2000年11月，上级将年近50岁的常心明从区财政局副局长的位置上调任科贸街管委会主任。他到任不久，就代表管委会班子表态：两年内，管委会要实现经济正常运转，招商引资上要有大的发展和突破，并确定了“招大商、招名商、招强商”的工作思路。     

关于创新公开选拔和竞争上岗工作的思考

公开选拔和竞争上岗工作的创新，是实践中不断完善发展的过程。要通过创新工作理念、完善测评标准、创新工作机制、创新工作内容、创新工作方法来实现公开选拔和竞争上岗工作的创新。     

南京工大：大学生党建工作重标准求细化

南京工业大学构建大学生党建工作评估体系，其中“学生党员素质和发挥作用情况、党员组织发展材料规范情况、组织生活开展情况、党组织建设情况”全部以分值量化，设立考评等级，考评结果以90分以上为优秀．80。89分为良好，60-79分为合格，59分以下为不合格。校党委对考评结果为优秀的单位。给予表扬和奖励；对考评结果为不合格的单位，要求限期整改。