干部实绩考察五关系

目前，干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性的解决，突出表现在干部选任监督“权力虚置”，手段疲软，监督乏力，影响了干部选任工作的质量和水平。研究干部选任监督权力虚置问题，解决干部选任工作监督滞后的现象，对于进一步规范干部选任工作，促进干部队伍建没健康发展有着重要的现实意义。     

浅论毛泽东的干部监督思想

加强干部监督工作是毛泽东十分重视的问题。在长期的革命和建设实践中，毛泽东提出了许多关于加强干部监督工作的思想。这些思想对于当前加强干部监督工作仍具有重要的现实意义。     

列宁关于干部监督问题的理论贡献

列宁十分重视加强对权力的监督工作。他阐明了权力监督的主体、客体，探索了开展权力监督的途径，认为，实行政务公开是搞好权力监督的前提，加强思想文化建设是搞好权力监督的重要条件，人民群众享有对干部的选举权和罢免权是搞好权力监督的重要保证。列宁的干部监督思想对于我们搞好当前的干部监督工作，防止各种腐败现象的发生，具有重要的现实意义。     

组织部门对领导干部监督工作的几点思考

组织部门对领导干部的监督工作是党内监督的重要组成部分,是整个干部工作的重要环节。做好组织部门干部监督工作,是保护干部,防患于未然,提高党内监督整体效应的需要。要从关心爱护干部、促进干部健康成长出发,立足于教育,着眼于防范,寓监督于干部培养、选拔、使用、管理之中。     

增强对干部选拔任用工作监督的有效性

在社会主义市场经济条件下 ,加强干部监督是加强党的建设的一项重要而又紧迫的任务 ,是贯彻落实江泽民总书记三个代表的重要思想 ,从严治党 ,建设高素质干部队伍的重要保证 ,是整个干部工作的重要环节。中共中央组织部在最近下发的《关于加强组织部门干部监督工作若干意见 (试行 )》中 ,提出了加强干部监督工作的两个重点 ,一是切实加强对领导班子和领导干部的监督 ;二是切实加强对干部选拔、任用工作的监督检查。对此 ,笔者想结合干部工作的实践就如何增强干部选拔任用工作中监督的有效性谈几点看法。一、改革选人方式是从源头上实施监督的…     

关于做好干部选拔任用工作的几点思考

党委组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须充分发挥干部监督的工作职能,把监督的关口前移,切实把好思想理论教育、制度措施建设和多渠道民主监督三个关键环节,切实做到把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的全过程,确保把从源头上预防和解决干部工作中存在     

全面构建干部“监督网”

干部监督是干部工作的重要内容,也是预防腐败的重要举措.加强干部监督工作,必须多管齐下,注重构建干部"监督网".     

全球化是否有利于社会主义

对干部选任工作实施多层次、全方位、强有力的监督，是深化干部制度改革的一项重要内容。其中，建立有效的干部选任监督机构，是形成全方位监督体系的一个重要方面。     

做好干部监督工作 加强干部队伍建设

本文论述了干部监督工作是各项工作的重中之重,剖析了当前干部监督工作中常见的问题,提出了加强干部监督工作的几点建议。     

丰富代表活动 发挥代表作用

从去年开始，区人大常委会就十分注重发挥代表在干部监督工作中的作用，让代表对人大任命干部的评价有话可说。     

着力加强干部选拔任用工作的监督

近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键     

人大监督任命干部浅析

对“一府两院”的工作进行监督，是地方组织法赋予县级以上人大常委会的一项重要职权。在监督“一府两院”工作的同时，同样也是对人大常委会任命的干部的履职隋况进行监督。实践证明，多年来各级人大常委会探索实践出来的审查专项工作报告、听取工作汇报、视察工作、代表评议、述职评议等监督任命干部的形式，既是履行人大常委会的重要职责，也是对任命干部实施的有效监督。楚雄州人大常委会在加强对任命干部履职情况的监督工作方面进行了有益的探索和实践，取得了一定成效。     

论干部监督:从语义到实践

干部监督的内涵剖析,要从干部监督的概念、目的、形式和内容四方面展开。干部监督工作是一个涉及范围广的系统工程,要做好干部监督工作,需要把党内监督、法律监督、群众监督、民主党派监督以及舆论监督等多方面都结合起来,共同形成监督合力。     

干部工作健全“两个机制”探索

建立健全干部选拔任用和管理监督这两个科学机制 ,是干部工作机制创新的核心内容和关键环节。健全这“两个机制”的重要环节是 :完善公开、平等、竞争、择优的用人机制 ;完善干部考核评价机制 ;完善干部能上能下的竞争机制 ;完善干部任用决策机制 ;完善权力的监督和制约机制。     

抓紧出台新制度完善干部监督机制

我们要在切实抓好已有各项制度的贯彻落实的同时,抓紧出台一些新制度。不断完善干部监督工作机制,努力推进干部监督工作制度体系建设。     

略论江泽民的干部监督思想

江泽民十分重视加强对干部的监督工作,在加强干部监督的意义,加强制度建设,建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,坚持和健全民主集中制,强化领导班子内部的监督,完善重大事项和重要干部任免的决定程序等方面,都提出了许多新的思想,丰富和发展了马克思主义关于干部监督的理论。     

把对干部选任的监督落到实处

近年来,随着干部制度改革的进一步深化,干部选拔任用工作也逐步得到发展和完善。但是,干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性地解决,突出表现在干部选任监督“权力虚置”,手段疲软,监督乏力,影响了干部选任工作的质量和水平。学     

积极探索大胆创新切实加强干部选任工作内外监督

黄石市在选拔任用干部工作中,对干部选拔任用工作在内坚持程序、严格把关,从外扩大民主、拓宽渠道、主动接受群众和社会对干部选拔任用工作的监督,严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风,形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。     

试论干部监督制度建设

如何做好人世后的应对工作，有赖于我们各类高素质人才队伍的建设，特别是有赖于各级领导干部能力素质的提高和服务、敬业精神的增强。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上强调，要健全和完善干部考察、评价、监督、激励的科学机制，实现干部工作的科学化、民主化、制度化。笔者仅从建立健全干部管理监督机制方面谈谈自己的看法。     

谈谈加强干部监督工作

大力加强干部监督工作，是在改革开放条件下，事关党的建设和国家政权建设的一个重要问题。全党同志特别是各级领导干部一定要统一思想，认清形势，总结经验，积极研究探索新形势下干部监督工作的有效途径和方法，建设一支高素质的干部队伍。 一 　　改革开放特别是近几年来，在干部监督工作方面，我们党不断总结经验教训，进行了许多有益的探索，取得了一定的进展。一是恢复建立健全了各级党的纪律检查委员会和政府的监察机构，制定了一系列的监督程序和监督规则，颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《关于实行党风廉政建设责任…