警务人员信任感的建立与维持

本文通过对现实案例的采集与分析，发现部分一线警务人员存在着对他人和自我信任感的缺乏，并导致行为异常。针对这些不良的心理及行为问题，本文概括出几种解决信任危机和重建自信的治疗方法，希望对培养和建设现代警务人员队伍做出贡献。     

论“T”型警务人员之素质及培养途径

我国市场经济体制的确定，对综合国力的提高和社会状况的改善，发生着极大的推动作用，并将对二十一世纪的中国产生深远的影响。这客观上既为中国警察事业的发展提供了契机，也带出了新问题，从而提出了新要求。一个显而易见的问题是，当代警务人员应具备怎样的素质方可与社会变化和时代要求相适应？笔者认为，全面提高我国警务人员之素质，应是我国各级各类警察院校的工作重点，亦是我国警察队伍建设之关键。本文将就“Ｔ”型警务人员素质之内涵与外延及其培养途径略陈愚见，以就教大方之家。一、问题的提出由于特定的历史原因，我国警察正…     

为铮铮警界注入柔美之光——将“经典音乐介入式”舞蹈形体训练课程引入公安院校初探

与警务实战训练相比，“经典音乐介入式”舞蹈形体训练更强调音乐的伴随性以及训练过程的轻缓与舒畅，辅助着重逻辑性与理性培养的相关课程，与其形成互补，不仅能够有效提高新一代警务人员的感性素质及观察事物的敏感度、表达情感时与语言相协调的肢体表现力的准确度以及形象及肢体语言的亲和度，还能很好地培养出可与警务人员终身相伴的形象思维能力和创造性思维能力。除此之外，借鉴经典艺术所闪现的人性光辉，来启示未来警务工作者的人文精神，塑造其优秀的人格、信念、职业操守与道德品质。     

警务战术意识训练策略研究

警务战术意识主观上支配着战术技能的运用,也是战斗能力更高层次的体现。根据警务战术意识形成、发展以及在实战中表现出来的特点和规律,有针对、有计划、有策略的开展警务战术意识训练,是加强警务人员战术意识的重要途径。本文分别从层次性提升警务技战能力、阶段性发展警务战术意识以及系统性开展警务战术意识辅助训练三方面着手,详细说明了开展警务战术意识训练的做法,旨在建立一个完整的警务战术意识训练策略体系,以期有效提升警察队伍的执法战斗能力。     

评析2005式9毫米警用转轮手枪弹

长期以来，我国的公安警务人员及其他执法人员装备的都是军用制式式器，因此都采用军用制式弹药，军用制式弹药主要是以消灭敌人为目的，而现代公安警务人员为适应文明执法的需要，装备警用武器，采用警用弹药，主要用于自卫和制服犯罪嫌疑人。由于军务和瞥务的差异，使配备军用制式武器的警务人员在一些特定环境或状态下，特别是在处理突发性事件时武器使用受到限制，失去执法时机，     

有关警察管理科学化的五个问题

警察管理科学化问题，是理论界和公安实际工作者共同关注的焦点问题。１９９９年底公安部人事训练局和中国人民公安大学在苏州联合召开的中国警察管理研讨会，对警察队伍综合管理模式、警察领导行为、警察动力机制、警察队伍绩效考评、执法监督、警察队伍正规化管理、警察组织文化等议题进行了深入探讨，对推进公安机关警察管理改革产生了积极的影响。主要观点如下： 一、警察队伍管理是特殊的公务员管理，应该根据公安机关的职能和任务，建立一套适应警案勤务作战要求的综合管理模式 公安机关具有专政和管理的双重职能，警察队伍集行政管理…     

辅警队伍法治化规范化路径探讨

辅警队伍法治化规范化是辅警队伍稳定和发展的迫切要求，也是社会管理综合治理创新的现实要求。以合目的性为基调的实质法治理论、法律保留原则、行政辅助理论，为辅警队伍法治化规范化提供了法理基础。要确立辅警队伍的法律地位和职业定位，健全管理体制和组织机制，规范职责任务和勤务制度，统一人员招录、培训与考核，完善经费保障机制，探索适合我国国情的辅警队伍法治化规范化建设道路。     

对警务人员语用问题的思考

在警务人员中推广普通话十分重要范围之内的。警务人员公务用语的规范程度反映出警务人员的素质。本文从学历与年龄分布、行政级别与地区分布等方面对警务人员语言态度、普通话应用能力以及单位对推普工作的重视程度等语用现状进行分析,认为影响警务人员使用普通话的因素主要有:推普工作力度不够,对语言文字规范化的宣传范围较为集中在语言文字专门研究机构和教学领域中;封闭的语言观导致消极的言语行为;缺乏一套公务语言训练体系;缺乏有效的激励和保障机制。     

关于基层公安机关绩效管理的实践与思考

根据公安部《关于加强基层所队正规化建设的意见》,安徽省芜湖市公安局积极探索建立民警绩效管理模式和考核体系,努力提高内部行政管理效率和队伍战斗力。《芜湖公安绩效管理工作系统》依托警务数字信息工程,通过绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈、绩效结果五道程序,实现对全体警务人员工作绩效的跟踪管理,试行半年效果很好。不足之处是:考核指标的设置还不够科学合理,考核周期、评估方式有待改进。下一步要继续完善绩效管理各相关方面的制度,加强与绩效管理系统相配套的各类信息系统建设,努力构建推动绩效管理持续发展的公安文化事业。     

全国公安队伍管理长效机制建设试点工作总结

全国公安队伍管理长效机制建设试点工作，从2001年8月至今，已有将近一年半的时间。一年多来，各试点单位按照公安部的部署和要求，在上级公安机关的指导下，总结以往经验，立足自身实际，积极研究探索，队伍管理长效机制建设进展顺利，发展健康，初见成效，并有力地推动了各项公安工作和队伍建设向前发展。一、队伍管理长效机制建设试点工作的基本情况从“三项教育”一开始，部党委就在总结多年队伍建设经验的基础上，明确提出了建立公安队伍管理长效机制的工作思路，并将理论创新和试点工作作为推动长效机制建设健康发展的重要举措。公安…     

苏州警辅新规一周年启示

一年前的7月1日，一部名称为《苏州市警务辅助人员管理办法》（以下简称《办法》）的地方政府规章正式施行，该《办法》是全国首部关于规范警务辅助人员管理的法律文件。它推动了这支与百姓日常生活密切相关的队伍，走上“依法使用、依法管理”的良性轨道。     

辅警队伍规范化管理路径

辅警队伍管理中存在着招录体制混乱、培养机制匮乏、管理体系模糊等方面的问题。应当从规范辅警准入资格着手,健全辅警培训体系,完善辅警队伍组织管理模式,遵循理论研究与实践经验总结紧密结合的路径,规范辅警队伍管理实践,完善辅警队伍管理机制,提升辅警队伍管理效果,发挥辅助警力在创新社会管理、构建和谐社会中应有作用。     

涉外警务人员跨文化交际能力的培养

培养涉外警务人员跨文化交际能力十分必要,要让涉外警务人员了解中西文化的差异,培养其对文化差异的敏感性和宽容性;在培养方式上要分层次、分警种,进行强化培训。     

深圳市公安机关构建现代警察训练体系的实践与思考

近年来，深圳市公安机关以“大练兵”和“三基”工程建设为契机，把民警训练工作作为提高队伍素质和整体战斗力的根本途径，作为队伍科学发展、内涵式发展、可持续发展的主要抓手，作为队伍管理改革打造现代警队的重要突破口，按照实战、实际、实用、实效的原则，不断创新训练理念，完善训练机制，努力实现训练基地、教官队伍、训练体制、训练内容、训练管理、训练方法等“六个突破”，     

创新基层党组织书记队伍建设机制

当前，农村一些地区出现村居党组织书记队伍不稳、活力不足、工作长期没有新的起色等问题，队伍整体素质不能适应实际工作需要。创新村居党组织书记管理方式，从机制和制度层面解决好这支队伍的活力问题，已经成为提升基层组织建设科学化水平、推动村居经济社会又好又快发展的迫切需要。     

二十一世纪美国警力建设展望

面对21世纪的需要,执法部门如何吸引和保持一支高质量的警务人员队伍?未来的警官应具备怎样的素质和特点?用什么办法最大限度发挥人的作用?这些都是很值得研究探讨的问题。当然,21世纪的执法人员的行动、品质、信仰、甚至观点都将受到他们所处环境的影响。虽然我们今天无法确切知道     

对交通协管员队伍的调查和思考

交通协管员作为公安机关协助参与公安交通管理的辅助力量,近几年来发挥了重要的作用。由于交通协管员工作性质的特殊性和组织形式的非正规性,交通协管员队伍存在素质偏低、管理不一、机制不全、保障不力等问题。要通过清理整顿、强化管理、规范行为、提高素质等手段解决交通协管员队伍存在的问题,最大限度发挥队伍的积极作用。     

关于建立公安队伍管理长效机制需要把握的几个问题

建立公安队伍管理长效机制，是公安部根据贾春旺部长关于“真抓、早抓、主动抓”的指示精神，加强公安队伍建设的一项治本之策，是在建立和完善社会主义市场经济、建设社会主义法治国家的今天实行制度管警、依法治警的一项有力举措，是解决队伍突出问题的根本出路，更是巩固和发展“三项教育”成果的必然要求。既是大势所趋，又是势在必行、当前，全国各地对队伍管理长效机制建设都还处于初步探索和实践阶段。因此，研究队伍管理长效机制建设问题，意义十分重大，也十分必要。下面，我结合湖北实际，就队伍管理长效机制建设需要把握的几个问…     

公安机关如何利用媒体构建良好公共关系——基于对大连市基层派出所的警务实践调研

公安机关是维护社会治安的管理机关,新闻媒体担负着对各行各业实施新闻监督的职能,公安机关的执法、服务活动、队伍管理以及警察的个体行为均处于其监督之列。随着政府政务公开力度的加大,媒体的影响力和公信力也越来越大,各地公安机关逐步认识到媒体的地位和作用,有意识地开展警察公共关系建设。面对数量众多,形式多样的媒体,公安机关在应对媒体中存在哪些问题?如何实现公安机关与媒体良性互动?本文从基层公安派出所的警务实践出发探讨如何实现警方与媒体的良性互动,以期提升警务人员的新闻宣传素养和媒体应对能力,从而对进一步构建和谐的公共关系有所推动。     

网上考核等级管理机制的完善与应用

2001年8月河北省迁安市公安局被公安部确定为队伍管理长效机制建设试点单位以来，在公安部、省厅和唐山市局的正确领导下，坚持与时俱进，改革创新，紧密结合实际，积极探索建立适应新形势要求的队伍管理新机制。经过一年多的探索、实践、发展、完善，已初步形成了一套集抓队伍与抓业务于一体的网上考核等级管理新机制，较好地发挥了导向、激励、规范、推动作用，有力地促进了公安工作和公安队伍建设。一、在考核内容上，以三个规范为依据，删繁就简，突出重点“考什么”一直是困扰县级公安机关推行等级管理的一个难题。我们过去的考核内容…