积极探索实现男女平等的途径

新中国成立后，中国妇女获得了历史性的解放。特别是改革开放二十多年来，妇女生存、保护和发展的状况明显改善，妇女地位明显提高，男女性别差距进一步缩小，广大妇女的聪明才智在改革开放、经济建设等方面得到了比较充分的发挥。但是，由于传统和现实的诸多因素影响，在逐步建立和完善社会主义市场经济体制的过程中，我国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活各个方面的实际地位仍与男子存在着一定的差异，法律上的男女平等在一定程度上还没有真正成为事实上的平等。现阶段男女不平等的主要表现：第一，妇女参与国家和社会事务管理的程…     

社会主义市场经济条件下男女不平等的特点、原因及性质

我国还处于社会主义市场经济的起步阶段,虽然男女两性在各个领域内的差距在不断缩小,但男女不平等的现象依然存在.本文对社会主义市场经济条件下男女不平等的基本内涵、特点、原因及性质进行系统的分析,以求客观全面把握当今社会经济条件下男女不平等的状况和程度,从而有效推进两性平等,以达到社会和谐进步和发展的目的.     

浅析中国“彩礼”婚俗存在原因

从经济原因看,"彩礼"存在的原因主要是由我国古代自给自足的小农经济结构决定的。"男主女从""男尊女卑"是聘娶婚制的基本原则,女方把一定的财物当作结婚条件之一。从社会结构看,"男多女少"的社会结构导致高价婚姻,"彩礼"成为婚后保障金。从传统文化看,男女不平等观念的根深蒂固,"啃老结婚"现象在当今社会也屡见不鲜。     

浅析中国"彩礼"婚俗存在原因

从经济原因看,"彩礼"存在的原因主要是由我国古代自给自足的小农经济结构决定的."男主女从""男尊女卑"是聘娶婚制的基本原则,女方把一定的财物当作结婚条件之一.从社会结构看,"男多女少"的社会结构导致高价婚姻,"彩礼"成为婚后保障金.从传统文化看,男女不平等观念的根深蒂固,"啃老结婚"现象在当今社会也屡见不鲜.     

就业性别差异的原因及对策分析

当前我国男女劳动力在就业过程中的性别差异依然存在,这对于男女性别的平等及女性就业公平和个体发展都造成不良影响。其深层次原因在于社会中传统性别文化形成的社会性别排斥、用人单位出于用工成本最小化和劳动力使用效用最大化的经济学考量以及作为主体的女性其自身价值观念、人力资本和就业选择与男性的差异等。缩小就业中的性别差异,应首先在观念上转变社会性别排斥,构建先进性别文化;其次健全妇女权益保障,在制度上促进两性平等。另外,还应积极采取各种措施,提高女性就业率及就业质量。     

论我国现阶段的民族关系

新中国建立后 ,我国的民族关系发生了历史性的巨大变化 ,在共同建设社会主义过程中 ,各族人民形成了平等、团结、互助的社会主义新型民族关系。现阶段 ,我国民族关系不断巩固和发展 ,各民族友好交往 ,和睦相处 ,但仍然存在一些不容忽视的矛盾 ,需要加以正确处理。　　一、我国现阶段民族关系中的主要矛盾我国现阶段的民族关系是一个以平等、团结、互助为基本特征的矛盾统一体。它既是平等的 ,又因历史的原因而存在着各民族之间事实上的不平等 ;它即是团结的 ,又因民族差别、经济文化差别以及一定范围内的阶级斗争而存在不安定的因素 ;它既是…     

我国所有权关系中的不平等及其消极效应

在我国,分配关系上的不平等现象及其对经济生活和经济体制改革的影响,已经引起注意。但是,在所有权关系上的不平等,以及它对经济生活和经济体制改革的影响如何,尚未见到讨论。本文试图就我国目前所有权关系中的不平等问题作点粗浅的分析。一、我国所有权关系中不平等现象的表现适应现代社会生产力的发展要求,资本主义和社会主义的所有制外部形式,都采取了国家所有制、集体所有制(马克思说过股份公司是资本家集体的所有制)、私人所有制(我国现阶段的个体经济和私营经济从其所有制外部形式判断,基本上属于同一种形     

转型期存在的妇女问题及解决途径

妇女解放是要使妇女从被压迫、被剥削、被束缚中解放出来；使妇女从愚昧、落后中解放出来，获得政治的、经济的、文化的、社会的和家庭生活这五方面实现男女尊严、价值、权利、机会和责任的平等。妇女的解放必须分两步走。第一步是彻底铲除剥削、压迫妇女的男权制度，建立无产阶级专政，实现法律上的男女平等；第二步是废除土地工厂的私有制，建立社会主义公有制，实现事实上的男女平等。中国妇女已基本取得了法律上的男女平等，并在第二步取得了开拓性的成绩。但是，现实中仍然存在不少问题，需要在社会主义建设的实践申逐步解决，以最后实…     

从苗族古歌《姊妹歌》看苗族社会历史的变迁

《姊妹歌》是一首反映古代苗族社会中男尊女卑、男女经济不平等的诗歌,也是苗族妇女对失去生产资料和家庭地位的悲惨命运进行抗争的诗歌。它体现了苗族地区母权社会崩溃和父权社会确立的历史变迁。通过《姊妹歌》的研究,我们可以看到其产生的社会背景和反映的社会问题,对苗族历史文化特征和苗族妇女地位也能窥探一二,对苗族社会历史文化的变迁研究具有现实意义。     

《就业促进法》的社会性别解读

我国妇女就业面临很多问题,就业平等权是关键。《就业促进法〉对女性就业给予一定关注,但也暗示着男女就业的不平等。从社会性别视角解读《就业促进法》,提出将社会性别观点纳入决策过程,完善现有相关规定,营造妇女平等就业氛围,以保障女性就业平等权的实现,促进社会和谐发展。     

议“男女平等”

认识男女不平等的起源是克服(消灭)男女不平等的第一步。在几种阶级社会中都存在男女不平等。可见,男女不平等的原因中有跨阶级、超阶级的因素。男女有差别。其中体力差别最容易被各种生产关系转化为社会地位的不平等。所以,社会生产力越发展、越先进,男女不平等的自然原因越少。与此相联系的是,生产关系的社会化程度越高,公有程度越高,社会地位与单个人体力差别的相关性越少。不管自然体力的差别有多大,没有阶级差别的转化与放大,男女平等也不会形成现在这样的社会问题。比如,女奴隶主、女地主、女资本家的男女不平等问题恐怕不会很严重,不…     

全球化给我们的工作和生活带来了什么?--兼论我国现阶段男女不平等的原因、性质及特点

全球化是一个影响广泛而深远的不可逆过程.在这一过程中,各国的经济、政治及文化相互融合、相互作用,使全球变成一个互相依赖、互相关联的整体.全球化对我国男女两性工作和生活的影响需要跨学科的深入分析.本文认为,生产、投资、服务及公共部门的国际化、市场化及私有化是全球化的基本特征.国际化、市场化及私有化过程给我国男女两性的工作和生活带来了重要影响.因此,探讨我国现阶段男女不平等的性质、特点及原因不能忽视全球化的国际背景和深刻影响.     

对当代妇女运动的经济学分析

妇女运动作为一种社会运动，自然有其规律性，研究妇女运动，有许多理论和分析方法，笔者仅从经济学角度做一些分析。马克思主义认为，经济关系是一切社会现象最本质的决定因素，妇女在社会生活中的地位如何，归根结底取决于经济生活中的地位。男女不平等的关系就像其他形...     

对男女平等的社会理性思考

争取妇女解放,实现男女平等,是当今世界的潮流和发展趋势,中国也不例外。1995年9月4日江泽民同志在北京举行的联合国第四届妇女大会上郑重宣布:“我们十分重视妇女的发展与进步,把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。”它说明,中国将毫不犹豫地维护妇女权益,争取妇女解放,实现男女平等。在人类社会文明史上,女性被压迫,男女不平等,已经有几千年的历史,是有其深刻的社会原因的。     

参与和发展 男女平等的象征

实现妇女在政治、经济、文化教育和社会生活等方面享有与男子平等的权利，是社会进步与发展的重要标志。什么是真正意义上的男女平等，体现在具体问题上，应该说让妇女平等参与，让妇女自身价值得到平等实现，让妇女在社会中得到平等发展的机会，让妇女在家庭中得到与男子平等的地位，既是社会发展和家庭进步的推动者又是享受者，这才是真正意义上的男女平等。一位瑞典诗人曾经说过这样一句话：“妇女要为自己的权利站起来，如果不是这样，别人就会站在你身上。”每一位妇女都不会希望有人站在自己的身上，那么何为妇女的权利？一句话，就是…     

论我国基础教育的性别公平

自从1986年实施《义务教育法》以来,我国的基础教育得到了巨大发展,男女两性不仅享有法律上平等的受教育权利,而且实际的受教育机会也日益平等。但是,在不同地区以及城乡之间,基础教育领域的性别差异依然不同程度地存在,基础教育中的性别平等还没有完全实现,而且,随着社会经济转型,新的问题也在基础教育领域不断出现。本文采用全国第五次人口普查以及第二次中国妇女社会地位抽样调查的数据,从基础教育的入学机会、教育过程和内容以及教育结果三个层次上来讨论目前我国基础教育领域存在的性别差异,力图从教育公正以及性别平等的角度来说明基础教育中存在的性别不平等。尤其是在贫困农村地区和流动人口中,相当数量的女童的受教育权利还没有得到切实保障。本文建议,要从政府、家庭以及教育系统本身着手消除基础教育体制、观念以及内容上的性别差异。     

女性的平等就业权应得到保护

尽管男女平等的观念在现代社会已经深入人心,然而在现实生活中,男女不平等的现象在相当多的领域中依然大量存在。有人甚至认为男性在工作上天生优于女性,这是男女之间的自然差异,在就业问题上不管对妇女实施什么不同的待遇都不应当算是违法。在用人单位招、用工过程中，这种由于性别差异而导致的不平等尤为常见。例如。有的用人单位明确写明只招收男职工而不招收女职工，或者女职工的工资、待遇等方面要略低于男职工。     

机会均等原则--社会强大的稳定器和推动力

在新旧体制的交替和社会转型中,机会不均等是造成社会不平等现象产生的主要原因。机会均等原则作为我国社会主义初级阶段主导型平等原则,它不仅有利于我国社会在动态中求得平衡机制,更有利于社会健康发展。     

瑞士依靠立法维护女性权益

在瑞士,妇女一直受到歧视,直到1981年才在其联邦宪法引入有关男女平等的条款。宪法中规定:“男女平等。法律特别保障他们在家庭、教育和工作方面的平等地位。男女有权要求同工同酬。”然而,瑞士宪法规定的男女平等只是具有字面的意义。事实上在这个条款颁布十多年后的今天,男女不平等的现象仍然没有消除。现实推动立法在欧洲的工业国家中,男女同工不同酬是一个普通现象,男女的工资差距大约为25％,瑞士则属于男女工资差别较大的国家,劳动力市场对妇女的歧视,可看出在瑞士男女的不平等。 1988年,瑞士对男女同工不同酬的情况作过详细调查,其结果是,男     

发扬“四自”精神参与平等竞争

自新中国成立以来,我国妇女干部在政治、经济和社会各方面,发挥着越来越大的作用。妇女享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬,重视培养和选拔妇女干部,特别是1992年颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为进一步提高妇女的社会地位,保障妇女的基本权益,提供了有力的法律武器。