共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
国有企业人才流失的原因、影响及对策 总被引：5，自引：0，他引：5
国有企业人才流失是当前国企改革过程中存在的严重问题 ,这一问题能否解决关系到改革的成败。综观国企人才流失 ,原因复杂 ,影响巨大 ,必须引起国企的高度重视。要理解职工的合理流动 ,并积极创造一个良好的内部环境吸引人才 ,用好人才 ,最终留住人才。 相似文献
2.
国有企业改革是我国经济体制改革的根本和关键所在， 我国二十年企业改革的实践证明，虽然企业经营机制发生 了一些变化，发展的动力与活力也有了相当程度的增长，但 是，机制不灵、运转不畅、效率不高的问题并未从根本上得 到解决。问题的关键就是我国国有企业的产权制度还未根 本改革。在没从根本上解决国有企业产权问题之前，真正在 中国建立市场经济体制和提高经济效率都是不可想象的。 因此，理性认识传统企业产权制度的弊端，据此提出有根据 和可行的改革思路，仍是当务之急。 一、传统国有企业产权制度的深刻矛盾 传统产权制度的基本… 相似文献
3.
一、国有企业改革深刻地改变了国有企业的存在方式
国有企业存在方式，是指国有企业生存和发展所呈现出来的“样子”。主要是国有企业的管理方式、国有企业的经营方式和企业国有资产的占有式。 相似文献
4.
固疆 《思想政治工作研究》1999,(12)
党的十五届四中全会《决定》强调指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展，必须建设高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀企业家。《决定》对在发展社会主义市场经济条件下经营管理者应具有的素质、对深化国有企业人事制度改革、逐步建立和完善一套适应现代企业制度特点的企业领导人员管理机制和办法，都提出了明确的要求。这些要求，对于进一步加强国有企业领导班子和经营管理者队伍建设，加快企业人事制度改革的步伐，营造有利于优秀经营管理人才健康成长、脱颖而出的社会环境，必将起到重要的推动… 相似文献
5.
试论国有企业优秀人才流失的原因及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国市场经济的深入发展和加入“WTO”，国有企业将面临许多国际跨国公司与国内其它优秀企业的直接挑战，国有企业在市场经济竞争中最关键、最重要的已不仅仅是资金、成本、管理等的竞争，而是对优秀人才的争夺。争夺优秀人才包括引进外部优秀的高级人才，但更为重要的是盘活企业内部现有的优秀人才。因为优秀人才是国有企业改革改制的关键资源，是国有企业生存发展的必备条件。本文拟透过国有企业近几年部分优秀人才流失的现象。分析引发流失的主要原因，以及根据企业发展现状和优秀人才自身需求，简要提出留住人才的主要措施。 相似文献
6.
国有大中型企业改革需要新思路贾华强在世纪相交之际，我国的国有企业改革问题也愈来愈为人们所广泛关注。探讨搞好国有企业的路子，使国有企业的发展在新的世纪到来之际能有一个根本性的转变，是当前我国理论工作者和实际工作者一个重要课题。一、我国国有大中型企业的现... 相似文献
7.
一、国有企业改革深刻地改变了国有企业的存在方式 国有企业存在方式,是指国有企业生存和发展所呈现出来的"样子".主要是国有企业的管理方式、国有企业的经营方式和企业国有资产的占有方式. 相似文献
8.
随着国有企业改革的深入，企业干部人事制度改革迈出了较大的步子。在企业领导干部的选拔任用，也就是说在入口关上，干部任用方式已有了突破性的进展。但在干部的任后管理上还存在不少问题，有待完善，而加强国有企业干部任职后的管理是新形势下造就高素质人才，建设高素质干部队伍的一个重要措施，也是组织人事部门义不容辞的责任。 相似文献
9.
党的十四届三中全会通过的（关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定）指出：以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础；建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。现代企业制度是一种以完善的企业法人制度为基础，以有限责任为特征，以公司制组织为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为基本要求的新型企业制度。因此，在国有企业中普遍地建立现代企业制度，标志着我国国有企业改革发展到一个新的阶段，它将有效地消除国有企业存在的许多弊端和矛盾，… 相似文献
10.
国有企业的人员培训是随着我国改革进程而不断进步发展的,在党和国家人才战略的推动下,企业人员培训逐渐地成为国有企业人力资源管理工作中的重心之一,培训工作的分类、计划、培训双方人员构成和风险评估机制则成为工作中的重点。人力资源管理部门只有将企业培训工作做得更好更细,才会真正使培训工作成为国有企业提高生产力,企业员工提高从业技能的动力。 相似文献
11.
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，站在跨世纪的高度，以邓小平理论和党的十五大精神为指导，提出了国有企业改革、发展的目标任务和一系列重大政策措施，为进一步搞好国有企业指明了方向。认真学习领会《决定》精神，是我们加快企业改革和发展步伐的思想基础。一、推进国有企业改革和发展是重要而紧迫的任务国有企业是我国国民经济的支柱。这已是一个不可争议的事实。以柳州市为例，全年财政收入７５．６％来自工业，而大部分又是国有及国有控股企业提供的。１９９８年，全市国有工业企业完… 相似文献
12.
伴随改革进程和国内市场经济的逐步形成，国有企业出现了前所未有的困难局面，特别是中小型企业，亏损面达５５％以上。这些企业的解困对整个国有企业的解困、发展起着很重要作用，不仅能为大中型企业解困振兴提供可借鉴的成熟经验，也会有力地推动大型企业的发展壮大。反之，这些企业如不能解困，不仅会影响国有经济的发展，也会拖垮一些大中型企业。因此，中小型企业的解困、发展是必须解决的一个首要问题。 对于中小型企业的解困和发展的研究，首先必须要探究其产生困境的根源。造成我国中小型企业困境的原因大致有以下几种：１．传统的… 相似文献
13.
建立现代企业制度，搞活国有企业，提高国有企业的效率和经济效益是当前和今后一段时间内经济改革的重点之一。随着我国经济体制的改革，企业的经营管理方式也在不断地改进和发展，继承包、租赁、股份制、托管经营等诸多国有企业改革举措之后，我国一些省、市提出了对国有企业实行资本经营思路，有的地方已付诸实践。同时，理论界也有不少文章提出，资本经营是搞活国有企业的有效途径，是经营管理方式的“第三次跳跃”。一、资本经营是现代企业的基本经营思想所谓资本经营，是把企业所拥有的一切有形与无形的存量资本变为可以增值的活化资本… 相似文献
14.
15.
随着我国电力体制改革的深化，水电施工企业的问题更加突出了。如何使其摆脱困境，走上健康发展的道路，我们认为，进行战略重组是必然的选择。进行战略性重组，建立现代企业制度，是中央对国有企业改革的基本方针，也是国有企业改革发展的根本出路。对中国水利水电工程总公司及所属企业进行战略性重组，不仅是必须的，也是可行的。——战略性重组是企业生存发展的需要。中国水利水电工程总公司及其所属企业数十万职工，40多年来为我国电力工业的发展，做出了巨大的贡献。他们承担了我国80％左右的大中型水利水电工程的建设任务，建成了百余… 相似文献
16.
一、国有企业改革和发展的方向当前，国有企业改革和发展正处在关键时期，为解决一些深层次的矛盾和问题，整体推进国有企业的改革和发展，促进国有经济的发展壮大，更好地发挥其在国民经济中的主导作用，党的十五届四中全会作出了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，对国有企业改革的方向进一步作了明确规定。这对促进国有企业的体制改革、机制转换、结构调整和技术进步有着十分重要的意义。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是现代企业制度的四项基本特征，这四项基… 相似文献
17.
18.
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重要问题的决定》，是一个跨世纪的重大战略决策，是指导国有企业改革和发展的纲领性文件。《决定》明确指出：要“对国有大中型企业实行规范的公司制改革”，“除极少数必须由国家垄断经营的企业外，要积极发展多元投资主体的公司”。这就说明，党中央已经把调整国有企业产权结构的问题，作为加快国有企业改革的重大举措确定下来了。一、调整国有企业产权结构的必要性所谓产权结构调整，简单说来，就是要把面上大胜存在的国有大中型独资企业，除少数特殊行业的企业外，绝大多… 相似文献
19.
江泽民总书记今年5、6月间在考察一些省市时，就进一步推动国有企业特别是大中型企业改革发表了重要讲话，指明了当前及今后一个相当长时期内企业改革的方向。如何贯彻江泽民总书记的讲话精神，逐步解决国有企业改革中无法回避的难点，记者最近走访了在北戴河讲学的国家体改研究会副会长杨启先教授。记者：杨教授，根据中央的部署，今年经济体制改革的重点是国有企业。对于国有企业改革的意义和目标。目前已谈论得很多了。今天，是否就国有企业改革的一些难点问题谈谈您的一些看法。教授：可似，但只能算作我个人不成熟的想法。记者：照您看… 相似文献
20.
深化国有企业改革要走新路子○李敦伯国有企业是我国国民经济的支柱，是社会财富的主要创造者和国家财政收入的主要来源。因此，江泽民同志曾深刻指出：搞好国有企业特别是大中型企业，既是关系到国民经济发展的重大经济问题，也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。... 相似文献