关于德国工会及劳动关系现状的考察与思考

尽管世界各国的国情和实现现代化的进程各有不同,社会主义国家工会与资本主义国家工会的性质和履行维护职能的原则与方式各有区别,但经济全球化条件下各国工会和劳动关系变化却有许多共同的特点,在德国工会遇到的一系列新情况、新问题、新矛盾和新挑战中,有许多值得我们深入研究和借鉴吸取的经验教训。我们必须看到,只要我们坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,借鉴世界各国工会工作的有益经验,按照胡锦涛总书记提出的“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,进一步加大落实“组织起来、切实维权”工作方针的力度,中国劳动关系领域面临的诸多矛盾和问题就一定能够得到较好的解决,中国工会的路子就会越走越宽。     

浅谈工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用——以中西工会差异为视角

中国工会与西方工会之间存在巨大差异。从两者的产生、本质、与政党的关系为切入点进行分析不难得出结论,中国工会是具有中国特色的社会主义工会,必须坚持走中国特色社会主义工会发展道路。推进和谐劳动关系的构建是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必然要求,也是工会维护职工合法权益的基本手段。新形势下工会组织必须充分发挥自身作用,进一步协调好劳动关系,大力推动规范有序、公正合理、互利双赢的社会主义新型劳动关系的建立。     

把握丰富内涵 指导工会维权——学习中国特色社会主义工会维权观的体会

社会主义工会维权观是工会贯彻科学发展观取得的重要理论成果,其核心是以人为本,要旨是发展。在我们社会主义国家,劳动关系当事人根本利益一致,工会维权具有鲜明的中国特色,即工会维权追求的是劳动关系当事人互利共赢,以和谐的劳动关系促进企业发展,促进社会和谐。     

江泽民工会思想初探

在建设中国特色社会主义的伟大实践中,江泽民同志始终高度重视工会工作,在坚持和发展马克思主义工会思想的前提下,依据中国的具体国情和改革开放以来经济关系与劳动关系的新变化,在工会理论方面,提出了许多新思想、新观点、新论断,丰富和发展了马克思主义的工会思想。而全心全意依靠工人阶级,依据新形势、新变化,探索新路子、新模式,进一步巩固党的执政地位,是江泽民工会思想的核心。     

中国式道路对世界社会主义国家的影响

近年来,中国改革开放的道路,在社会主义各国产生了重大影响。越南、老挝、古巴、朝鲜先后借鉴中国的经验,在政治、经济领域进行改革。那么,中国走的这条改革开放道路对世界社会主义国家发展有什么影响呢? 一、中国式道路在社会主义国家初步探索了社会主义与市场经济的结合,为世界社会主义事业的发展开启了历史先河     

构建和谐劳动关系是政府、企业、工会的共同职责

和谐劳动关系是和谐社会的基础.根据我国劳动关系的现状和国家性质,我们应当建立一个规范有序、公正合理、利益共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。构建和谐劳动关系是政府、企业、工会的共同责任。     

近20年来中国人世界眼光的十大转变(下)

六、在处理中国与世界关系问题上的重大转变由于历史上的复杂原因 ,我们过去在处理中国与世界的关系问题时曾有过深刻的历史教训。党的十一届三中全会之前 ,我们的工作重点是“以阶级斗争为纲” ,相信“阶级斗争一抓就灵” ,且任何时候任何事情都强调“自力更生” ,忽视学习世界各国尤其是发达资本主义国家创造的人类文明成果和先进的管理经验、管理方法 ,并拒绝接受资本主义国家对我们提供的援助。这实际上就是割断了自己与世界的联系 ,使我国处于一种向世界关门的封闭状态 ,严重地影响了我国的社会主义建设。党的十一届三中全会果断地停止…     

建立劳动关系大协调格局 发挥工会维护社会稳定的作用

工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用，把“对抗”变为“合作共赢”，从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量，是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现，是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发，探讨如何通过建立劳动关系大协调格局，实现工会维护职工合法权益的基本职责，发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。     

工会在保护灵活就业劳动者权益中的路径选择

当前受中国经济新常态、数字经济以及全球新型冠状病毒肺炎等多重因素叠加影响,灵活就业劳动者体量日趋增长,然而国家相关法律法规发展滞后,致使此类劳动者权益保障不足。保护弱势劳动者的合法权益、构建和谐社会主义劳动关系是工会参与社会治理的基本职责。我们从工会的角度去探讨保护灵活就业劳动者权益的具体实现路径,同时也为探究劳动关系发展的新趋势提出更多的思考和探索。     

融入全球经济实现包容性增长

“经济全球化”是当今世界经济发展大趋势，它深刻地影响着世界各国的发展和国际政治经济关系的变化。走中国特色社会主义道路必须融入全球经济，努力维护国家主权和经济安全，努力实现让经济全球化和经济发展成果惠及世界国家人民的包容性增长。     

工会的基本职责之由来与确立

进入新世纪,中国对九二年《工会法》作了重大的修改。修改后的《工会法》明确规定,中国工会的基本职责就是维护职工合法权益。立国半个世纪后终于能够以法律的形式将工会的基本职责固定了下来。     

建设创新型工会的理性思考

工会的创新,是整个国家创新的重要组成部分。新形势下,工会要坚持以理论创新推动工会工作创新。增强工会的创新能力,建设创新型工会,是工会适应经济关系、劳动关系的深刻变化,给工会工作带来新机遇新挑战的必然选择。创新是工会的灵魂,没有这个灵魂,工会发展就会缺乏前进的动力,就会丧失职工群众这个坚实的基础。     

市场化对工会工作的冲击——对工会法修改的一点认识

一、前言 市场化是当代国际性潮流，这一潮流将人类 社会带人一个快速变化的新世纪，也给各国带来 了新的发展机遇和前所未有的挑战。在中国，市场 化不仅是一种潮流，而且是一种现实，为了把握机 遇和迎接挑战，我国工会法作了适时修改。 二、市民社会与政治国家的关系理论 为     

工会转型期需要注意把握的几个关系

要正确认识工会转型和社会转型的关系,要正确认识工会转型与国际工会的关系,要充分认识到工会转型期也是工会发展的重要机遇。     

刍议工会财务管理平台的构建与积极意义

通过研究发现,传统工会财务管理存在诸多问题,如预算管理制度尚不规范;内部控制制度不健全;工会财务人员与财务电算化水平不高;基层工会获得培训与指导的效果不佳。因此,要深化工会财务改革,构建工会经费普惠职工的保障机制,就要构建工会财务管理平台,改革工会传统财务管理模式,提高工作效率,完善管理机制,提升工会财务管理的整体质量和水平。     

新旧工会预算制度对比分析研究

随着国家预算管理制度的日益完善和新形势下工会工作发展需要,旧版《工会预算管理办法》已经无法适应当下工会财务预算管理工作的需求,修订工会预算制度迫在眉睫。旧版预算制度存在预算管理职权不明晰、预算期限过短、未实施全面预算、未开展预算绩效管理、收支范围过于笼统、部分预算调整范畴可操作性差等问题。通过对比新旧《工会预算管理办法》在预算管理职权、收支范围、编制与审批、执行与调整等方面的内容,分析两者之间存在的差异,将有助于各级工会组织深入了解新制度的优势,缩短工会预算政策时滞。     

顺应时势,迎接挑战--关于贯彻落实《工会法》的几点思考

《工会法》的修改与中国的入世对工会提出了更高的要求,工会面临着更艰巨的任务,因此,工会必须使自己的工作思路、方式手段和工作重点顺应新的形势,符合《工会法》要求,以全新的姿态迎接挑战。     

搭建广阔的交流平台 推动工会信息化建设

搭建广阔的交流平台,推动工会信息化建设,把工会网站办成,弘扬先进文化,与时俱进,务实高效的信息平台。     

构建和谐工会的路径选择

构建和谐工会是构建和谐社会的重要组成部分。本文试着对工会组织体制、运行机制和干部队伍配备等方面的不和谐因素的分析,运用彼得·圣吉第五项修炼的理论,提出了构建和谐工会的路径。