中层领导干部“德效”考察初探

长期以来,对领导干部"德"的考核评价一直是干部管理中的难题。公安机关要严格按照党的组织规定,结合人民警察职业特点,在中层领导干部德效考察中做到公德与私德并重、平时与年度结合、正面与反向兼顾、考评与管理并举,建立较全面系统的指标体系和评价标准,努力破解"考得准、能运用"的难题,使干部的德效考察工作操作起来有依据,衡量起来有标准,真正贯彻好"德才兼备、以德为先"选人用人标准。     

提高干部德的考评工作科学化水平的对策思考

本文针对各地在干部德的考察评价工作中普遍存在的四个问题,就如何提高干部德的考评工作科学化水平问题进行了思考,提出了相关对策建议。即：必须明确德的内涵和类型,进一步增强＂看＂德的针对性;必须健全干部德的评价指标体系,进一步增强＂察＂德的系统性;必须完善干部德的考察办法,进一步增强＂考＂德的准确性;必须在干部使用管理教育等工作中重视运用干部德的考察成果,进一步增强干部＂养＂德的自觉性。     

领导干部品德评价和考核实践操作——基于高校处级干部的样本分析

"德才兼备、以德为先"是我们党一贯坚持的选人用人标准。不同地区、部门、层次干部德的考核必然不同。针对当前高校处级干部考德难和存在道德失范现象,结合高校处级干部的岗位职责及德的现状特点,建立有效的考德机制是对干部品德测评的有益探索。一要科学设置高校处级干部考德指标体系,包括43项正向评价评价标准和10项反向评价标准,科学设置各考核指标的分值;二要创新高校处级干部德的考核方法,通过专项评德、随机查德、校园问德、监督束德,实现常态化、动态化、立体化的考核;三要强化考德结果的运用,将考德结果作为提拔任用、奖优惩劣、培养教育、管理监督的重要依据。     

南宁市完善干部考评机制的实践与思考

建立健全干部考评机制、科学考核评价干部,对匡正选人用人风气、加强干部队伍建设,具有重要意义。南宁市以问题为导向,结合实际,在干部考评工作中进行了一些实践探索,实行分类考评和专项考评、建立干部考评综合管理系统、开展民主评议科长活动、加强日常监督管理和考评、加强考评结果运用,增强了干部考评工作的科学性,提高了干部群众对考评工作的满意度。对这些做法经验进行总结,进一步完善干部考评机制,努力做到干部信服、群众满意、社会支持,有利于建设高素质执政骨干队伍。     

“细、真、实、准”:全面科学评价、考核领导干部

全面科学评价、考核领导干部,加大选人、用人的精准度,是严肃党内政治生活、加强党执政能力建设的重要手段。现阶段干部考核评价工作还存在着一些问题,诸如考核指标体系的设置不够全面和精炼,考核评价标准不够科学,考核评价结果运用不够充分等。精准选人用人,就要"细、真、实、准",进一步完善考核制度、细化考核责任,科学设定考核评价指标体系,完善考核方式方法,努力实现政治生态的风清气正。     

青年干部如何提高自身修养

在年初召开的全国组织部长会议上，习近平同志指出，要把干部德的考评结果作为干部选拔任用的首要依据。那么，如何对干部的“德”考准考实，里面包含着很强的辩证法。     

官德考评问题研究综述

考评是干部人事工作的重要内容。“德才兼备，以德为先”的提出，使得干部德的考评尤为重要。干部的德即官德的重要作用，随着实践的发展和变化愈加明显。官德考评问题，在理论上尤其在实践中是一个非常值得关注和探讨的重要问题。如果说考评问题是一个世界性的难题，就主要难在德的考评上。对此，干部人事工作者和学者们正在不断进行艰难探索。     

“三常”:干部廉洁从政的座右铭和必修课

胡锦涛谆谆告诫各级干部的"三常",是加强廉洁从政教育的重要指示,是预防腐败体系建设的重要内容,应成为干部廉洁从政的座右铭和必修课。"常修为政之德"的"德"包括廉政之德、勤政之德、仁政之德,"常思贪欲之害"的"害"包括愚蠢之害、健忘之害、疯狂之害,"常怀律己之心"的"心"包括畏法之心、思齐之心、探汤之心。     

论“以德为先”选用干部思想的发展沿革

选用干部"以德为先"思想经历了一个发展沿革的过程。在这个过程中,毛泽东提出了"任人唯贤"、"德才兼备"、"又红又专"思想,陈云提出了"德才并重、以德为主"思想,周恩来提出"政治上可以信任是挑选干部的先决问题",邓小平提出干部队伍建设的"四化"方针并强调"首先是要革命化",江泽民提出以"讲学习、讲政治、讲正气"促使干部立德,胡锦涛明确提出坚持"德才兼备、以德为先"用人标准。     

关于干部考评标准调整为“德、廉、才、能、勤、绩”的建议

随着干部工作的深化,考评领导干部的标准由开始的"德、能、勤、绩"四个方面逐步发展为"德、能、勤、绩、廉"五个方面。当然,这样的考评方法,对于选好领导干部、强化干部队伍、加强领导班子乃至党的建设等,都起到了相当的作用。这是不容置疑的事实。在此,笔者无意否认此法,也无意挑剔越发臻善的组织工作现实,只是按照"健全     

做好新形势下干部队伍“德考”的若干思考

从党的十七届四中全会“坚持德才兼备、以德为先用人标准”，到中央办公厅《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》以及中组部“地方考核、部门考核、年度考核”等3个考核办法，“德才兼备，以德为先，德为人本”的考评导向已经越来越鲜明．干部“德”的考评要求已经越来越具体，指导精神的操作性已经越来越强。在新的历史条件下，如何既坚     

领导干部“德”的现状及其考核评价——以宝鸡市为例

领导干部的道德考核评价是中国共产党历代领导集体高度重视的重大课题。通过对宝鸡市领导干部"德"的问卷调查及数据分析发现,当前领导干部高度关注道德建设,对"德"的内涵认识明确;领导干部道德水平整体较高,认同道德考评体系和评价机制。但不容忽视的是仍存在道德价值观淡漠,理想信念、自我修养缺失,廉洁从政观念模糊等问题。为此,要以领导干部"德"考核评价中存在的问题为突破口,客观构建领导干部"德"的考核评价基本模式,夯实领导干部"德"考核评价的基础。     

浅谈干部德、能、绩、勤的关系

正确认识德、能、绩、勤之间的关系,弄清它们在干部考核中的地位及作用,对于指导干部考评工作具有重要现实意义。在四者之中,德为首、为纲,能为胜任工作的基本条件,绩为工作优劣的集中体现,勤为担负工作的基本要求。     

古今中外视阈下官德考核的历史经验与现实启示

人无德不立,国无德则不兴。一个国家官德的好坏,事关民生福祉、社会和谐,甚至于影响到国家的前途命运。中国古代吏治理论推崇"为政以德",而西方国家文官制度更重视道德立法。借鉴古今中外关于官德考核与建设的历史经验,结合当前中国共产党的干部德的考核的做法和实践,增强干部"德"的考核的历史性和现实可操作性。     

运用大数据思维构建全方位干部考核评价体系的思考

干部考评工作是组织工作中的重点和难点。传统的干部考核评价方式,存在考评完整体、客观性、预见性和整合性不足等诸多缺陷。借助大数据思维能有效克服传统的干部考评方式造成的缺陷。为此,要全面采集、科学分析、有效使用数据信息,构建干部数据信息综合管理平台、干部队伍宏观预测分析系统、干部监督协同管理信息系统、干部绩效记实数据信息系统、干部教育培训数据信息系统、领导班子功能分析研判系统。     

坚持好干部“五条标准” 营造良好选人用人导向

<正>从严治党,关键在从严治吏。党的事业成败关键在人,关键在各级领导干部。对改革和发展事业来说,选好用好干部至关重要。要严格按照好干部"五条标准",以"清廉为官、事业有为"的要求,树立"五个导向",用好的作风选人,选作风好的人。一、树立注重品行的导向。领导干部要讲党性、重品行、作表率。坚持德才兼备、以德为先是选拔任用干部的重要原则。古人云"才者,德之资也;德者,才之帅也。"讲的是才学是德的资本,而德行是才学的统筹,也就是说     

关于建立和完善领导干部实绩评价机制的实践与探索

随着队伍正规化建设的逐步推进和现代警务机制建设的不断深入,领导干部实绩评价机制的进一步改革与完善显得尤为必要。为此,我们必须以科学的发展观和正确的政绩观为指导,在管理理念、评价标准、考评方法、考评结果的运用等方面进行改革和探索,形成科学的评价体系,以促进队伍建设的全面发展。     

关于建立和完善领导干部实绩评价机制的实践与探索

随着队伍正规化建设的逐步推进和现代警务机制建设的不断深入，领导干部实绩评价机制的进一步改革与完善显得尤为必要。为此，我们必须以科学的发展观和正确的政绩观为指导，在管理理念、评价标准、考评方法、考评结果的运用等方面进行改革和探索，形成科学的评价体系，以促进队伍建设的全面发展。     

干部“德考”之我见

好干部的标准从大的方面说，就是德才兼备。其中，对干部“德”的评价，我认为针对干部工作中的某些弱环，应把握好以下几点，避免在干部“德”的评价中概念化、格式化。     

企业管理人员考评方法改革的基本思路

根据企业管理的实际状况和对企业管理人员的一贯评价取向,借鉴国外众多企业员工绩效考评的方法,进行综合取舍,笔者提出以下基本思路和操作方法。 根据不同管理层次的要求和不同的考评目的,制定不同的考评标准。在企业里,不同层次岗位的管理人员,对德、能、勤、绩的要求是不同的。要制定不同层次管理岗位的具体标准,按照德、能、勤、绩四个方面,分解成符合企业考评目的的若干要